ASISTENTES:
LAB: I. Goldarazena, I. Murugarren, I. Iragui
UGT: I. Goñi, F. Salvatierra
CCOO: D. Ozcoidi, J.P. Asurabarrena.
ELA: O. Berrio, J. Latorre
CCP:
Asisten también los delegados sindicales de LAB: A. Garriz. UGT: N. Arnedo CC.OO: F. Jiménez. ELA: E. Remiro. CCP: A. Yerro.
Istas 21
Los delegados de Salud Laboral por la parte social, han planteado a la empresa como método único para elaborar la evaluación de riesgos psicosociales el Istas 21. En la elaboración del mismo queremos contar con la mayor participación posible de los trabajadores y en esta cuestión es donde confrontamos con la empresa. La empresa no quiere abrir la participación en la elaboración de las encuestas que plantea este método a todo el que quiera hacerla por coste productivo, estas encuestas se deben rellenar en horario laboral y la empresa dice que eso conllevaría parar líneas. Si la situación en la empresa fuese otra y tuviésemos plena actividad, puede que entendiésemos este argumento. Pero la situación que vivimos es de previsión de regulación y bien organizado, no habría porque parar las líneas mas imprescindibles. El método plantea como válido un 60% de participación, pero da como optimo el 100%. Los delegados de la parte social vamos a poner nuestro empeño en que sea el máximo que se pueda recoger de manera voluntaria, siendo en horario laboral el rellenar los cuestionarios, nada de mandar a la gente a casa para rellenarlo.
Tras rellenar los miembros del comité la encuesta, el tiempo estimado para rellenarla es de 30 min. La explicación del cuestionario seria aparte, bien mediante un escrito u otro tipo de formula.
Una buena elaboración de esta evaluación, es importantísima para la plantilla y desde la parte social vamos a poner nuestro empeño en hacerla de la mejor de las maneras.
SALIDAS VOLUNTARIAS
A falta de comunicación oficial por parte de la empresa, creemos que han sido 9 las personas que se han podido acoger a esta medida. Nos consta que ha habido una persona a la que no le han dejado y desconocemos los motivos.
Solicitamos a la empresa una aclaración y comunicación de este tema.
CAMBIOS DE VACACIONES
