Ayer jueves tuvo lugar la segunda reunión con la empresa acerca del convenio, la primera con una plataforma ya encima de la mesa.
La reunión no dió mucho de sí. Se le presentó a la empresa la plataforma que UGT y CCOO habían llevado. Sin embargo, estos grupos, sin consultar con nadie, han modificado algunos puntos respecto a la plataforma que expusieron en el tablón de anuncios y a las que enviaron por e-mail a aquellos que lo solicitaron.
El punto más importante es el de la vigencia, donde han añadido una frase que antes no estaba y que remarcamos en rojo:
Durante la vigencia (del convenio), solo podrá ser negociada su revisión si existe el acuerdo expreso de los firmantes. Incluída la posible inaplicación del convenio.
Traducido quiere decir que, si atendiendo a la última reforma laboral la empresa decidiese dejar el convenio sin efecto, solo tendría que negociar con aquellos que hayan firmado este convenio, dejando marginados al resto de grupos que pudieran no firmarlo.
No tendríamos nada que alegar si este punto hubiera sido presentado en la plataforma de UGT y CCOO y refrendado por los trabajadores, pero lo cierto es, y cualquiera puede comprobarlo mientras no retiren su plataforma del tablón de anuncios, que lo han añadido después, a traición y por la espalda y, sin decir nada a nadie, es lo que han subido a la empresa.
Además, debemos añadir que durante la presentación de la plataforma a la empresa, donde solo habló Salvatierra, se le dió a la misma una hoja con cuatro "directrices" en nombre del comité que la empresa debería cumplir.
Nosotros en ningún momento tuvimos noticias de que existían esas directrices, ni de su contenido, ni de que se le iban a entregar a la empresa y, desde luego, rechazamos que se haga "en nombre del comité", porque aunque la plataforma elegida sea la suya, el comité somos todos. Qué menos que, antes de subir a hablar con la empresa, se nos hubiera, no ya consultado, sino al menos informado de lo que se pretendía hacer.
Lo que entendemos de todo ésto y de la actitud durante la reunión con la empresa es que, directamente, nos han sacado de la negociación del convenio. No quieren contar con nosotros ni nos van a permitir meter baza en modo alguno. Salvatierra lo dejó muy claro a la salida cuando le pedimos explicaciones: "es nuestra plataforma, contamos con la mayoría del comité y por tanto vamos a actuar en nombre del comité".
Pues nada, es cierto que junto con CCOO y Cuadros y Mandos (que por algo convocó UGT elecciones en oficinas sin intención de presentarse ellos) tienen mayoría. Pero lo que queremos dejar claro desde estas líneas es que, sin siquiera haber empezado a negociar, a nosotros y a ELA ya nos han sacado de las negociaciones, han alterado unilateralmente la plataforma y nos han dejado claro que estamos fuera, que no cuentan con nosotros para nada y que van a hacer lo que quieran. Ya nos olíamos algo cuando rompieron una plataforma unitaria de todos los grupos sin ningún motivo, pero ahora queda corroborado. Simplemente, no quieren saber nada con nosotros. Y como es su plataforma la que triunfó y sus apoyos en el comité son mayoritarios, han decidido pasar el rodillo y dejarnos maniatados, simples convidados de piedra en las negociaciones.
Hecha esta aclaración, la reunión en sí no revistió mayor trascendencia, porque se limitó a la simple presentación de la plataforma y aclaración del algún punto concreto.
También se comentó a la empresa el problema que existe con las regulaciones, porque hay muchos operarios que a día de hoy tienen dos paros y si no regulamos ningún día antes de finales de noviembre, se perderá uno de ellos. Tenemos que decir que la empresa no se mostró nada dispuesta a colaborar. Dijeron que lo iban a estudiar pero pusieron mil pegas y excusas (una de ellas, que conlleva mucho trabajo organizar las regulaciones... como si hubiera sido nuestra elección y no la de la empresa el empezar a regular y por tanto tener que abrir paros y demás).
Se va a pasar por los distintos turnos preguntando a los operarios si les conviene regular o no para hacer una lista de posibles regulados. Habrá a quien le venga bien para conservar ambos paros, pero para otros sería dañino, así que enteraos bien de vuestra situación personal antes de decidir una cosa u otra. Por lo general, quienes estuvieron regulados el año pasado les conviene volver a regular otro día, mientras que los que optaron por salirse de la empresa en 2010 con el acuerdo de mantenimiento de empleo, es mejor que no regulen.
La empresa también comentó que el Jetta que se fabrica en México ha retrasado la incorporación de la bomba eléctrica a su modelo debido a problemas en el motor, por lo que al menos durante seis meses más continuarán usando bombas hidráulicas. Esto supone que la disminución de producción prevista no va a ser tal y que nuestra situación ha mejorado provisionalmente.
La siguiente reunión, según la empresa, tardará un tiempo, ya que deben examinar atentamente la plataforma y hacer muchos números, además de ver qué implicaciones legales puede tener bajo la nueva legislación laboral, así que es probable que la siguiente sesión no tenga lugar hasta dento de un mes.
