(presunto) CORRUPTO COMO PRESIDENTE DEL TRIBUNAL LABORAL DE NAVARRA

LAB SE MOVILIZA CONTRA LA DESIGNACIÓN DE UN (presunto) CORRUPTO COMO PRESIDENTE DEL TRIBUNAL LABORAL DE NAVARRA
Delegados y delegadas del Sindicato se concentran frente a las sedes de UGT, CCOO y Patronal.

UGT, CCOO Y CEN han nombrado Presidente del Tribunal Laboral a Alberto Pascual, miembro destacado de UPN y exsecretario de la CAN, encausado en la Audiencia Nacional por el desfalco de Caja Navarra. Pascual está siendo investigado por delitos como estafa y falseamiento de las cuentas de la CAN y también es el responsable de aquellas actas que "aparecieron" varios meses más tarde de la celebración de las reuniones donde Barcina y compañía se embolsaban entre 3.434 y 5.360 euros por hora, encadenando dos reuniones de media hora seguidas para cobrar más. Se trata del principal testaferro a las órdenes de Enrique Goñi, Martí Fluxá, Miguel Sanz, Yolanda Barcina, Roberto Jiménez y demás cargos políticos que se enriquecieron mientras hundían la Caja de todos y todas las navarras, forjada a lo largo de varias generaciones con los ahorros de la gente trabajadora. En opinión de LAB, que UPN recompense a uno de los suyos y se asegure de que no tira de la manta, es denunciable, pero entra dentro de la lógica clientelista de la derecha navarra; que UGT y CCOO apoyen la designación de Pascual como Presidente del Tribunal Laboral es, simplemente, abominable. 

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¿POR QUE SE ESCONDEN? ¿QUE SABEN?

¿POR QUE SE ESCONDEN? ¿QUE SABEN?

        Las secciones sindicales firmantes del convenio han sacado un comunicado a la plantilla en el cual pretenden informar de la actual y futura situación de esta planta, pero después de leerlo lo que más destaca no es la información que nos ofrece sino el ocultamiento de ella.

        Nos enteramos que han tenido una reunión con la empresa, por supuesto sin contar con LAB ni ELA, continuando así el apartheid sindical,  para hablar del convenio en la que todo indica que han hablado de todo menos del convenio.

          Los firmantes han recibido por parte de la empresa datos de la demanda de bombas, datos que el resto del comité y la plantilla desconocemos, pero que parece no son muy alentadores puesto que anuncian que el ERE de suspensión de empleo está al caer.

           Nos cuentan que en breve se va a iniciar el periodo de negociación y pacto del ERE. Lo de la negociación se entiende, pero lo del pacto no lo entendemos muy bien sin todavía ver el expediente y sin comenzar las negociaciones, ¿o es que habéis visto el ERE? o ¿ ya lo habéis negociado?

           De la segunda reunión de los firmantes con la empresa y el famoso señor OGOSHI solo encontramos incertidumbre ya que se recalca nuevamente la difícil salida que tiene la bomba hidráulica. Dicen que están trabajando en nuevos productos para esta planta, ¿Qué productos?,¿ Qué proyectos?, ¿para cuando?, ¿para cuantos?

           Como veis se quedan en el aire más preguntas que respuestas. A la sección sindical de LAB lo que si nos queda claro es la falta de respeto de la EMPRESA, CCP, UGT, CCOO a parte importante de la plantilla al  dejarnos sin voz ni representación en reuniones y negociaciones que nos afectan directamente habiendo hecho los mismos esfuerzos que todos.      

                                                                    Orkoien 6-02-2014

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RODEA EL PARLAMENTO: si no quieren taza... ¡taza y media! 21 febrero, 9:00 frente al Parlamento, ESTRUENDO MONUMENTAL

La delegación del Gobierno quiere obstaculizar la iniciativa "Rodea el Parlamento". Permite hacer la concentración frente al Parlamento, pero impide que se rodee el edificio. Esta prohibición supone una vulneración intolerable de la libertad de expresión y el derecho a la libre manifestación. Las argumentaciones que utiliza la delegación del Gobierno son totalmente ridículas. Y tratan de disfrazar el miedo que UPN y PP tienen a la creciente movilización social en Nafarroa. 

La mejor respuesta que podemos dar a este obstáculo consiste en reforzar la movilización frente al Parlamento. Vamos a realizar un ESTRUENDO MONUMENTAL a partir de las 9:00. Si no quieren taza... ¡tendrán taza y media! Llamamos a las personas en paro, a las empresas en lucha, a los empleados públicos, a todos los perjudicados por las políticas antisociales del Gobierno de Navarra a participar en esta movilización. Vamos a reivindicar el reparto del trabajo y de la riqueza, así como un cambio social profundo en Navarra. 

 

La iniciativa "Rodea el Parlamento" está recabando numerosos apoyos. De momento, se han sumado los siguientes: ELA, LAB, ESK, CGT, CNT, STEE-EILAS, Colectivo de personas en paro de Pamplona y la Comarca, Asamblea de parados-as de Sakana, Herri Ekimena, Elkartzen, Emakume Internazionalistak, Ikasle Abertzaleak, Sasoia, Pentsionistak Martxan, Grupos Iruñea contra las Guerras.

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Gobernu ordezkaritzak "Ingura Parlamentua" ekimena oztopatu nahi du. Parlamentuaren parean kontzentrazioa egitea baimentzen du, ez ordea Parlamentua inguratzea. Ekimenaren antolatzaileon ustez, Gobernu ordezkaritzaren jarrera onartezina da, adierazpen askatasuna eta manifestatzeko eskubidearen aurka jotzen duelako. Erabiltzen dituen argudioak erridikuluak dira. Eta funtsean, Nafarroan areagotzen ari den mobilizazio sozialari PP-UPNk dioten beldurra erakutsi besterik ez du egiten. 

Oztopoen aurrean, hona hemen zabaltzen dugun deialdia: BURRUNBA ERRALDOIA egin dezagun Parlamentuaren parean, goizeko 9etatik aurrera. Langabetuei, borrokan diren enpresei, eta oro har Nafarroako Gobernuaren politika antisozialek kaltetutako herritarrrei dei egiten diegu mobilizazio honetan bat egitera. Lana eta ondasuna banatzea aldarrikatuko dugu. Nafarroan benetako aldaketa soziala aldarrikatuko dugu. 

Ingura Parlamentua ekimenak babes zabala jaso du. Momentuz, honako hauek dira bat egin duten eragileak: ELA, LAB, ESK, CGT, CNT, STEE-EILAS, Iruñerriko langabetuen kolektiboa, Sakanako langabetuen batzarra, Herri Ekimena, Elkartzen, Emakume Internazionalistak, Ikasle Abertzaleak, Sasoia, Pentsionistak Martxan, Grupos Iruñea contra las Guerras. 

MANIFIESTO

“Ni despidos, ni reformas, ni imposiciones. Enplegua defenda dezagun!”

Manifiesto

Expedientes, cierres de empresas, deslocalizaciones, sueldos más bajos por jornadas más largas... el ataque que estamos sufriendo trabajadores y trabajadoras es constante y cada vez más violento. Esto está ocurriendo en todos los sectores: construcción, industria, comercio, hostelería, sector público... En este último además, las privatizaciones, además de deteriorar el empleo, ponen en peligro los servicios más básicos. La situación es insostenible.

Por eso nos hemos reunido trabajadores y trabajadoras de distintos comités de empresa, cada uno desde su realidad, porque las luchas que se están desarrollando en nuestras empresas no son, ni deben ser, luchas individuales. Trabajadores y trabajadoras estamos sufriendo situaciones parecidas en cada vez más empresas y creemos que es necesario que todos juntos, cada uno desde su conflicto particular, saquemos estos conflictos a la calle de forma conjunta.

Los ataques al empleo y a las condiciones de trabajo son un problema de primer orden. Están actuando contra toda la sociedad, porque es a toda la sociedad a la que están condenando a la pobreza y la miseria. Y si te quedas en paro: sin esperanzas de encontrar empleo y además, después de agotar las prestaciones de desempleo cada vez más limitadas, nada de nada. Se están viviendo situaciones muy duras en nuestro pueblo.

Escuchamos a los gobiernos hablar de empleo de forma constante, pero en la práctica no se hace una política de empleo efectiva. Ahí están los datos que lo demuestran. La situación actual es resultado de las políticas que se están aplicando, ya que esas políticas son las que dicta la patronal. Ya sabemos a dónde nos dirigimos por este camino: no hay creación de empleo, no hay empleo digno, sino más paro y pobreza, tal y como ha ocurrido en Grecia.

• Aplicar la reforma laboral es el modo de destruir empleo y convertirlo en todavía más precario.

• No hay solución a través de la regulación de los expedientes. En el ámbito privado se utilizan desde hace tiempo y también podrán utilizarse en el ámbito público de aquí en adelante. A la patronal  -pública o privada- se le ha dado la oportunidad de imponer lo que quiere y así se les ha regalado una oportunidad inigualable para destruir en empleo y amenazar a trabajadores y trabajadoras.

• Se recurre a despidos en lugar de repartir empleo. Hay que crear nuevo empleo y repartir el que existe para que todo el mundo pueda trabajar. Y existen vías para eso. Utilizan los despidos como amenaza para imponer peores sueldos y condiciones de trabajo.

Nuestra intención es que el mayor número de comités posible consiga la adhesión del máximo número de sectores sociales, para que entre todos y todas, digamos que no a los despidos, reformas e imposiciones y para defender el empleo. Queremos unificar las luchas de todos y todas en beneficio de las luchas particulares para que patronal e instituciones escuchen nuestras reivindicaciones más fuerte.

La lucha de hoy es el empleo de mañana. 

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“Ni despidos, ni reformas, ni imposiciones. Enplegua defenda dezagun!”

Manifestua

Espedienteak, enpresa itxierak, deslokalizazioak, soldata baxuagoak lan ordu gehiagoren truke... langileok pairatzen ari garen erasoa etengabekoa da eta gero eta bortitzagoa. Eta hau sektore guztietan gertatzen ari da: eraikuntzan, industrian, merkataritzan, ostalaritzan, sektore publikoan... Azken honetan, gainera, pribatizazioek, enplegua kaskartzeaz gain, oinarrizko zerbitzuak kolokan jartzen ari dira. Egoera jasanezina da.

Horregatik enpresa komite ezberdinetako langileok bat egin dugu, bakoitzak bere errealitatetik, gure enpresetan burutzen ari garen borrokak ez direlako, ez direlako izan behar, borroka indibidualak. Gero eta enpresa gehiagotan ari gara langileak egoera antzekoak pairatzen eta beharrezkoa ikusten dugu denok batera, bakoitza bere gatazka partikularretik, gatazka hauek guztiak kalera batera ateratzea.

Enpleguaren eta lan baldintzen kontrako erasoak lehen mailako arazo soziala dira. Gizarte osoaren kontra egiten ari dira, gizarte osoa ari direlako pobretzen eta miseriara kondenatzen. Eta langabezian geratuz gero: enplegurik lortzeko esperantzarik ez eta, gainera, langabezi prestazio gero eta murritzagoak agortu eta gero, ezer ere ez. Egoera benetan latzak bizitzen ari dira gure herrian.

Gobernuei enpleguaz hitz egiten entzuten diegu etengabean, baina praktikan ez da enplegu politika eraginkorrik egiten. Hau frogatzen duten datuak hor daude. Gaurko egoera aplikatzen ari diren politiken emaitza da, politika horiek patronalak egintzen dituen berberak direlako. Bide honetatik badakigu nora goazen: ez dago enplegu sortzerik, ez dago enplegu duinik, langabezia eta pobrezia gehiago baino, Grezian gertatu bezala:

• Lan erreforma aplikatzea enplegua suntsitzeko eta enplegua gero eta kaskarrago bihurtzeko modua da

• Ez dago konponbiderik espedienteen arauketaren bitartez. Eremu pribatuan aspalditik erabiltzen dira eta eremu publikoan ere erabili ahalko dira aurrerantzean. Patronalari –pribatu eta publikoari- nahi duen erara inposatzeko aukera eman zaio eta horretan enplegua suntsitzeko eta langileok mehatxatzeko aukera paregabea oparitu diote.

• Kaleratzeetara jotzen da enplegua banatu beharrean. Enplegu berria sortu eta lana banatu behar da denok lan egin ahal izan dezagun. Eta horretarako bideak egon badaude.

Eta kaleratzeak mehatxu bezala erabiltzen dira soldata eta lan baldintza kaskarragoak inposatzeko.

Gure asmoa da ahalik eta komite gehien eta ahalik eta gizartearen sektore gehien atxikimendua biltzea, denok batera kaleratzeei, erreformari, inposaketei ezetz esateko eta enplegua defendatzeko. Denon borrokak bateratu nahi ditugu bakoitzaren borrokaren mesedetan eta patronalak eta instituzioek gure aldarrikapenak ozenago entzun ditzaten.

Gaurko borroka biharko enplegua.

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Los trileros forales, quién nos roba el dinero

Dicen que hay crisis, que no hay dinero, que hemos vivido por encima de nuestras posibilidades, que toca apretarse el cinturón, que hemos derrochado la pasta, pero... ¿qué es lo que ha ocurrido realmente? ¿A dónde han ido a parar esos miles de millones de euros de los y las navarros y navarras? La respuesta es a un entramado político-empresarial con prácticas mafiosas. Los mismos que ahora nos arrebatan nuestros derechos, violan nuestras coberturas sociales y nos quieren abocar a la miseria, la ruina y la pobreza. 

Ateak Ireki y Herri Ekimena han rodado una trilogía de documentales donde se destapa gran parte de todas estas criminales operaciones que han enriquecido a unos pocos y nos ha condenado a nosotros y a las futuras generaciones de navarros a pagar durante décadas.

El primero de estos documentales desentraña y explica la maraña donde políticos de UPN-PP y del PSN se han repartido millones y los han despilfarrado en oscuras operaciones donde se han repartido como carroñeros el dinero público, que es como decir el dinero de todos, y el motivo por el que ahora dicen que no pueden pagar la educación o la sanidad públicos, que nuestras pensiones están en peligro o que ya no podemos cobrar tanto paro. No podemos hacerlo porque NOS HAN ROBADO. Y nos han robado unos personajes con nombre y apellidos. Empresarios con nombre y apellidos y políticos con nombre y apellidos.

Con todos vosotros, la primera parte de la trilogía de documentales, acertadamente titulada ¿Quién se ha llevado los dineros?: Los trileros forales.

Vedlo y difundidlo todo lo que podais entre vuestros amigos, familiares y conocidos. Aireemos las vergüenzas de aquellos que nos están lelvando a la ruina.

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Enfermedad durante las vacaciones

            La persona trabajadora que se ponga enferma durante sus vacaciones tiene derecho a recuperar esos días de descanso y disfrutar de más vacaciones posteriormente en otro periodo, según una sentencia que acaba de dictar el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y que es aplicable inmediatamente en todos los estados miembros.

            Hasta ahora, había que diferenciar entre la incapacidad temporal que surgía antes de las vacaciones que ya estaban fijadas previamente y lo que ocurría cuando la incapacidad temporal surgía durante las vacaciones que ya había empezado a disfrutar la persona trabajadora.

            En el primer caso (y ya fue una novedad cuando así se manifestó el Tribunal Supremo en el año 2.009), la persona trabajadora tenía derecho a disfrutar posteriormente los días de baja que se hubieran solapado con las vacaciones, es decir, a disfrutar esos días cuando hubiera recuperado la salud.

            No ocurría lo mismo si el o la trabajadora enfermaba durante las vacaciones, pues el mismo Tribunal Supremo entendía que la o el empresario tenía la obligación de garantizar que la persona trabajadora tuviera vacaciones

retribuidas, pero no estaba en sus manos que además las disfrutara íntegramente con buena salud.

            Ahora el TJUE ha cambiado por completo las reglas, precisamente al resolver una cuestión prejudicial que le había planteado el Tribunal Supremo para que aclarara si la normativa estaba en oposición con la directiva comunitaria en este sentido. Y la justicia europea ha concluido que efectivamente así es. Entiende que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que las y los trabajadores “descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento”, una finalidad distinta a la del derecho a causar baja por enfermedad, que permite a los y las trabajadoras “recuperarse de una enfermedad que ha causado una incapacidad laboral”.

            Por lo tanto, y como conclusión, según el TJUE: “LA PERSONA TRABAJADORA TIENE DERECHO A DISFRUTAR DE SUS VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS COINCIDENTES CON UN PERIODO DE BAJA POR ENFERMEDAD EN UN MOMENTO POSTERIOR, CON INDEPENDENCIA DEL MOMENTO EN QUE HAYA SOBREVENIDO ESA INCAPACIDAD TEMPORAL”.

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            Oporraldian gaixotuko litzatekeen langileak berreskura ditzake atseden egun horiek eta opor egun gehiago egin ditzake beste aldi batean, Europako Batasuneko Justizia Epaitegiak eman berri duen eta estatu kide guztietan berehala ezarri behar den epaiaren arabera.

            Egun arte, aldez aurretik ezarria zegoen oporraldia baino lehen sortzen zen aldi baterako ezintasunaren eta oporraldian zegoen langileari sortzen zitzaion alde baterako ezintasunaren artean bereizten zen.

            Lehenengo adibideari dagokionez (berrikuntza 2.009. urtean gertatu zen, Auzitegi Gorenak iritzi bera azaldu zuenean), langileari, zegokion oporralditik, ezkutatu zitzaizkion baja-egunak erabil zitzakeen geroztik, hots, aipatu egunak sendatzean erabil zitzakeen. Ez zen beste hainbeste gertatzen langilea oporraldian gaixotzen bazen; Auzitegi Gorenaren iritzian, enpresariari egokitu arren langileei oporraldi ordainduak bermatzeko betebeharra, ez zegoen enpresariaren esku langileek opor osoak osasuntsu gozatzea.

            Oraingoan, Europako Batasuneko Justizia Epaitegiak guztiz aldatu ditu arauak: Auzitegi Gorenak proposatu epaiketa aurreko gaia erabaki duelako, honen harira, indarrean dagoen Europako Erkidegoaren zuzentaraua kontrajarrian zegoela argituz, hain zuzen. Eta Europako justiziak halaxe erabaki du. Honen aburuz, urteko oporraldia egiteko eskubidearen helburua langileek “atseden hartzean eta aisiarako eta aisialdirako beta edo aukera” uztean datza; bestelako helburua du gaixotasun baja hartu ahal izateko eskubideak, langileei lagatzen dielako “laneko ezintasuna eragin duen gaixotasunaz osatzea”.

            Hortaz, eta ondorio gisa, Europako Batasuneko Justizia Epaitegiaren arabera: “LANGILEARI DAGOZKION URTEKO OPORORDAINDUEZ GOZATZEKO ESKUBIDEA DAGOKIO, HAUEI EKIN ONDOREN GAIXOTASUN-BAJA ALDI BEREAN GERTATUKO BALITZ ERE, AIPATU ALDI BATERAKO EZINTASUNA JAZO DEN UNEA EDOZEIN DELA KONTUAN HARTU GABE”.

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Convenio de AP

Como fuisteis varios los que os interesasteis por el convenio firmado en AP, previendo que quizá algo de lo que se ha acordado allí pueda verse reflejado en nuestro propio convenio, aquí os subimos el convenio completo firmado en Ororbia.

Podeis consultarlo entero en el siguiente enlace:

Convenio AP

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Horarios de huelga y manifestaciones

Informamos a los trabajadores del turno de noche de esta semana (Grupo A) que tengan intención de secundar la huelga general convocada para el míercoles día 26 contra las brutales medidas económicas adoptadas por los gobiernos español y navarro, que para este turno el horario de huelga será desde las 22:00 horas del míercoles día 26 hasta las 06:00 horas del jueves día 27, lo cual ha sido también pertinentemente comunicado a la empresa.

Para el resto de turnos, como es lógico la huelga se desarrollará el miércoles día 26.

Por otra parte os comunicamos que, como en anteriores ocasiones, se han organizado varias columnas que partirán en manifestación de los distintos barrios y pueblos de la comarca para converger a las 12 del mediodía en la plaza del Castillo, donde tendrá lugar una concentración masiva a la que os invitamos a acudir a todos y todas.

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Marcha prehuelga esta semana

LABek «GREBA MARTXA» ekimena burutuko du Nafarroan greba egiteko arrazoiak eta aldarrikapenak konpartitzeko. Irailaren 26an Grebara ateratzeko arrazoiak badaude eta inposatu nahi dizkiguten murrizketen aurrean alternatiba ere badago eta bi mezu garrantzitsu hauekin aterako da kalera sindikatua. Ekimenak ibilbide ezberdinak jorratuko ditu Nafarroako ahalik eta herri gehienetara iristeko, bata Iruñerrian izango eta bestea Sakanan.

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Los sindicatos ELA y LAB convocan huelga general en Navarra y la CAV para el próximo 26 de septiembre

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE, HIRU, CGT-LKN, CNT, junto a distintos colectivos sociales, han anunciado hoy su decisión de convocar una huelga general para el próximo 26 de septiembre.

PAMPLONA. "Las políticas impuestas por el Gobierno español y aplicadas por el Gobierno de Navarra suponen un empobrecimiento generalizado de la población", afirman en un comunicado, en el que añaden que las medidas decididas "están agravando la recesión, aumentando el desempleo, recortando la protección social y haciendo que cada vez más gente tenga problemas para llegar a fin de mes".

Estos sindicatos subrayan además que "aumentar el IVA, recortar las prestaciones sociales o recortar los salarios en el sector publico son políticas injustas que hacen que la crisis la paguen quienes no tiene responsabilidad en la misma".

Y por todo ello expresan su "absoluto rechazo" a estos ajustes frente a los que "existen alternativas reales".

"Si hay voluntad se pueden hacer políticas distintas. La salida de la crisis consiste en la no aplicación de recortes y en un cambio radical de las políticas fiscales y sociales, y en la paralización de infraestructuras derrochadoras como el TAV", dicen, y exigen "la retirada de los recortes" al tiempo que hacen "un llamamiento a las instituciones navarras a que no los apliquen".

 En este sentido indican que "corresponde a la ciudadanía navarra tomar las decisiones estratégicas" sobre su futuro económico y social, al tiempo que expresan su "pleno convencimiento" de que la movilización social "es el único camino" para mostrar el "rechazo a los recortes y exigir el cambio en las políticas".

ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE, Hiru, CGT-LKN eta CNT sindikatuek eta ehundik gora gizarte eragilek irailaren 26rako GREBA OROKORRA iragarri dute Hego Euskal Herrian  espainiar gobernuak ezarri berri dituen neurriei aurre egiteko. Sindikatu eta eragileen esanetan, gizarte mobilizazioa da murrizketa hauen aurreko gaitzezpena eta aldaketarako politikak aldarrikatzeko bide bakarra

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Representantes de LAB en Kayaba Orkoien en la manifestación de hoy en Madrid

Representantes de la sección sindical de LAB en Kayaba Orkoien hemos asistido hoy a la manifestación convocada por los sindicatos LAB, ELA, el sindicato galego CIG, la Intersindical Canaria, el CSC Catalán, a las que también se han adherido sindicatos como STEE-EILAS, EHNE, HIRU, el aragonés OTE y otros.

Bajo el lema "Por el derecho a decidir nuestras condiciones laborales y sociales. No a las reformas de pensiones y de negociación colectiva", 4.000 personas llegadas desde todos los rincones del estado y donde aún hay sindicatos que no sirven de lacayos de la patronal y el gobierno, hemos reivindicado el fin de los obscenos atentados continuados que se están perpetrando contra la clase obrera y sus derechos.

La movilización ha discurrido por una calle paralela al Paseo de la Castellana, "escoltada" en todo momento por la Policía española, que ha movilizado a más de una decena de furgonetas.

Durante la manifestación se han rechazado las medidas aprobadas por el Gobierno, que han puesto al servicio del poder económico y financiero, al tiempo que se ha criticado a CCOO y UGT por su apoyo al Ejecutivo.
Hemos dicho que no se puede acompañar al Gobierno en este viaje porque se ha puesto en nómina del poder económico que es el que ha generado la crisis. Por ello, ante el mayor recorte social y laboral que se ha hecho contra los trabajadores los sindicatos sólo pueden situarse enfrente y no dar su aval al Gobierno como lo han hecho CCOO y UGT.

Durante los discursos se ha denunciado que todas las medidas que se incluyen en las reformas, tanto la laboral, como la de las pensiones, van en contra de la clase trabajadora y que toda la política de recorte del gasto está enfocada a transferir los recursos públicos al capital privado, que el pacto social y económico firmado con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, no incluye ninguna medida que pueda molestar al capital financiero, como subir impuestos a las grandes fortunas, o aplicar el impuesto sobre el patrimonio ni impedir los movimientos especulativos de capital.

 También hemos acusado al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, de hacer una política hipócrita porque defiende el Estado de bienestar al mismo tiempo que destruye los derechos sociales y de abrir la veda para que los grandes empresarios vayan de caza.

Respecto a las relaciones de estos sindicatos con el Ministerio de Trabajo, también se ha denunciado que desde hace años decidieron no llamarnos porque lo que cuentan son las organizaciones sindicales estatales que colaboran con el poder, CCOO y UGT.

Esta política del Gobierno, tanto con el PSOE, como por el PP, se debe a un pacto con ambos sindicatos porque hay que compensar ciertos favores.

La manifestación ha transcurrido con buen ambiente y sin incidentes, pese a la presencia de unos cuantos fascistas que habían acudido con intención de reventarla, pero a los que la policía no les ha permitido acercarse.

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Las claves de la reforma de las pensiones

¿Cuánto tiempo tendré que trabajar para cobrar toda la pensión?, ¿seguirá existiendo la jubilación anticipada? Consulta los principales cambios

Gracias al gobierno "socialista" de derecha y a los "sindicatos" vendeobreros de UGT y CCOO, la mayoría  de nosotros vamos a disfrutar en un futuro de una vejez estupenda trabajando unos añitos extra, con el aliciente añadido de que nuestra pensión se verá mermada en miles de euros. Veamos las principales consecuencias de tener un gobierno español de derechas (por mucho que se autodenomine "socialista"), unos sindicatos totalmente vendidos al poder y una población general absolutamente aborregada e inactiva:

¿A qué edad me tendré que jubilar?

La edad de jubilación se eleva de 65 a 67 años para todos los trabajadores. No obstante, no será de forma automática, ya que se establecerá un periodo gradual para su entrada en vigor. Así, a partir de 2013 se irá retrasando progresivamente la edad de retiro de los 65 actuales hasta llegar a los 67 años en 2027. Es decir, en 2014 un trabajador se jubilará a los 65 años y mes y medio de edad, en 2015 a los 65 y tres meses y así sucesivamente hasta alcanzar la nueva edad de 67 al final del periodo.

¿No hay excepciones?

- Sí, para aquellos que tienen largas carreras profesionales y también para aquellos que tengan oficiosos penosos y peligrosos (está por definir qué profesiones entrarán en esta categoría). Lo que sí se sabe ya es que los trabajadores podrán seguir jubilándose a los 65 años conservando la pensión completa si han cotizado al menos durante 38 años y medio. La generación que se jubila ahora comenzó a trabajar muy joven y, por tanto, acumula muchos años de aportaciones al sistema. Actualmente, tres de cada cinco trabajadores que se retiran (un 64%) abandona el mercado a partir de los 35 años cotizados. Más problemas para saltar este listón tendrán los jóvenes actuales, que han empezado más tarde a cotizar, y las mujeres, con lagunas en sus carreras de cotización.

¿Cuánto cobraré de pensión?

Actualmente la pensión se calcula sobre la base de cotización de los últimos 15 años. Tras la reforma se ampliará este periodo a 20 años en primer término y a 25 en segundo. Está por saber cuando se alcanzarán estos límites, algo que se está negociando en este momento. Para el primer tramo, los sindicatos demandan que se llegue a los últimos 20 años cotizados en 2018; el Gobierno, en 2016. Para el segundo la negociación se sitúa entre 2021 (Gobierno) y 2024 (sindicatos). Esto va a suponer la pérdida de muchos miles de euros a todos los trabajadores, ya que la media de los últimos 15 años trabajados lógicamente siempre es mayor que la de los 20 últimos, porque cuanto más retrocedemos en el tiempo, más bajos eran nuestros sueldos.

¿Cuántos años tendré que cotizar para cobrar toda la pensión?

Actualmente hay que trabajar un mínimo de 35 años para cobrar el 100% de la pensión. A partir de 2013, este plazo se aumentará progresivamente hasta alcanzar los 37 años en 2027 para los que se retiren a los 67 años. Quienes hayan cotizado durante 38,5 años podrán retirarse a los 65 cobrando toda la pensión.

¿Seguirá existiendo la jubilación anticipada?

Los trabajadores se podrán seguir retirando de forma anticipada, aunque el Gobierno trata endurecer esta facultad. La jubilación a los 61 se mantendrá únicamente para los casos de crisis empresariales. Es decir, solo los trabajadores despedidos que pasen por el desempleo un periodo mínimo de seis meses podrán acceder a la jubilación anticipada por esta vía. El retiro anticipado a los 63 estará más ligado a la voluntariedad. Los coeficientes reductores se situarán entre el 6% y el 7,5%.

Ventajas para los jóvenes...

El Gobierno ha aceptado contabilizar como parte de la vida laboral los periodos transcurridos como becarios, con un límite de dos años, y permitir así llegar a esos 38 años y medio requeridos para retirarse a los 65. Se está estudiando el efecto retroactivo esta medida de cuatro años desde el momento que entre en vigor la reforma, previsiblemente 2013. En cualquier caso se tendrá que acreditar debidamente este periodo de aprendizaje.

Y para las madres

Lo mismo ocurrirá con el periodo no cotizado y dedicado (mayoritariamente por la mujer) al cuidado de hijos: la persona que haya optado por esta solución podrá sumar nueve meses por hijo a su cotización, con un tope de dos años. No será para todas las mujeres, sino para aquellas que interrumpan su vida laboral para tener hijos.

¿Cuánto años tendré que cotizar para tener derecho a la pensión contributiva?

Como antes de la reforma, este periodo se queda como está, en 15 años, aunque esto solo da derecho a cobrar el 50% de la pensión.

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