CAMBIO CALENDARIO Y REUNIÓN CON LA EMPRESA

CAMBIO CALENDARIO Y REUNIÓN CON LA EMPRESA

Hoy hemos mantenido una reunión con la empresa para tratar el cambio de calendario y otros temas que quedaban por tratar.

La empresa dejó abierto en el acuerdo la posibilidad de hacer algún cambio en el calendario y que lo tenía que notificar antes del 31-3-2014.

Este cambio de fechas lo justifica diciendo que no llegan a la producción de Theta y para ajustar la regulación a todos los turnos por partes iguales. Para ver el nuevo calendario pincha aquí.

También ha comentado que la línea 8 trabajará durante 3 meses también de noche y que estas personas regularán en los turnos de mañana y de tarde.

La empresa ha comentado que dará a cada trabajador el calendario, que  para la mayoría de los trabajadores es el que nos ha presentado hoy y a los que trabajan de noche  y a los indirectos les dará uno individual con los días de regulación.

También han comentado que los indirectos van a regular pero basado en un porcentaje, ya que todos no pueden regular los 79 días

Nos parece lamentable que nos digan ahora que esto no lo habían barajado y que se han dado cuenta ahora. Este tema se le sacó a la empresa durante la negociación y  ¿no lo han hecho ni mirar hasta ahora?

RELEVISTAS Y PREJUBILADOS

De los relevistas ha comentado que tratará el tema con ellos para explicarles como ha hecho los cálculos para los días de regulación ya que es proporcional a los días trabajados desde Enero del 2014 hasta Marzo del 2015. Los relevistas con una jornada del 75%, regularán 12 días y los que tienen una jornada del 85%, regularán 39 días.

Los prejubilados entrarán a trabajar cuando les llame la empresa, cumplirán los días que tienen que trabajar por año y no entran en la regulación.

DESCUENTOS DÍAS ERE

Los descuentos se harán a mes pasado. Esto quiere decir que el mes de Marzo lo descontarán en Abril y así sucesivamente en todos los meses.

En el descuento irá la parte de pagas extra, antigüedad, transporte y días regulados y de esta manera las pagas extras se cobrarán completas. El complemento de 9,60 euros por día se pagará en la nómina de cada mes.

CALCULO DESCUENTO DIA NATURAL EN REGULACION : 

         Ejemplo para nivel 1 taller, 4 trienios en 2013 FY 

                - Salario Mensual: 1770,09/30 días=         59 Euros 
                - PP Pagas :       8171,13/360 días =         22,69 Euros        (1770,09*4+838.54 Antig+252.23 Bolsa) 

                   TOTAL DESCUENTO: 81,69 Euros   (por día Natural)
           Abono  Complemento ERE  9.60 Euros   (por día Natural)

         Ejemplo para nivel 1 taller, 4 trienios en 2014 FY   

                - Salario Mensual: 1716,99/30 días=         57,23 Euros 
                - PP Pagas :       7926,02/360 días =         22,01 Euros        (1716,99*4+813,4 Antig+244,66 Bolsa) 
                   TOTAL DESCUENTO: 79,24 Euros   (por día Natural)
           Abono  Complemento ERE  9.60 Euros   (por día Natural)

Leer más...

Calendario y acuerdo sobre el ERE

Podeis ver, imprimir o descargar el calendario que se ha acordado para los periodos de regulación haciendo click aquí


 ACUERDO ERE 2014

- El calendario de trabajo propuesto por la representación social como anexo a la última propuesta, con la siguiente salvedad: los cinco días a regular en septiembre pasarían a ser el último de junio y los cuatro primeros de julio. En todo caso este calendario podrá ser sujeto a variaciones a propuesta de la dirección, atendiendo al estudio posterior que se va a realizar con anterioridad al 31 de marzo de 2014.

- Compromiso por la parte social de que las personas con jornada de turno de noche, acepten ser reubicados en los turnos de trabajo diurnos.

-Durante el tiempo en el que se mantenga vigente el presente expediente de regulación de empleo suspensivo, esta opción conllevara la necesidad de traspasar a algunos trabajadores de un grupo de trabajo a otro, con un preaviso de 15 días.

- Esta opción conllevara la necesidad de reorganizar el mantenimiento planificado en turnos de noche, con lo que supone que a los trabajadores relacionados con estas tareas podrá exigírseles el trabajar de forma continua en el este turno.

- La empresa abonara 9,60€ por día natural regulado a cada trabajador como complemento.

- No quedara afectada la parte proporcional de vacaciones por efecto del expediente de regulación de empleo suspensivo.

- Reducción de jornada:  La empresa se compromete a estudiar todas las solicitudes presentadas antes del 31 de Marzo, y aceptarlas si es organizativamente posible. Las reducciones de jornada aceptadas conllevaran la reducción salarial en igual proporción y fecha. En cualquier caso, la empresa podrá rescindir el acuerdo de reducción siempre que justificadamente las circunstancias que lo propiciaron cambien.

- Bajas incentivadas:  La empresa  abrirá un periodo de solicitudes de bajas incentivadas, hasta el próximo 31 de Marzo, que contaran con un inventivo de 33 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. La empresa mantendrá en todo caso la posibilidad de aceptación o rechazo de dichas solicitudes. Estas bajas se realizaran de forma inmediata e irrevocable.

- Suspensiones temporales:  La empresa acordara con aquellos trabajadores que lo soliciten una baja voluntaria en la empresa con garantía de reincorporación al finalizar la misma al antiguo puesto de trabajo en iguales condiciones que las actuales, con una fecha máxima de reincorporación el 31 de Marzo de 2015, sin que el trabajador reciba cantidad económica alguna, ni devengue antigüedad durante ese periodo. Al finalizar la suspensión voluntaria, el trabajador podrá optar, siempre por escrito al departamento de RR.HH., por reincorporarse a la empresa o acogerse a la baja incentivada descrita en el punto anterior. Pasados 15 días de la fecha prevista de reincorporación, y no tomada ninguna opción de las previstas, se extinguirá toda relación laboral entre la empresa y el trabajador, salvo causa de fuerza mayor que haya impedido su comunicación.

- Mayores de 55 años:  La empresa eximirá de los efectos de la regulación suspensiva a aquellos trabajadores mayores de 55 años que lo soliciten por escrito y justifiquen documentalmente ante el departamento de RR.HH. que su cumplimiento pueda conllevar una imposibilidad para acogerse a una posible futura jubilación parcial al no alcanzar el numero mínimo de años cotizados.

Leer más...

VALORACIÓN NEGOCIACIÓN ERE

VALORACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL

                                   ERE

       Después de 5 reuniones y sin posibilidad de seguir negociando al agotarse el periodo de consultas (los15 días que marca la ley), se ha llegado a un acuerdo entre el Comité y Dirección.

       La valoración que hacemos desde la sección sindical de LAB es que el acuerdo a que se ha llegado no es para tirar cohetes.

      Lo peor de una regulación de empleo es que tenemos que abrir la bolsa del paro, y esto con el incierto futuro que hay en esta fábrica no es nada bueno.

      No se han conseguido ni de lejos los objetivos a los que creemos se tenían que haber llegado, pero tal como transcurrían las negociaciones y dada la cerrazón de la Empresa, por lo menos en el último momento se ha podido conseguir un complemento a la importante merma de salario que vamos a sufrir y un calendario más beneficioso para los trabajadores.

       La Empresa presentó el ERE calculando los tiempos para no dejar tiempo a la reacción por parte del Comité y tener a la plantilla desinformada sabiendo que teníamos las vacaciones de por medio.

        Por este motivo, no ha dado tiempo a poder informar a la plantilla haciendo asambleas y hemos tenido que firmar un acuerdo sin la opinión de los trabajadores. 

        Gracias a una reforma laboral hecha por y para el empresario, nos encontramos atados de pies y manos para negociar en  unas condiciones que puedan ser beneficiosas para la clase trabajadora y teniendo esto en cuenta  dentro de lo malo no ha sido lo peor viendo la avaricia que tenía la empresa que solo pensaba en su beneficio y le da lo mismo que la plantilla tenga problemas para llegar a final de mes. Para esta empresa solo somos un número en un papel al que puede tirar a la basura cuando se le antoje sin mirar en ningún momento el daño que causa.

        Dadas las dificultades de esta negociación y gracias a la unión del comité se ha podido sacar este acuerdo propuesto a última hora, que no es el mejor y con el que todos subimos a pelearlo hasta el último momento.

        Desde esta sección sindical nos preguntamos ¿Qué se podría  haber conseguido si  no hubiésemos sido excluidos en la negociación del convenio?

Leer más...

FIN NEGOCIACIÓN ERE2014

COMUNICADO DEL COMITÉ DE KSS

FIN DEL PERIODO DE CONSULTAS ERE 2014

ACUERDO:

Finalizado en el día de hoy el periodo de consultas a las 22.00h. el comité de empresa en su totalidad ha alcanzado un acuerdo con la misma que detallamos en los puntos que más pueden interesar a los trabajadores.

Con respecto a la propuesta inicial presentada, el acuerdo final obtiene un complemento económico de 1056€ que a día de hoy, no hemos determinado como se va a distribuir en el montante anual, además las vacaciones no tendrán afección económica relativa al ERE, alrededor de 500€.

Se añade además un plan de acompañamiento social expuesto en el Tablón del comité con el acuerdo integro en el acta de la 5 reunión.

Se acompaña el calendario de regulación a este comunicado. Expuesto a posible modificación sin repercusión excesiva sobre el actual.

La regulación comenzará como estaba previsto el día 17 de marzo y serán dos semanas completas. A la vuelta de estos días os informaremos con más detalle sobre como quedará distribuido el complemento, así como la manera en que se aplicarán los descuentos en las nóminas, a día de hoy lo desconocemos.

La empresa mañana repartirá un documento para gestionar a través de la misma la apertura de la prestación al INEM, el trabajador que no desee hacerlo a través de la misma deberá indicarlo en ese documento, para que la empresa le facilite la documentación necesaria. En el caso de que el trabajador opte por hacerlo por su cuenta en la oficina de INEM, una vez abierto el desempleo deberá comunicarlo a la empresa, para que esta conozca las bases de cotización y gestione las comunicaciones de los días que se vaya regulando. Para esta justificación el trabajador deberá entregar el documento que le facilitara el INEM.

Orkoien, 12 de Marzo de 2014

Leer más...

4ª REUNION NEGOCIACIÓN ERE

 

4ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL ERE

Hoy 7 de Marzo ha tenido la 4ª reunión de negociación del ERE de suspensión presentado por la empresa.

REDUCCIÓN DE JORNADA

Por motivos legales no le ven seguridad jurídica a algún punto de la propuesta de reducción de jornada, como por ejemplo la acumulación de las horas en los 6 primeros meses, así que solo aceptarían una reducción de jornada al uso.

CALENDARIO A 2 TURNOS

A la propuesta de un calendario a 2 turnos  presentada por el Comité la Empresa responde con sus cuentas que organizativamente es imposible debido a que operarios de la sección 1 no están formados para trabajar en montaje, a no ser que personal de la sección 1 absorberían puestos de trabajo de las subcontratas, (ISN, seguridad y 1 de mantenimiento), aún así la Empresa estaría dispuesta a aceptarla. Después de un receso y estudiar la propuesta el Comité la desestima por que no es equitativa, ya que los trabajadores que hacen los 3 turnos salen los más perjudicados al negarse la Empresa a pagar el complemento de nocturnidad.

Desde la parte social se entrega otro calendario de regulación alternativo que sería regulando casi todos los lunes y viernes del año fiscal. La Empresa dice que lo estudiará.

Se pide a la Empresa que incluya una clausula que si hay un beneficio entre el 2% y el 4% se compense a los trabajadores que regulen ese porcentaje.

A falta de una reunión para acabar el periodo de consultas, desde esta sección sindical vemos que la Empresa no está por la labor de llegar a un acuerdo beneficioso para el personal afectado por este ERE, permaneciendo inamovible en temas tan importantes como son el complemento a las prestaciones, suspensiones acordadas, descansos, bajas incentivadas etc.  

Leer más...

3ª REUNION NEGOCIACION ERE

      3ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL ERE

Hoy 4 de Marzo se ha celebrado la 3ª reunión para negociar el ERE de regulación de empleo. Se ha seguido el orden de la plataforma del Comité  como en la anterior  reunión.

FORMACIÓN

La empresa está dispuesta a aumentar las horas de formación desde las 13 horas que ya ha incluido en el expediente hasta las 20 horas anuales que indica la ley, pero no están dispuestos a acumular más horas en este mismo año debido a la incertidumbre de los próximos años. Esto supondría solamente la reducción de 1 día de regulación.

COMPLEMENTO

La empresa contesta al Comité que no va a complementar las prestaciones por desempleo diciendo que no hay nada más que hablar de este tema.

SUSPENSIÓN DEL ARTÍCULO QUE REDUCE 5’ DE DESCANSO

Siguen con el mismo planteamiento que en la anterior reunión de que se puede llegar a un acuerdo en este tema si tiene un coste económico en los trabajadores. Desde la parte social se le contesta que no sale a cuenta.

REORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Se solicita a la dirección que abra la posibilidad de que los trabajadores se puedan acoger a una reducción de jornada entre 1 y 4 horas. La Empresa contesta que se podría aceptar esta solicitud después de valorarla en función de la producción, pudiendo suspenderla si cambiasen las condiciones organizativas y funcionales de la planta. Esto estaría supeditado a que las solicitudes se entregarían antes del 1 de Abril, de todos modos queda pendiente de confirmación para la próxima reunión.

Desde el comité se plantea la idea de trabajar a 2 turnos (mañana y tarde) en vez de a 3, complementando la prestación por desempleo al personal que trabaja a 3 turnos con el plus de nocturnidad que dejaríamos de percibir por no hacer noches. Contestan que lo estudiarán para la próxima reunión.

BAJAS INCENTIVADAS

Aumentan la cuantía de las bajas incentivadas a 33 días por año con tope de 12 mensualidades, reservándose la Empresa el derecho de decidir a quien se la concede y a quien no, siempre que se entreguen las solicitudes antes del 1 de Abril, y siempre que se llegue a un acuerdo entre la Empresa y la parte social.

SUSPENSIONES TEMPORALES ACORDADAS

La empresa ya comunicó al Comité que estas suspensiones estarían abiertas para todo el personal, siendo de un año de duración, sin indemnización alguna, con derecho a reincorporación y el que no quiera reincorporarse tendría una indemnización de 33 días por año con tope de 12 mensualidades

MAYORES DE 55 AÑOS

Con el tema de los mayores de 55 años que por los años cotizados no llegan al contrato relevo, la Empresa valorará estos casos para intentar que no les afecte el expediente.   

Leer más...