Asambleas el 1 de diciembre en todos los turnos.

El comité, respondiendo a la demanda de la plantilla, va a realizar asambleas este jueves en todos los turnos.

Las asambleas serán a la salida de los turnos en los siguientes horarios:

Turno A: jueves 1 a las 2 del mediodía
Turno B: jueves 1 a las 10 de la noche
Turno C: noche del jueves al viernes a las 6 de la mañana

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Acta reunión Comité 28 de noviembre 2011

ASISTENTES:

LAB: I. Goldarazena, I. Murugarren, I. Iragui

UGT: I. Goñi, F. Salvatierra

CCOO: D. Ozcoidi, J.P. Asurabarrena.

ELA: O. Berrio, J. Latorre

CCP: P.Gil

Asisten también los delegados sindicales de LAB: A. Lopez. UGT: N. Arnedo. ELA: E. Remiro. CCOO:F.Jimenez. CCP: A.Yerro

CALENDARIOS:

Se modifican las entradas en domingo que se presentaron en los calendarios que nos ha rechazado la empresa y se vuelven a presentar.

MOVILIZACIONES ERE:

Ante la petición de varios trabajadores de la celebración de asambleas replanteando los paros, el comité mantiene los paros que se convocaron los viernes las 4 últimas horas de turno ya que el objetivo de estos paros, es intentar sentar a la empresa a negociar las propuestas que desde este comité se le han hecho llegar, o bien que sea ella quien lance una propia.

Mantenemos desde el comité la postura de intentar negociar con la empresa medidas que eviten el ERE.

Se realiza una votación interna en el comité ya que hay dos propuestas para hacer las asambleas esta semana:

Propuesta de hacer las asambleas el jueves a la salida de los turnos, 7 votos a favor UGT,CCOO,ELA,CCP y 3 en contra LAB. Abstenciones 0.

Propuesta de hacer las asambleas el viernes en los paros, 3 votos a favor LAB, 0 en contra y 7 abstenciones UGT,CCOO,ELA,CCP.

En consecuencia, se celebraran asambleas esta semana el jueves a la salida de los turnos: turno A: 14:00h, Turno B: 22:00h, Turno C: 6:00 h del viernes. El objetivo de estas asambleas es el de escuchar todo lo que desde la plantilla se quiera trasladar al comité ya que a día de hoy tampoco tenemos nada nuevo que decir desde el comité de empresa.

En el transcurso de esta reunión del comité al trasladar los calendarios a la empresa se le han hecho varias preguntas a Armando Ucar: Pregunta sobre la venta de la línea 3: No sabe, no dice nada. Pregunta sobre posible regulación en diciembre: no sabe, no dice nada. Pregunta sobre la excavadora que esta trabajando en el terreno de la empresa: No sabe, no dice nada. Pregunta sobre ERE: Igual nos llaman esta semana, no sabe.

El comité mantiene las concentraciones en la puerta de 13:30h a 14:30h todos los días de la semana.

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Presentada a la empresa nueva propuesta de negociación

Esta mañana tras los paros de las diez de la mañana que nuevamente han conseguido paralizar totalmente la planta, el Comité ha subido una nueva propuesta de negociación a la empresa en los siguientes términos:

De: Comité de empresa

A: Dirección de Kayaba

Orkoien, 18 de noviembre de 2011

Propuesta de alternativas a presentación del ERE

            El comité de empresa de Kayaba desea hacer llegar a la dirección la siguiente propuesta, con el ánimo de que reconsidere la intención de llevar adelante el ERE y acepte estudiar alternativas, que las hay, en unión con la parte social.

El Comité, dentro de la nula información de que dispone para lanzar otro tipo de propuestas, plantea las siguientes medidas para frenar el ERE y a la vez reajustar la plantilla a las necesidades de la empresa

1. Dado que el argumento esgrimido por la empresa es que no hay trabajo suficiente, planteamos la redistribución del existente entre todo el tiempo de trabajo de la plantilla, de la siguiente forma:

La parte social está dispuesta a cambiar la remuneración económica en concepto de plus de nocturnidad por su equivalente en reducción de jornada. Es decir, planteamos la posibilidad de que el plus de nocturnidad sea abonado en días festivos en lugar de en metálico.

Según los cálculos que hemos llevado a cabo en el comité, esta medida equivaldría a una media de 2.061 euros y alrededor de 15 jornadas por operario, lo que da como resultado el tiempo equivalente al trabajo de 15 personas.

2. Así mismo solicitamos a la empresa que ponga en marcha con carácter de urgencia un plan de bajas incentivadas con un mínimo de 45 días por año trabajado y un mínimo de 35.000 euros.

3. Prejubilaciones.

El comité propone un plan de jubilaciones en los siguientes términos. Se compensará el salario neto del trabajador menos las prestaciones públicas que les pudieran corresponder más el dinero necesario para el mantenimiento de la cotización a la seguridad social correspondiente hasta los 63 años (jubilación efectiva a los 63 años). Se garantizará al trabajador la posibilidad de jubilarse anticipadamente a los 63 años.

Dada la nula respuesta de la empresa a anteriores propuestas del comité, exhortamos a la empresa a dar respuesta a ésta en el plazo de una semana. En caso contrario, haremos llegar a la gerencia japonesa nuestras más enérgicas protestas por el modo en que la dirección está tratando todo este asunto y solicitando un cambio de interlocutores.

Esperamos que con este movimiento la empresa se avenga de una puñetera vez a sentarse y negociar salidas a los despidos.

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Cambio en los paros de la semana próxima

Dado que no se sabe cuándo presentará la empresa el ERE, el comité de empresa ha decidido modificar los paros convocados para la semana que viene con el fin de seguir manteniendo la tensión en la planta hasta conseguir que la gerencia se siente a negociar o, esperemos que no, hasta que presente el ERE de extinción, en cuyo caso seguramente se modificarían los paros por movilizaciones más potentes.

Así pues, se convocan paros para las cuatro últimas horas de cada turno todos los viernes a partir del próximo. Es decir, hay paros los días 18 y 25 de noviembre y el 2, 16 y 22 (este último es jueves) de diciembre. 

Hemos lanzado un mensaje muy claro a la empresa de que no aceptaremos chantajes ni imposiciones, mantenemos una postura lógica y civilizada de querer negociar para buscar soluciones, si no quieren aceptar la salida dialogada, solo nos queda resistir y decirles que no vamos a esperar como ovejas en el matadero a que dejemos de serles útiles.

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Éxito total en la primera jornada de paros

Tras estos tres días de paros, podemos afirmar que éstos han sido todo un éxito. En el turno de mañana, el paro ha sido total entre el personal de producción. El comité de huelga ha entrado en la fábrica para comprobar el alcance de los paros y tratar de convencer a los esquiroles de que se uniesen a sus compañeros en la puerta. En todo momento varios jefes de planta y el jefe de producción nos han estado siguiendo pegados a nosotros.

Los esquiroles en el turno de mañana han sido:

Calidad:

• Juantxo
• Yabar
• David Argüelles

Mantenimiento:

• Iñigo Elizalde
• Felipe
• Diego Tirapu

Jefes de línea:

• Antonio Etayo

Otros:

• Rubén Cía

A todos ellos se les ha recriminado que no estuviesen combatiendo los despidos, como todo el resto del personal que sí lo ha hecho y ha estado dando el callo. Alguno se ha avergonzado, otros se han puesto chulitos, pero ninguno de ellos ha querido salir.

También se ha buscado a los llamados "caminantes", ya que la mayoría de ellos no ha secundado la huelga, aunque alguno sí que lo ha hecho. Los hemos encontrado encerrados en las antiguas oficinas en un cuarto bajo llave y con la ventana de la puerta tapada con un cartón. Nadie ha querido abrirnos la puerta.

En el turno de tarde el éxito ha sido aún mayor si cabe, registrándose tan solo tres personas que han entrado a trabajar, siendo éstas:

Operarios:

• Juan Carlos
• "El alcalde"

Jefes de línea:

• Julián

Igualmente a todos ellos los hemos encontrado escondidos en el cuarto de las antiguas oficinas, donde estaban junto con varios jefes de turno. Ninguno de ellos ha querido salir.

A esta gente se le ha dicho que si está de acuerdo con los despidos que la empresa quiere hacer, o los aceptan como inevitables, esperamos que se ofrezcan voluntarios para ir los primeros en la famosa lista negra. A eso no han respondido nada, pero se han mantenido en sus trece. También es cierto que en todo momento Dani Montero y los jefes de turno han estado ahí presentes y se han podido sentir presionados o intimidados por ellos.

En el turno de noche, toda la planta se ha paralizado totalmente así mismo. Aquí los esquiroles han sido algo más numerosos. La empresa les ha reunido a todos junto a la línea 6 y rodeados por los jefes de planta les han subido a las antiguas oficinas, donde han permanecido toda la hora.

• Jesús Fariñas
• Efrén Lozano
• Amaia Calvo 
• Sara Sola
• Sergio Rodriguez
• Carlos Sanchez
• Idoia Errazquin
• Javier Goñi Leoz
• Garbiñe Beunza

Pese a estos casos aislados, el éxito arrollador de los paros es incuestionable. No ha salido ni una sola bomba de las líneas de producción y la fábrica ha permanecido totalmente paralizada durante el tiempo de los paros. Tenemos que felicitar efusivamente a toda la plantilla por la responsabilidad que han asumido y por dar el paso de plantarse ante las pretensiones de la empresa. Éste y no otro es el único camino que nos puede llevar a parar el criminal expediente que la empresa quiere llevar a cabo. El mensaje les ha llegado alto y claro. Las bombas las hacemos nosotros, no ellos, nos necesitan tanto como nosotros a ellos, sin nuestra fuerza de trabajo, NO SON NADA.

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Retraso en la presentación del ERE.

Hoy la empresa ha recibido a un miembro de cada sección sindical del comité para comunicar que han decidido retrasar la presentación del ERE a principios de diciembre. 

Desconocemos el porqué de esta decisión, aunque pensamos que quizá tenga algo que ver en ello el hecho de que en enero tengan que volver las 14 personas que están fuera ahora mismo. 

Esta idea se ve reforzada con el anuncio hecho en la misma reunión de que seguramente no van a presentar la lista de afectados en el momento de comenzar los trámites, sino que probablemente dejen para el final de todo el proceso el hacerla pública.

Así mismo, la empresa ha presentado al comité dos propuestas de bajas incentivadas. La primera de ellas sería abierta para toda la plantilla y con la cuantía de 25 días por año trabajado. La otra, de 33 días por año trabajado, implicaría que la empresa se reserva el derecho de aceptar o no la baja de quienes quieran acogerse a ella si consideran que esa persona es valiosa para la empresa.

La pretensión de la gerencia era que el comité eligiera una de esas dos fórmulas, pero la respuesta ha sido que la cuantía ofrecida era muy escasa como para incentivar a nadie y que la empresa debe ofrecer al menos 45 días por año trabajado para que las bajas incentivadas sirvan para algo.

También se les ha preguntado por los días de regulación, pero han respondido que aún no saben cuándo van a continuarla.

Dado que el retraso del ERE y la "oferta" de bajas incentivadas no cambian nada de la situación en modo sustancial, sino que solo suponen una leve modificación de las fechas que la empresa dio en un principio, se mantienen las convocatorias de paros para esta semana y la que viene.

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Movilizaciones y novedades para la semana que viene

Comenzamos la semana con los paros habituales, pero a partir del miércoles y dado que se acercan las fechas dadas por la empresa para presentar el ERE, resulta imprescindible endurecer las protestas para pedir su paralización. Comenzamos este miércoles en todos los turnos, la última hora de la mañana, la primera de la tarde y la última de la noche. Los paros están convocados desde el miércoles que viene hasta el viernes de la semana siguiente, es decir, 8 días. En total son 8 horas de paro que equivalen únicamente a un día de huelga, no es un esfuerzo tan grande, por lo que os pedimos que el seguimiento sea masivo.

Para el personal de jornada reducida, SOLO PUEDEN HACER PAROS SI COINCIDEN LAS HORAS CONVOCADAS CON SU HORARIO DE TRABAJO. Es decir, si habitualmente trabajan de 13 a 14, de 14 a 15 ó de 5 a 6, pueden hacer paro esa hora. Pero que a nadie se le ocurra hacer paros fuera de esas horas.

Estamos ante una situación muy grave y la empresa continúa sin dar señales de vida. El lunes Armando ha convocado a un representante de cada grupo sindical para comunicarnos algo, pero no esperamos que sea nada importante ni relevante, así que es ya hora de lanzarse a acciones más contundentes y gravosas para la empresa, porque de momento su actitud continúa siendo de indiferencia total.

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La plantilla de Kayaba, contra los despidos

Diario de Noticias

sagrario zabaleta - Martes, 1 de Noviembre de 2011

Pamplona. Trabajadores de Kayaba y sus familiares se concentraron ayer de forma masiva en la plaza del Castillo para rechazar los despidos que ha planteado la dirección nipona y exigir una negociación. Con el lema, Despidos no, negociación ya, parte de la plantilla de la fábrica de componentes del automóvil, ubicada en Orkoien, se manifestó en contra del expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción de contratos que está a punto de presentar la compañía. ¿El motivo? "Las previsiones del programa productivo para 2012", según les explicó la dirección al comité de empresa.

"La multinacional nos indicó que a principios o mediados de noviembre iba a entregarnos el ERE, que supone el despido de entre 40 y 50 personas de mano de obra directa y jefes de línea", recordaron ayer fuentes del comité. La medida perjudica a unos 215 empleados, que son las personas que componen esa mano de obra directa y jefes de línea, aunque la plantilla de esta fábrica llega casi a los 300.

movilizaciones continuas La parte social, compuesta por tres delegados de LAB, dos de ELA, dos de UGT, dos de CCOO y uno de Cuadros y Mandos, se ha estado movilizando desde que conoció la noticia. "Hacemos todos los días una concentración entre las 13.30 y las 14.30 horas en la entrada de la fábrica en Orkoien, porque creemos que se trata de una medida excesiva. El año pasado esta empresa ganó cuatro millones de euros", indicaron estas mismas fuentes.

En este calendario de movilizaciones, los trabajadores de Kayaba tienen convocados paros para mañana. El primero se desarrollará entre las 13.00 y 14.00 horas (la última hora del turno de mañana de taller); y el segundo, de 14.00 a 13.00 horas (la primera hora del segundo turno). "Esta empresa no tiene pérdidas, y está aprovechando la crisis para introducir flexibilidad y eventualidad en la plantilla, deteriorando y precarizando la calidad de los puestos de trabajo, empezando por el despido de aquellos trabajadores que les molestan", decía una nota que repartió la plantilla ayer en su protesta en la plaza del Castillo, en Pamplona.

Durante una hora, se dejó escuchar el malestar de los trabajadores ante esta medida, incluso estuvieron acompañados de una batucada. "Estamos dispuestos a negociar y sacrificar parte de los derechos logrados para mantener esta plantilla", indicaron estas fuentes del comité. De esta forma, la parte social ha solicitado la apertura de una negociación antes de presentar el ERE, pero la dirección "no quiere llegar a un acuerdo fuera de un diálogo dentro del expediente", denunciaron.

El fabricante de bombas de dirección hidráulica para automoción aplicará como criterio para llevar a cabo esta reducción el absentismo laboral de los asalariados.

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