El pasado jueves se llevaron a cabo las mediciones de temperaturas para actualizarlas. Éstos son los resultados. Haz click sobre la imagen para ver el plano más grande.
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19 junio 2012
13 junio 2012
Convocada una plaza para técnico financiero y contable
La empresa nos ha hecho saber que va a haber un puesto en oficinas de nueva creación. Estos son los requisitos para optar a él:
CONVOCATORIA PARA LA PROVISION DE VACANTE DE "TECNICO FINANCIERO Y CONTABLE"
KYB Steering Spain, S.A. desea Seleccionar una persona para cubrir un puesto de Técnico Financiero y Contable, para el Departamento de Administración.
Requisitos :
- Licenciado en Económicas, Empresariales o LADE.
- Alto Nivel de Inglés.
- Experiencia acreditada de 3-4 años, en funciones tales como Contabilidad financiera, Contabilidad presupuestaria, Fiscalidad y otras funciones administrativas inherentes a un Departamento de Administración.
Las personas interesadas deberán presentar C.V en el Departamento de Recursos Humanos, antes del próximo 15 de Junio, indicando en el sobre Ref.: TECFIN.
La fecha de las Pruebas correspondientes, se comunicará oportunamente.
Departamento de Recursos Humanos
En Orkoien a, 7 de Junio de 2.012
05 junio 2012
Reunión ordinaria del comité
Como cada primer martes de mes, hoy ha tenido lugar la asamblea ordinaria del comité, tras la "resaca" de la primera toma de contacto con la empresa.
En primer lugar se ha tratado el asunto del Presidente del comité. Cuadros y mandos ha dicho que si nadie más quería presentarse, ellos asumirían la presidencia en la persona de Alfonso Yerro. Dado que no había más candidatos, ni siquiera ha tenido lugar una votación y el cargo recae pues en el susodicho. Sobra decir que a nosotros no nos gusta un pelo ni nos parece la persona más adecuada para ello vista su actuación durante el ERE.
Desde LAB hemos presentado una moción de apoyo a Asientos Esteban y a INASA de Irurtzun, dos empresas que lo están pasando francamente mal y, en el caso de la primera, con cierto paralelismo a lo que vivimos en Kayaba hace escasos meses, aunque aún mucho más terrible. La moción ha salido adelante con los votos a favor de LAB, ELA y CCOO y la abstención de UGT y Cuadros y Mandos.
Por parte del secretario, David Ozcoidi, se nos ha comunicado que la empresa tiene la intención de contratar una administrativa nueva, en sustitución de una de las japonesas que pasará a realizar otras labores y en apoyo a Jokin. Por parte de la empresa se ha solicitado saltarse el procedimiento establecido en el convenio y contratar directamente a una persona del exterior que ya tienen elegida, ya que según ellos en la planta no hay nadie que reúna el perfil necesario para presentarse. Desde el comité se ha decidido responderles que respeten el convenio, hagan pública la convocatoria en el tablón y realicen las pruebas pertinentes a todo aquél que se quiera presentar, como es preceptivo.
Aprovechando el mismo tema, se acuerda también instar a la empresa en que siga el mismo procedimiento para la elección de jefes de línea, ya que según constatamos, algunos de los que estaban "aprendiendo" y "formándose" ya llevan días haciéndose cargo ellos solos de la línea 6 sin supervisión alguna, lo que se traduce en una clara violación del artículo 15 del convenio, aunque la empresa lo niegue.
A continuación se han tratado las múltiples quejas que, muy especialmente en el turno A, se están produciendo a raíz de las actuaciones de los nuevos "jefes de sección". Se constata que hay un malestar muy grande y generalizado entre la plantilla, con situaciones de tensión que están creando un muy mal ambiente de trabajo, con situaciones de despotismo que están amargando al personal. A pesar de que varios miembros del comité a título individual ya hemos trasladado esta situación a Dani Montero, parece que no solo remite, sino que continúa con el beneplácito de la dirección que no parece tener ninguna intención de cortar estas actitudes. Así pues, se acuerda en el comité solicitar una reunión con la dirección para tratar tanto el tema de los nuevos jefes de línea como el del clima inaguantable que están generando algunos jefes de sección.
A colación de la reunión anterior con la empresa, donde Cristóbal achacó en parte al salario que cobramos los de taller y que ha calificado en diversas ocasiones de excesivo, también se ha acordado por unanimidad solicitar que se nos den los datos de los salarios desglosados de toda la plantilla, ya que no tenemos ni idea de qué es lo que cobran quienes están fuera de convenio y de los que sí están, desconocemos en qué nivel se encuentran la mayoría de los de oficinas. Según las cuentas de la empresa, hay un gasto anual en salarios de 12 millones de euros. Según cálculos a grosso modo que ha mostrado UGT, de éstos, solo 6 millones se corresponderían al sueldo de los 177 operarios actuales de taller, mientras que el resto correspondería a las aproximadamente 71 personas de oficinas. Cuadros y mandos ha refutado esas cifras diceindo según ellos, taller se lleva 10 millones de euros y el resto es para personal técnico y dirección.
Nosotros personalmente pensamos que la cifra de taller puede ser ligeramente más alta que el cálculo realizado por UGT, que está hecho muy a grosso modo, pero desde luego no creemos que esté ni remotamente cerca de lo dicho por Cuadros.
UGT y Cuadros por fin han presentado sus plataformas. Como ninguno de los dos grupos habían presentado nada hasta ahora, no había sido posible comenzar a trabajar para tratar de buscar una conjunta.
No queremos hacer públicas sus plataformas, eso les corresponde a ellos, si es que quieren hacerlo. Lo que sí podemos decir es que en principio la de UGT puede ser tomada en consideración y tal vez sea posible, junto con las que ya presentamos LAB, ELA y CCOO, llegar a una conjunta. Nosotros al menos nos esforzaremos en ello.
La de Cuadros y Mandos en lugar de una plataforma es una capitulación en toda regla. Dudamos muchísimo que podamos llegar a ningún tipo de acuerdo con ellos, hablar con ellos es como hablar con la dirección, no vemos ni la menor diferencia, ni en sus argumentos ni en sus planteamientos. Tenemos la sensación de que vamos a tener que negociar dos veces lo mismo, una con ellos y otra con sus jefes.
Los distintos grupos hemos debatido acerca de la reforma laboral, que aún sigue su tramitación en el congreso y que está siendo modificada actualmente en varios puntos (desgraciadamente todos a peor) y en cómo nos afecta a la hora de negociar el convenio. Hemos estado de acuerdo en que resulta bastante difícil comenzar a negociar sin saber en qué marco legal nos movemos. Como ejemplo, hasta la semana pasada la nueva ley decía que había hasta dos años para negociar un convenio, mientras que, gracias a una enmienda de CIU, desde hace unos días solo disponemos de un año. Y ni siquiera está establecido cuándo comienza a contar ese año, si desde que se aprobó la nueva ley el 12 de febrero o a partir de que aprueben las reformas que ahora están en tramitación. Es solo un ejemplo de las múltiples trabas que nos vamos encontrando antes siquiera de haber empezado.
Como se nos ha hecho bastante tarde, la reunión ha terminado quedando para el próximo martes todo el comité para empezar a trabajar sobre el convenio y remitiendo a la empresa todos los comunicados y solicitudes de reunión acordados.
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