Son muchas las razones para pedir a la plantilla que vote no en la votación del preacuerdo
impuesto por la empresa y sus marionetas de UGT, CCOO, CCP a base de presionar a los trabajadores con el
miedo y la amenaza, para que refrenden un acuerdo que no garantiza el empleo, no
blinda la reforma laboral y elimina muchos de los logros conseguidos en
convenios anteriores.
NO HAY
GARANTIA DE EMPLEO
En este tema los sindicatos que han estado negociando
vendieron a la plantilla que entraron a la rebaja salarial a cambio del
mantenimiento del empleo; no solo no lo han conseguido sino que quieren que
trabajemos más jornada sin ver las consecuencias que esto puede acarrear a
corto plazo; es de lógica que a más jornada de trabajo menos trabajadores. El
firmar este acuerdo no garantiza el punto más importante del convenio y nos
podemos encontrar a la vuelta de la esquina con otro ERE de despidos.
NO SE
BLINDA LA REFORMA LABORAL
En este acuerdo no se blinda ninguno de los puntos más
perniciosos de la reforma laboral, la ultractividad la decoran y alargan 6
meses más la agonía, porque ninguna empresa se va sentar a negociar hasta el
último momento. La distribución irregular de la jornada la acotan a tan solo 14
días como si fuese un logro estar 14 días de fiesta a disposición de la
empresa. Tampoco se blinda uno de los puntos más sangrantes de la reforma, el
despido objetivo
por absentismo, la empresa te puede despedir por tener la mala suerte de
cogerte dos bajas seguidas . Y no contentos con
esto la empresa se puede descolgar de este pésimo acuerdo cuando le
convenga.
NOS
AUMENTAN LA JORNADA
Es una vergüenza que la empresa quiera aumentarnos la
jornada, cuando se supone que hay menos trabajo, la única forma de rentabilizar
la subida de jornada es despidiendo, lo que nos va a suponer que los 5 minutos
que nos quitan del descanso se conviertan en 3 trabajadores menos y los
posibles 5 días de 2015 en otros 6 despidos.
EVENTUALES A PRECIO DE SALDO
A igual trabajo, igual salario. Esto es lo que deberían
defender todos los sindicatos menos las marionetas de la empresa, que quieren crear
trabajadores de primera y de segunda no importándoles crear desigualdades, como
tampoco les importa que la empresa se aproveche y cambie personal fijo por
eventuales a precio de saldo. Y encima se creen que la plantilla es tonta
intentando engañarla con falsos blindajes.
NOS
BAJAN EL SALARIO
No contentos con la perdida adquisitiva que hemos sufrido
estos últimos años, en una empresa que nunca ha tenido perdidas y con la pésima
gestión de la dirección de la empresa que no ha conseguido ningún proyecto
nuevo en 5 años y a falta de clientes quieren seguir aumentando los beneficios
a costa de nuestro salario reduciéndonoslo el 9’21%, con lo que puede implicar
todo esto: una menor prestación en el desempleo, una menor cotización en la
seguridad social y un abaratamiento del despido. En nuestra opinión esto puede
ser una artimaña de la empresa para deslocalizar la empresa a un menor coste.
DEGRADAN
A LOS JEFES DE LINEA
Como si de clínex se trataran la empresa les deshecha al
nivel 2 sin acordarse de todas los favores que han tenido que hacer a la
empresa: fines de semana, 4º turno, solapes etc. No dándoles ninguna opción de
mantener la categoría , porque esta dirección dictatorial no cree en las
promociones y por ejemplo designa a dedo a los 9 jefes de sección.
EMPEORAN EL COBRO DEL ABSENTISMO
Una de las mayores demandas de la empresa ha sido el bajar
el absentismo y ahora que se ha conseguido que bajemos del 4’5% ahora en vez de
premiar a la plantilla la castiga con un absentismo individual del 2% que significa
que si estás 4 días de baja el año anterior no cobras el 100%.Creemos que esto
discrimina a los trabajadores con una peor salud.
DISCRIMINAN
A LA REPRESENTACION SINDICAL DE BUENA PARTE DE LA PLANTILLA
La negociación de un convenio afecta a todos los
trabajadores, por lo tanto todos tendrían que estar representados, cosa que no
entienden UGT, CCP Y CCOO excluyendo a los sindicatos que les molestan para
poder hacer sus tejemanejes con la empresa a espaldas de todos y presentarnos
un acuerdo que incluso empeora la primera propuesta de la empresa y encima
tienen la desFACHAtez de decir que han sido unas duras negociaciones
