20 diciembre 2013

Olentzero

                                                                                                                                                                  OLENTZERO HA VENIDO         ADELANTADO A KAYABA
En la última reunión con la dirección nos explicaron las cuentas del año fiscal 2012, en el cual se obtuvo un beneficio de casi un millón y medio de euros, que es un 2’58% del total facturado, no llegando así al 4% que marca el convenio para cobrar la miserable bolsa de beneficios.
Para más INRI, estas cuentas están hechas calculando una subida de un 2% en los salarios de 2012, lo cual demuestra que la empresa no tenía ninguna intención de descolgarse del convenio, como nos vendían UGT, CCOO, Y CCP que se dedicaron durante toda la negociación a meter miedo a la plantilla, en vez de a negociar unas condiciones justas para tod@s, convirtiéndose en el  Olentzero particular de la empresa, regalándole muchos de los logros que tantos años nos ha costado conseguir.
Un buen regalo de los sindicatos firmantes a una empresa, que ha conseguido convertir esta fábrica, que trabajaba en buena armonía y con buenos resultados, en un cuartel con un régimen disciplinario militar, que se dedica a castigar a sus trabajadores con bajadas de niveles, salarios, descansos, aumentando la flexibilidad, estableciendo una doble escala salarial y empeorando el cobro por absentismo.
Lo peor de todo que estos “sindicatos” no han tenido escrúpulos en dejar a la plantilla con el culo al aire, ante un futuro incierto sin garantía de empleo y con una regulación a la vuelta de la esquina.
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10 diciembre 2013

Reunión comite 10-12 2013


IRREGULARIDADES EN EL CONVENIO
Tras las impugnaciones al convenio por parte de LAB y ELA el departamento de trabajo del gobierno de Navarra ha solicitado a los firmantes de este la eliminación o corrección de varios artículos, se pregunta a los firmantes si han subsanado las ilegalidades. Estos contestan que de momento aún ni lo han tratado.
PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS
Pedimos desde esta sección sindical que la empresa reubique al personal de este departamento en un lugar más discreto que el actual en el cual los trabajadores puedan consultar sus dudas y peticiones reservando el derecho a la intimidad. Se aprueba por unanimidad.
NUEVA COCINA
Pedimos que se solicite a la empresa que la cocina esté abierta para todo el personal en todos los descansos. Se aprueba por unanimidad.
REUNIONES ORDINARIAS DE COMITÉ
Se solicita por parte de UGT que de aquí en adelante las reuniones se realicen con un orden del día presentado con antelación. Se aprueba por unanimidad.
CALENDARIO
Se pregunta al presidente del comité cuando se va a publicar el calendario del primer trimestre del 2014, contestando que la empresa ha dicho que lo publica hoy. Se acuerda que para la siguiente reunión se presenten los calendarios del año fiscal 2014.    


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