Por medio de esta nota, la sección sindical de LAB en
KAYABA va a salir al paso de todas las críticas vertidas últimamente hacia nosotros
por parte de las secciones sindicales de UGT y CCOO.
Pues si que molestó a UGT el info que
sacamos, tratando el tema de la muerte de una afiliada de LAB despedida de FAURECIA-ORKOIEN! Lo que parece
que no os gustó es la narración de cómo empezó el calvario de ella, con su
despido y el de 10 compañeros, en un proceso-chantaje muy similar (en esto
tenéis razón) al padecido aquí en KAYABA. Por cierto, las palabras que
presentáis como que son de los delegados de UGT en FAURECIA, son en realidad de
Lorenzo Ríos responsable de industria de UGT. El mensaje que se quería
transmitir con esta información, es el de que todos y todas tenemos el mismo
derecho al trabajo, sin que nadie sea discriminado por su forma de pensar. Por
que no es de recibo que a las pocas semanas de despedir a estos trabajadores y
trabajadoras, se contratasen a decenas de personas, siendo la mayor parte de
ellos, familiares o amigos de delegados de UGT o de su ejecutiva.
En KAYABA también sufrimos
despidos, 38 concretamente. No creemos que nos podáis acusar de no luchar para
que no hubiera ni un solo despido, pues en el casi mes de huelga lo dimos todo,
como casi toda la plantilla de taller, y presentando verdaderas alternativas en
la negociación, hasta que alguien os llamó al orden y abristeis la puerta a
vuestra gente para que entrara a trabajar, y con esto ir desactivando la
huelga.
Nos decís que no acatamos la
decisión de la asamblea de optar por la propuesta de la empresa, propuesta que
rebajaba algún despido si se cedía al chantaje de firmar un convenio regresivo. Esa asamblea ni
siquiera estaba convocada por el comité sino por vosotros, con la asistencia
del personal de oficina, al que no le afectaba el ERE y que no se involucró en
ningún momento en la lucha llevada por los trabajadores y trabajadoras de
taller, e incluso algún miembro de la dirección. Aun así tuvisteis que
convertir los votos en blanco, (costumbre curiosa que tenéis), en votos si, para llegar al 50% de votos
favorables a la propuesta de la empresa, que era la defendíais.
Un trabajador de entonces se
ofreció a la dirección de la empresa
para encabezar la lista de despedidos,
como todos sabéis es Iñaki. No entendemos la obsesión enfermiza que tenéis con
él, al que le recordáis en todos los comunicados. Iñaki se dejo la piel
defendiendo todos los puestos de trabajo en el tiempo que estuvo en el comité,
no dejando tirado a nadie en el camino, de eso ya se encargaron la empresa, los
esquiroles y las secciones sindicales que se venden al mejor postor. Se marchó
de KAYABA harto de aguantar la soberbia de la empresa y de ver el seguidismo que le hacen algunos
sindicatos y mucha gente.
Que lo de las promociones es un paripé, eso lo puede ver cualquiera. Que se coge a un
trabajador, se le forma en un puesto y luego se oferta una plaza para él lo
sabemos todos. Ni hay planificación, ni transparencia. Pero es curioso que solo
critiquéis un caso, decís “que delegados de una sección sindical que
promocionan a puestos creados para ellos, nos da que pensar sobre la
utilización de la plantilla en beneficio de intereses personales”, no sabemos
que queréis decir, pero creemos que habláis por hablar o simplemente por meter
cizaña. De todos modos, así como todos tenemos derecho a trabajar, seas de LAB,
UGT o de nada, también todos tenemos derecho a promocionar.
UGT pone en duda el trabajo de la sección sindical
de LAB. En un comité de empresa normal, sería el mismo comité el encargado de
capitalizar los logros si los hubiera, y la verdad es que últimamente casi
brillan por su ausencia. Pero a pesar del apartheid al que nos han sometido las
secciones firmantes, y a pesar que no nos gusta capitalizar nada, hemos podido
contribuir en alguna mejora laboral:
-La miseria de complemento que tenemos en
la regulación se consiguió por el empeño nuestro hasta el último momento de la
negociación, ante la falta de propuestas de las demás secciones sindicales.
-Para mantener las condiciones de la
jubilación parcial, estableció el estado la fecha del 15-4-2013 para registrar
los acuerdos. Pese a la capacidad de la que presumen estos sindicatos no se
daban cuenta de la importancia de hacer este trámite, y si la sección de LAB no
llega a intervenir mucha gente se habría quedado con las deplorables
condiciones del nuevo contrato relevo.
-Pese haber firmado ellos el convenio no se
dieron cuenta de que al pasar del año natural al año fiscal nos correspondían 8
días más de vacaciones, tema este que también advertimos nosotros.
-Ante la intención de la empresa de tramitar
las contingencias comunes a través de la mutua, medida ésta en la que ninguna
sección estaba de acuerdo, solo desde LAB se interpuso una denuncia, la cual
paralizo las intenciones de la empresa.
Arremetéis contra nosotros por no haber
firmado el convenio. Como vamos a firmarlo si no nos dejasteis estar en las
negociaciones? Como podéis acusarnos de no firmarlo sabiendo que es el peor
convenio que se ha firmado en Navarra, si exceptuamos el de koxka? Pensamos que
os precipitasteis al firmarlo, seguramente habríamos salido mejor parados si nos
hubiéramos sometido a un arbitraje. Días después de los despidos y poco antes
de comenzar la negociación del convenio, el omnipresente Lorenzo Ríos dijo el
6-2-13: “Apuesto por hacer un
sacrificio en la próxima negociación del convenio de kayaba con el objetivo de
poder optar la fabricación de la EPS que garantice el futuro de la fábrica. Es
necesario construir una nueva mayoría sindical en KAYABA que garantice la
búsqueda de soluciones para un convenio con garantías de futuro”. Esta
persona ajena a KAYABA acertó en lo del sacrificio del convenio y en lo del
cambio de la mayoría sindical, pues a los pocos días UGT convocó elecciones en
oficinas, a las cuales no se presentó, permitiendo que personas muy afines a la
dirección de la empresa formaran parte del comité de empresa. En lo que no
acertó Lorenzo Ríos es en el tema de la EPS, que está en el baúl de los
recuerdos, y tampoco en la garantía de futuro.
En vuestra propaganda hacéis mención a
que en el convenio viene un plan de viabilidad de la planta y de mantenimiento
de empleo, ¿En que página está? No lo encontramos.
Desde LAB vemos que no hay diferencias entre CCP, UGT y CCOO, creemos que
no merecen el voto porque no han hecho más que acatar las directrices de la
empresa, empeorando así las condiciones
de todos los trabajadores y trabajadoras , exceptuando los de dirección.
