Esta tarde se ha celebrado la 3ª reunión de negociación del ERE de regulación. El comité de empresa ha redactado un comunicado en el que explica lo tratado en dicha reunión.
3ª
REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE KSS PERIODO
DE CONSULTAS
RESUMEN:
En
la reunión mantenida hoy lunes a la tarde con la dirección, entre otros temas,
actas, calendario y alguna cosa más, la empresa ha comenzado preguntándonos
sobre si aceptamos su propuesta de bajas incentivadas, suspensiones temporales,
reducción de jornada etc.., a este tema le hemos contestado que en primer lugar
queremos cerrar el tema del complemento, ya que en sus cálculos de coste todo
lo suman y no estamos dispuestos a destinar dinero a unas propuestas que ya
estuvieron activas en el anterior ERE y nadie dispuso de ellas. Además nuestro
esfuerzo queremos que este en paliar y ayudar a quienes estemos trabajando en
KSS y vamos a sufrir el impacto de ERE en forma de una fuerte pérdida económica
y prestaciones sociales, que se sumarán a las ya soportadas en el anterior ERE.
Es por ello que una vez cerrado el complemento diario, veremos si conviene
mantenerlas o quizá sea a la empresa a quien le convenga mantenerlas para
maquillar un plan de acompañamiento social a sabiendas de que en poco o nada
reducirán el impacto del ERE.
Rechaza
nuestra propuesta de complemento al 100% para el grupo 1 y el 60% para el resto
de grupos del convenio por agravio comparativo, y nos ofrece una reducción en
los días de regulación de 3 días por cada año fiscal que abarca el ERE para
formación y un complemento hasta el 65% para todos por igual, a esto se le
argumenta claramente:
1º
Agravio comparativo es el ERE que ellos están presentando que ya contempla y
recoge en su redacción que vamos a regular bastante más los trabajadores en
puestos considerados como directos que los indirectos.
2º
Agravio comparativo es un complemento porcentual por debajo del 60% ya que
supone una pérdida económica al trabajador, y la empresa destina más cantidad
económica a salarios superiores, o en función del número de hijos tendrá que
complementar más o menos, sumando para su haber la mayor protección económica
que da el SEPE “antiguo INEM” a quien tiene hijos.
3º
Agravio comparativo es la aplicación que hizo la empresa en la aplicación de
anterior ERE y que como resultado ha tenido la pérdida económica y de
prestación soportada de manera muy desigual entre trabajadores directos e
indirectos.
Estamos
dispuestos a empujar por la planta, pero empujando todos por igual, y en el
tema de pérdidas económicas y de prestaciones desgraciadamente los trabajadores
directos les llevamos mucha ventaja a los indirectos. No decimos que les quiten
a unos para darle a otros, decimos que la empresa asuma su parte en todo esto,
que puede sobradamente asumirla mirando los ejercicios económicos y de ese modo
demostrará que también asumen su parte en todo esto.
Tras este debate, se da
por finalizada la reunión y el comité mantenemos nuestra propuesta rechazando
la que nos hace la empresa ampliando su complemento al 65% para todos igual, y
la mantenemos porque solo argumenta un agravio comparativo y la vemos
perfectamente factible en cifras.
La próxima reunión será
el próximo miércoles día 30 a las 12 de la mañana.
Comité de empresa
