Esta mañana ha tenido lugar la reunión del comité de empresa para debatir la situación a raiz del ERE que la empresa quiere presentar en noviembre.
Todos hemos coincidido en el diagnóstico, en que no se va a solucionar ningún problema con los despidos, sino que éstos provienen de la incapacidad de la dirección para encontrar clientes para la bomba eléctrica y que si los consiguen hay trabajo para todos, pero si no, continuarán los despidos y en pocos años se cerrará la fábrica.
La situación económica de la fábrica tampoco ha sufrido cambios. Continúa con ganancias (4 millones de euros declarados en el 2010, podeis consultarlo aquí) y la producción prevista para estos años continúa en la línea de los tres pasados, en torno al 1.700.000 bombas.
Es por ello que desde el comité nos negamos a aceptar el ERE que plantea la empresa, pedimos su retirada y la apertura de negociaciones para intentar buscar otro acuerdo de mantenimiento de empleo como el actualmente vigente, con las mismas fórmulas u otras que pudieran consensuarse.
También hemos tenido una reunión relámpago con la empresa para aclarar algunas cosas que no teníamos claras.
La situación económica de la fábrica tampoco ha sufrido cambios. Continúa con ganancias (4 millones de euros declarados en el 2010, podeis consultarlo aquí) y la producción prevista para estos años continúa en la línea de los tres pasados, en torno al 1.700.000 bombas.
Es por ello que desde el comité nos negamos a aceptar el ERE que plantea la empresa, pedimos su retirada y la apertura de negociaciones para intentar buscar otro acuerdo de mantenimiento de empleo como el actualmente vigente, con las mismas fórmulas u otras que pudieran consensuarse.
También hemos tenido una reunión relámpago con la empresa para aclarar algunas cosas que no teníamos claras.
- Se les ha tanteado sobre la posibilidad de retirada del expediente, pero han negado rotundamente que lo vayan a hacer, sostienen que se va a llevar a cabo sí o sí y solo están dispuestos a dialogar sobre las condiciones de los despidos. Además, manifiestan que aunque se negociase la salida del expediente de alguna persona, en ningún caso están dispuestos a sacar un número significativo de trabajadores de esa lista.
- También se les preguntó sobre los colectivos que pueden verse incluídos en el ERE. La respuesta de la empresa ha sido que puede haber gente de los niveles 1, 2, 3 y 4. Es decir, operarios, inspectores de calidad, jefes de línea y mantenimiento. Así mismo, las personas que se encuentran realizando un contrato relevo también pueden verse incluídas. También indica que a las personas que salieron voluntarias en julio para volver en enero las considera igualmente seleccionables para figurar en el ERE, aunque nosotros tenemos nuestras dudas sobre que esa posibilidad exista, pues técnicamente, ahora mismo están despedidas y por tanto no trabajan en Kayaba, luego no pueden ser incluídas en el ERE hasta su vuelta.
- Preguntados sobre si vinculan la negociación del convenio al ERE y su posible solución, lo niegan y dicen lo mismo de antes: que el ERE se va a llevar a cabo porque así lo han decidido y que no tiene nada que ver con ninguna otra cuestión, que el convenio lo tienen aparcado y no tienen intención de comenzar a negociarlo hasta haber terminado con el ERE. En cualquier caso, sí dejan caer que tienen la intención de intentar que el próximo sea un convenio "fuerte" vinculado a la productividad. Es decir, que alguna otra sorpresa desagradable nos preparan para el convenio.
A continuación hemos desarrollado las acciones a realizar. Dado que la empresa no da la más mínima opción ni alternativa, resulta imperativo ejercer presión sobre ellos para intentar hacerles cambiar de opinión. Se les ha solicitado tiempo durante el horario de trabajo para realizar las asambleas y nos han dado ¡20 minutos por turno! Ante lo que consideramos un insulto y un nuevo intento de humillación, se han rechazado esos 20 minutos y por tanto se ha convocado asamblea en los siguientes horarios:
De verdad que no nos han dejado ninguna otra opción. Se trata de pelear para tratar de conservar el puesto de trabajo o esperar pasivamente que nos echen a la calle. Y lo peor es que con despidos la fábrica seguirá igual de mal y que si la cosa no cambia mucho, a esta tanda seguirá otra y otra más.
Esperamos que os sumeis a todas, no se va a pedir cosas imposibles, pero hay que darse cuenta de que CUALQUIERA puede estar en esa situación y que realmente a quien sea despedido a día de hoy, le espera un futuro muy negro en la actual situación de crisis. Es vuestro puesto de trabajo, el de cada uno, lo que teneis que defender, si no lo haceis vosotros, nadie lo hará, eso debe quedar claro.
Por otra parte, si tomamos en cuenta la cantidad de trabajadores existentes en los niveles uno al cuatro, nos daremos cuenta de que al menos uno de cada cuatro trabajadores de estos colectivos va a ser despedido. Es casi un turno, es una auténtica barbaridad, una auténtica escabechina lo que pretenden perpetrar contra nosotros.
Hemos comenzado a colgar pancartas y Kayaba empieza a aparecer en prensa, como en los ejemplos que os ponemos abajo. Pero el trabajo duro, la lucha de verdad, comienza ahora y depende de vosotros. No hay otra opción, no si se quiere conservar el trabajo, la alternativa es convertirse en otra víctima más del rodillo mercantil que está arrasando con nuestros puestos de trabajo y nuestros derechos. No tenemos absolutamente nada que perder.
- Turno A: miércoles a las 6 de la mañana
- Turno B: miércoles a las 2 de la tarde
- Turno C: miércoles a las 10 de la noche
De verdad que no nos han dejado ninguna otra opción. Se trata de pelear para tratar de conservar el puesto de trabajo o esperar pasivamente que nos echen a la calle. Y lo peor es que con despidos la fábrica seguirá igual de mal y que si la cosa no cambia mucho, a esta tanda seguirá otra y otra más.
Esperamos que os sumeis a todas, no se va a pedir cosas imposibles, pero hay que darse cuenta de que CUALQUIERA puede estar en esa situación y que realmente a quien sea despedido a día de hoy, le espera un futuro muy negro en la actual situación de crisis. Es vuestro puesto de trabajo, el de cada uno, lo que teneis que defender, si no lo haceis vosotros, nadie lo hará, eso debe quedar claro.
Por otra parte, si tomamos en cuenta la cantidad de trabajadores existentes en los niveles uno al cuatro, nos daremos cuenta de que al menos uno de cada cuatro trabajadores de estos colectivos va a ser despedido. Es casi un turno, es una auténtica barbaridad, una auténtica escabechina lo que pretenden perpetrar contra nosotros.
Hemos comenzado a colgar pancartas y Kayaba empieza a aparecer en prensa, como en los ejemplos que os ponemos abajo. Pero el trabajo duro, la lucha de verdad, comienza ahora y depende de vosotros. No hay otra opción, no si se quiere conservar el trabajo, la alternativa es convertirse en otra víctima más del rodillo mercantil que está arrasando con nuestros puestos de trabajo y nuestros derechos. No tenemos absolutamente nada que perder.
Como decimos, Kayaba ha salido en prensa y también en un breve de Telenavarra:
Por parte del Comité hemos sacado este comunicado a la plantilla a modo de declaración de intenciones:
COMUNICADO DEL COMITÉ A LA PLANTILLA
Todos conoceis ya la intención de la empresa de despedir a entre 40 y 50 trabajadores de los niveles 1, 2, 3 y 4, lo cual implica que cerca del 30% de la plantilla correspondiente a esos colectivos están en riesgo de acabar en la calle en enero.
Las razones aducidas por la empresa son que no venden el producto que fabricamos (bomba hidráulica) porque se ha quedado obsoleta en la mayor parte del mundo y que tampoco existe a día de hoy un cliente para bombas del tipo eléctrico.
Desde el comité pensamos que estos despidos solo tienen justificación para intentar ganar más dinero, pero que en modo alguno va a solucionar ninguno de los problemas de la planta, ya que el problema real es que no hemos podido evolucionar en nuestra tecnología ni adaptarnos a la demanda en Europa. Eso no es culpa del volumen de la plantilla, sino de la mala previsión o la incompetencia de quien rige los destinos de esta fábrica, y hasta que no se solucione eso, seguiremos en las mismas.
Así pues, el despido ahora de 50 trabajadores, aparte del coste personal para los afectados, deja abierta la puerta a futuros despidos en años posteriores hasta llegar, si algo no lo remedia, al cierre final de la planta. La única salvación, y eso nos debe quedar claro a todos, es conseguir YA un cliente para la bomba eléctrica. En caso de conseguirlo, habrá trabajo para todos los que estamos aquí a día de hoy, en caso contrario, nos espera a todos el mismo destino en la cola del paro. Pero no depende de nosotros, ni de si somos más o menos, no está en nuestra mano, sino en la del departamento de ventas el cambiar ese destino.
Es por ello que queremos exigir a la empresa que, manejando unos volúmenes de ventas y previsiones similares para los próximos años a los que ha tenido en los posteriores, retire inmediatamente el ERE previsto y acceda a negociar alternativas para el mantenimiento del empleo, como se ha hecho hasta ahora.
Que nadie piense que por no estar en la lista que pueda manejar la empresa se ha librado, porque detrás de este ERE puede venir otro y otro más. La empresa no ha tenido ni un solo año de pérdidas desde que se abrió, incluído éstos últimos. Así pues, decimos a la dirección que el posible excedente de personal debe ser asumido durante los próximos años hasta llegar a aclarar si esta fábrica se va a mantener en pie o va a desaparecer definitivamente. Porque una cosa hay que tener clara, estamos todos en el mismo barco y o nos salvamos todos o nos hundimos todos.
Desde el comité os invitamos a tomar parte en las movilizaciones que se van a emprender para hacer cambiar de idea a la dirección. Es la única salida que nos dejan, lo único que se puede hacer, si no nos escuchan en los despachos, nos tendrán que escuchar en la calle a diario. Ellos ya han expresado su intención; despedir a un enorme porcentaje de la plantilla de los niveles inferiores. Ahora está en nuestra mano darles respuesta y tratar de torcer sus planes o dejar que hagan una escabechina con nosotros… Ante la brutal agresión que nos viene encima, solo nos queda una cosa por hacer: defendernos con uñas y dientes. No aceptamos los despidos, no aceptamos sus razones y no aceptamos ser material deshechable.
El comité de empresa de Kayaba.
LAB | UGT | CCOO | ELA | CCP |
