He aquí la propuesta que se ha subido a la empresa, con la que tendremos mañana una reunión a las 12 del mediodía para debatirla.
Propuesta del comité
Planteamos la siguiente propuesta a la empresa con el fin de impedir los despidos y garantizar el empleo para próximos años. La propuesta incluye la negociación del convenio en los siguientes términos:
● Vigencia: 3 años
● Salarios:
2012 Subida IPC+0,5
2013 Subida IPC+0,5
2014 Subida IPC+0,5
Al finalizar el año y cuando se publique el IPC real de cada ejercicio se procedera a la actualización de los salarios al IPC real.
● Jornada: Ajuste de la jornada y como consecuencia de ello los salarios en virtud de las necesidades de producción hasta un máximo del 9'38%, tanto para el personal de taller como para el de oficinas, para poder absorber a las 29 personas que sobrarian según la ultima propuesta de la empresa. Este punto debería contemplar casos especiales de cotización para personal de determinada edad y en casos de indemnizaciones, etc.
● Los días de huelga serán considerados como reducción de la jornada.
● Retirada del plus de nocturnidad y compensación de la penosidad de la nocturnidad en reducción de jornada, en los términos planteados en anteriores propuestas.
● Implantación de bajas incentivadas con un incentivo de 45 días por año trabajado y sin límite de tiempo máximo hasta el número de personas que entre empresa y comité determinen, durante la vigencia del convenio.
● Implantación de un plan de formación que contemple 45 h. Anuales por trabajador con el fin de preparar a la plantilla para la futura bomba eléctrica.
● Compromiso por parte de la empresa de traer producción de EPS a la planta de Kayaba en Orkoien.
● Compromiso de mantenimiento de empleo durante la vigencia del convenio con una penalización de 100 días por año trabajado en caso de incumplimiento.
Este acuerdo debería ser refrendado por la mayoría de la plantilla
