En LAB teníamos pensado seguir inmediatamente con la negociación del convenio y de hecho ya teníamos bastante avanzada la plataforma que íbamos a presentar.
Sin embargo, algo nos frenaba a la hora de presentarla, y ese algo era la seguridad de que, tras los despidos, se iba a intentar acabar también con nuestra representación en el comité y por tanto no sabíamos si íbamos a poder llevar adelante esa plataforma. Esa seguridad nos la daban los constantes rumores en la planta sobre una revocación del Comité y las declaraciones de UGT en la prensa, acompañado todo eso de una auténtica campaña de acoso a la labor de LAB en Kayaba.
Así, hace unas semanas denunciamos mediante un comunicado en la planta todo ésto y nuestros temores de que algunos sindicatos, con UGT como el más evidente, pudieran ya tener negociado con la empresa una serie de puntos muy importantes durante los próximos años para Kayaba, entre ellos el convenio, pero cuyo cumplimiento tenían un escollo importante que superar: no tienen mayoría en el comité y por tanto no pueden llevar adelante sus planes y compromisos.
Éste fue el comunicado que sacamos a la planta, junto con pruebas del poco o nulo interés de UGT para combatir los despidos y también del amiguismo y la connivencia de la dirección de Kayaba con este sindicato.
DE: ELA Y LAB
A: PLANTILLA
Estamos
asistiendo en los últimos días a una auténtica campaña de acoso y derribo a ELA
y LAB en la prensa, y también dentro de la planta, con motivo del ERE por parte
principalmente de UGT, aunque no exclusivamente.
Sabemos
que a la plantilla le asquean estas peleas entre sindicatos y no queríamos
entrar en ellas ni en las provocaciones que a diario estamos sufriendo. Pero ya
está bien, hasta aquí hemos llegado.
A
nadie se le escapa que de los despedidos más de tres cuartas partes eran
votantes de LAB o ELA. Hemos sufrido una auténtica limpieza ideológica, al
igual que está pasando en muchas fábricas de nuestro entorno. Han diezmado
nuestras bases y ahora van a por las secciones del comité. Lo tenemos
clarísimo.
Solo
así se explica que nos acusen de poner en riesgo la viabilidad de la empresa,
cuando las propuestas que lanzamos y llevamos a cabo no eran de ELA y de LAB, sino
DE TODO EL COMITÉ POR UNANIMIDAD QUE SE
SUMABA A ELLAS VOLUNTARIAMENTE, ellos incluídos. Respaldadas también con
las firmas y el acuerdo de UGT, CCOO y CCP. Así que si esas propuestas, que
recordamos hacían recaer casi todo el coste económico en la plantilla y no en la empresa, ponían en riesgo a Kayaba
como creen, que nos expliquen por qué las apoyaban y presuntamente las
defendían. La explicación está clara, han jugado, como siempre, con dos
barajas. Nosotros nos podemos equivocar o no en nuestras actuaciones, pero
desde luego no somos unos locos que queramos hundir la empresa y ser los
primeros en quedarnos sin trabajo, ese argumento no se sostiene por ningún
lado.
Su
actuación en todo el ERE ha sido patética, reduciéndose a NO HACER ABSOLUTAMENTE NADA Y a veces incluso el doble: NADA DE NADA.
Sospechamos
que desde el principio ciertas secciones sindicales ya tenían todo negociado
desde hace tiempo y su único problema es que no tienen mayoría en el comité
para llevar a cabo sus acuerdos. Así que se empieza laminando la base social de
los otros sindicatos, se continúa con una campaña de difamación y se finaliza
alterando la mayoría del comité y firmando cualquier cosa que sea que esté
pactada ya de antemano.
Estas
sospechas se ven reforzadas por ciertos documentos internos de UGT a los que
hemos tenido acceso y donde se boicotea constantemente las movilizaciones en
Kayaba. Además, queremos poner ya en
marcha la negociación del convenio antes de que entre en vigor la nueva reforma
laboral, pero por parte de estos grupos no se hace más que poner trabas a ello.
Hay
cierto personaje de la UGT
de nombre Lorenzo Ríos que a diario está haciendo declaraciones en la prensa
sobre Kayaba, de la que debe ser un gran experto, porque da datos que la
empresa jamás ha dicho al comité, como la inversión necesaria para la bomba
eléctrica.
EXIGIMOS QUE SI HAY YA ALGO NEGOCIADO SECRETAMENTE RESPECTO AL
CONVENIO, COMO HA OCURRIDO EN OTRAS OCASIONES, SE NOS DIGA CLARAMENTE A LOS
TRABAJADORES Y NO SE MAREE LA PERDIZ.
Así mismo incluíamos dos documentos, uno del congreso del metal de UGT donde se ve claramente a Cristóbal, y otro un documento interno del mismo sindicato donde se invita a no ir a la manifestación de Kayaba del día 21.
El viernes nos enteramos de su estrategia para anular nuestra influencia en el comité, desequilibrar la relación de fuerzas que salió de las elecciones de hace un año y obtener el poder suficiente para firmar cualquier acuerdo con la empresa.
Aunque en la fábrica no nos han comunicado absolutamente nada, sabemos que el viernes UGT metió en trabajo la documentación necesaria para iniciar el proceso de elecciones parciales en oficinas.
Como sabeis, las plazas del comité reservadas a oficinas siempre hasta ahora habían quedado vacantes porque no se presentaba nadie, pero ahora "milagrosamente" parece ser que UGT ha encontrado a 3 voluntarios para formar una lista y presentarla. Muy conveniente y sospechoso que sea justamente ahora. El proceso acaba de iniciarse, por lo que deberá pasar aproximadamente un mes hasta que concluya y se incorporen al comité los nuevos.
A oficinas corresponden 3 plazas y desconocemos si alguna sección sindical más está en disposición de presentar alguna candidatura. En caso de que solo se presente UGT, le bastará con un solo voto para obtener los 3 representantes, con lo cual va a tener una mayoría abrumadora en el comité. Respecto a quiénes se presentan a las elecciones por oficinas, lo desconocemos, pero al margen de los nombres, estamos seguros de que van a estar completamente a las órdenes de lo que les digan desde arriba, esto es, que se van a limitar a aportar su firma a lo que sea que ya esté hablado y más que hablado.
Nosotros por nuestra parte y en la medida en que esté en nuestra mano, vamos a tratar de sacar adelante como podamos las propuestas que tenemos y a tratar de frenar el rodillo que vemos que otra vez se nos viene encima y que intenta imponer un futuro muy negro en lo que respecta a nuestros derechos laborales en Kayaba si no conseguimos frenarlos.
