ASISTENTES:
LAB: I. Goldarazena, I. Murugarren, I. Iragui
UGT: F. Salvatierra, I.Goñi
CCOO: D. Ozcoidi, J.P. Asurabarrena.
ELA: O. Berrio, J. Latorre
CCP: Pili Gil, A. Yerro, E. Arellano, A.
Hernandorena.
Asisten también los delegados sindicales de
LAB: A. Lopez. UGT: C Nuin. CC.OO: F.Jimenez. CCP: I. Abadías.
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Presentación
de los nuevos delegados;
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Dimisión
del presidente del comité de empresa.
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Aplazamiento
de la reunión con la empresa.
Presentación
de los nuevos delegados;
Tras las elecciones celebradas en el colegio
de técnicos y en las que los únicos candidatos que se presentaron eran la CCP , dicha sección presenta a
sus nuevos miembros Eduardo Arellano, Aitor Hernandorena e Iñaki Abadías.
Dimisión
del presidente del comité de empresa;
Tras la dimisión de Iñaki goldaracena en sus
funciones como presidente, la CCP
comenta que no comparten esta decisión, ellos entienden que la presidencia
corresponde al sindicato más votado y recuerda que LAB es el que obtuvo más
votos en las elecciones (60 votos).
LAB no tiene la misma percepción del tema,
argumentando que no es proporcional en nº de votos con el número de
representantes en el comité, con lo cual entienden que no les corresponde la
presidencia.
CCOO comenta que ellos entienden que como se
ha venido haciendo hasta ahora la presidencia le corresponde al sindicato más
votado.
ELA recuerda que no hay ningún acuerdo que recoja
que la presidencia le corresponde al sindicato más votado, además añade LAB,
que en otras ocasiones ya se ha funcionado sin presidente.
ELA plantea un receso, tras el cual presenta
la siguiente propuesta;
- Hasta la fecha la elección del presidente,
se proponía al sindicato más votado en las elecciones dado que siempre se
empataba en números de delegados y entendíamos que era la forma más justa de
desempatar, lo ocurrido ahora de que con menos números de votos se obtenga más
delegados no había pasado nunca. Con lo cual entendemos que la sección que más
delegados tiene dentro del comité de empresa ahora le toca asumir la
presidencia. Proponen la votación.
CCOO pone en duda la validez de dicha
votación, al entender que ellos no se presentan voluntariamente a la
presidencia.
UGT entiende que la presidencia le
corresponde a LAB o a CCP.
UGT plantea receso para votar la propuesta de
ELA.
Tras el receso la CCP plantea otra propuesta;
- Que la presidencia la asuma el sindicato
más votado en las elecciones.
CCOO también plantea otra propuesta;
- Propone
que si no hay nadie que no quiere asumir la presidencia no se vota nada.
Tras un debate se procede a votar las
propuestas.
1ª propuesta:
*La
presidencia corresponde al sindicato con más número de delegados en el comité
de empresa.
-Votos a favor: 2
(ELA).
-Votos en contra: 0.
-Abstenciones: 11
(UGT, LAB, CCOO, CCP).
2ª propuesta:
* La
presidencia corresponde al sindicato más votado en las elecciones.
-Votos a favor: 4
(CCP).
-Votos en contra: 5
(LAB, ELA).
-Abstenciones: 4
(UGT, CCOO).
3ª
propuesta:
* Si no
hay nadie que de manera voluntaria quiera asumir la presidencia del comité de
empresa, no se vota, ya que, para que alguien sea elegido como presidente,
primero se debe presentar.
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Votos a favor: 8 (UGT, CCOO, CCP).
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Votos en contra: 0.
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Abstenciones: 5 (LAB, ELA).
Tras todas estas votaciones se decide continuar
sin presidente, ya que para el funcionamiento del comité en estos momentos no
es lo más importante.
Aplazamiento
de la reunión con la empresa:
Se recuerda que la reunión prevista con la
empresa para el día 27 de abril de 2012 para tratar el tema convenio, la
dirección de empresa ha decidido posponerla al 25 de mayo de 2012 a las 12h., debido
a unos problemas de salud de Armando Ucar.
CCP recuerda que debido a este aplazamiento
tenemos un mes más para trabajar en la plataforma conjunta.
LAB responde que ellos todavía están
esperando a que presenten la plataforma al comité.
CCOO recalca que ante el escenario que se nos
ha creado con la nueva reforma laboral tenemos la obligación de ponernos de
acuerdo y hacer una plataforma conjunta por el bien de todos.
UGT comparte esta decisión, además añade que
no se deben iniciar las negociaciones en una plataforma si no, en unas bases y
unas líneas rojas por las cuales el comité de empresa no debe pasar. También
plantean esperar a la primera reunión con la empresa para ver por donde vienen.
Se debate acerca del malestar de la plantilla
ante los nuevos cambios en el taller, que han generado una vuelta de tuerca por
parte de la dirección hacia la plantilla, apretando con más cargas de trabajo.
Ante esta situación el comité decide convocar a los responsables de los
distintos departamentos para tratar estos temas, aprovechando la reunión
prevista de la comisión de productividad para el día 3 de mayo.
Desde UGT, se plantea la posibilidad de
iniciar el trabajo de elaboración de la plataforma de convenio, decidiendo que
modelo de convenio queremos que nos regule si pacto de empresa o convenio
estatutario, teniendo en cuenta la repercusión de un modelo u otro. Asimismo
UGT y CCOO coinciden que en función de la postura que mantenga la empresa de
cara a la negociación del convenio, se podrá hablar de una cosa u otra.
