11 febrero 2014

Reunión comite 11-2-14

REUNIÓN COMITÉ 11-2- 2014
CALENDARIO
La empresa ha rechazado un calendario de los 6 que subió el comité. Los 5 que quedan se elegirán la semana que viene.
TURNO B- MARTES 18 a las 6:00     
TURNO C- MARTES 18 a las 14:00
TURNO A- MARTES 18 a las 22:00
En el caso que ningún calendario supere el 50% de los votos se procederá a una 2ª votación. 


                                            TURNO A- JUEVES 20 a las 22:00
                                            TURNO B- VIERNES 21 a las 6:00
                                            TURNO C- VIERNES 21 a las 14:00
EXPLICACIÓN DE DATOS ENTREGADOS POR LA EMPRESA
Pedimos a los firmantes del convenio que nos dieran datos de las reuniones mantenidas con la empresa. Los únicos datos que nos dan son las previsiones del año fiscal 2014. La previsión es de 1.000.000 de bombas y si entraría algún pedido de RENAULT serían 1.300.000 bombas, bajando los pedidos para BRASIL y todos los demás modelos, el posible pedido de FIAT parece que se pierde por los aranceles.
PROTOCOLO DE ACOSO
Las secciones sindicales quedan para terminar la elaboración de un protocolo de acoso en el trabajo.
REGULACIÓN
La empresa ha comunicado hoy al comité que tiene la intención de presentar un ERE de suspensión el día 19 de este mes. Este expediente será para un periodo comprendido desde el 17 de MARZO del 2014 hasta el 31 de MARZO del 2015, sin conocerse todavía el número total de días y la fecha de su comienzo.
PETICIÓN DE DIMISIÓN DEL COMITÉ
ELA pide la dimisión del comité por que no funciona, la falta de respeto a la plantilla y la exclusión de ciertas secciones sindicales. Se acuerda valorarlo para la siguiente reunión.
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06 febrero 2014

¿POR QUE SE ESCONDEN? ¿QUE SABEN?

¿POR QUE SE ESCONDEN? ¿QUE SABEN?

        Las secciones sindicales firmantes del convenio han sacado un comunicado a la plantilla en el cual pretenden informar de la actual y futura situación de esta planta, pero después de leerlo lo que más destaca no es la información que nos ofrece sino el ocultamiento de ella.
        Nos enteramos que han tenido una reunión con la empresa, por supuesto sin contar con LAB ni ELA, continuando así el apartheid sindical,  para hablar del convenio en la que todo indica que han hablado de todo menos del convenio.
          Los firmantes han recibido por parte de la empresa datos de la demanda de bombas, datos que el resto del comité y la plantilla desconocemos, pero que parece no son muy alentadores puesto que anuncian que el ERE de suspensión de empleo está al caer.
           Nos cuentan que en breve se va a iniciar el periodo de negociación y pacto del ERE. Lo de la negociación se entiende, pero lo del pacto no lo entendemos muy bien sin todavía ver el expediente y sin comenzar las negociaciones, ¿o es que habéis visto el ERE? o ¿ ya lo habéis negociado?
           De la segunda reunión de los firmantes con la empresa y el famoso señor OGOSHI solo encontramos incertidumbre ya que se recalca nuevamente la difícil salida que tiene la bomba hidráulica. Dicen que están trabajando en nuevos productos para esta planta, ¿Qué productos?,¿ Qué proyectos?, ¿para cuando?, ¿para cuantos?
           Como veis se quedan en el aire más preguntas que respuestas. A la sección sindical de LAB lo que si nos queda claro es la falta de respeto de la EMPRESA, CCP, UGT, CCOO a parte importante de la plantilla al  dejarnos sin voz ni representación en reuniones y negociaciones que nos afectan directamente habiendo hecho los mismos esfuerzos que todos.      

                                                                    Orkoien 6-02-2014

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20 diciembre 2013

Olentzero

                                                                                                                                                                  OLENTZERO HA VENIDO         ADELANTADO A KAYABA
En la última reunión con la dirección nos explicaron las cuentas del año fiscal 2012, en el cual se obtuvo un beneficio de casi un millón y medio de euros, que es un 2’58% del total facturado, no llegando así al 4% que marca el convenio para cobrar la miserable bolsa de beneficios.
Para más INRI, estas cuentas están hechas calculando una subida de un 2% en los salarios de 2012, lo cual demuestra que la empresa no tenía ninguna intención de descolgarse del convenio, como nos vendían UGT, CCOO, Y CCP que se dedicaron durante toda la negociación a meter miedo a la plantilla, en vez de a negociar unas condiciones justas para tod@s, convirtiéndose en el  Olentzero particular de la empresa, regalándole muchos de los logros que tantos años nos ha costado conseguir.
Un buen regalo de los sindicatos firmantes a una empresa, que ha conseguido convertir esta fábrica, que trabajaba en buena armonía y con buenos resultados, en un cuartel con un régimen disciplinario militar, que se dedica a castigar a sus trabajadores con bajadas de niveles, salarios, descansos, aumentando la flexibilidad, estableciendo una doble escala salarial y empeorando el cobro por absentismo.
Lo peor de todo que estos “sindicatos” no han tenido escrúpulos en dejar a la plantilla con el culo al aire, ante un futuro incierto sin garantía de empleo y con una regulación a la vuelta de la esquina.
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10 diciembre 2013

Reunión comite 10-12 2013


IRREGULARIDADES EN EL CONVENIO
Tras las impugnaciones al convenio por parte de LAB y ELA el departamento de trabajo del gobierno de Navarra ha solicitado a los firmantes de este la eliminación o corrección de varios artículos, se pregunta a los firmantes si han subsanado las ilegalidades. Estos contestan que de momento aún ni lo han tratado.
PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS
Pedimos desde esta sección sindical que la empresa reubique al personal de este departamento en un lugar más discreto que el actual en el cual los trabajadores puedan consultar sus dudas y peticiones reservando el derecho a la intimidad. Se aprueba por unanimidad.
NUEVA COCINA
Pedimos que se solicite a la empresa que la cocina esté abierta para todo el personal en todos los descansos. Se aprueba por unanimidad.
REUNIONES ORDINARIAS DE COMITÉ
Se solicita por parte de UGT que de aquí en adelante las reuniones se realicen con un orden del día presentado con antelación. Se aprueba por unanimidad.
CALENDARIO
Se pregunta al presidente del comité cuando se va a publicar el calendario del primer trimestre del 2014, contestando que la empresa ha dicho que lo publica hoy. Se acuerda que para la siguiente reunión se presenten los calendarios del año fiscal 2014.    


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08 octubre 2013

Reunion comite de empresa 8-10-2013

      REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 8/10/2013
    INTENTO DE ACUERDO ENTRE KAYABA ORKOIEN Y AP
Se plantea desde LAB un acuerdo de colaboración entre las dos partes para que en situaciones de bajada de trabajo en un sitio y de subida en otro se puedan traspasar trabajadores de una planta a otra. Se pone el ejemplo de que ahora mismo en AP han implantado un 4º turno contratando casi 150 eventuales y aquí se está hablando de regulación. Todas las secciones sindicales están de acuerdo y se toma la decisión de ponernos en contacto con el comité de AP para trasladarles la idea.
 CALENDARIO    
La empresa quiere un calendario que vaya con el año fiscal y el comité decide que los va a hacer como siempre, con el año natural,  quedando en presentarlos en la próxima reunión del comité.
 REGULACIÓN
Se pregunta sobre si alguien sabe algo de la regulación, contestando el presidente del comité que Montero le dijo que en octubre no iba haber regulación y que cuando tengan más datos lo comunicarán.
 AJUSTES DE NÓMINAS
En teoría los ajustes de las nóminas los iban hacer en septiembre, luego dijeron que en octubre y ahora no lo tienen claro, dicen que por un problema informático. En el comité se discute como sería mejor hacer este ajuste si hacerlo todo a la vez ahora, en la extra de diciembre o prorrateado, sin llegar a ningún acuerdo el tema se queda en el aire.
 COCINA
Se comenta sobre la nueva cocina que se ha hecho en las antiguas oficinas, Yerro dice que ha sido informado de ello y que se va abrir de 13’00 a 15’00 para todo el personal que quiera utilizarla.
SALUD LABORAL
La empresa ha entregado al comité una propuesta de protocolo de violencia y acoso en el trabajo para ser firmada el día 12, a lo que se va responder que al no haber tiempo suficiente para estudiarla se aplace la firma.                                                                                                     
Se está probando en las líneas 6 y 8 de tapa un nuevo producto, que reconocen que es para abaratar costes, que está produciendo numerosas quejas de los trabajadores de dichas líneas (irritación de ojos y garganta, mareos, malos olores,  etc.) el comité toma la decisión de rechazar este producto.
REUNIÓN CON LA EMPRESA
 Se va a pedir a la empresa una reunión para que nos informe sobre: Las cuentas del año fiscal 2012, previsiones de producciones y ventas, organigrama de la empresa, posible regulación, ajustes de las nóminas etc.

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14 septiembre 2013

LOS FIRMANTES DE LA PAZ SOCIAL QUIEREN LA GUERRA


LOS FIRMANTES DE LA PAZ SOCIAL QUIEREN LA GUERRA

Esta es a la conclusión que hemos llegado tras leer el comunicado sacado por las secciones sindicales de CCP, UGT Y CCOO, comunicado hecho, dicen, para explicar la última reunión del comité y la dimisión de su secretario.
Pues bien, aparte de que no explican nada de lo acontecido en la reunión del comité se ceban con LAB y ELA con todo tipo de descalificaciones.
 La verdad que de la reunión del comité no hay mucho que contar, pues fue una hora de bronca en la que lo único destacable, aparte de la dimisión del secretario, fue la petición por parte de LAB y ELA a las demás secciones, de la entrega del convenio, que se suponía ya firmado. También se les preguntó si sabían algo sobre una posible regulación ya que en RADIO KAYABA se está escuchando de todo.
Cuando decimos que el convenio se suponía firmado, es porque ahora resulta que aún falta una firma, la del abogado de la empresa, parece que ni en el departamento de trabajo tienen el convenio firmado. Por cierto en esta reunión de comité, ante nuestra insistencia, nos lo mandaron por correo, cosa que tenían que haberlo hecho el 31 de julio, día que se quedó para su firma. Si insistimos en tener el acuerdo firmado es porque no nos fiamos de ellos, más después del cambiazo que hicieron de lo que votó la asamblea.
Tenéis la caradura de decirnos que estamos actuando con pasividad los que nos han negado a estar en las negociaciones del convenio, cosa que parece se puede hacer legalmente,  pero que éticamente dice mucho de vosotros ¡y vais de demócratas¡
Nos acusáis de no presentar alternativas en las asambleas, ocultando que ya el 4 de Abril en reunión del comité nos dijisteis que no nos ibais a dejar modificar ni una coma de vuestra propuesta, la cual entraba a saco en la propuesta de la empresa, para acto seguido marginarnos de las negociaciones.
Os habéis quitado testigos molestos en todo este proceso, no sabemos por qué, teniendo toda la pinta de que todo estaba negociado hace tiempo.
Contáis que os habéis partido la cara con la empresa, pues menos mal, si no os partís la cara ahora estaríamos como esclavos en una plantación de algodón. Lo que habéis hecho muy bien es meter el miedo a la plantilla diciendo que afuera hace mucho frío, pues ahora llega el invierno y nos habéis dejado en pelotas. Os escudáis en que ha sido la plantilla la que ha aprobado el acuerdo, pero os recordamos que ha sido el 56’6% la que la ha refrendado.
 Año y medio de paripé para firmar el convenio más regresivo que se conozca en ningún lado. En nuestra opinión, ni siquiera la multinacional KYB tenía la intención de llegar a un acuerdo tan favorable para ellos.
En nuestra opinión este convenio no va a solucionar el problema estructural que tiene esta planta que ya huele a muerta, sin nuevos proyectos, sin inversiones, con el desmantelamiento de líneas, con la EPS cada vez más lejos.
Tiene su gracia que nos digan que solo defendemos a los nuestros los que cuando hay un ERE,  siempre se ha tenido la sospecha, de que saben si hay alguno de los suyos incluido en él para un posible intercambio de cromos con la empresa.
Mejor haríais en informar a la plantilla de todo lo que sabéis de vuestras reuniones secretas con la dirección.
El espíritu de IÑAKI GOLDARAZENA  aún sobrevuela por KAYABA, es normal que os acordéis tanto de él, ya que en privado alguno de vosotros ha reconocido su buen hacer como sindicalista.


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05 junio 2013

PÉSIMO PREACUERDO DE UGT ,CCP Y CCOO.

Son muchas las razones para pedir a la plantilla que vote no en la votación del preacuerdo impuesto por la empresa y sus marionetas de UGT, CCOO, CCP  a base de presionar a los trabajadores con el miedo y la amenaza, para que refrenden un acuerdo que no garantiza el empleo, no blinda la reforma laboral y elimina muchos de los logros conseguidos en convenios anteriores.
NO HAY GARANTIA DE EMPLEO
En este tema los sindicatos que han estado negociando vendieron a la plantilla que entraron a la rebaja salarial a cambio del mantenimiento del empleo; no solo no lo han conseguido sino que quieren que trabajemos más jornada sin ver las consecuencias que esto puede acarrear a corto plazo; es de lógica que a más jornada de trabajo menos trabajadores. El firmar este acuerdo no garantiza el punto más importante del convenio y nos podemos encontrar a la vuelta de la esquina con otro ERE de despidos. 
NO SE BLINDA LA REFORMA LABORAL
En este acuerdo no se blinda ninguno de los puntos más perniciosos de la reforma laboral, la ultractividad la decoran y alargan 6 meses más la agonía, porque ninguna empresa se va sentar a negociar hasta el último momento. La distribución irregular de la jornada la acotan a tan solo 14 días como si fuese un logro estar 14 días de fiesta a disposición de la empresa. Tampoco se blinda uno de los puntos más sangrantes de la reforma, el despido objetivo por absentismo, la empresa te puede despedir por tener la mala suerte de cogerte dos bajas seguidas . Y no contentos con  esto la empresa se puede descolgar de este pésimo acuerdo cuando le convenga.
NOS AUMENTAN LA  JORNADA
Es una vergüenza que la empresa quiera aumentarnos la jornada, cuando se supone que hay menos trabajo, la única forma de rentabilizar la subida de jornada es despidiendo, lo que nos va a suponer que los 5 minutos que nos quitan del descanso se conviertan en 3 trabajadores menos y los posibles 5 días de 2015 en otros 6 despidos.

EVENTUALES  A PRECIO DE SALDO
A igual trabajo, igual salario. Esto es lo que deberían defender todos los sindicatos menos las marionetas de la empresa, que quieren crear trabajadores de primera y de segunda no importándoles crear desigualdades, como tampoco les importa que la empresa se aproveche y cambie personal fijo por eventuales a  precio de saldo.  Y encima se creen que la plantilla es tonta intentando engañarla con falsos blindajes.
NOS BAJAN EL SALARIO
No contentos con la perdida adquisitiva que hemos sufrido estos últimos años, en una empresa que nunca ha tenido perdidas y con la pésima gestión de la dirección de la empresa que no ha conseguido ningún proyecto nuevo en 5 años y a falta de clientes quieren seguir aumentando los beneficios a costa de nuestro salario reduciéndonoslo el 9’21%, con lo que puede implicar todo esto: una menor prestación en el desempleo, una menor cotización en la seguridad social y un abaratamiento del despido. En nuestra opinión esto puede ser una artimaña de la empresa para deslocalizar la empresa a un menor coste.
DEGRADAN A LOS JEFES DE LINEA
Como si de clínex se trataran la empresa les deshecha al nivel 2 sin acordarse de todas los favores que han tenido que hacer a la empresa: fines de semana, 4º turno, solapes etc. No dándoles ninguna opción de mantener la categoría , porque esta dirección dictatorial no cree en las promociones y por ejemplo designa a dedo a los 9 jefes de sección. 
EMPEORAN  EL COBRO DEL ABSENTISMO
Una de las mayores demandas de la empresa ha sido el bajar el absentismo y ahora que se ha conseguido que bajemos del 4’5% ahora en vez de premiar a la plantilla la castiga con un absentismo individual del 2% que significa que si estás 4 días de baja el año anterior no cobras el 100%.Creemos que esto discrimina a los trabajadores con una peor salud.
DISCRIMINAN A LA REPRESENTACION SINDICAL DE BUENA PARTE DE LA PLANTILLA

La negociación de un convenio afecta a todos los trabajadores, por lo tanto todos tendrían que estar representados, cosa que no entienden UGT, CCP Y CCOO excluyendo a los sindicatos que les molestan para poder hacer sus tejemanejes con la empresa a espaldas de todos y presentarnos un acuerdo que incluso empeora la primera propuesta de la empresa y encima tienen la desFACHAtez de decir que han sido unas duras negociaciones
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18 abril 2013

Apartheid sindical



Ante los últimos acontecimientos surgidos en relación a la negociación del convenio, esta sección sindical se ve obligada a dar cumplida respuesta a la intolerable actitud de apartheid sindical que estamos sufriendo.
El colmo del cinismo ha sido la nota que ciertas secciones sindicales han sacado diciendo que “unos entenderán que los hemos excluído y otros que se han autoexcluído”. ¿Cómo se puede tener tanta cara? Recuerda mucho las declaraciones del sr. Sanz ante el juicio de Caja Navarra: “en aquellos tiempos era normal y algo aceptado por la sociedad navarra” refiriéndose a que era normal y “aceptado” el pertenecer a una comisión secreta de la que nadie tenía noticia.
Hormigón armado hecho jeta. En este caso nos encontramos con lo mismo. ¿Cómo nos podemos “autoexcluir” de reuniones que no sabemos que se van a celebrar, que se hacen fuera de Kayaba y de las que nadie nos avisa de su existencia? No nos hemos autoexcluído, NOS HAN ECHADO a empujones, porque nosotros en ningún momento nos hemos  negado a dialogar ni a negociar. También dicen con toda desFACHAtez que no van a facilitar el que vayamos a las reuniones. Es decir, que no nos van a decir dónde ni cuándo ni con quién van a ser. Estupendo.
De todas formas una cosa tenemos que agradecer a UGT, CCOO y Cuadros, al menos se han quitado totalmente la careta. Les molestamos, a ellos y a sus tejemanejes con la empresa, así que ya no se cortan ni media. Por si hacía falta alguna prueba más de su compadreo.
No es de ahora, ya empezó cuando UGT convocó unas elecciones a oficinas a las que ni siquiera se presentó, con la única intención de meter en el comité esa sucursal de la empresa que es Cuadros y Mandos. El objetivo era claro, maniatar a LAB y ELA.
Aún se vio más claro cuando, tras tener prácticamente finalizada una plataforma conjunta de todo el comité, uno a uno se fueron desmarcando y se hicieron la suya aparte, sin querer llegar a ningún consenso.
Y ahora ya es la definitiva: reuniones secretas fuera de Kayaba y sin testigos molestos. Todo para presentar una propuesta que se distingue nada y menos de las demandas de la empresa y a cambio de una garantía de empleo que ésta ya ha dicho por activa y por pasiva que no puede dar porque no tiene ningún cliente atado. Es decir, rendición incondicional a la empresa y a tragar con todo lo que nos echen a cambio de humo, de rezar a ver si cae algo o esperar el milagro de un cliente providencial, mucho más improbable aún desde que se supo hace poco que Kayaba está montando una fábrica de bombas hidráulicas CVT en México, en la ciudad de Silao, de 21.000 metros cuadrados que está previsto que comience a funcionar en septiembre de 2014 y que en un futuro van a fabricar nuestras bombas. ¿Qué va a pasar entonces  con el grueso de nuestra producción, que ahora mismo se basa en casi un 80% en el mercado americano, principalmente Brasil? Nos gustaría saber, señores discriminadores, cómo pensais garantizar nuestro futuro bajando el sueldo y aumentando las jornadas si al parecer no hay trabajo. Y también nos gustaría saber qué repercusiones tiene a medio plazo para nuestras jubilaciones, subsidio de desempleo e indemnizaciones por despido esas rebajas salariales tan brutales que alegremente abrazais.
En cualquier caso ya lo habeis dicho vosotros mismos en vuestro panfleto. Para lo bueno y para lo malo, lo que salga de este convenio será única y exclusivamente responsabilidad vuestra. Vosotros así lo habeis querido.

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17 abril 2013

KYB construirá una planta en Mexico para fabricar bombas hidráulicas

KYB ha anunciado la construcción de una planta para una nueva filial KYB en Mexico que producirá bombas hidráulicas usadas en transmisiones variables continuas (CVT).


El principal cliente de las bombas será Jatco, que recientemente anunció sus planes de expansión en Mexico.

KYB dijo que ha decidido fabricar y vender bombas hidráulicas CVT en Mexico como parte de las inversiones en curso en los países emergentes con buenas perspectivas de crecimiento económico. 

Fuera de Japón, KYB comenzó a fabricar bombas CVT en Zhenjiang, China, en el primer semestre de 2012 y tiene previsto comenzar la producción en Chonburi, Thailandia, en la primera mitad de 2013. Mexico será la tercera planta de producción de bombas CVT en el extranjero


La planta se construirá en Silao en el estado de Guanajuato. En el futuro, esta filial también fabricará y venderá componentes de automoción de dirección y amortiguadores hidráulicos en la misma localización. 

El comienzo de la producción en la planta será en Septiembre de 2014. La planta tiene una superficie de 21.000 metros cuadrados y el número de empleados será alrededor de 130. El manager de la planta será Yoshio Tsuchiya. 

Fuentes:
Hidramaq

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