Acta del 29 de julio de 2010

ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KAYABA

Orkoien, 29 de julio de 2010

Asistentes:

UGT:    Igor Goñi, Nuria Arnedo, Iñaki Junguitu y Fernando Salvatierra

LAB:    Juan Sanz, Agustín Garriz, Javier Salinas y Arturo Galar

ELA:    Oscar Berrio, Patxi Reclusa , Jesús Latorre y Eduardo Remiro

CCOO: David Ozcoidi, J.P.Asurabarrena y Alberto Garayoa ORDEN DEL DIA: COMISIÓN PARITARIA ORDEN TIN ( CONTRATO RELEVO ) EVENTUALES REUNION CON LA EMPRESA BOLSA JEFES DE LINEA

Tras haber estudiado la propuesta que la empresa trasladó a este comité con respecto a los “criterios jurisprudenciales de incorporación al texto del convenio colectivo de KYB Steering Spain”, el comité rechaza la firma de todos los puntos en las condiciones que plantea la empresa y únicamente, en el punto de IT en vacaciones, con la modificación del texto desvinculándolo a futuras sentencias, podríamos llegar a un acuerdo.

El resto de puntos quedan a expensas de ser susceptibles de que cualquier trabajador plantee la denuncia correspondiente.

Debido a una orden aparecida el 6 de Julio hay que registrar el convenio actual en la SS para que se lleve a efecto lo recogido en dicho convenio con respecto a los contratos relevo. Va a ser la empresa la encargada de registrarlo.

Se va a solicitar a la empresa que cumplidos los contratos del personal que actualmente trabaja en la empresa de manera eventual y en caso de ser necesaria la renovación de alguno de estos, esta renovación se haga por riguroso orden de antigüedad de la lista de 2008.

Por fin se mantuvo la prometida reunión con la dirección de la empresa para que nos entregaran el balance económico de los años 2008-2009 y las previsiones hasta el año 2013. A grandes rasgos os damos los datos más importantes:

	Producción	Ventas	Total ingresos	Resultado
Año 2008	1.905.840	1.832.420	55.724.863	-1.166.203
Año 2009	1.656.110	1.741.915	49.508.405	1.273.045

Previsiones ventas 2010-2013

Año 2010	Año 2011	Año 2012	Año 2013
2.107.162	1.945.430	1.924.641	1.831.296

Hay trabajadores de la bolsa de jefes de línea que llevan mucho tiempo realizando labores de jefe de línea sin tener reconocida su categoría. Dentro de este grupo hay tres trabajadores que cumplen con los requisitos que establece el Art. 39.4 del Estatuto de los Trabajadores para que les sea reconocida la categoría de jefe de línea por lo que se ha solicitado a la empresa la aplicación de dicho artículo, dándole a la empresa el plazo de un mes para que lo lleve a efecto.

UGT                                     LAB                                                  ELA                                          CCOO         

                    PRESIDENTE                                                                   SECRETARIO

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Acta del 1 de junio de 2010

ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KAYABA

Orkoien, 1 de Junio de 2010

Asistentes:

UGT:    Igor Goñi, Nuria Arnedo, Iñaki Junguitu y Fernando Salvatierra

LAB:    Juan Sanz, J.J. Salinas y Arturo Galar

ELA:    Oscar Berrio, Patxi Reclusa , Jesús Latorre y Eduardo Remiro

CCOO: David Ozcoidi, J.P.Asurabarrena y Alberto Garayoa ORDEN DEL DIA: COMISIÓN PARITARIA SALUD LABORAL REUNION SEMESTRAL CON LA EMPRESA COMISION DE IGUALDAD COMISION DE PRODUCTIVIDAD

Seguimos sin tener respuesta por parte de la empresa a nuestras pretensiones con respecto a unas sentencias del Tribunal Supremo que son favorables a nuestros intereses: reconocimiento de antigüedad en los distintos períodos trabajados en la empresa, disfrute de vacaciones tras un período de I.T., licencia de dos días por parto. La empresa ha prometido que durante este mes de Junio dará una respuesta.

En la última reunión mantenida se trataron como temas principales los siguientes:

Al igual que con la comisión paritaria, estamos a la espera de que la empresa nos entregue el balance económico y nos convoque para dicha reunión. La empresa vuelve a prometer que será durante este mes de Junio.

Por fin ha empezado a andar la comisión de igualdad. Todos los que conforman dicha comisión han realizado un cursillo y se ha preparado un calendario para implantar el plan de igualdad en KYB. Una de las primeras acciones es realizar el diagnóstico de la situación en la empresa para lo cual se ha remitido un cuestionario a todo el personal. Desde el comité SE PIDE A TODO EL PERSONAL QUE COLABORE RELLENANDO EL CUESTIONARIO ( os recordamos que es anónimo ) Y QUE LO ENTREGUE ANTES DEL 15 DE JUNIO.

- El departamento de producción comunicó al comité que es necesaria una media de 10.800 bombas diarias para alcanzar los objetivos previstos. A día de hoy, no sería necesario que trabajaran en S.Fermín los operarios eventuales.

De todos modos, y siempre atendiendo a las necesidades productivas, sería necesaria la contratación de nuevo personal durante el mes de Junio.

- Se ha comunicado a la empresa que reconozca la categoría a todos aquellos que realizan tareas de jefe de línea que aún no tienen la categoría.

- Se pregunta a la empresa por las vacaciones del personal con contrato de interinidad. La empresa responde que las van a disfrutar durante S.Fermín, por lo que tendrán que trabajar en Agosto.

UGT                                     LAB                                                  ELA                                          CCOO         

                    PRESIDENTE                                                                   SECRETARIO

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Acta del 4 de mayo de 2010

ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KAYABA

Orkoien, 4 de Mayo de 2010

Asistentes:

UGT:    Igor Goñi, Nuria Arnedo, Iñaki Junguitu y Fernando Salvatierra

LAB:    Juan Sanz, Agustín Garriz, Arturo Galar y Javier Salinas

ELA:    Oscar Berrio, Patxi Reclusa , Jesús Latorre y Eduardo Remiro

CCOO: David Ozcoidi, J.P.Asurabarrena y Alberto Garayoa ORDEN DEL DIA: COMISIÓN PARITARIA COMISIONES DE IGUALDAD Y DE FORMACION COMISION DE PRODUCTIVIDAD BOTAS DE SEGURIDAD DESPIDO DE UN TRABAJADOR ELECCIONES SINDICALES

Se ha mantenido una reunión con la empresa en la que se le comunicó la intención del comité en que se apliquen una serie de sentencias del Tribunal Supremo que son favorables a los trabajadores en materia de antigüedad, disfrute de vacaciones tras un período de I.T. y permiso retribuído por parto natural. La posición de la empresa no fue de cerrazón total, está dispuesta a tratar sobre estos temas, pero a cambio de algunas concesiones. En principio, el comité no está dispuesto a ceder nada y se va a tener una próxima reunión el Lunes 10 para sacar una postura conjunta y hacérsela llegar a la empresa

.

Por fín ha echado a andar la Comisión de Igualdad que va a ser la encargada de realizar el plan de igualdad en KYB Orkoien. En el mes de Mayo tenemos que realizar un cursillo junto con los representantes de la dirección. Este cursillo se va a realizar en la sede de la empresa que ha contratado KYB para la elaboración de dicho plan.

La semana pasada se reunió también la comisión de formación en la que la empresa entregó al comité el plan de formación para éste año.

Se va convocar una reunión con Dani Montero para tratar una serie de temas:

Parece que hay gente que se queja de los nuevos zapatos de seguridad. Todo aquél que tenga problemas deberá hablarlo con el servicio de prevención: Enrique o los delegados de salud laboral para encontrar la solución a su problema.

  

Ante el despido sufrido por un trabajador hace unos días, el comité cree necesario hacer llegar a la empresa y a la plantilla su malestar por como se ha producido dicho despido en el que vemos el acoso y la persecución por parte de la empresa a dicho trabajador. En próximos días, publicaremos un escrito sobre este tema y otros tales como las negativas de la empresa a dar según que tipo de licencias.

Este es año de elecciones sindicales. En principio, dichas elecciones debieran ser en Noviembre. UGT opina que deberían retrasarse puesto que hay un número importante de personal fijo que vuelve en Enero. El resto de grupos valorará la propuesta, y en próximas reuniones se tomará una decisión.

UGT                                     LAB                                                  ELA                                          CCOO         

                    PRESIDENTE                                                                   SECRETARIO

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KYB en Los Arcos espera duplicar su plantilla y llegar a 140 empleados en 2013

Diario de Noticias - Martes, 27 de Abril de 2010 -

Producirá 650.000 amortiguadores en un año para las marcas AUDI, BMW Y PEUGEOT

 La nueva fábrica KAMS, de la que Sodena participa al 33%, utiliza tecnologías punteras libres de contaminación

La nueva fábrica de KYB en Los Arcos, KAMS, espera duplicar su plantilla y llegar a 140 empleados en 2013, según las estimaciones que tiene la empresa. Actualmente esta joven instalación, que se inauguró ayer oficialmente y por todo lo alto pero que comenzó a funcionar en agosto, ya cuenta con 70 empleados y espera producir 650.000 amortiguadores en un año. No obstante, las previsiones van más allá y calculan que cuando la planta esté a pleno rendimiento el objetivo será fabricar un millón de piezas anuales.

Esta instalación, en la que la sociedad pública Sodena ha invertido 5 millones de euros y por lo que tiene el 33% de participación, tiene por objetivo producir amortiguadores dirigidos para los coches de alta gama y actualmente sus clientes son AUDI, BMW y PSA. Como explica Sergio Palacios, que es el responsable de la planta, la nueva instalación ha apostado por el desarrollo de una tecnología avanzada y ausente de contaminación. "En esta fábrica estamos fabricando dos tipos de productos. El convencional, pero con requisitos de calidad de no contaminación y el tecnológicamente avanzado que también tiene esa característica", explicó.

El director ejecutivo de KAMS y KYBSE, Toshihiko Hatakeyama, remarcó el papel del Ejecutivo foral en la constitución de esta empresa. "Debido a la influencia de la crisis hubo un momento en el que se planteó la abolición de este proyecto, pero gracias a la actuación del Gobierno de Navarra se ha podido llevar a cabo", explicó Hatakeyama quien señaló que la puesta en marcha de la nave, que es propiedad del Ejecutivo y que se la alquila a KYB, ha sido muy rápida. "Cuando reflexiono, tengo la impresión de que lo hemos hecho sin parar porque cuando se decidió ubicar aquí, en junio de 2008, esto era sólo campo, un año después, en agosto, ya se hizo una auditoría al producto".

MERCADO COMPLEJO Kazuhisa Ikenoya, que es miembro del consejo de dirección de KYB Japón, dio las gracias a los empleados de la planta. "Habéis hecho un gran trabajo, pero esta fábrica sólo funcionará si ofrecemos productos muy competitivos. Hemos creado una empresa en un mercado complejo y en un momento difícil, pero cuando superemos las dificultades estaremos construyendo futuro".

El presidente del Gobierno de Navarra, Miguel Sanz, explicó el por qué de la inversión del Ejecutivo en el sector de la automoción. "Cuántas veces se nos ha cuestionado por el excesivo peso que tiene la automoción en Navarra. A mí me parece que el mayor riesgo es la ausencia de asumir riesgo. La automoción es un sector de innovación, desarrollo, creatividad, economía y futuro. Ahora estamos hablando de la necesidad de impulsar el coche eléctrico para lo que es imprescindible seguir investigando. Esta nueva planta constituye una apuesta de KYB por la innovación mediante la fabricación de un producto con un diferencial importante, por esto el Gobierno de Navarra impulsó la participación de Sodena".

El alcalde de Los Arcos, Jerónimo Gómez, señaló que la inversión que se está realizando en la localidad dinamizará la economía de la comarca. "En los últimos años se han creado infraestructuras como la Autovía del Camino, el Polígono, la llegada de Gas Natural y el futuro suministro eléctrico de calidad y cantidad", señaló Gómez quien ve el futuro de la zona como "prometedor".

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Acta del 6 de abril de 2010

ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KAYABA

Orkoien, 6 de Abril de 2010

Asistentes:

UGT:    Igor Goñi, Nuria Arnedo, Iñaki Junguitu y Fernando Salvatierra

LAB:    Juan Sanz, Agustín Garriz y Arturo Galar

ELA:    Oscar Berrio, Patxi Reclusa , Jesús Latorre y Eduardo Remiro

CCOO: David Ozcoidi, J.P.Asurabarrena y Alberto Garayoa ORDEN DEL DIA: PLAN DE IGUALDAD COMISIÓN PARITARIA COMUNICADO DEL COMITÉ EN RESPUESTA AL DE ELA CAFETERÍA EXTERIOR EVENTUALES

La empresa sigue sin convocar la comisión de igualdad .Ya que se le convocó verbalmente en enero y no han respondido, el comité va a pasar por escrito la fecha y hora para la semana que viene. Este plan de igualdad tiene que estar hecho para septiembre, ya que inspección está haciendo un seguimiento de él y aún no se ha constituido la comisión.

Al igual que la comisión de igualdad, esta también tiene pendiente una reunión desde hace meses para tratar distintas sentencias que han salido últimamente: antigüedad en contratos eventuales, permisos por parto natural y otros en los que hay problemas con la empresa como son los días naturales en los permisos,  etc. El comité también convoca a la empresa para la semana que viene.

UGT presenta un comunicado en respuesta al último que sacó ELA, para ver si sale como comunicado del comité, siendo apoyado por LAB y CCOO. Estas secciones sindicales se sienten aludidas en este escrito y preguntan a ELA si quieren romper el acuerdo de mantenimiento del empleo, contestando estos que el comunicado no iba contra el comité, que no quieren romper el acuerdo y que si que se podía pedir una paga por el aumento de la producción. También reconocen que erraron al decir que no computan las horas de los trabajadores eventuales para su conversión en indefinidos ya que solo no computan las horas de los eventuales que están cubriendo a los trabajadores que se fueron con el contrato rescindido y con el regreso garantizado.

La mayoría del comité pensamos que hasta que no termine la vigencia del acuerdo no se podrá hacer una valoración real y que por una subida de pedidos no hay razón para que ni empresa ni comité rompan lo acordado.   

Por fin se ha renovado el mobiliario de la cafetería exterior y aunque ha quedado bastante bien, las mesas y los bancos al ser de menor tamaño son insuficientes para todos, sobre todo en los descansos en las horas en punto y a las mañanas, ahora con el buen tiempo lo serán más al salir fuera los no fumadores. Ya se ha hablado con la empresa para que solucione el tema.

 

Según hemos sabido en las contrataciones de eventuales que se están llevando ahora no se está siguiendo el orden de la lista que hay hecha con los despedidos de diciembre de 2008, así algunos que van en los primeros puestos de la lista entran en mayo y otros que van más atrás entran en abril con el consiguiente perjuicio que esto acarrearía a los primeros en caso de una futura transformación de contratos eventuales a indefinidos. Ya se ha hablado con la empresa de este tema contestándonos, que si habría que hacer algún día indefinidos, se podría modificar la fecha de entrada de los que van primeros de la lista y entren más tarde.     

UGT                                     LAB                                                  ELA                                          CCOO         

                    PRESIDENTE                                                                   SECRETARIO

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Calendario laboral

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Puedes ver el calendario laboral de Kayaba para el 2016 Pulsando aquí
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Puedes ver el calendario laboral de Kayaba para el 2014 Pulsando aquí
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La fábrica de KYB en Los Arcos deriva las solicitudes de empleo a La Rioja

la planta, que generó protestas en ororbia, ha recibido importantes ayudas públicas

Un alto porcentaje de los cerca de 60 trabajadores, muchos de ellos contratados por ETT, son de la comunidad vecina

Diario de Noticias - Jueves, 25 de Febrero de 2010 

Cerca de la mitad de los trabajadores de la planta de amortiguadores Kayaba en Los Arcos están domiciliados en La Rioja. Y es que, desde que arrancó en mayo del año pasado, la fábrica japonesa, filial de la KYB de Ororbia y denominada Kams (Kayaba Advanced Manufacturing Spain SA), ha contratado a cerca de 60 personas derivando la mayoría de las solicitudes de trabajo a la Empresa de Trabajo Temporal Rioja Empleo, con sede en Logroño. De hecho, seis de los diez primeros empleados que se contrataron en mayo y que después enviaron a un curso de formación a Japón, son de La Rioja.

La empresa se encuentra actualmente en pleno proceso de contratación de personal para doblar todos los turnos de sus dos líneas de fabricación de amortiguadores de alta tecnología para PSA y Audi. Además, en los próximos meses, la factoría iniciará una línea de series de amortiguadores para BMW. Por tanto, se prevé que en verano la plantilla alcance el centenar de empleados, la mayoría de ellos en régimen de operarios, y cuando se llegue a la plena producción, se contempla una plantilla de 140 personas.

El proceso de contratación que se está llevando a cabo es el siguiente: los currículums que llegan directamente a la fábrica y a la oficina de empleo de Los Arcos se derivan a Rioja Empleo (un porcentaje mínimo se ha gestionado a través de una ETT de Pamplona) y ésta hace un primer proceso de selección en el que se valora la experiencia en el sector. Después, el jefe de personal de la planta de KYB de Ororbia decide a quién contratar. La fábrica de la Comarca de Pamplona, antigua AP Amortiguadores, ha sido motivo de noticia en los últimos meses a causa de la presentación en septiembre de 2008 de un ERE de 200 despidos (que luego se mitigó a través de un acuerdo) y las movilizaciones sindicales que esto provocó, que incluso llegaron a la huelga indefinida.

En Los Arcos todavía no se ha constituido un comité de empresa. Fuentes cercanas a la empresa han denunciado las trabas impuestas desde la gerencia de la planta para conformarlo.

EL PAPEL DE NASUINSA. La construcción de esta fábrica en Los Arcos obtuvo importantes ayudas por parte del Gobierno de Navarra. A través de la sociedad pública Nasuinsa (gestión y promoción de suelo industrial en Navarra), el Ejecutivo acondicionó el polígono donde se ubica la empresa KYB para su instauración. Además, Nasuinsa construyó las naves que después alquiló al grupo japonés. Dadas las "no pocas" ayudas del Gobierno foral, Nafarroa Bai ha solicitado la comparecencia parlamentaria del consejero de Innovación, Empresa y Empleo José María Roig, para que "dé explicaciones sobre las formas en que se está gestionando esta situación y la participación del departamento, ya sea a través de ayudas públicas o bien directamente en cuanto a interlocutor de la empresa".

El parlamentario de la coalición Txentxo Jiménez recordó ayer en un comunicado que el proceso de construcción de las naves en Los Arcos se produjo al mismo tiempo que la empresa tramitaba el ERE para reducir la plantilla en Ororbia. Entonces el debate llegó al Parlamento de Navarra, también a iniciativa de NaBai.

Según recordó Jiménez, en aquel momento ya se manifestaron las dudas sobre la posible deslocalización interna de esta empresa dentro de Navarra "con el objetivo de desprenderse de una parte importante de la plantilla que esta empresa tenía en nuestra comunicada, y que disponía de unos derechos laborales consolidados a lo largo de los años, para ser modificados con nuevas contrataciones en régimen temporal y contratos precarios en la nueva empresa".

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NaBai detecta "extrañas actuaciones en las contrataciones de la empresa Kybse de Los Arcos"

Diario de Noticias  - Miércoles, 24 de Febrero de 2010

El parlamentario de Nafarroa Bai Txentxo Jiménez advirtió hoy que "un alto porcentaje de las contrataciones que se están realizando en la empresa Kybse, de los Arcos, se hacen desde una ETT riojana y con personas de La Rioja".

Jiménez recordó en un comunicado que "la empresa Kybse de los Arcos, filial de la Kybse Kayaba de Ororbia, se instaló en esta localidad navarra mediante un sistema pionero e innovador tras el cual, por primera vez, Nasuinsa construía directamente unas naves diseñadas a imagen y semejanza de los deseos de la empresa para posteriormente ser puestas en régimen de alquiler".

El parlamentario de la coalición indicó, además, que "la apertura de esta empresa en Los Arcos se desarrolló de la mano del departamento de Empresa, Innovación y Empleo y con no pocas ayudas de dinero publico".

Asimismo, Jiménez señaló que "no se puede olvidar que el proceso de implantación de esta empresa en Los Arcos se producía a la vez que la misma empresa instalada en Ororbia tramitaba un ERE para reducir un número muy importante de la plantilla existente en esta factoría".

Según Jiménez, "puesta en marcha la empresa Kybse de Los Arcos, NaBai ha tenido repetidas denuncias de personas de este pueblo y de los entornos de Tierra Estella comunicando que las contrataciones se están haciendo de una forma selectivamente ideológica y que, además, las mismas se producen a través de una empresa de trabajo temporal denominada Rioja empleo, ubicada en Logroño".

Igualmente, afirmó que "la realidad de las contracciones actuales, por encima de 60, son la mayoría de personas residentes en La Rioja". "No parece quedar nada claro la actuación que al respeto está teniendo la ofician de empleo de Los Arcos, derivando aquellas solicitudes que se le presentan a dicha empresa de trabajo temporal", afirmó Jiménez.

Jiménez ha tramitado la solicitud de comparecencia del consejero de Empresa, Empleo e Innovación del Gobierno de Navarra, José Maria Roig, para que "dé explicaciones sobre las formas en que se está gestionando esta situación y la participación del departamento, ya sea a través de ayudas públicas o bien directamente en cuanto a interlocutor de la empresa".

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La nueva fábrica de KYB en Los Arcos rondará los 100 trabajadores para el verano

Sodena participa en el accionariado de la planta japonesa, denominada KAMS, con un 33% y una inversión de 5 millones

Diario de Navarra -  Domingo, 31 de enero de 2010 -

La nueva factoría del grupo japonés KYB en Los Arcos rondará el centenar de trabajadores "antes del verano", según fuentes cercanas a la empresa. La planta, que se puso en marcha en verano, emplea ya a 55 personas en sendas líneas de fabricación de amortiguadores de alta tecnología para PSA y Audi.

Y tiene en fase de homologación las series previas de amortiguadores para BMW, un nuevo cliente del grupo KYB para cuyo suministro se construyó esta fábrica y cuya producción en serie está a punto de iniciar. La fabricación para BMW requería unas instalaciones específicas ausentes de contaminación. Cuando trabaje a pleno rendimiento, la planta podría alcanzar los 140 empleados.

Con esta sociedad, KYB suma ya tres filiales en Navarra dedicadas al suministro de componentes para automoción, ya que cuenta con sendas empresas en Ororbia (Kybse) donde fabrica amortiguadores más convencionales, y en Orkoien (KYB), de bombas hidráulicas, con unos 600 y 300 empleados, respectivamente.

El Gobierno foral participará en el accionariado de la empresa arqueña, a través de la sociedad pública Sodena, que ha adquirido un 33% del capital de la sociedad, denominada Kayaba Advanced Manufacturing Spain S.A. (KAMS), con un desembolso de 5 millones de euros. Según fuentes de la Administración, la entrada de Sodena en la planta de Los Arcos tendrá "carácter temporal" y obedece a que "se trata de un proyecto de desarrollo de nuevas tecnologías de interés" para la Comunidad. KAMS se ubica en el polígono industrial de Los Arcos, en unas naves de 8.400 metros cuadrados construidas por la sociedad pública Namainsa, cuya inversión no ha trascendido, y que alquila sus instalaciones a KAMS.

El pasado jueves, el consejero de Innovación, José Mª Roig, el director general de Sodena, José Mª Aracama, y el alcalde de Los Arcos, Jerónimo Gómez Ortigosa, visitaron las instalaciones, acompañados por la directora general de Empresa, Begoña Urien, y el director de proyectos de Sodena, Óscar Arriaga, que será consejero por Sodena en la nueva empresa. Por parte de KYB les atendió el director de la nueva planta, Toshihiko Hatakeyama, y el director de Kybse, José Ignacio Murillo.

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