Acta del 3 de noviembre de 2010

ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KAYABA

Orkoien, 3 de Noviembre de 2010

Asistentes:

UGT:    Igor Goñi, Nuria Arnedo, Iñaki Junguitu y Fernando Salvatierra

LAB:    Juan Sanz, Agustín Garriz, Javier Salinas y Arturo Galar

ELA:    Oscar Berrio, Patxi Reclusa , Jesús Latorre y Eduardo Remiro

CCOO: Alberto Garayoa ORDEN DEL DIA: CALENDARIOS 2011 REUNION DE PRODUCTIVIDAD CONVOCATORIA DE REUNION CON LA EMPRESA

Una vez revisados los calendarios por la Empresa se va a proceder a colocarlos en los tablones de anuncios para que los estudie la plantilla. Las votaciones se realizaran el próximo Lunes día 15 a la salida de los turnos. En caso de ser necesaria una segunda vuelta se hará el Miércoles 17.

La semana pasada tuvo lugar la reunión de productividad en la que se trataron diferentes temas. Entre ellos destacamos los siguientes:

Se ha convocado a la empresa para una próxima reunión en el mes de Diciembre. Los temas que por parte del comité vamos a tratar son los siguientes:

    

UGT                                     LAB                                                  ELA                                          CCOO    

                    PRESIDENTE                                                                   SECRETARIO

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Acta del 5 de octubre de 2010

ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KAYABA

Orkoien, 5 de Octubre de 2010

Asistentes:

UGT:    Igor Goñi, Nuria Arnedo, Iñaki Junguitu y Fernando Salvatierra

LAB:    Juan Sanz, Agustín Garriz, Javier Salinas y Arturo Galar

ELA:    Oscar Berrio, Patxi Reclusa , Jesús Latorre y Eduardo Remiro

CCOO: David Ozcoidi, J.P.Asurabarrena y Alberto Garayoa ORDEN DEL DIA: CALENDARIOS 2011 ASAMBLEAS (ELECCIONES SINDICALES) REUNION CON LA EMPRESA

Todos los grupos presentan los calendarios para el próximo año, y una vez revisados se subirán a la empresa para que les de el visto bueno y poder someterlos a votación el mes de Noviembre.

El Jueves 7 de Octubre se van a realizar asambleas en todos los turnos para explicar y atender posibles dudas sobre el acuerdo que alcanzó el comité para el retraso de las mismas. Dicho acuerdo se va a publicar con antelación para que todo el mundo este enterado de los motivos por los que se ha llegado a dicho acuerdo. Habrá votaciones para que se ratifique o no la propuesta del comité.

Pretendemos que las asambleas sean de corta duración, entre 10 y 15 minutos al terminar cada turno.

El pasado 30 de Septiembre se mantuvo una reunión con la empresa para tratar una serie de temas pendientes:

- Aplicación en KYB de sentencias favorables a los trabajadores. La empresa acepta el punto que se refiere a poder disfrutar de las vacaciones después de un período de baja. Por lo tanto, todo aquel que esté en esta situación puede ponerse en contacto con Recursos Humanos para consensuar cuando va a poder disfrutar de los días que les correspondan.

Con respecto al tema de los permisos por parto y el reconocimiento de antigüedad, la empresa se cierra en banda y los niega. Las secciones sindicales van a estudiar el caso y ver si se puede denunciar estos temas como conflicto colectivo, pero de momento lo que se recomienda es que se hagan denuncias particulares.

- Jefes de línea. La empresa va a reconocer la categoría a 3 trabajadores que lo solicitaron puesto que cumplen los requisitos que exige el ET.

- Renovación eventuales. Se va a renovar a 2 eventuales que trabajan en la zona de almacén. La empresa no ha atendido la petición del comité de que en el caso de renovaciones fueran por estricto orden de antigüedad de la lista de 2008. El comité entiende que nos ha dejado sin poder de reacción y que nos ha ninguneado de manera clara.

- Descuentos por puntualidad. Al preguntar a la empresa por el método utilizado para aplicar los descuentos por puntualidad, alega que no está al tanto de cómo se realizan dichos descuentos y echa la culpa al programa informático.

- Permiso por boda. Hasta hace poco, la empresa daba permiso el Viernes noche cuando tenías una boda de un familiar el Sábado por la mañana y te dejaban salirte a las 12 de la noche. Recientemente a algún trabajador se le ha denegado dicho permiso y a otros se les ha permitido salir a las 2 de la mañana. Ante este hecho se le preguntó a la empresa, y según está el criterio no ha cambiado. Por lo tanto, si este permiso se niega en algún momento, os recomendamos que lo pongáis en conocimiento de algún miembro del comité, para hablarlo con el jefe de turno o con la empresa.

      

UGT                                     LAB                                                  ELA                                          CCOO    

                    PRESIDENTE                                                                   SECRETARIO

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Fallece un vecino de Artajona al caerse de una escalera cuando colocaba pladur

Diario de Noticias - Miércoles, 29 de Septiembre de 2010

Óscar Urra, de 38 años, se golpeó la cabeza fatalmente mientras acondicionaba una nave para uso particular




Un vecino de Artajona de 38 años de edad, Óscar Urra Ortigala, falleció en la noche del pasado lunes tras sufrir un accidente doméstico cuando estaba acondicionando una nave para uso particular. El hombre se cayó desde una escalera de mano y se golpeó fatalmente la cabeza, circunstancia que le produjo la muerte con posterioridad.

Los hechos ocurrieron en torno a las 22.00 horas en la citada nave, situada en el mismo término municipal de Artajona, que el fallecido estaba revistiendo con pladur junto con un amigo, dado que sus esposas proyectan abrir una academia de enseñanza en la mencionada instalación.

En un momento determinado, el hombre perdió el equilibrio y se precipitó desde la escalera desde una altura no concretada, aunque no muy elevada, y cayó al suelo. El impacto que sufrió en la cabeza le causó un traumatismo craneoencefálico de gravedad extrema.

Una ambulancia trasladó al herido hasta el Complejo Hospitalario de Navarra, donde falleció posteriormente. Su cuerpo fue trasladado al Instituto Navarro de Medicina Legal para hacerle la autopsia. Agentes de la Policía Foral acudieron a Artajona para hacerse cargo de la investigación.

Óscar Urra estaba casado y era padre de dos niñas. Residía en Artajona, así como el resto de su familia (tenía dos hermanos). Actualmente trabajaba en la fábrica de Kayaba, en Orkoien, dedicada a la producción de piezas destinadas al sector de la automoción. Era aficionado al fútbol y jugó en el CA Artajonés y en el Idoya de Oteiza.

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KYB crea un centro de ingeniería para la Comunidad Foral, Chequia y Brasil

Diario de Noticias - Miércoles, 15 de Septiembre de 2010

95 empleados de la planta de ororbia integran la sociedad KYB Europe Headquarters (KEH)

Desde hace unos meses opera la sociedad KYB Europe Headquarters (KEH) desde Ororbia, un centro técnico y de servicios que ha agrupado las distintas unidades de ingeniería y administración para servir a las plantas de Ororbia, Los Arcos, la República Checa y Brasil, informaron ayer fuentes cercanas a la compañía. KEH está compuesto por 95 empleados, que proceden de KYBSE de Ororbia tras la división de actividades que ha decidido realizar la compañía japonesa este año. De esta forma, KYBSE se ha centrado en la producción de amortiguadores con una plantilla de más de 600 empleados; y los otros 95 trabajadores cubren tareas de servicios.

ENTREVISTA CON EL GOBIERNO FORAL Estos avances se los comunicó el presidente de KYB, Masao Usuider -cargo que ocupó en junio-, al presidente del Gobierno de Navarra, Miguel Sanz, en un encuentro que mantuvieron ayer una delegación de la firma japonesa con representantes del Ejecutivo. En el transcurso de la reunión, Usuider agradeció al Gobierno foral su participación en la planta de Los Arcos.

La delegación de KYB estuvo integrada también por el consejero de la compañía, Akiyoshi Tanaka; el presidente de KEH (KYB Europe Headquarters), Keiichi Handa; el presidente de KYBSE en Ororbia, Toshihiko Hatakeyama; y el director financiero de KEH, José María García Sotoro. Por parte del Ejecutivo, también estuvieron el consejero de Innovación, Empresa y Empleo, José María Roig; la directora general de Empresa, Begoña Urien; y el director general de Sodena, José María Aracama.

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Sanz recibe a representantes de la compañía japonesa KYB de visita en Navarra

Diario de Navarra - Martes, 14 de septiembre de 2010 -

El Palacio de Navarra ha acogido la recepción a los representantes de la compañía japonesa, con motivo de la visita que están realizando a la Comunidad foral

El presidente del Gobierno foral, Miguel Sanz, ha recibido hoy a representantes de KYB, quienes le han comunicado que se está avanzando en el compromiso adquirido con el Ejecutivo para crear un centro técnico y de servicios que reorganice y agrupe las distintas unidades de ingeniería y administración.

El Palacio de Navarra ha acogido la recepción a los representantes de la compañía japonesa, con motivo de la visita que están realizando a la Comunidad foral, según ha informado el Ejecutivo en un comunicado en el que ha precisado que la delegación de KYB ha estado encabezada por su presidente, Masao Usuider, quien ha aprovechado la ocasión para presentarse tras su toma de posesión en el cargo el pasado mes de junio.

En el transcurso de la reunión, Usuider ha agradecido al Gobierno de Navarra su participación en la planta que la empresa tiene en Los Arcos, y ha informado a Sanz de que se está avanzando en otro compromiso establecido entre el Ejecutivo y KYB, la creación de un centro técnico y de servicios que reorganice y agrupe las distintas unidades de ingeniería y administración.

La representación del Gobierno de Navarra y de la compañía japonesa ha comentado también distintos aspectos de la situación económica, y han convenido que, tanto para Japón como para Navarra, la mejor estrategia sigue siendo potenciar la internacionalización de la producción.

La delegación de KYB ha estado integrada, además de por su presidente, por el consejero de la compañía, Akiyoshi Tanaka; el presidente de KEH (KYB Europe Headquarters), Keiichi Handa; el presidente de KYBSE en Ororbia, Toshihiko Hatakeyama; y el director financiero de KEH, José María García.

Por parte del Ejecutivo foral han participado en este encuentro el consejero de Innovación, Empresa y Empleo, José María Roig; la directora general de Empresa, Begoña Urien; y el director general de Sodena, José María Aracama.

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Acta del 8 de septiembre de 2010

ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KAYABA

Orkoien, 8 de Septiembre de 2010

Asistentes:

UGT:    Igor Goñi, Nuria Arnedo, Iñaki Junguitu y Fernando Salvatierra

LAB:    Juan Sanz, Agustín Garriz, Javier Salinas y Arturo Galar

ELA:    Oscar Berrio, Patxi Reclusa , Jesús Latorre y Eduardo Remiro

CCOO: David Ozcoidi, J.P.Asurabarrena y Alberto Garayoa ORDEN DEL DIA: BAJAS EN LA DIRECCION EVENTUALES SALUD LABORAL REUNION CON LA EMPRESA CALENDARIO 2011 ELECCIONES SINDICALES HUELGA 29/09 DISFRUTE DE PERMISOS Y LICENCIAS

La dirección ha confirmado al comité oficialmente que durante este mes de Septiembre van a cesar de su cargo y abandonar la empresa Ernesto Huarte y Felix Aramendia. En un principio van a ser sustituidos por Fermín Hurtado y Santi Irure respectivamente.

Se están repartiendo ya las cartas de despido a los primeros eventuales que cumplen en Septiembre, y por lo que parece, en principio la empresa no va a renovar a ninguno. En el caso de tener que renovar a alguno, el comité pidió en su día que se haga por riguroso orden de lista

.

De entre los diversos temas tratados en la última reunión de Salud Laboral vamos a destacar los siguientes:

Se ha solicitado una reunión con la empresa para la próxima semana en la que se tratarán los siguientes puntos:

Se solicita a todos los grupos que presenten sus propuestas de calendarios del 2011 para la próxima reunión del comité en Octubre, para elegir los que se presenten a la empresa y su posterior votación.

       6.   ELECCIONES SINDICALES

En el próximo mes de Noviembre se tendrían que celebrar las elecciones sindicales. Ante la situación actual de la plantilla, debido al acuerdo de mantenimiento de empleo, tanto UGT como LAB creen conveniente la posibilidad de retrasarlas para dar la opción de votar al mayor número posible de trabajadores que en estos momentos se encuentran fuera de la empresa debido a dicho acuerdo, para que así el próximo comité sea lo más representativo posible.

ELA cree que deben ser en Noviembre y comunica al resto del comité que su sindicato va a presentar el preaviso la semana que viene.

CCOO opina que puede haber alguna laguna legal con respecto al retraso, y ante la falta de unanimidad y para respetar la legalidad, según ellos, aceptan el que las elecciones sean en Noviembre.

       7.  HUELGA 29/09 

UGT y CCOO presentan al comité su convocatoria de huelga para el 29 de Septiembre pidiendo el apoyo del comité. Para LAB, la unión de fuerzas en estos momentos hubiera sido interesante, pero el no haber llegado a un acuerdo en la convocatoria de Junio, hace que no apoye la de Septiembre.

El comité de KYB no apoya dicha convocatoria.

       8. DISFRUTE DE PERMISOS Y LICENCIAS

Por último recordar a todo el personal que la empresa se está negando a reconocer ciertos derechos con respecto a licencias y permisos alegando que los está discutiendo con el comité. Si algún trabajador cree vulnerados dichos derechos, la solución que le queda es denunciarlo de manera individual, para lo que le aconsejamos que se ponga en contacto con la sección sindical que desee y a la mayor brevedad posible por cuestiones de plazos.

      

UGT                                     LAB                                                  ELA                                          CCOO    

    

                    PRESIDENTE                                                                   SECRETARIO

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Acta del 29 de julio de 2010

ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KAYABA

Orkoien, 29 de julio de 2010

Asistentes:

UGT:    Igor Goñi, Nuria Arnedo, Iñaki Junguitu y Fernando Salvatierra

LAB:    Juan Sanz, Agustín Garriz, Javier Salinas y Arturo Galar

ELA:    Oscar Berrio, Patxi Reclusa , Jesús Latorre y Eduardo Remiro

CCOO: David Ozcoidi, J.P.Asurabarrena y Alberto Garayoa ORDEN DEL DIA: COMISIÓN PARITARIA ORDEN TIN ( CONTRATO RELEVO ) EVENTUALES REUNION CON LA EMPRESA BOLSA JEFES DE LINEA

Tras haber estudiado la propuesta que la empresa trasladó a este comité con respecto a los “criterios jurisprudenciales de incorporación al texto del convenio colectivo de KYB Steering Spain”, el comité rechaza la firma de todos los puntos en las condiciones que plantea la empresa y únicamente, en el punto de IT en vacaciones, con la modificación del texto desvinculándolo a futuras sentencias, podríamos llegar a un acuerdo.

El resto de puntos quedan a expensas de ser susceptibles de que cualquier trabajador plantee la denuncia correspondiente.

Debido a una orden aparecida el 6 de Julio hay que registrar el convenio actual en la SS para que se lleve a efecto lo recogido en dicho convenio con respecto a los contratos relevo. Va a ser la empresa la encargada de registrarlo.

Se va a solicitar a la empresa que cumplidos los contratos del personal que actualmente trabaja en la empresa de manera eventual y en caso de ser necesaria la renovación de alguno de estos, esta renovación se haga por riguroso orden de antigüedad de la lista de 2008.

Por fin se mantuvo la prometida reunión con la dirección de la empresa para que nos entregaran el balance económico de los años 2008-2009 y las previsiones hasta el año 2013. A grandes rasgos os damos los datos más importantes:

	Producción	Ventas	Total ingresos	Resultado
Año 2008	1.905.840	1.832.420	55.724.863	-1.166.203
Año 2009	1.656.110	1.741.915	49.508.405	1.273.045

Previsiones ventas 2010-2013

Año 2010	Año 2011	Año 2012	Año 2013
2.107.162	1.945.430	1.924.641	1.831.296

Hay trabajadores de la bolsa de jefes de línea que llevan mucho tiempo realizando labores de jefe de línea sin tener reconocida su categoría. Dentro de este grupo hay tres trabajadores que cumplen con los requisitos que establece el Art. 39.4 del Estatuto de los Trabajadores para que les sea reconocida la categoría de jefe de línea por lo que se ha solicitado a la empresa la aplicación de dicho artículo, dándole a la empresa el plazo de un mes para que lo lleve a efecto.

UGT                                     LAB                                                  ELA                                          CCOO         

                    PRESIDENTE                                                                   SECRETARIO

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Acta del 1 de junio de 2010

ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KAYABA

Orkoien, 1 de Junio de 2010

Asistentes:

UGT:    Igor Goñi, Nuria Arnedo, Iñaki Junguitu y Fernando Salvatierra

LAB:    Juan Sanz, J.J. Salinas y Arturo Galar

ELA:    Oscar Berrio, Patxi Reclusa , Jesús Latorre y Eduardo Remiro

CCOO: David Ozcoidi, J.P.Asurabarrena y Alberto Garayoa ORDEN DEL DIA: COMISIÓN PARITARIA SALUD LABORAL REUNION SEMESTRAL CON LA EMPRESA COMISION DE IGUALDAD COMISION DE PRODUCTIVIDAD

Seguimos sin tener respuesta por parte de la empresa a nuestras pretensiones con respecto a unas sentencias del Tribunal Supremo que son favorables a nuestros intereses: reconocimiento de antigüedad en los distintos períodos trabajados en la empresa, disfrute de vacaciones tras un período de I.T., licencia de dos días por parto. La empresa ha prometido que durante este mes de Junio dará una respuesta.

En la última reunión mantenida se trataron como temas principales los siguientes:

Al igual que con la comisión paritaria, estamos a la espera de que la empresa nos entregue el balance económico y nos convoque para dicha reunión. La empresa vuelve a prometer que será durante este mes de Junio.

Por fin ha empezado a andar la comisión de igualdad. Todos los que conforman dicha comisión han realizado un cursillo y se ha preparado un calendario para implantar el plan de igualdad en KYB. Una de las primeras acciones es realizar el diagnóstico de la situación en la empresa para lo cual se ha remitido un cuestionario a todo el personal. Desde el comité SE PIDE A TODO EL PERSONAL QUE COLABORE RELLENANDO EL CUESTIONARIO ( os recordamos que es anónimo ) Y QUE LO ENTREGUE ANTES DEL 15 DE JUNIO.

- El departamento de producción comunicó al comité que es necesaria una media de 10.800 bombas diarias para alcanzar los objetivos previstos. A día de hoy, no sería necesario que trabajaran en S.Fermín los operarios eventuales.

De todos modos, y siempre atendiendo a las necesidades productivas, sería necesaria la contratación de nuevo personal durante el mes de Junio.

- Se ha comunicado a la empresa que reconozca la categoría a todos aquellos que realizan tareas de jefe de línea que aún no tienen la categoría.

- Se pregunta a la empresa por las vacaciones del personal con contrato de interinidad. La empresa responde que las van a disfrutar durante S.Fermín, por lo que tendrán que trabajar en Agosto.

UGT                                     LAB                                                  ELA                                          CCOO         

                    PRESIDENTE                                                                   SECRETARIO

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Acta del 4 de mayo de 2010

ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KAYABA

Orkoien, 4 de Mayo de 2010

Asistentes:

UGT:    Igor Goñi, Nuria Arnedo, Iñaki Junguitu y Fernando Salvatierra

LAB:    Juan Sanz, Agustín Garriz, Arturo Galar y Javier Salinas

ELA:    Oscar Berrio, Patxi Reclusa , Jesús Latorre y Eduardo Remiro

CCOO: David Ozcoidi, J.P.Asurabarrena y Alberto Garayoa ORDEN DEL DIA: COMISIÓN PARITARIA COMISIONES DE IGUALDAD Y DE FORMACION COMISION DE PRODUCTIVIDAD BOTAS DE SEGURIDAD DESPIDO DE UN TRABAJADOR ELECCIONES SINDICALES

Se ha mantenido una reunión con la empresa en la que se le comunicó la intención del comité en que se apliquen una serie de sentencias del Tribunal Supremo que son favorables a los trabajadores en materia de antigüedad, disfrute de vacaciones tras un período de I.T. y permiso retribuído por parto natural. La posición de la empresa no fue de cerrazón total, está dispuesta a tratar sobre estos temas, pero a cambio de algunas concesiones. En principio, el comité no está dispuesto a ceder nada y se va a tener una próxima reunión el Lunes 10 para sacar una postura conjunta y hacérsela llegar a la empresa

.

Por fín ha echado a andar la Comisión de Igualdad que va a ser la encargada de realizar el plan de igualdad en KYB Orkoien. En el mes de Mayo tenemos que realizar un cursillo junto con los representantes de la dirección. Este cursillo se va a realizar en la sede de la empresa que ha contratado KYB para la elaboración de dicho plan.

La semana pasada se reunió también la comisión de formación en la que la empresa entregó al comité el plan de formación para éste año.

Se va convocar una reunión con Dani Montero para tratar una serie de temas:

Parece que hay gente que se queja de los nuevos zapatos de seguridad. Todo aquél que tenga problemas deberá hablarlo con el servicio de prevención: Enrique o los delegados de salud laboral para encontrar la solución a su problema.

  

Ante el despido sufrido por un trabajador hace unos días, el comité cree necesario hacer llegar a la empresa y a la plantilla su malestar por como se ha producido dicho despido en el que vemos el acoso y la persecución por parte de la empresa a dicho trabajador. En próximos días, publicaremos un escrito sobre este tema y otros tales como las negativas de la empresa a dar según que tipo de licencias.

Este es año de elecciones sindicales. En principio, dichas elecciones debieran ser en Noviembre. UGT opina que deberían retrasarse puesto que hay un número importante de personal fijo que vuelve en Enero. El resto de grupos valorará la propuesta, y en próximas reuniones se tomará una decisión.

UGT                                     LAB                                                  ELA                                          CCOO         

                    PRESIDENTE                                                                   SECRETARIO

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KYB en Los Arcos espera duplicar su plantilla y llegar a 140 empleados en 2013

Diario de Noticias - Martes, 27 de Abril de 2010 -

Producirá 650.000 amortiguadores en un año para las marcas AUDI, BMW Y PEUGEOT

 La nueva fábrica KAMS, de la que Sodena participa al 33%, utiliza tecnologías punteras libres de contaminación

La nueva fábrica de KYB en Los Arcos, KAMS, espera duplicar su plantilla y llegar a 140 empleados en 2013, según las estimaciones que tiene la empresa. Actualmente esta joven instalación, que se inauguró ayer oficialmente y por todo lo alto pero que comenzó a funcionar en agosto, ya cuenta con 70 empleados y espera producir 650.000 amortiguadores en un año. No obstante, las previsiones van más allá y calculan que cuando la planta esté a pleno rendimiento el objetivo será fabricar un millón de piezas anuales.

Esta instalación, en la que la sociedad pública Sodena ha invertido 5 millones de euros y por lo que tiene el 33% de participación, tiene por objetivo producir amortiguadores dirigidos para los coches de alta gama y actualmente sus clientes son AUDI, BMW y PSA. Como explica Sergio Palacios, que es el responsable de la planta, la nueva instalación ha apostado por el desarrollo de una tecnología avanzada y ausente de contaminación. "En esta fábrica estamos fabricando dos tipos de productos. El convencional, pero con requisitos de calidad de no contaminación y el tecnológicamente avanzado que también tiene esa característica", explicó.

El director ejecutivo de KAMS y KYBSE, Toshihiko Hatakeyama, remarcó el papel del Ejecutivo foral en la constitución de esta empresa. "Debido a la influencia de la crisis hubo un momento en el que se planteó la abolición de este proyecto, pero gracias a la actuación del Gobierno de Navarra se ha podido llevar a cabo", explicó Hatakeyama quien señaló que la puesta en marcha de la nave, que es propiedad del Ejecutivo y que se la alquila a KYB, ha sido muy rápida. "Cuando reflexiono, tengo la impresión de que lo hemos hecho sin parar porque cuando se decidió ubicar aquí, en junio de 2008, esto era sólo campo, un año después, en agosto, ya se hizo una auditoría al producto".

MERCADO COMPLEJO Kazuhisa Ikenoya, que es miembro del consejo de dirección de KYB Japón, dio las gracias a los empleados de la planta. "Habéis hecho un gran trabajo, pero esta fábrica sólo funcionará si ofrecemos productos muy competitivos. Hemos creado una empresa en un mercado complejo y en un momento difícil, pero cuando superemos las dificultades estaremos construyendo futuro".

El presidente del Gobierno de Navarra, Miguel Sanz, explicó el por qué de la inversión del Ejecutivo en el sector de la automoción. "Cuántas veces se nos ha cuestionado por el excesivo peso que tiene la automoción en Navarra. A mí me parece que el mayor riesgo es la ausencia de asumir riesgo. La automoción es un sector de innovación, desarrollo, creatividad, economía y futuro. Ahora estamos hablando de la necesidad de impulsar el coche eléctrico para lo que es imprescindible seguir investigando. Esta nueva planta constituye una apuesta de KYB por la innovación mediante la fabricación de un producto con un diferencial importante, por esto el Gobierno de Navarra impulsó la participación de Sodena".

El alcalde de Los Arcos, Jerónimo Gómez, señaló que la inversión que se está realizando en la localidad dinamizará la economía de la comarca. "En los últimos años se han creado infraestructuras como la Autovía del Camino, el Polígono, la llegada de Gas Natural y el futuro suministro eléctrico de calidad y cantidad", señaló Gómez quien ve el futuro de la zona como "prometedor".

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Acta del 6 de abril de 2010

ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KAYABA

Orkoien, 6 de Abril de 2010

Asistentes:

UGT:    Igor Goñi, Nuria Arnedo, Iñaki Junguitu y Fernando Salvatierra

LAB:    Juan Sanz, Agustín Garriz y Arturo Galar

ELA:    Oscar Berrio, Patxi Reclusa , Jesús Latorre y Eduardo Remiro

CCOO: David Ozcoidi, J.P.Asurabarrena y Alberto Garayoa ORDEN DEL DIA: PLAN DE IGUALDAD COMISIÓN PARITARIA COMUNICADO DEL COMITÉ EN RESPUESTA AL DE ELA CAFETERÍA EXTERIOR EVENTUALES

La empresa sigue sin convocar la comisión de igualdad .Ya que se le convocó verbalmente en enero y no han respondido, el comité va a pasar por escrito la fecha y hora para la semana que viene. Este plan de igualdad tiene que estar hecho para septiembre, ya que inspección está haciendo un seguimiento de él y aún no se ha constituido la comisión.

Al igual que la comisión de igualdad, esta también tiene pendiente una reunión desde hace meses para tratar distintas sentencias que han salido últimamente: antigüedad en contratos eventuales, permisos por parto natural y otros en los que hay problemas con la empresa como son los días naturales en los permisos,  etc. El comité también convoca a la empresa para la semana que viene.

UGT presenta un comunicado en respuesta al último que sacó ELA, para ver si sale como comunicado del comité, siendo apoyado por LAB y CCOO. Estas secciones sindicales se sienten aludidas en este escrito y preguntan a ELA si quieren romper el acuerdo de mantenimiento del empleo, contestando estos que el comunicado no iba contra el comité, que no quieren romper el acuerdo y que si que se podía pedir una paga por el aumento de la producción. También reconocen que erraron al decir que no computan las horas de los trabajadores eventuales para su conversión en indefinidos ya que solo no computan las horas de los eventuales que están cubriendo a los trabajadores que se fueron con el contrato rescindido y con el regreso garantizado.

La mayoría del comité pensamos que hasta que no termine la vigencia del acuerdo no se podrá hacer una valoración real y que por una subida de pedidos no hay razón para que ni empresa ni comité rompan lo acordado.   

Por fin se ha renovado el mobiliario de la cafetería exterior y aunque ha quedado bastante bien, las mesas y los bancos al ser de menor tamaño son insuficientes para todos, sobre todo en los descansos en las horas en punto y a las mañanas, ahora con el buen tiempo lo serán más al salir fuera los no fumadores. Ya se ha hablado con la empresa para que solucione el tema.

 

Según hemos sabido en las contrataciones de eventuales que se están llevando ahora no se está siguiendo el orden de la lista que hay hecha con los despedidos de diciembre de 2008, así algunos que van en los primeros puestos de la lista entran en mayo y otros que van más atrás entran en abril con el consiguiente perjuicio que esto acarrearía a los primeros en caso de una futura transformación de contratos eventuales a indefinidos. Ya se ha hablado con la empresa de este tema contestándonos, que si habría que hacer algún día indefinidos, se podría modificar la fecha de entrada de los que van primeros de la lista y entren más tarde.     

UGT                                     LAB                                                  ELA                                          CCOO         

                    PRESIDENTE                                                                   SECRETARIO

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