Estos son los movimientos que el comité ha realizado estos días para intentar parar el ERE.
En primer lugar, se entregó el siguiente escrito a la empresa:
DE: Comité de Empresa
A: Dirección de Kayaba
Por la presente, el Comité de Empresa de Kayaba desea comunicar a la dirección que, tras constatar por las declaraciones de representantes de la dirección que la decisión de proceder a la presentación de un Expediente de Extinción de Contratos es firme e inamovible, hemos tomado las siguientes determinaciones.
1. Rechazar el ERE por considerar que no solventa ninguno de los problemas de Kayaba, dado que la dimensión de la plantilla no es un hecho determinante que condicione el futuro laboral de la planta ni la causa de los problemas que padece. Se hace recaer sobre los trabajadores la mala gestión de la empresa.
2. Solicitar a la dirección la inmediata apertura de negociaciones con el objetivo de buscar alternativas y soluciones que eviten el despido anunciado y asegurar el futuro de la planta.
3. Movilizar a los trabajadores con diversos modos de protesta para que la dirección reconsidere su decisión y acepte establecer los cauces de diálogo conducentes al mantenimiento del empleo.
4. Rechazar las presiones telefónicas que se vienen realizando sobre el personal que actualmente se encuentra ausente de Kayaba por bajas largas y que suponen un chantaje inaceptable.
Sirva la presente para hacer saber a la dirección nuestras intenciones, esperando que acepten entrar en la vía de la negociación.
Orkoien, a 10 de octubre de 2011
| Iñaki Goldarazena Garbisu | Fernando Salvatierra Pequeño |
| Presidente | Secretario |
También se ha remitido el siguiente escrito a la directora del Departamento de Trabajo informando de nuestra situación y solicitando que intervenga para hacer recapacitar a la empresa de su postura:
Orkoien a 17 de Octubre de 2011
De: Comité de empresa de KYBSS
A: Directora del Departamento de Trabajo e industria de Navarra
Dña. Imelda Lorea.
Nos dirigimos a usted con la intención de denunciar la situación que estamos viviendo los trabajadores de esta empresa denominada socialmente como KYB Steering Spain S.A. y sita en el polígono Ipertegui II, nave 12, Orkoien.
Los hechos que acontecen, comunes a muchas empresas en Navarra, son los de la falta de trabajo para los próximos años según previsiones de la empresa. Este dato, del todo incontrastable, sirve a la empresa para comunicarnos recientemente a los representantes de los trabajadores, la intención de la misma de presentar ante su departamento el próximo mes de noviembre, un ERE solicitando la extinción del contrato para un número de entre 40 y 50 trabajadores fijos.
Los representantes de los trabajadores en esta empresa, hemos solicitado a la misma la apertura de un proceso de negociación para afrontar el problema real de la empresa, un producto obsoleto que estamos fabricando (Bombas para dirección hidráulica).
Esta planta se situó geográficamente en Navarra con el objetivo de servir a clientes europeos, ya en los dos últimos años los clientes en Europa brillan por su ausencia en favor de clientes en Brasil, China, Estados Unidos… este dato nos confirma la evolución del mercado automovilístico europeo hacia la dirección eléctrica (EPS). Sobre este nuevo producto EPS diremos que la empresa lleva desarrollándolo varios años, de hecho son bastantes las ayudas que ha recibido para I+D de este producto, tanto del gobierno Foral como del Estatal, ahora mismo y desde el año pasado este producto en la fase de búsqueda de cliente.
Con lo dicho anteriormente y de manera muy resumida queremos decir:
- El problema de la empresa no es un excedente de plantilla.
- El problema de la empresa no es económico ya que en el ejercicio del año 2010 nos ha presentado unos beneficios de alrededor de 4.000.000 de euros.
La cerrazón de la empresa a la negociación de una solución que contemple el futuro de la planta con todos sus trabajadores, nos hace sospechar la intención de la empresa de destruir empleo fijo y crear empleo temporal.
Tal y como esta la situación laboral en la sociedad Navarra, solicitamos a usted y a este departamento, la intercesión ante la empresa aconsejando a la misma la apertura de una negociación que contemple alternativas a los despidos y la adjudicación a esta planta de la fabricación del nuevo producto EPS. Todo ello lo queremos conducir desde la parte social, a un acuerdo que asegure el futuro de esta planta en Navarra con los trabajadores que estamos en ella a día de hoy y posiblemente más en un futuro si se consigue afianzar
Queremos dejar claro a usted que la parte social estamos dispuestos a hablar de muchos aspectos, pero también transmitir que esto debería hacerse de forma dialogada y sin la presión de un ERE de extinción encima de la mesa de un despacho de su departamento.
Entendemos que la información que presentamos en esta carta es muy reducida, por ello nos ponemos a disposición de usted para cualquier aclaración pertinente.
Un Saludo.
Otra acción llevada a cabo es la convocatoria de paros parciales durante un mes, los miércoles. Se hará uso de ellos si se considera necesario en virtud de la coyuntura de cada momento:
AL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RURAL, INDUSTRIA, EMPLEO y MEDIO AMBIENTE DEL GOBIERNO DE NAVARRA Y A LA EMPRESA KAYABA STEERING SPAIN.
Iñaki Goldarazena Garbisu, con DNI 33422634-H, en calidad de presidente del Comité de Empresa de KYBSS, con dirección a efectos de notificación en el polígono Ipertegui II, nave 12 de Orkoien.
Se dirige al Departamento de Innovación, Empresa y Empleo del Gobierno de Navarra para comunicarle la convocatoria de Huelga Legal para los días 26 de octubre del año 2,011, en forma de paro parcial de 12:00 a 15:00 y los días 9, 16, 23 y 30 de noviembre del año 2011 en forma de paro parcial de 12:00 a 15:00
En la empresa Kayaba Steering Spain se produce dicha convocatoria para rechazar la intención de la dirección de presentar un ERE de extinción de contratos.
Que dicha convocatoria se hace al amparo del art. 3 del Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de Marzo
COMITE DE HUELGA estará integrado por las siguientes personas:
Iñaki Goldarazena Garbisu
Fernando Salvatierra Pequeño
Oscar Berrio Gómez
Fernando Jiménez Martínez
Por lo expuesto,
SOLICITAN DE ESE DEPARTAMENTO que se sirva admitir el presente escrito y, en su mérito, tenga por comunicada la convocatoria de HUELGA LEGAL en los términos antes señalados.
Es Justicia que piden en Iruñea a10 de octubre de 2011.Y por último, os convocamos a todos a una concentración el día 31 de octubre a las 12 del mediodía en la plaza del Castillo:
A LA ATENCIÓN DE LA DELEGADA DEL GOBIERNO EN NAVARRA
Iñaki Goldarazena Garbisu mayor de edad, con D.N.I. 33432634-H., DICE:
Que mediante el presente escrito, y como Presidente del Comité de la Empresa Kayaba Steering Spain, pone en su conocimiento la celebración de una concentración en Pamplona.
1 - DÍA:Lunes 31 de octubre de 2011.
2.- DURACIÓN: 4 horas.
3.- HORA DE COMIENZO a las 11 A 15 de la mañana.
5.- OBJETO DE LA MISMA: denunciar la intención de la empresa de llevar a cabo un ERE de extinción de contratos.
6.- La pancarta y slogan harán alusión a la reivindicación mencionada.
Esta comunicación de urgencia se realiza al amparo del segundo párrafo del artículo octavo de la L.O. 9/83 de 15 de julio.
Lo que ponemos en su conocimiento a los efectos de lo dispuesto en la L. O. de 15 de Julio de 1.983.
Iruñea, 10 de octubre de 2011
FDO: Iñaki Goldarazena Garbisu
Con esta batería de medidas de acompañamiento al resto de movilizaciones esperamos conseguir que la empresa acepte abrir una mesa de negociación conducente a buscar alternativas a los despidos.No son ni mucho menos las últimas, solo estamos en el arranque, ánimo y a por ellos.
