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3ª REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL ERE
Hoy 4 de
Marzo se ha celebrado la 3ª reunión para negociar el ERE de regulación de
empleo. Se ha seguido el orden de la plataforma del Comité como en la anterior reunión.
FORMACIÓN
La empresa
está dispuesta a aumentar las horas de formación desde las 13 horas que ya ha
incluido en el expediente hasta las 20 horas anuales que indica la ley, pero no
están dispuestos a acumular más horas en este mismo año debido a la
incertidumbre de los próximos años. Esto supondría solamente la reducción de 1
día de regulación.
COMPLEMENTO
La empresa
contesta al Comité que no va a complementar las prestaciones por desempleo
diciendo que no hay nada más que hablar de este tema.
SUSPENSIÓN
DEL ARTÍCULO QUE REDUCE 5’ DE DESCANSO
Siguen con
el mismo planteamiento que en la anterior reunión de que se puede llegar a un
acuerdo en este tema si tiene un coste económico en los trabajadores. Desde la
parte social se le contesta que no sale a cuenta.
REORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
Se solicita
a la dirección que abra la posibilidad de que los trabajadores se puedan acoger
a una reducción de jornada entre 1 y 4 horas. La Empresa contesta que se podría
aceptar esta solicitud después de valorarla en función de la producción,
pudiendo suspenderla si cambiasen las condiciones organizativas y funcionales
de la planta. Esto estaría supeditado a que las solicitudes se entregarían antes
del 1 de Abril, de todos modos queda pendiente de confirmación para la próxima
reunión.
Desde el
comité se plantea la idea de trabajar a 2 turnos (mañana y tarde) en vez de a
3, complementando la prestación por desempleo al personal que trabaja a 3
turnos con el plus de nocturnidad que dejaríamos de percibir por no hacer
noches. Contestan que lo estudiarán para la próxima reunión.
BAJAS
INCENTIVADAS
Aumentan la
cuantía de las bajas incentivadas a 33 días por año con tope de 12
mensualidades, reservándose la Empresa el derecho de decidir a quien se la
concede y a quien no, siempre que se entreguen las solicitudes antes del 1 de
Abril, y siempre que se llegue a un acuerdo entre la Empresa y la parte social.
SUSPENSIONES
TEMPORALES ACORDADAS
La empresa
ya comunicó al Comité que estas suspensiones estarían abiertas para todo el
personal, siendo de un año de duración, sin indemnización alguna, con derecho a
reincorporación y el que no quiera reincorporarse tendría una indemnización de
33 días por año con tope de 12 mensualidades
MAYORES DE
55 AÑOS
Con el tema
de los mayores de 55 años que por los años cotizados no llegan al contrato
relevo, la Empresa valorará estos casos para intentar que no les afecte el
expediente.
