VALORACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL
ERE
Después de 5 reuniones y
sin posibilidad de seguir negociando al agotarse el periodo de consultas (los15
días que marca la ley), se ha llegado a un acuerdo entre el Comité y Dirección.
La valoración que hacemos
desde la sección sindical de LAB es que el acuerdo a que se ha llegado no es
para tirar cohetes.
Lo peor de una regulación
de empleo es que tenemos que abrir la bolsa del paro, y esto con el incierto
futuro que hay en esta fábrica no es nada bueno.
No se han conseguido ni de
lejos los objetivos a los que creemos se tenían que haber llegado, pero tal como
transcurrían las negociaciones y dada la cerrazón de la Empresa, por lo
menos en el último momento se ha podido conseguir un complemento a la
importante merma de salario que vamos a sufrir y un calendario más beneficioso
para los trabajadores.
Por este motivo, no ha
dado tiempo a poder informar a la plantilla haciendo asambleas y hemos tenido
que firmar un acuerdo sin la opinión de los trabajadores.
Gracias a una reforma laboral hecha por
y para el empresario, nos encontramos atados de pies y manos para negociar
en unas condiciones que puedan ser
beneficiosas para la clase trabajadora y teniendo esto en cuenta dentro de lo malo no ha sido lo peor viendo
la avaricia que tenía la empresa que solo pensaba en su beneficio y le da lo
mismo que la plantilla tenga problemas para llegar a final de mes. Para esta
empresa solo somos un número en un papel al que puede tirar a la basura cuando
se le antoje sin mirar en ningún momento el daño que causa.
Dadas
las dificultades de esta negociación y gracias a la unión del comité se ha
podido sacar este acuerdo propuesto a última hora, que no es el mejor y con el
que todos subimos a pelearlo hasta el último momento.
Desde esta sección
sindical nos preguntamos ¿Qué se podría
haber conseguido si no hubiésemos
sido excluidos en la negociación del convenio?
