RODEA EL PARLAMENTO: si no quieren taza... ¡taza y media! 21 febrero, 9:00 frente al Parlamento, ESTRUENDO MONUMENTAL

La delegación del Gobierno quiere obstaculizar la iniciativa "Rodea el Parlamento". Permite hacer la concentración frente al Parlamento, pero impide que se rodee el edificio. Esta prohibición supone una vulneración intolerable de la libertad de expresión y el derecho a la libre manifestación. Las argumentaciones que utiliza la delegación del Gobierno son totalmente ridículas. Y tratan de disfrazar el miedo que UPN y PP tienen a la creciente movilización social en Nafarroa. 

La mejor respuesta que podemos dar a este obstáculo consiste en reforzar la movilización frente al Parlamento. Vamos a realizar un ESTRUENDO MONUMENTAL a partir de las 9:00. Si no quieren taza... ¡tendrán taza y media! Llamamos a las personas en paro, a las empresas en lucha, a los empleados públicos, a todos los perjudicados por las políticas antisociales del Gobierno de Navarra a participar en esta movilización. Vamos a reivindicar el reparto del trabajo y de la riqueza, así como un cambio social profundo en Navarra. 

 

La iniciativa "Rodea el Parlamento" está recabando numerosos apoyos. De momento, se han sumado los siguientes: ELA, LAB, ESK, CGT, CNT, STEE-EILAS, Colectivo de personas en paro de Pamplona y la Comarca, Asamblea de parados-as de Sakana, Herri Ekimena, Elkartzen, Emakume Internazionalistak, Ikasle Abertzaleak, Sasoia, Pentsionistak Martxan, Grupos Iruñea contra las Guerras.

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Gobernu ordezkaritzak "Ingura Parlamentua" ekimena oztopatu nahi du. Parlamentuaren parean kontzentrazioa egitea baimentzen du, ez ordea Parlamentua inguratzea. Ekimenaren antolatzaileon ustez, Gobernu ordezkaritzaren jarrera onartezina da, adierazpen askatasuna eta manifestatzeko eskubidearen aurka jotzen duelako. Erabiltzen dituen argudioak erridikuluak dira. Eta funtsean, Nafarroan areagotzen ari den mobilizazio sozialari PP-UPNk dioten beldurra erakutsi besterik ez du egiten. 

Oztopoen aurrean, hona hemen zabaltzen dugun deialdia: BURRUNBA ERRALDOIA egin dezagun Parlamentuaren parean, goizeko 9etatik aurrera. Langabetuei, borrokan diren enpresei, eta oro har Nafarroako Gobernuaren politika antisozialek kaltetutako herritarrrei dei egiten diegu mobilizazio honetan bat egitera. Lana eta ondasuna banatzea aldarrikatuko dugu. Nafarroan benetako aldaketa soziala aldarrikatuko dugu. 

Ingura Parlamentua ekimenak babes zabala jaso du. Momentuz, honako hauek dira bat egin duten eragileak: ELA, LAB, ESK, CGT, CNT, STEE-EILAS, Iruñerriko langabetuen kolektiboa, Sakanako langabetuen batzarra, Herri Ekimena, Elkartzen, Emakume Internazionalistak, Ikasle Abertzaleak, Sasoia, Pentsionistak Martxan, Grupos Iruñea contra las Guerras. 

MANIFIESTO

“Ni despidos, ni reformas, ni imposiciones. Enplegua defenda dezagun!”

Manifiesto

Expedientes, cierres de empresas, deslocalizaciones, sueldos más bajos por jornadas más largas... el ataque que estamos sufriendo trabajadores y trabajadoras es constante y cada vez más violento. Esto está ocurriendo en todos los sectores: construcción, industria, comercio, hostelería, sector público... En este último además, las privatizaciones, además de deteriorar el empleo, ponen en peligro los servicios más básicos. La situación es insostenible.

Por eso nos hemos reunido trabajadores y trabajadoras de distintos comités de empresa, cada uno desde su realidad, porque las luchas que se están desarrollando en nuestras empresas no son, ni deben ser, luchas individuales. Trabajadores y trabajadoras estamos sufriendo situaciones parecidas en cada vez más empresas y creemos que es necesario que todos juntos, cada uno desde su conflicto particular, saquemos estos conflictos a la calle de forma conjunta.

Los ataques al empleo y a las condiciones de trabajo son un problema de primer orden. Están actuando contra toda la sociedad, porque es a toda la sociedad a la que están condenando a la pobreza y la miseria. Y si te quedas en paro: sin esperanzas de encontrar empleo y además, después de agotar las prestaciones de desempleo cada vez más limitadas, nada de nada. Se están viviendo situaciones muy duras en nuestro pueblo.

Escuchamos a los gobiernos hablar de empleo de forma constante, pero en la práctica no se hace una política de empleo efectiva. Ahí están los datos que lo demuestran. La situación actual es resultado de las políticas que se están aplicando, ya que esas políticas son las que dicta la patronal. Ya sabemos a dónde nos dirigimos por este camino: no hay creación de empleo, no hay empleo digno, sino más paro y pobreza, tal y como ha ocurrido en Grecia.

• Aplicar la reforma laboral es el modo de destruir empleo y convertirlo en todavía más precario.

• No hay solución a través de la regulación de los expedientes. En el ámbito privado se utilizan desde hace tiempo y también podrán utilizarse en el ámbito público de aquí en adelante. A la patronal  -pública o privada- se le ha dado la oportunidad de imponer lo que quiere y así se les ha regalado una oportunidad inigualable para destruir en empleo y amenazar a trabajadores y trabajadoras.

• Se recurre a despidos en lugar de repartir empleo. Hay que crear nuevo empleo y repartir el que existe para que todo el mundo pueda trabajar. Y existen vías para eso. Utilizan los despidos como amenaza para imponer peores sueldos y condiciones de trabajo.

Nuestra intención es que el mayor número de comités posible consiga la adhesión del máximo número de sectores sociales, para que entre todos y todas, digamos que no a los despidos, reformas e imposiciones y para defender el empleo. Queremos unificar las luchas de todos y todas en beneficio de las luchas particulares para que patronal e instituciones escuchen nuestras reivindicaciones más fuerte.

La lucha de hoy es el empleo de mañana. 

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“Ni despidos, ni reformas, ni imposiciones. Enplegua defenda dezagun!”

Manifestua

Espedienteak, enpresa itxierak, deslokalizazioak, soldata baxuagoak lan ordu gehiagoren truke... langileok pairatzen ari garen erasoa etengabekoa da eta gero eta bortitzagoa. Eta hau sektore guztietan gertatzen ari da: eraikuntzan, industrian, merkataritzan, ostalaritzan, sektore publikoan... Azken honetan, gainera, pribatizazioek, enplegua kaskartzeaz gain, oinarrizko zerbitzuak kolokan jartzen ari dira. Egoera jasanezina da.

Horregatik enpresa komite ezberdinetako langileok bat egin dugu, bakoitzak bere errealitatetik, gure enpresetan burutzen ari garen borrokak ez direlako, ez direlako izan behar, borroka indibidualak. Gero eta enpresa gehiagotan ari gara langileak egoera antzekoak pairatzen eta beharrezkoa ikusten dugu denok batera, bakoitza bere gatazka partikularretik, gatazka hauek guztiak kalera batera ateratzea.

Enpleguaren eta lan baldintzen kontrako erasoak lehen mailako arazo soziala dira. Gizarte osoaren kontra egiten ari dira, gizarte osoa ari direlako pobretzen eta miseriara kondenatzen. Eta langabezian geratuz gero: enplegurik lortzeko esperantzarik ez eta, gainera, langabezi prestazio gero eta murritzagoak agortu eta gero, ezer ere ez. Egoera benetan latzak bizitzen ari dira gure herrian.

Gobernuei enpleguaz hitz egiten entzuten diegu etengabean, baina praktikan ez da enplegu politika eraginkorrik egiten. Hau frogatzen duten datuak hor daude. Gaurko egoera aplikatzen ari diren politiken emaitza da, politika horiek patronalak egintzen dituen berberak direlako. Bide honetatik badakigu nora goazen: ez dago enplegu sortzerik, ez dago enplegu duinik, langabezia eta pobrezia gehiago baino, Grezian gertatu bezala:

• Lan erreforma aplikatzea enplegua suntsitzeko eta enplegua gero eta kaskarrago bihurtzeko modua da

• Ez dago konponbiderik espedienteen arauketaren bitartez. Eremu pribatuan aspalditik erabiltzen dira eta eremu publikoan ere erabili ahalko dira aurrerantzean. Patronalari –pribatu eta publikoari- nahi duen erara inposatzeko aukera eman zaio eta horretan enplegua suntsitzeko eta langileok mehatxatzeko aukera paregabea oparitu diote.

• Kaleratzeetara jotzen da enplegua banatu beharrean. Enplegu berria sortu eta lana banatu behar da denok lan egin ahal izan dezagun. Eta horretarako bideak egon badaude.

Eta kaleratzeak mehatxu bezala erabiltzen dira soldata eta lan baldintza kaskarragoak inposatzeko.

Gure asmoa da ahalik eta komite gehien eta ahalik eta gizartearen sektore gehien atxikimendua biltzea, denok batera kaleratzeei, erreformari, inposaketei ezetz esateko eta enplegua defendatzeko. Denon borrokak bateratu nahi ditugu bakoitzaren borrokaren mesedetan eta patronalak eta instituzioek gure aldarrikapenak ozenago entzun ditzaten.

Gaurko borroka biharko enplegua.

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Reunión del comité para tratar sobre el convenio

Tras la reunión del otro día con la empresa, hoy tocaba el turno de evaluar lo que dio de sí. Realmente el análisis no puede ser más claro, dado que no hubo ninguna variación respecto a lo ya presentado, salvo alguna exigencia extra, y es que dicha propuesta ni siquiera puede ser digna de consideración ni sirve como base para ninguna negociación, dado que solo exige sacrificios sin ofrecer ni la más mínima contrapartida a cambio, ni garantías, ni planes de futuro ni absolutamente nada.

Una vez que los grupos hemos coincidido en ésto, se nos plantea la disyuntiva de ver qué se hace para poder empezar a negociar, ya que la empresa ha manifestado su intención de no dar ningún paso y esperar las propuestas del comité, ignorando por completo la plataforma que se le presentó por parte de los trabajadores. Si nosotros no entramos en la suya y ellos no entran en la nuestra, se puede dar una situación de bloqueo incluso antes de empezar a negociar.

Así que lo que se ha decidido ha sido tratar de buscar los puntos donde se pueda empezar a hablar, dejando de lado la cuestión salarial. Es decir, aparcar de momento el tema de los salarios y tratar de llegar a acuerdos en los otros puntos fundamentales, especialmente la no aplicación de la reforma laboral, la vigencia y el mantenimiento del empleo. Si se puede avanzar en estos temas, en una segunda fase se abordarían los puntos económicos.

Por otro lado, como otros años, el comité ha acordado por unanimidad solicitar a la empresa la compra de un kilómetro de la Korrika que llega a Iruñerria la segunda quincena de marzo. Esta semana nos van a pasar el recorrido con los horarios y precios del mismo y elegiremos alguno cerca de Iruña. También intentaremos llevar petos y pins a la fábrica para el que quiera colaborar con la Korrika.

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Negociación del convenio: tercera reunión

En la reunión anterior, en la que la empresa mostró su propuesta, quedamos en que la manera en que la habían hecho era poco satisfactoria, ya que no se trataba de una propuesta integral que tratase todos los puntos, sino que tan solo aparecían 5, por lo que se les había pedido que para esta reunión contestasen uno por uno a todos los puntos presentes en el convenio.

Así pues, el miércoles la empresa presentó su propuesta ateniéndose a ésto. Sin embargo, se limitan a incluir sus propuestas tal cual las hicieron dos semanas antes en el articulado del convenio actual. No solo eso, sino que ampliaron sus exigencias en otros puntos.

Es decir, mantienen la reducción del 11% de salario en todos los conceptos económicos, la paralización de los trienios, etc. etc. y además los amplían a los siguiente artículos:

Piden reducir el complemento por enfermedad del 4'5% actual al 2%. Su explicación es que, antiguamente, rondábamos el 8% de absentismo y por tanto la empresa nunca debía pagar este complemento, pero desde hace un año ni un solo mes se ha superado ese 4'5%, por lo que la empresa ha tenido que pagar en todos los casos que hemos tenido de bajas por enfermedad común. Es decir, nuestro premio a la reducción del absentismo, es complicar hasta hacerlo totalmente inútil en la práctica el complemento por enfermedad.

Relativo a las ayudas a hijos en edad escolar, la empresa dice que su intención es la de quitar esta ayuda a uno de los padres en el caso de que ambos trabajen en Kayaba, para que solo uno de ellos la cobre.

Así mismo, en lo relativo a las pagas extras, proponen quitar dos de ellas, dejándo la racionalización de la nómina dividida en 14 pagas a lo largo del año. A nadie se nos escapa que la cuantía de esas dos pagas extras es justamente la reducción de salario que pide la empresa.

La empresa repartió su propuesta, que como decimos no incluye ninguna rectificación respecto a lo ya presentado y antes al contrario, hace nuevas peticiones y exigencias, y emplazó al comité a que le demos una respuesta en la próxima reunión.

Por parte de LAB se les dejó claro que esa propuesta de la empresa, sin ningún plan de acompañamiento de mantenimiento de empleo ni nada similar, no es válida ni siquiera para empezar a negociar. No hay por dónde cogerla. La empresa mantiene que el único modo de que Kayaba tenga futuro es rebajando el precio de la bomba y para ello pide estos sacrificios a la plantilla. Sin embargo, no garantiza absolutamente nada en el caso de que hubiera cesiones. 

Antes al contrario, según nuestros cálculos sobre los datos que manejamos, hagamos lo que hagamos, la empresa presentará indefectiblemente un ERE en 2014

Le hicimos una exposición a la empresa sobre lo que nosotros pensamos que va a ser el escenario en que nos moveremos los próximos años para que nos lo confirmasen o desmintiesen.

Lo que se ve en el gráfico es lo que expusimos a la empresa, buscando su confirmación o negación. Las cantidades exactas están hechas un poco a ojo, pues nos faltan los datos exactos de a qué ritmo va a ir Brasil (que actualmente es casi la mitad de nuestra producción total, 800.000 bombas) cambiando a la bomba eléctrica. Solo sabemos que empieza en 2014 y en 2018 toda su producción ya llevará la bomba eléctrica. La empresa reafirmó que, efectivamente, esas son las previsiones, y que la única manera de cambiar esa tendencia es mediante los sacrificios que nos piden... sin garantizar absolutamente nada. Sin embargo, aunque hagamos esos sacrificios, lo que no dijeron es que, desde que se consigue un nuevo cliente hasta que   se puede fabricar su producto al 100%, transcurren una media de 3 años (1 y medio en caso de tratarse de una de las plataformas que ya fabricamos). Es decir, si no nos mienten y es cierto que a día de hoy no tienen ningún contrato nuevo, aun en el caso de que rebajásemos nuestras condiciones y aun en el caso de que consiguieran gracias a ello un cliente, lo cual está por ver, en ningún caso esas bombas entrarían antes de 2015.

Además, seguramente al principio entraría con muy poco volumen de bombas, que es lo que suele ocurrir cuando cogen un nuevo proveedor, por lo que en modo alguno sería suficiente para compensar la enorme sangría de bombas que vamos a perder en los próximos años. Es decir, sí o sí, la empresa va a intentar despedir gente en 2014, porque vamos a perder ese año nada menos que casi un tercio de nuestra producción.

La empresa en ningún momento nos lo negó, solo siguen exigiendo sacrificios... sacrificios que nosotros vemos estúpidos si al final  no van a servir para conservar el trabajo de la plantilla. ¿De qué nos es útil a nosotros el abandonar nuestros derechos laborales, económicos y sociales si solo va a servir para que nos despidan y, dentro de 6 ó 7 años, cuando solo quede un 20 ó un 30% de la plantilla actual, si la empresa remonta, ésta contrate nuevos trabajadores al precio del convenio del metal y en condiciones laborales mucho más precarias? 

Desde luego nosotros no nos planteamos ni la más mínima cesión en absolutamente nada si no se garantizan todos y cada uno de los puestos de trabajo. La empresa sigue con su cantinela de que hay que hacer esfuerzos para "ser atractivos" para Japón y que nos den trabajo. Pero llevamos varios años ya "siendo atractivos", con congelaciones salariales, reducciones traumáticas de plantilla y aumentos espectaculares de productividad a costa de unas cargas de trabajo bestiales y seguimos sin ligar con los japoneses. ¿Todo eso no vale para ser atractivos? Según ellos no. Y nada nos dice que más esfuerzos vayan a conseguir nada.

La próxima reunión tendrá lugar el día 13. Queríamos haberla hecho antes (los meses pasan rápido), pero nuevamente la empresa ha puesto pegas, pues según ella el abogado que les asesora no va a estar en Pamplona la semana que viene y sin él se niegan a hacer ninguna reunión.

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Negociación del convenio: propuesta de la empresa

El pasado día 18 de enero, tras nada más y nada menos que 4 meses transcurridos desde la primera, tuvimos la segunda reunión del convenio con la empresa. En ella, ésta manifestó que "tenemos voluntad de llegar a un acuerdo, a pesar de que en la actualidad no tendríamos por qué hacerlo", en palabras de Cristóbal.

Empezó la reunión con una exposición de la empresa sobre los costes que supondría para ella asumir la plataforma que se le presentó desde el comité, que según ella, ascendería hasta un aumento de un 14% desde ahora hasta el 2014. Se nos presentó este análisis con profusión de diapositivas y gráficos.

La intención de dicho análisis era mostrarnos que esas subidas incidirían en el aumento del precio de la bomba.

A continuación pasaron a exponernos la situación actual de la empresa y las previsiones para los próximos años, que resumimos a continuación.

Para empezar, nos comunican que Kayaba decidió en diciembre que la EPS (bomba eléctrica) se haga en Japón, y para ello ya han empezado a contratar ingenieros. Esta decisión implica que probablemente hasta 2.020 ó 2.021 no podamos contar con la bomba eléctrica en Orkoien. La cuestión ahora es sobrevivir hasta esa fecha y ver qué pasa. 

Las previsiones actuales son:

Para el 2.012 (año fiscal, es decir, finaliza el 31 de marzo), se prevé que vendamos 1.780.000 bombas

Para el 2.013, año fiscal, dependerá de lo que ocurra con las bombas de Jetta en México. En principio, México iba a pasarse a la bomba eléctrica ya, pero por problemas en los motores han retrasado esta decisión y continuarán al menos seis meses más con la bomba que fabricamos nosotros. El volumen de bombas para México es de 350.000, así que dependiendo de lo que tarden en solucionar sus problemas y abandonar la bomba eléctrica, nos influirá más o menos. Para el año fiscal de 2.013 la empresa prevé fabricar entre 1.450.000 y 1.850.000

Para el 2.014 la empresa dice que no se atreve a dar previsiones por la inestabilidad del mercado, pero sí se sabe que ese año, parte de la producción de Brasil se pasa también a la bomba eléctrica (en 2.018 el 100% de la producción de Brasil será ya EPS)  y que es muy probable que México ya se haya pasado, con lo cual el descenso de ventas será enorme. La única noticia positiva para ese año es que Transit, que se iba a acabar en 2.014, va a estirar un poco más su producción, hasta el 2.016. Aun así, no hay que ser un lince para ver que el 2.014 va a ser un auténtico desastre, donde seguramente la empresa querrá desprenderse de gran parte de su plantilla, porque no hay ningún relevo a la vista para las bombas que, con toda seguridad, vamos a perder.

Actualmente lo único nuevo que tenemos en Kayaba son las 10.000 bombas de camión que seguramente comenzarán a montarse en junio de este año y probablemente será en la línea 8. Un bocado muy pobre y absolutamente insuficiente para compensar toda la producción que vamos a ir perdiendo.

Aunque Kayaba está lanzando ofertas a distintos clientes en Marruecos, Brasil y trata de entrar en Rusia, lo cierto es que a día de hoy no hay ningún contrato nuevo a la vista.

Ante este panorama, la propuesta de la empresa es que la plantilla rebaje sustancialmente sus condiciones (económicas, de jornada, de derechos, etc.) con el fin de que el coste de fabricación de la bomba baje y por tanto puedan ofrecerla algo más barata en el mercado, con la esperanza de así vender algo. 

En definitiva, la pretensión de la dirección es que renunciemos a nuestras condiciones con la esperanza de que pase el milagro, sin ninguna garantía, sin ninguna contrapartida y sin ningún dato de que eso pueda servir absolutamente para nada.

Seguro que ya todos habeis leído la propuesta de la empresa, pero os la transcribimos aquí íntegra y comentaremos a continuación la posición de LAB al respecto.

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PROPUESTA INICIAL DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE KYS STEERING SPAIN SA

En la localidad de Orkoien a 18 de enero de 2013

Líneas generales:

• Vigencia: 2012 y 2013

• Bajada del coste de personal por bomba un 11% durante la vigencia del convenio, en la forma que se consensue entre las partes (en salario y/o jornada), lo que supone una mejora en el precio de la bomba y por tanto mejora también en la competitividad de la fábrica.

• La antigüedad para todo el personal queda topada con el límite de 3 trienios.

• Compromiso mantenimiento de empleo para despido objetivo por causas económicas, organizativas, productivas o técnicas (excluyendo caso fortuito o de fuerza mayor) para el ejercicio 2013.
• En caso de incumplimiento por parte de la empresa abonaría 27 días de salario por año de servicio a cada trabajador despedido con un tope de 24 mensualidades.
• Este compromiso desaparecerá, así como el "blindaje" indemnizatorio si no hay paz social, que se entenderá vulnerada con una convocatoria de huelga.

• Para las nuevas contrataciones a partir de la firma del convenio se aplicará el régimen salarial del convenio provincial de la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra.

• Mantenimiento en toda su extensión de la legislación vigente tras la Reforma Laboral y adaptación de la redacción del actual convenio a ésta.

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Creemos que semejante cúmulo de despropósitos no necesitan grandes comentarios, pero aun así vamos a dar nuestra opinión.

Ya desde el primer punto, la vigencia, hay algo tan claro como que el 2012 ya ha pasado y para cuando termine la negociación del convenio también lo habrá hecho gran parte del 2013. Es decir, de aceptar esta vigencia, prácticamente tendríamos que empezar a negociar el siguiente convenio a los diez minutos de firmar éste.

Por otra parte, en la situación en la que nos encontramos, un convenio tiene que ser una herramienta de estabilidad y de garantía de futuro, algo que no se puede conseguir con un acuerdo tan cortoplacista.

Punto dos, la bajada del coste en un 11%. Por supuesto, cargado todo sobre las espaldas de los trabajadores. En salario (que tras varios años de congelación ya ha supuesto que los trabajadores perdamos entre un 20 y un 25% de poder adquisitivo, a lo que habría que sumar este nuevo 11%) o, aún más grave, en jornada. Un 11% de jornada son 23 días más de trabajo al año. ¡¡23 días!! Cuando no hay trabajo. Si seguimos cobrando lo mismo, pero trabajando 23 días más, cuando las ventas no solo no suben, sino que siguen bajando a un ritmo alarmante... ¿qué deducimos de ello? Que el único objetivo es despedir a gran parte de la plantilla, ya que si cada obrero trabaja más horas y produce más, cada vez sobra más gente. Es tan sencillo como sumar dos y dos, no falla. La empresa nos pide que pongamos en su mano las herramientas para despedirnos. Otra cosa que hay que tener en cuenta es que ante un despido, las indemnizaciones se calculan sobre el salario percibido en el último año. Si ese salario desciende en un 11%, también las indemnizaciones bajarían en la misma cuantía. ¡¡¡No saben nada éstos!!!

El bloqueo de las antiguedades no requiere mayor explicación. No les gusta y lo quieren limitar.

El compromiso de mantenimiento de empleo parece una broma de mal gusto. Ahí los únicos que nos comprometemos somos nosotros, a renunciar a la única arma de autodefensa de la que disponemos, a la huelga. A cambio únicamente de mantener el empleo los pocos meses que resten desde que se firme el convenio hasta fin de año... cuando sabemos que la ostia gorda, donde seguramente habrá despidos, será en 2.014. Lo único que buscan con ese punto es atarnos de pies y manos y que no les molestemos sus planes con ninguna huelga, a la que temen más que a un nublado.

Para nuevas contrataciones, que evidentemente no se van a producir a corto plazo, pero que les puede habrir una puerta para el futuro, plantean que los nuevos operarios pasen a cobrar una parte ínfima de lo que ganamos los trabajadores actualmente, por realizar el mismo trabajo. Es algo que rechazamos rotundamente por muchos motivos, el principal es por la injusticia que supone que a igual trabajo unos cobren mucho más que otros, pero también por el peligro que supone el que en un futuro, si hay despidos, el empresario se decida por conservar al operario más barato y echar al que le cuesta más. Y también por el deterioro que supone en los derechos logrados, por el retroceso manifiesto, la degradación en las condiciones de trabajo y por la enorme precariedad laboral que esto supone.

Y ya por último y para rizar el rizo, la empresa se reserva el derecho a usar todos los artículos de la reforma laboral no contemplados en los puntos de su propuesta. Es decir, que quiere utilizar si lo considera necesario el mayor atentado cometido en la historia contra los derechos de los trabajadores para imponer sus intereses pisoteando a la plantilla. Porque esa y no otra cosa es la reforma laboral, una herramienta para dejar totalmente indefensos a los trabajadores y que otorga carta blanca a cualquier barrabasada que se le ocurra a los empresarios.

Con estos mimbres, y por mucho que la empresa diga que quiere llegar a un acuerdo, va a resultar difícil incluso empezar a hablar. Lo que piden son auténticas barbaridades, no solo por lo que se solicita, sino también porque a cambio no se ofrece absolutamente nada. Ninguna garantía de futuro, ninguna garantía de conservación del empleo, ninguna contraprestación, ninguna esperanza. Esta propuesta parece más una declaración de guerra que no un documento sobre el que se pueda llegar a entendimientos para sacar adelante los puestos de trabajo.

Nuestra opinión es que Kayaba va muy mal. Los hechos son que en 5 años no se ha conseguido ningún contrato nuevo y que cada vez agonizamos más. Hay que ser muy ingenuo para pensar que, bajándonos el sueldo, mágicamente van a empezar a llovernos los clientes. Los japoneses nos han dado una puñalada más decidiendo que en al menos 7 años aquí no vamos a ver la bomba eléctrica.

La impresión que tenemos es la de que la dirección de la empresa tiene que presentar balances positivos a sus jefes y, como son incapaces tanto de conseguir nuevos clientes como de conservar los antiguos, han decidido que si no pueden conseguir los beneficios vendiendo bombas, los conseguirán exprimiendo a la plantilla. 

Desde luego todo esto no nos da ninguna buena espina ni nos invita a ser nada optimistas sobre el futuro. Lo que tenemos claro es que la propuesta de la empresa es inaceptable en todos y cada uno de sus puntos.

El lunes 21 por la mañana se reúne el comité para evaluar la propuesta de la empresa y acordar los siguientes pasos a dar y el miércoles día 30 tendrá lugar la tercera reunión con la empresa, para la que se les ha pedido que den respuesta a la plataforma del comité, punto por punto, para ver si es posible llegar a puntos de encuentro en base a ella.

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Resultados de las votaciones al calendario 2013

Estos han sido los resultados de las votaciones para el calendario:

Calendario 1: 111 votos
Calendario 2: 13 votos
Calendario 3: 36 votos

Así pues, al haber superado en primera votación más del cincuenta por ciento de los votos totales, el calendario vigente para el año 2013 será el calendario 1, que podeis ver aquí: Calendario 1

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Los trileros forales, quién nos roba el dinero

Dicen que hay crisis, que no hay dinero, que hemos vivido por encima de nuestras posibilidades, que toca apretarse el cinturón, que hemos derrochado la pasta, pero... ¿qué es lo que ha ocurrido realmente? ¿A dónde han ido a parar esos miles de millones de euros de los y las navarros y navarras? La respuesta es a un entramado político-empresarial con prácticas mafiosas. Los mismos que ahora nos arrebatan nuestros derechos, violan nuestras coberturas sociales y nos quieren abocar a la miseria, la ruina y la pobreza. 

Ateak Ireki y Herri Ekimena han rodado una trilogía de documentales donde se destapa gran parte de todas estas criminales operaciones que han enriquecido a unos pocos y nos ha condenado a nosotros y a las futuras generaciones de navarros a pagar durante décadas.

El primero de estos documentales desentraña y explica la maraña donde políticos de UPN-PP y del PSN se han repartido millones y los han despilfarrado en oscuras operaciones donde se han repartido como carroñeros el dinero público, que es como decir el dinero de todos, y el motivo por el que ahora dicen que no pueden pagar la educación o la sanidad públicos, que nuestras pensiones están en peligro o que ya no podemos cobrar tanto paro. No podemos hacerlo porque NOS HAN ROBADO. Y nos han robado unos personajes con nombre y apellidos. Empresarios con nombre y apellidos y políticos con nombre y apellidos.

Con todos vosotros, la primera parte de la trilogía de documentales, acertadamente titulada ¿Quién se ha llevado los dineros?: Los trileros forales.

Vedlo y difundidlo todo lo que podais entre vuestros amigos, familiares y conocidos. Aireemos las vergüenzas de aquellos que nos están lelvando a la ruina.

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Enfermedad durante las vacaciones

            La persona trabajadora que se ponga enferma durante sus vacaciones tiene derecho a recuperar esos días de descanso y disfrutar de más vacaciones posteriormente en otro periodo, según una sentencia que acaba de dictar el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y que es aplicable inmediatamente en todos los estados miembros.

            Hasta ahora, había que diferenciar entre la incapacidad temporal que surgía antes de las vacaciones que ya estaban fijadas previamente y lo que ocurría cuando la incapacidad temporal surgía durante las vacaciones que ya había empezado a disfrutar la persona trabajadora.

            En el primer caso (y ya fue una novedad cuando así se manifestó el Tribunal Supremo en el año 2.009), la persona trabajadora tenía derecho a disfrutar posteriormente los días de baja que se hubieran solapado con las vacaciones, es decir, a disfrutar esos días cuando hubiera recuperado la salud.

            No ocurría lo mismo si el o la trabajadora enfermaba durante las vacaciones, pues el mismo Tribunal Supremo entendía que la o el empresario tenía la obligación de garantizar que la persona trabajadora tuviera vacaciones

retribuidas, pero no estaba en sus manos que además las disfrutara íntegramente con buena salud.

            Ahora el TJUE ha cambiado por completo las reglas, precisamente al resolver una cuestión prejudicial que le había planteado el Tribunal Supremo para que aclarara si la normativa estaba en oposición con la directiva comunitaria en este sentido. Y la justicia europea ha concluido que efectivamente así es. Entiende que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que las y los trabajadores “descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento”, una finalidad distinta a la del derecho a causar baja por enfermedad, que permite a los y las trabajadoras “recuperarse de una enfermedad que ha causado una incapacidad laboral”.

            Por lo tanto, y como conclusión, según el TJUE: “LA PERSONA TRABAJADORA TIENE DERECHO A DISFRUTAR DE SUS VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS COINCIDENTES CON UN PERIODO DE BAJA POR ENFERMEDAD EN UN MOMENTO POSTERIOR, CON INDEPENDENCIA DEL MOMENTO EN QUE HAYA SOBREVENIDO ESA INCAPACIDAD TEMPORAL”.

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            Oporraldian gaixotuko litzatekeen langileak berreskura ditzake atseden egun horiek eta opor egun gehiago egin ditzake beste aldi batean, Europako Batasuneko Justizia Epaitegiak eman berri duen eta estatu kide guztietan berehala ezarri behar den epaiaren arabera.

            Egun arte, aldez aurretik ezarria zegoen oporraldia baino lehen sortzen zen aldi baterako ezintasunaren eta oporraldian zegoen langileari sortzen zitzaion alde baterako ezintasunaren artean bereizten zen.

            Lehenengo adibideari dagokionez (berrikuntza 2.009. urtean gertatu zen, Auzitegi Gorenak iritzi bera azaldu zuenean), langileari, zegokion oporralditik, ezkutatu zitzaizkion baja-egunak erabil zitzakeen geroztik, hots, aipatu egunak sendatzean erabil zitzakeen. Ez zen beste hainbeste gertatzen langilea oporraldian gaixotzen bazen; Auzitegi Gorenaren iritzian, enpresariari egokitu arren langileei oporraldi ordainduak bermatzeko betebeharra, ez zegoen enpresariaren esku langileek opor osoak osasuntsu gozatzea.

            Oraingoan, Europako Batasuneko Justizia Epaitegiak guztiz aldatu ditu arauak: Auzitegi Gorenak proposatu epaiketa aurreko gaia erabaki duelako, honen harira, indarrean dagoen Europako Erkidegoaren zuzentaraua kontrajarrian zegoela argituz, hain zuzen. Eta Europako justiziak halaxe erabaki du. Honen aburuz, urteko oporraldia egiteko eskubidearen helburua langileek “atseden hartzean eta aisiarako eta aisialdirako beta edo aukera” uztean datza; bestelako helburua du gaixotasun baja hartu ahal izateko eskubideak, langileei lagatzen dielako “laneko ezintasuna eragin duen gaixotasunaz osatzea”.

            Hortaz, eta ondorio gisa, Europako Batasuneko Justizia Epaitegiaren arabera: “LANGILEARI DAGOZKION URTEKO OPORORDAINDUEZ GOZATZEKO ESKUBIDEA DAGOKIO, HAUEI EKIN ONDOREN GAIXOTASUN-BAJA ALDI BEREAN GERTATUKO BALITZ ERE, AIPATU ALDI BATERAKO EZINTASUNA JAZO DEN UNEA EDOZEIN DELA KONTUAN HARTU GABE”.

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Más sobre calendarios: arranque en enero y fechas de las votaciones

Hoy hemos elegido en el comité entre los dos calendarios que había presentado la empresa con un corredor de vacaciones y lo hemos añadido a los dos calendarios que han pasado la criba de la empresa. Como va a resultar muy complicado organizar unas votaciones antes de las vacaciones, y dado que en los tres calendarios el mes de enero es idéntico, se ha decido que las votaciones para elegir calendario serán el día 14 de enero.

El mes de enero se trabajará como podeis ver en la siguiente imagen, empezando el día 2 (haz click sobre ella para verla más grande):

Los tres calendarios entre los que hay que elegir son los que podeis encontrar en los siguientes enlaces:

Calendario 1

Calendario 2

Calendario 3

Por otra parte ya tenemos fecha para reanudar las conversaciones del convenio. La próxima reunión tendrá lugar el 18 de enero, viernes.

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Se clarifican cosas sobre el calendario (empezamos el 2 de enero)

El martes subíamos los delegados de ELA y LAB a preguntar qué narices pasaba con el calendario y la respuesta fue que aún no habían decidido nada y que probablemente la empresa vendría con su propia propuesta, lo cual interpretamos como que podría tratar de imponerla, ante lo cual protestamos enérgicamente.

Armando nos dijo que para el miércoles tratarían de tener algo decidido y que esperaba poder decirnos lo que fuera esta misma semana. Y el jueves recibimos un e-mail de Dani Montero convocando a la comisión de productividad para tratar hoy viernes ese asunto y mostrar su postura.

Lo que ha salido de esa reunión es que la empresa retira uno de los tres calendarios que le presentamos y acepta los otros dos. Así mismo, la dirección presenta dos calendarios propios y solicita que el comité seleccione uno de ellos y lo incluya junto con los dos del comité para someterse a votación.

La novedad del calendario de la empresa sobre los nuestros es que establece una especie de corredor de vacaciones en verano entre los distintos turnos. Además la empresa advierte que no admitirá cambios de vacaciones con ese calendario, a menos que un trabajador llegue a título particular a un acuerdo con otro de otro turno para intercambiarse sus periodos de vacaciones durante el corredor.

Así pues, el lunes nos reunimos el comité para seleccionar el calendario de la empresa que irá a las votaciones y habrá 3 opciones entre las que elegir.

Como el tiempo se nos echa encima y puede resultarnos problemático exponer los calendarios para que todo el mundo los vea, realizar las votaciones y, si no sale uno por mayoría absoluta en primera vuelta tener que hacer otra votación, no descartamos que las votaciones se hagan después de las vacaciones.

En cualquier caso, en todos los calendarios que se van a presentar se empieza a trabajar el día 2, así que lo que es seguro es que el 2 de enero arrancamos el año y trabajamos 2, 3 y 4 (miércoles, jueves y viernes) y después viene el fin de semana, 5 y 6 y recordamos, porque muchos no lo sabeis, que EL DÍA 7 DE ENERO ES FESTIVO, debido a una de esas mamarrachadas a las que empieza a tenernos acostumbrados el gobierno del PP y que obliga a trasladar la festividad de Reyes, que cae en domingo, al lunes día 7, por lo que esos tres días, 5, 6 y 7, es fiesta.

Nosotros pensamos que la intención primera de la empresa era dejar morir los plazos del calendario y por el simple paso del tiempo acabar imponiendo el suyo, pero que el hecho de que subiéramos los delegados de LAB y ELA esta semana a intentar desbloquear el tema les ha obligado a replantearse su estrategia.

El caso es que de momento este año vamos a poder votar el calendario, aunque la empresa ya ha advertido que quiere vincular el calendario a la negociación del convenio, con lo que veremos en qué queda la cosa para próximos años.

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