LOS FIRMANTES DE LA PAZ SOCIAL QUIEREN LA GUERRA

LOS FIRMANTES DE LA PAZ SOCIAL QUIEREN LA GUERRA

Esta es a la conclusión que hemos llegado tras leer el comunicado sacado por las secciones sindicales de CCP, UGT Y CCOO, comunicado hecho, dicen, para explicar la última reunión del comité y la dimisión de su secretario.

Pues bien, aparte de que no explican nada de lo acontecido en la reunión del comité se ceban con LAB y ELA con todo tipo de descalificaciones.

 La verdad que de la reunión del comité no hay mucho que contar, pues fue una hora de bronca en la que lo único destacable, aparte de la dimisión del secretario, fue la petición por parte de LAB y ELA a las demás secciones, de la entrega del convenio, que se suponía ya firmado. También se les preguntó si sabían algo sobre una posible regulación ya que en RADIO KAYABA se está escuchando de todo.

Cuando decimos que el convenio se suponía firmado, es porque ahora resulta que aún falta una firma, la del abogado de la empresa, parece que ni en el departamento de trabajo tienen el convenio firmado. Por cierto en esta reunión de comité, ante nuestra insistencia, nos lo mandaron por correo, cosa que tenían que haberlo hecho el 31 de julio, día que se quedó para su firma. Si insistimos en tener el acuerdo firmado es porque no nos fiamos de ellos, más después del cambiazo que hicieron de lo que votó la asamblea.

Tenéis la caradura de decirnos que estamos actuando con pasividad los que nos han negado a estar en las negociaciones del convenio, cosa que parece se puede hacer legalmente,  pero que éticamente dice mucho de vosotros ¡y vais de demócratas¡

Nos acusáis de no presentar alternativas en las asambleas, ocultando que ya el 4 de Abril en reunión del comité nos dijisteis que no nos ibais a dejar modificar ni una coma de vuestra propuesta, la cual entraba a saco en la propuesta de la empresa, para acto seguido marginarnos de las negociaciones.

Os habéis quitado testigos molestos en todo este proceso, no sabemos por qué, teniendo toda la pinta de que todo estaba negociado hace tiempo.

Contáis que os habéis partido la cara con la empresa, pues menos mal, si no os partís la cara ahora estaríamos como esclavos en una plantación de algodón. Lo que habéis hecho muy bien es meter el miedo a la plantilla diciendo que afuera hace mucho frío, pues ahora llega el invierno y nos habéis dejado en pelotas. Os escudáis en que ha sido la plantilla la que ha aprobado el acuerdo, pero os recordamos que ha sido el 56’6% la que la ha refrendado.

 Año y medio de paripé para firmar el convenio más regresivo que se conozca en ningún lado. En nuestra opinión, ni siquiera la multinacional KYB tenía la intención de llegar a un acuerdo tan favorable para ellos.

En nuestra opinión este convenio no va a solucionar el problema estructural que tiene esta planta que ya huele a muerta, sin nuevos proyectos, sin inversiones, con el desmantelamiento de líneas, con la EPS cada vez más lejos.

Tiene su gracia que nos digan que solo defendemos a los nuestros los que cuando hay un ERE,  siempre se ha tenido la sospecha, de que saben si hay alguno de los suyos incluido en él para un posible intercambio de cromos con la empresa.

Mejor haríais en informar a la plantilla de todo lo que sabéis de vuestras reuniones secretas con la dirección.

El espíritu de IÑAKI GOLDARAZENA  aún sobrevuela por KAYABA, es normal que os acordéis tanto de él, ya que en privado alguno de vosotros ha reconocido su buen hacer como sindicalista.

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PÉSIMO PREACUERDO DE UGT ,CCP Y CCOO.

Son muchas las razones para pedir a la plantilla que vote no en la votación del preacuerdo impuesto por la empresa y sus marionetas de UGT, CCOO, CCP  a base de presionar a los trabajadores con el miedo y la amenaza, para que refrenden un acuerdo que no garantiza el empleo, no blinda la reforma laboral y elimina muchos de los logros conseguidos en convenios anteriores.

NO HAY GARANTIA DE EMPLEO

En este tema los sindicatos que han estado negociando vendieron a la plantilla que entraron a la rebaja salarial a cambio del mantenimiento del empleo; no solo no lo han conseguido sino que quieren que trabajemos más jornada sin ver las consecuencias que esto puede acarrear a corto plazo; es de lógica que a más jornada de trabajo menos trabajadores. El firmar este acuerdo no garantiza el punto más importante del convenio y nos podemos encontrar a la vuelta de la esquina con otro ERE de despidos. 

NO SE BLINDA LA REFORMA LABORAL

En este acuerdo no se blinda ninguno de los puntos más perniciosos de la reforma laboral, la ultractividad la decoran y alargan 6 meses más la agonía, porque ninguna empresa se va sentar a negociar hasta el último momento. La distribución irregular de la jornada la acotan a tan solo 14 días como si fuese un logro estar 14 días de fiesta a disposición de la empresa. Tampoco se blinda uno de los puntos más sangrantes de la reforma, el despido objetivo por absentismo, la empresa te puede despedir por tener la mala suerte de cogerte dos bajas seguidas . Y no contentos con  esto la empresa se puede descolgar de este pésimo acuerdo cuando le convenga.

NOS AUMENTAN LA  JORNADA

Es una vergüenza que la empresa quiera aumentarnos la jornada, cuando se supone que hay menos trabajo, la única forma de rentabilizar la subida de jornada es despidiendo, lo que nos va a suponer que los 5 minutos que nos quitan del descanso se conviertan en 3 trabajadores menos y los posibles 5 días de 2015 en otros 6 despidos.

EVENTUALES  A PRECIO DE SALDO

A igual trabajo, igual salario. Esto es lo que deberían defender todos los sindicatos menos las marionetas de la empresa, que quieren crear trabajadores de primera y de segunda no importándoles crear desigualdades, como tampoco les importa que la empresa se aproveche y cambie personal fijo por eventuales a  precio de saldo.  Y encima se creen que la plantilla es tonta intentando engañarla con falsos blindajes.

NOS BAJAN EL SALARIO

No contentos con la perdida adquisitiva que hemos sufrido estos últimos años, en una empresa que nunca ha tenido perdidas y con la pésima gestión de la dirección de la empresa que no ha conseguido ningún proyecto nuevo en 5 años y a falta de clientes quieren seguir aumentando los beneficios a costa de nuestro salario reduciéndonoslo el 9’21%, con lo que puede implicar todo esto: una menor prestación en el desempleo, una menor cotización en la seguridad social y un abaratamiento del despido. En nuestra opinión esto puede ser una artimaña de la empresa para deslocalizar la empresa a un menor coste.

DEGRADAN A LOS JEFES DE LINEA

Como si de clínex se trataran la empresa les deshecha al nivel 2 sin acordarse de todas los favores que han tenido que hacer a la empresa: fines de semana, 4º turno, solapes etc. No dándoles ninguna opción de mantener la categoría , porque esta dirección dictatorial no cree en las promociones y por ejemplo designa a dedo a los 9 jefes de sección. 

EMPEORAN  EL COBRO DEL ABSENTISMO

Una de las mayores demandas de la empresa ha sido el bajar el absentismo y ahora que se ha conseguido que bajemos del 4’5% ahora en vez de premiar a la plantilla la castiga con un absentismo individual del 2% que significa que si estás 4 días de baja el año anterior no cobras el 100%.Creemos que esto discrimina a los trabajadores con una peor salud.

DISCRIMINAN A LA REPRESENTACION SINDICAL DE BUENA PARTE DE LA PLANTILLA

La negociación de un convenio afecta a todos los trabajadores, por lo tanto todos tendrían que estar representados, cosa que no entienden UGT, CCP Y CCOO excluyendo a los sindicatos que les molestan para poder hacer sus tejemanejes con la empresa a espaldas de todos y presentarnos un acuerdo que incluso empeora la primera propuesta de la empresa y encima tienen la desFACHAtez de decir que han sido unas duras negociaciones

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Apartheid sindical

Ante los últimos acontecimientos surgidos en relación a la negociación del convenio, esta sección sindical se ve obligada a dar cumplida respuesta a la intolerable actitud de apartheid sindical que estamos sufriendo.

El colmo del cinismo ha sido la nota que ciertas secciones sindicales han sacado diciendo que “unos entenderán que los hemos excluído y otros que se han autoexcluído”. ¿Cómo se puede tener tanta cara? Recuerda mucho las declaraciones del sr. Sanz ante el juicio de Caja Navarra: “en aquellos tiempos era normal y algo aceptado por la sociedad navarra” refiriéndose a que era normal y “aceptado” el pertenecer a una comisión secreta de la que nadie tenía noticia.

Hormigón armado hecho jeta. En este caso nos encontramos con lo mismo. ¿Cómo nos podemos “autoexcluir” de reuniones que no sabemos que se van a celebrar, que se hacen fuera de Kayaba y de las que nadie nos avisa de su existencia? No nos hemos autoexcluído, NOS HAN ECHADO a empujones, porque nosotros en ningún momento nos hemos  negado a dialogar ni a negociar. También dicen con toda desFACHAtez que no van a facilitar el que vayamos a las reuniones. Es decir, que no nos van a decir dónde ni cuándo ni con quién van a ser. Estupendo.

De todas formas una cosa tenemos que agradecer a UGT, CCOO y Cuadros, al menos se han quitado totalmente la careta. Les molestamos, a ellos y a sus tejemanejes con la empresa, así que ya no se cortan ni media. Por si hacía falta alguna prueba más de su compadreo.

No es de ahora, ya empezó cuando UGT convocó unas elecciones a oficinas a las que ni siquiera se presentó, con la única intención de meter en el comité esa sucursal de la empresa que es Cuadros y Mandos. El objetivo era claro, maniatar a LAB y ELA.

Aún se vio más claro cuando, tras tener prácticamente finalizada una plataforma conjunta de todo el comité, uno a uno se fueron desmarcando y se hicieron la suya aparte, sin querer llegar a ningún consenso.

Y ahora ya es la definitiva: reuniones secretas fuera de Kayaba y sin testigos molestos. Todo para presentar una propuesta que se distingue nada y menos de las demandas de la empresa y a cambio de una garantía de empleo que ésta ya ha dicho por activa y por pasiva que no puede dar porque no tiene ningún cliente atado. Es decir, rendición incondicional a la empresa y a tragar con todo lo que nos echen a cambio de humo, de rezar a ver si cae algo o esperar el milagro de un cliente providencial, mucho más improbable aún desde que se supo hace poco que Kayaba está montando una fábrica de bombas hidráulicas CVT en México, en la ciudad de Silao, de 21.000 metros cuadrados que está previsto que comience a funcionar en septiembre de 2014 y que en un futuro van a fabricar nuestras bombas. ¿Qué va a pasar entonces  con el grueso de nuestra producción, que ahora mismo se basa en casi un 80% en el mercado americano, principalmente Brasil? Nos gustaría saber, señores discriminadores, cómo pensais garantizar nuestro futuro bajando el sueldo y aumentando las jornadas si al parecer no hay trabajo. Y también nos gustaría saber qué repercusiones tiene a medio plazo para nuestras jubilaciones, subsidio de desempleo e indemnizaciones por despido esas rebajas salariales tan brutales que alegremente abrazais.

En cualquier caso ya lo habeis dicho vosotros mismos en vuestro panfleto. Para lo bueno y para lo malo, lo que salga de este convenio será única y exclusivamente responsabilidad vuestra. Vosotros así lo habeis querido.

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KYB construirá una planta en Mexico para fabricar bombas hidráulicas

KYB ha anunciado la construcción de una planta para una nueva filial KYB en Mexico que producirá bombas hidráulicas usadas en transmisiones variables continuas (CVT).

El principal cliente de las bombas será Jatco, que recientemente anunció sus planes de expansión en Mexico.

KYB dijo que ha decidido fabricar y vender bombas hidráulicas CVT en Mexico como parte de las inversiones en curso en los países emergentes con buenas perspectivas de crecimiento económico. 

Fuera de Japón, KYB comenzó a fabricar bombas CVT en Zhenjiang, China, en el primer semestre de 2012 y tiene previsto comenzar la producción en Chonburi, Thailandia, en la primera mitad de 2013. Mexico será la tercera planta de producción de bombas CVT en el extranjero

La planta se construirá en Silao en el estado de Guanajuato. En el futuro, esta filial también fabricará y venderá componentes de automoción de dirección y amortiguadores hidráulicos en la misma localización. 

El comienzo de la producción en la planta será en Septiembre de 2014. La planta tiene una superficie de 21.000 metros cuadrados y el número de empleados será alrededor de 130. El manager de la planta será Yoshio Tsuchiya. 

Fuentes:
Hidramaq

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Kayaba busca un nuevo modelo para relanzar la planta de Los Arcos

Diario de Navarra, 20/03/2013

La crisis del sector del automóvil ha marcado los primeros años de vida de la fábrica de la multinacional japonesa Kayaba (KYB), que responde al nombre de KAMS (Kayaba Advanced Manufacturing), en los que ha pasado de un esplendor inicial a una ralentización progresiva. Ahora la compañía busca atraer un nuevo modelo de amortiguador para su fabricación en la planta arqueña, como medio para lograr un relanzamiento de las instalaciones. En línea con este objetivo, KYB inició la pasada semana el reclutamiento de mano de obra indirecta que permita poner en marcha este proyecto. En concreto, se buscan dos jefes de equipo para comandar los dos turnos que tendrá la nueva línea de fabricación, además de un empleado de mantenimiento y un ingeniero de calidad. ¿Cuántos operarios se necesitarán? En la empresa no quieren, de momento, desvelar el número, ya que ni siquiera se ha empezado la búsqueda de personal para la línea. "Por ahora hemos empezado por la mano de obra indirecta y más adelante, ya veremos", comentan.

La fábrica situada en el polígono de Perguita en Los Arcos trabaja ahora mismo a dos turnos con una plantilla aproximada de 70 personas. Produce amortiguadores avanzados para dos grandes fabricantes europeos, BMW y el grupo PSA (Peugeot-Citroën). El nuevo modelo que se espera conseguir sería precisamente para uno de los dos y no se incorporaría, por tanto, un nuevo cliente. "Necesitamos aumentar las ventas de la planta", explican desde la empresa.

La fábrica de Kayaba fue la última de las grandes instalaciones industriales de la merindad, que llegó justo en los momentos iniciales de la crisis y se inauguró hace ahora precisamente cuatro años. Tras el arranque inicial, la planta fue aumentando su ritmo de producción y plantilla, que llegó al máximo en el año 2011, ya que a la altura del mes de julio su nómina contaba con 90 empleados de mano de obra directa. Entonces se producían en KAMS unos 650.000 amortiguadores anuales. En el optimismo inicial de la apertura se preveía llegar a los 140 empleados en 2013. Hoy la realidad se ve muy distinta en el actual contexto económico.

Las 'hermanas' navarras

Desde entonces apenas ha trascendido al público noticia alguna sobre su evolución, que ha ido pareja a la crisis, de la que tampoco se han salvado otras fábricas de la multinacional japonesa en Navarra, Orkoien y Ororbia. La primera fue una de las grandes fábricas de la cuenca de Pamplona inmersas en la oleada de expedientes de extinción de empleo (ERE) y redujo su plantilla en 38 personas. Posteriormente, la multinacional nipona ofreció a las fábricas un plan de inversiones de 35 millones de euros en Ororbia a cambio de determinadas medidas de flexibilidad laboral y abaratamiento de los contratos. Después de muchos meses de negociación, el planteamiento entró en vía muerta. A finales de 2012 de firmó un convenio a cinco años que no incluyó estas propuestas.


Más de tres años de 'standby'

El polígono de Los Arcos fue la gran esperanza industrial no sólo de la localidad, sino de la comarca, una vez superados los recelos iniciales entre localidades por su ubicación. Media docena de empresas se instalaron desde el principio, pero a partir de entonces ya no ha habido movimientos. Varios proyectos que estaban en ciernes se han detenido y no ha habido nuevas solicitudes desde hace meses. Es más, algunas de las empresas que llegaron a construir sus naves apenas han arrancado, como es el caso de Transportes Ortagui o la empresa de energías renovables Trivinco. Otras, como la planta de biodiésel, han funcionado con altibajos. De momento, KAMS junto con el centro tecnológico L'Uredederra son los dos mayores generadores de empleo del polígono con diferencia. Después, se han mantenido otras medianas y pequeñas empresas, como Sunstroom, Beta Diseño o Distribuciones Peña.

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Kilómetro de la Korrika

El kilómetro de la Korrika cogido por Kayaba para este año es el 687, situado en la carretera que va de Eugui en dirección a Irurita. La Korrika llegará, si el horario previsto se cumple a rajatabla, el domingo a las 11:37 horas, así que procurad estar con antelación los que vayais a ir. Os dejamos un plano con la situación aproximada del kilómetro.

Anima zaitezte!

Korrika badator!

Ver Kilometro de la Korrika de Kayaba en un mapa más grande

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Quinta reunión del convenio

  Esta mañana el comité ha mantenido con la empresa la 5ª reunión para la negociación del convenio.En la anterior nos dijeron que hoy nos entregarían una clasificación de grupos profesionales y por parte nuestra alguna otra propuesta.

      La reunión ha comenzado con la entrega al comité de una propuesta de clasificación de grupos profesionales.Esta divide a la plantilla en 5 grupos y en cada uno de ellos varios grupos de trabajo diferenciados, con la formación requerida para ellos,pero sin especificar las funciones de cada puesto.El salario va con el puesto no con el grupo, así que en cada grupo hay distintos niveles salariales, si pasa alguien de un puesto de trabajo a otro dentro del mismo grupo se le puede cambiar el salario.

      Lo más destacado de esta propuesta es que el puesto de jefe de linea desaparece y pasan junto a los comodines a ser preparadores con el salario de los operarios que están en el mismo grupo, el 1. Dani Montero dice que a los jefes de linea se les ha quitado la responsabilidad sobre las personas y alguno puede pasar a trabajar a la linea.A los nuevos jefes de sección se les incluye en el grupo 3.

     El abogado de la empresa comenta que esta clasificación se puede acordar ahora para incluirla en el convenio,después o   incluso modificar ahora la condición de los jefes de linea.Se pide por parte del comité que nos cuantifiquen la incidencia que en la masa salarial tiene tanto el cambio de situación de los jefes de linea como los recortes en antigüedad y ayuda escolar.

     Después de un receso por fin se nos entrega por escrito a LAB, ELA Y EMPRESA la nueva propuesta para seguir negociando el convenio,propuesta de UGT y CCOO apoyada por CCP que se aprobó en reunión del comité el pasado miércoles y que es un añadido a la plataforma que eligieron los trabajadores y en la que se incluye la posibilidad de abrir una nueva escala salarial en  nuevas contrataciones con el salario del convenio provincial del metal y la creación de una bolsa de 38' 75 horas anuales si se producen más de 1.800.000 bombas.

     La próxima reunión comité-empresa no será hasta el 22 de marzo por la reiterada excusa de que el abogado de la empresa está muy liado. 

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RODEA EL PARLAMENTO: si no quieren taza... ¡taza y media! 21 febrero, 9:00 frente al Parlamento, ESTRUENDO MONUMENTAL

La delegación del Gobierno quiere obstaculizar la iniciativa "Rodea el Parlamento". Permite hacer la concentración frente al Parlamento, pero impide que se rodee el edificio. Esta prohibición supone una vulneración intolerable de la libertad de expresión y el derecho a la libre manifestación. Las argumentaciones que utiliza la delegación del Gobierno son totalmente ridículas. Y tratan de disfrazar el miedo que UPN y PP tienen a la creciente movilización social en Nafarroa. 

La mejor respuesta que podemos dar a este obstáculo consiste en reforzar la movilización frente al Parlamento. Vamos a realizar un ESTRUENDO MONUMENTAL a partir de las 9:00. Si no quieren taza... ¡tendrán taza y media! Llamamos a las personas en paro, a las empresas en lucha, a los empleados públicos, a todos los perjudicados por las políticas antisociales del Gobierno de Navarra a participar en esta movilización. Vamos a reivindicar el reparto del trabajo y de la riqueza, así como un cambio social profundo en Navarra. 

 

La iniciativa "Rodea el Parlamento" está recabando numerosos apoyos. De momento, se han sumado los siguientes: ELA, LAB, ESK, CGT, CNT, STEE-EILAS, Colectivo de personas en paro de Pamplona y la Comarca, Asamblea de parados-as de Sakana, Herri Ekimena, Elkartzen, Emakume Internazionalistak, Ikasle Abertzaleak, Sasoia, Pentsionistak Martxan, Grupos Iruñea contra las Guerras.

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Gobernu ordezkaritzak "Ingura Parlamentua" ekimena oztopatu nahi du. Parlamentuaren parean kontzentrazioa egitea baimentzen du, ez ordea Parlamentua inguratzea. Ekimenaren antolatzaileon ustez, Gobernu ordezkaritzaren jarrera onartezina da, adierazpen askatasuna eta manifestatzeko eskubidearen aurka jotzen duelako. Erabiltzen dituen argudioak erridikuluak dira. Eta funtsean, Nafarroan areagotzen ari den mobilizazio sozialari PP-UPNk dioten beldurra erakutsi besterik ez du egiten. 

Oztopoen aurrean, hona hemen zabaltzen dugun deialdia: BURRUNBA ERRALDOIA egin dezagun Parlamentuaren parean, goizeko 9etatik aurrera. Langabetuei, borrokan diren enpresei, eta oro har Nafarroako Gobernuaren politika antisozialek kaltetutako herritarrrei dei egiten diegu mobilizazio honetan bat egitera. Lana eta ondasuna banatzea aldarrikatuko dugu. Nafarroan benetako aldaketa soziala aldarrikatuko dugu. 

Ingura Parlamentua ekimenak babes zabala jaso du. Momentuz, honako hauek dira bat egin duten eragileak: ELA, LAB, ESK, CGT, CNT, STEE-EILAS, Iruñerriko langabetuen kolektiboa, Sakanako langabetuen batzarra, Herri Ekimena, Elkartzen, Emakume Internazionalistak, Ikasle Abertzaleak, Sasoia, Pentsionistak Martxan, Grupos Iruñea contra las Guerras. 

MANIFIESTO

“Ni despidos, ni reformas, ni imposiciones. Enplegua defenda dezagun!”

Manifiesto

Expedientes, cierres de empresas, deslocalizaciones, sueldos más bajos por jornadas más largas... el ataque que estamos sufriendo trabajadores y trabajadoras es constante y cada vez más violento. Esto está ocurriendo en todos los sectores: construcción, industria, comercio, hostelería, sector público... En este último además, las privatizaciones, además de deteriorar el empleo, ponen en peligro los servicios más básicos. La situación es insostenible.

Por eso nos hemos reunido trabajadores y trabajadoras de distintos comités de empresa, cada uno desde su realidad, porque las luchas que se están desarrollando en nuestras empresas no son, ni deben ser, luchas individuales. Trabajadores y trabajadoras estamos sufriendo situaciones parecidas en cada vez más empresas y creemos que es necesario que todos juntos, cada uno desde su conflicto particular, saquemos estos conflictos a la calle de forma conjunta.

Los ataques al empleo y a las condiciones de trabajo son un problema de primer orden. Están actuando contra toda la sociedad, porque es a toda la sociedad a la que están condenando a la pobreza y la miseria. Y si te quedas en paro: sin esperanzas de encontrar empleo y además, después de agotar las prestaciones de desempleo cada vez más limitadas, nada de nada. Se están viviendo situaciones muy duras en nuestro pueblo.

Escuchamos a los gobiernos hablar de empleo de forma constante, pero en la práctica no se hace una política de empleo efectiva. Ahí están los datos que lo demuestran. La situación actual es resultado de las políticas que se están aplicando, ya que esas políticas son las que dicta la patronal. Ya sabemos a dónde nos dirigimos por este camino: no hay creación de empleo, no hay empleo digno, sino más paro y pobreza, tal y como ha ocurrido en Grecia.

• Aplicar la reforma laboral es el modo de destruir empleo y convertirlo en todavía más precario.

• No hay solución a través de la regulación de los expedientes. En el ámbito privado se utilizan desde hace tiempo y también podrán utilizarse en el ámbito público de aquí en adelante. A la patronal  -pública o privada- se le ha dado la oportunidad de imponer lo que quiere y así se les ha regalado una oportunidad inigualable para destruir en empleo y amenazar a trabajadores y trabajadoras.

• Se recurre a despidos en lugar de repartir empleo. Hay que crear nuevo empleo y repartir el que existe para que todo el mundo pueda trabajar. Y existen vías para eso. Utilizan los despidos como amenaza para imponer peores sueldos y condiciones de trabajo.

Nuestra intención es que el mayor número de comités posible consiga la adhesión del máximo número de sectores sociales, para que entre todos y todas, digamos que no a los despidos, reformas e imposiciones y para defender el empleo. Queremos unificar las luchas de todos y todas en beneficio de las luchas particulares para que patronal e instituciones escuchen nuestras reivindicaciones más fuerte.

La lucha de hoy es el empleo de mañana. 

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“Ni despidos, ni reformas, ni imposiciones. Enplegua defenda dezagun!”

Manifestua

Espedienteak, enpresa itxierak, deslokalizazioak, soldata baxuagoak lan ordu gehiagoren truke... langileok pairatzen ari garen erasoa etengabekoa da eta gero eta bortitzagoa. Eta hau sektore guztietan gertatzen ari da: eraikuntzan, industrian, merkataritzan, ostalaritzan, sektore publikoan... Azken honetan, gainera, pribatizazioek, enplegua kaskartzeaz gain, oinarrizko zerbitzuak kolokan jartzen ari dira. Egoera jasanezina da.

Horregatik enpresa komite ezberdinetako langileok bat egin dugu, bakoitzak bere errealitatetik, gure enpresetan burutzen ari garen borrokak ez direlako, ez direlako izan behar, borroka indibidualak. Gero eta enpresa gehiagotan ari gara langileak egoera antzekoak pairatzen eta beharrezkoa ikusten dugu denok batera, bakoitza bere gatazka partikularretik, gatazka hauek guztiak kalera batera ateratzea.

Enpleguaren eta lan baldintzen kontrako erasoak lehen mailako arazo soziala dira. Gizarte osoaren kontra egiten ari dira, gizarte osoa ari direlako pobretzen eta miseriara kondenatzen. Eta langabezian geratuz gero: enplegurik lortzeko esperantzarik ez eta, gainera, langabezi prestazio gero eta murritzagoak agortu eta gero, ezer ere ez. Egoera benetan latzak bizitzen ari dira gure herrian.

Gobernuei enpleguaz hitz egiten entzuten diegu etengabean, baina praktikan ez da enplegu politika eraginkorrik egiten. Hau frogatzen duten datuak hor daude. Gaurko egoera aplikatzen ari diren politiken emaitza da, politika horiek patronalak egintzen dituen berberak direlako. Bide honetatik badakigu nora goazen: ez dago enplegu sortzerik, ez dago enplegu duinik, langabezia eta pobrezia gehiago baino, Grezian gertatu bezala:

• Lan erreforma aplikatzea enplegua suntsitzeko eta enplegua gero eta kaskarrago bihurtzeko modua da

• Ez dago konponbiderik espedienteen arauketaren bitartez. Eremu pribatuan aspalditik erabiltzen dira eta eremu publikoan ere erabili ahalko dira aurrerantzean. Patronalari –pribatu eta publikoari- nahi duen erara inposatzeko aukera eman zaio eta horretan enplegua suntsitzeko eta langileok mehatxatzeko aukera paregabea oparitu diote.

• Kaleratzeetara jotzen da enplegua banatu beharrean. Enplegu berria sortu eta lana banatu behar da denok lan egin ahal izan dezagun. Eta horretarako bideak egon badaude.

Eta kaleratzeak mehatxu bezala erabiltzen dira soldata eta lan baldintza kaskarragoak inposatzeko.

Gure asmoa da ahalik eta komite gehien eta ahalik eta gizartearen sektore gehien atxikimendua biltzea, denok batera kaleratzeei, erreformari, inposaketei ezetz esateko eta enplegua defendatzeko. Denon borrokak bateratu nahi ditugu bakoitzaren borrokaren mesedetan eta patronalak eta instituzioek gure aldarrikapenak ozenago entzun ditzaten.

Gaurko borroka biharko enplegua.

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Reunión del comité para tratar sobre el convenio

Tras la reunión del otro día con la empresa, hoy tocaba el turno de evaluar lo que dio de sí. Realmente el análisis no puede ser más claro, dado que no hubo ninguna variación respecto a lo ya presentado, salvo alguna exigencia extra, y es que dicha propuesta ni siquiera puede ser digna de consideración ni sirve como base para ninguna negociación, dado que solo exige sacrificios sin ofrecer ni la más mínima contrapartida a cambio, ni garantías, ni planes de futuro ni absolutamente nada.

Una vez que los grupos hemos coincidido en ésto, se nos plantea la disyuntiva de ver qué se hace para poder empezar a negociar, ya que la empresa ha manifestado su intención de no dar ningún paso y esperar las propuestas del comité, ignorando por completo la plataforma que se le presentó por parte de los trabajadores. Si nosotros no entramos en la suya y ellos no entran en la nuestra, se puede dar una situación de bloqueo incluso antes de empezar a negociar.

Así que lo que se ha decidido ha sido tratar de buscar los puntos donde se pueda empezar a hablar, dejando de lado la cuestión salarial. Es decir, aparcar de momento el tema de los salarios y tratar de llegar a acuerdos en los otros puntos fundamentales, especialmente la no aplicación de la reforma laboral, la vigencia y el mantenimiento del empleo. Si se puede avanzar en estos temas, en una segunda fase se abordarían los puntos económicos.

Por otro lado, como otros años, el comité ha acordado por unanimidad solicitar a la empresa la compra de un kilómetro de la Korrika que llega a Iruñerria la segunda quincena de marzo. Esta semana nos van a pasar el recorrido con los horarios y precios del mismo y elegiremos alguno cerca de Iruña. También intentaremos llevar petos y pins a la fábrica para el que quiera colaborar con la Korrika.

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