Punto del acuerdo por el mantenimiento de empleo

Queremos recordar a l@s trabajadores/as que se acogieron al plan de mantenimiento de empleo y abandonaron temporalmente la empresa durante los años 2009 y 2010 la existencia de este apartado en el acuerdo de mantenimiento de empleo:

c) Durante el tiempo que permanezca en esta situación, y sólo mientras mantenga el derecho a ia prestación contributiva del desempleo, si dicha prestación fuera inferior al tope máximo, que pudiera corresponderle por la situación familiar de cada momento y en la cuantía establecida para el año origen de su prestación, la empresa completará la prestación hasta mencionado tope máximo.

Debido a que a los seis meses de estar en el paro cambia la base de cotización, aquellas personas con dos hijos o más y cuya base reguladora es inferior a 68’50, dejaron de percibir cierta cantidad de dinero que, según el acuerdo, la empresa está obligada a complementar al trabajador.

Así pues, los trabajadores que se encuentren en esa situación, pueden reclamarla a la empresa presentando las nóminas del INEM de ese periodo.

Ante cualquier duda, podeis consultar con el delegado de LAB en el turno de noche Iker Iragui (tapa).

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Kybse (antigua AP) plantea recortes de salarios y aumento de jornada en Ororbia

LAB denuncia que "Sodena fomenta la precariedad laboral en esta plantilla"

d.n. - Sábado, 14 de Mayo de 201

Kybse ha planteado un plan de competitividad para la planta de Ororbia donde propone recortes de sueldos consistentes en la contención salarial a partir de 2013 y la aplicación del convenio provincial del metal para los trabajadores que entren por primera vez a la fábrica. "En el caso de haber subida para la plantilla, se aplicaría una lineal del convenio provincial", contaron ayer fuentes de LAB. Además, el plan contempla un incremento de la jornada, reducción de los tiempos de descanso y el incremento de los ritmos de trabajo. Este sindicato, con mayoría en el comité, denunció que la dirección ha dicho que "si no se aceptan todas las medidas planteadas, 40 personas eventuales que llevan más de un año con contratos en fraude de ley no pasarán a fijos".

La presentación de este plan coincide con el traslado a la fábrica de Los Arcos de una de las líneas de montaje de Ororbia, que se producirá entre junio y agosto y que ya estaba acordado. Así LAB también cree que "Sodena -con participación en la planta de Los Arcos- fomenta la precariedad laboral".

Este sindicato pone de límite para solucionar esta situación el próximo 1 de junio, y sino convocará una "huelga por la deslocalización y el fraude en las contrataciones", del que hacen responsables "a la dirección de la planta de Ororbia y sobre todo al Gobierno de Navarra", concluyó LAB en una nota de prensa.

Comunicado de LAB de AP:

LAB DENUNCIA QUE SODENA FOMENTA LA PRECARIEDAD

La sección sindical de LAB en KYBSE siendo grupo mayoritario en el comité de empresa denuncia el fomento de la precariedad que el Gobierno de Navarra está llevando a cabo de forma silenciosa en la fábrica de amortiguadores que montó con dinero público en la localidad de Los Arcos en sociedad con la multinacional KAYABA. Esta denuncia se produce a raíz de que la multinacional y SODENA hayan pactado el traslado a la nueva fábrica de Los Arcos de una línea de montaje que actualmente produce en la planta de Ororbia. A la vez, se intenta de nuevo recortar drásticamente a la plantilla de Ororbia sus condiciones de trabajo a través de un plan de competitividad presentado estos días al comité de empresa en el cual se pretende recortar salarios, incrementar jornada, reducir aún más los tiempo de descanso e incrementar los ritmos de trabajo. A esto hay que sumar la situación de 40 personas eventuales que llevan más de un año con contratos en fraude de ley y que la multinacional se niega a regularizar convirtiéndolos a indefinidos si no se aceptan todas las medidas que propone para toda la plantilla y amenaza con despedirlas si se denuncia el tema. Ni que decir tiene que estas personas tienen las mismas condiciones que el resto de plantilla de Ororbia y que las contrataciones en la nueva planta de Los Arcos se están realizando por ETT y en unas condiciones lamentables.

Como puede el Gobierno de Navarra consentir, alentar y participar en este robo de condiciones y en la precarización sin escrúpulos de esta multinacional sin ponerse ni tan siquiera colorados. No cabe duda, si no dicen nada es que lo aprueban por no decir que sea la propia SODENA quien lo plantea sin importar en absoluto la situación de las personas de una y otra fábrica de una multinacional que publica beneficios millonarios y se aprovecha para ello del dinero público navarro.

Desde LAB "Hacemos responsables de este conflicto a la dirección de la planta de Ororbia y sobre todo al Gobierno de Navarra que espera obtener beneficios económicos a través de estos sucios manejos."

 

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Reunión con la empresa

El pasado viernes tuvo lugar la reunión con la empresa que habíamos solicitado hacía ya más de un mes, con el siguiente orden del día:

1. Previsión de producción para el año 2011
2. Previsión de ventas para los próximos años
3. Implantación de los nuevos sistemas de producción
4. Plazos de solicitud y respuesta de la empresa para cambios de vacaciones.

Comenzó la reunión con la aportación por parte de la empresa de las previsiones de producción y ventas que podeis ver íntegras pulsando aquí.

Datos de producción y ventas

La pretensión al solicitar las cifras de previsiones de producción era saber si la empresa contemplaba llegar al 1.800.000 bombas necesarias para que se haga efectivo el aumento de sueldo del 2% acordado en su día. La empresa sigue reafirmándose en que no piensa contabilizar como correspondientes a este año las 115.000 bombas defectuosas de placa base que se están recuperando este año, aunque sí incluirá unas pocas decenas de miles correspondientes a las que fabricaron los últimos eventuales que han estado trabajando en Kayaba. En total, la empresa maneja la cifra de 1.945.000 bombas para este año.

En cuanto a las previsiones para próximos años, lo más destacable es la pérdida de cien mil bombas para China en el 2012, que Kayaba va a fabricar en el propio país asiático, mientras que nuestro principal cliente ese año será Brasil que sube hasta las 800.000 bombas.

Las referencias LT3 y THETA desaparecen, así como va disminuyendo la Keeps, de la que apenas se fabricarán unidades.

Resumiendo, las ventas previstas para próximos años son las siguientes:

• 2011: 2.014.350 bombas 
• 2012: 1.864.945 bombas
• 2013: 1.779.801 bombas

Las previsiones del 2013, dados los grandes cambios en los mercados y la velocidad a la que se producen estos, son únicamente provisionales. 

Implantación de los nuevos sistemas de producción

Se quería hablar de este tema porque la empresa está dando "toques" al personal por baja productividad cuando se está introduciendo el sistema kanban que está creando bastantes modificaciones a las que nadie está acostumbrado y cuesta un tiempo de adaptación, además de que se están dando problemas de implantación del mismo. La empresa no quiso hablar del tema y nos remitió a la comisión de productividad para tratar este tema. Lo que sí dijo es que pretenden tener implantado el kanban y funcionando a pleno rendimiento para septiembre en toda la planta.

Plazos de solicitud y respuesta de la empresa para cambios de vacaciones

Se le reprochó a la empresa que había un plazo para solicitar el cambio de vacaciones pero que no lo había para que ésta contestase y que se había dado el caso de gente que, por omisión de respuesta, había dado por bueno el cambio y había llegado a irse de vacaciones sin saber siquiera en qué turno debía volver. Se le solicitó a la empresa que, igual que existe un plazo para solicitar el cambio, debería ponerse otro para que ésta diese una respuesta. 

La empresa dió varias excusas por los que no veían viable ésto e insinuó que habría que reestructurar los periodos de vacaciones, lanzando la idea de un corredor de vacaciones o la posibilidad de que éstas se distribuyeran en dos quincenas diferentes.

El tema no pasó de ahí y quedó pendiente de discusión para más adelante.

Además de todo esto se comentó el descontento entre el colectivo de trabajadoras de jornada partida, descontento del que también es partícipe la empresa (aunque en otro sentido, claro está) por las pegas que la empresa pone a acceder a este derecho. La empresa por su parte se queja de que casi todo el personal de jornada partida quiere trabajar de mañana y eso le desestabiliza los turnos. Queda clara por ambas partes el deseo de negociar las condiciones de trabajo de este colectivo y se acuerda hablar más adelante de ello. Aunque dejamos claro que por ley, si la causa de la jornada partida es la maternidad/paternidad la última palabra y la capacidad de elección está siempre en manos de cada uno de los trabajadores.

También la empresa entregó un listado con los nombres de todos los delegados del comité y cómo quiere distribuirlos por todos los turnos, pues dice que le perjudica mucho que la gran mayoría esté en un único grupo, lo cual desató la indignación del comité por tratarse de una decisión unilateral de la empresa que no se ha dignado a discutir ni negociar.

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Movilizaciones en Kayaba contra las ilegalizaciones

En un nuevo atentado judicial sin precedentes, los partidos políticos PSOE y PP han decidido dar la orden a sus lacayos del Tribunal Supremo de que ilegalice las candidaturas de Bildu.

Al parecer ya no les vale solo con ilegalizar a la izquierda abertzale, las cuentas electorales no les salen y no es suficiente con privar de su derecho al voto a unas cuantas decenas de miles de personas, así que ahora han extendido su particular Guantánamo judicial a más formaciones políticas y más ciudadanos impecablemente limpios de toda sospecha.

Cada vez les resulta más difícil sostener esta pantomima a la que llaman estado de derecho (de deshecho más bien) y ya no les vale el argumento del no rechazo a la violencia o de cómplices de ETA. Si por ellos y sus cálculos electorales fueran la famosa "contaminación" que se sacan de la manga afectaría cada vez a más y más gente hasta que su asalto de la poltrona no corra peligro.

Ni a PP ni a PSOE les importa un comino la legalidad, ni la justicia ni la democracia, lo están demostrando. Solo cuenta el ganar a toda costa, por encima de quien sea y de lo que sea y si para ello es preciso impedir que pueda votar todo aquel contrario a su régimen, pues lo hacen, aunque por el camino se carguen la democracia y lo que haga falta.

En Kayaba la sección de LAB queremos sumarnos a las decenas de movilizaciones que se pusieron en marcha inmediatamente después de la resolución judicial que conculcó el derecho de varios cientos de miles de personas a votar.

Para ello, junto con ELA, se convoca a los trabajadores de Kayaba a una concentración a las puertas de la fábrica el próximo viernes día 6 a las puertas de la fábrica para manifestar nuestra repulsa por este nuevo ataque a la libertad individual y al derecho al sufragio universal.
La hora de la concentración es de 13:30 hasta las 14:30

La intención es que el personal del turno de tarde que quiera concentrarse acuda unos minutos antes a Kayaba y se concentre en la puerta hasta el momento en que tenga que entrar a trabajar y los que salen del turno de mañana se queden unos minutos hasta las 14:30. Así mismo, hacemos un llamamiento al personal del turno de noche para que hagan el esfuerzo de acudir a esas horas a la puerta de la fábrica.


No se trata de un paro, solo una concentración fuera del horario de trabajo.

No es una acción individual en Kayaba, se están organizando movilizaciones de este tipo en todas las fábricas y otros puestos de trabajo. Es preciso parar esta locura antidemocrática y para ello imprescindible hacernos oir y que vean que no se van a aceptar sus cacicadas así como así. Si no reaccionamos ante estos atropellos, cada vez serán más duros, crueles y numerosos.

Así mismo os recordamos otras iniciativas.

El jueves 5, de 19:30 a 21:30 diversos colectivos han convocado una asamblea-concentración ante el ayuntamiento de Pamplona. La idea es que todo el que quiera se acerque y de su punto de vista e ideas sobre lo que podría hacerse para detener esta ofensiva digna de las mejores dictaduras.

Y el viernes 6, a las 11:30 de la mañana, igualmente en la plaza del ayuntamiento y convocada por los sindicatos, habrá otra concentración que se quiere que sea multitudinaria en protesta por las ilegalizaciones. Para entonces ya se sabrá el resultado de los recursos que Bildu ha presentado ante el Tribunal Constitucional, aunque cualquier cosa puede esperarse de essas marionetas puestas a dedo por PP y PSOE.

Os rogamos encarecidamente que os unais a todas estas iniciativas y todas cuantas se puedan dar en vuestro pueblo o barrio estos días, es muy importante no dejar que estas violaciones sistemáticas a los derechos humanos de ejercicio pasivo del sufragio universal les salga gratis sin reacción por parte de la sociedad que está siendo tan gravemente atacada.

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Acta del 4 de mayo de 2011

ASISTENTES:

LAB: I. Goldarazena, I. Murugarren, I. Iragui

UGT: I. Goñi, F. Salvatierra

CCOO: D. Ozcoidi, J.P. Asurabarrena.

ELA: O. Berrio, J. Latorre

CCP: I. Echavarri

Asisten también los delegados sindicales de LAB: A. Garriz. UGT: N. Arnedo CC.OO: F. Jiménez. ELA: E. Remiro.

REUNION CON LA EMPRESA

Han pasado ya casi 2 meses desde la constitución de este nuevo comité de empresa y todavía no hemos mantenido ninguna reunión con los representantes de la empresa.

La reunión esta solicitada desde el momento en que se constituyo el presente comité.

Nos reiteramos en mantener esta reunión a la mayor brevedad posible con el orden del día integro que se presento a la empresa.

El hecho de que la empresa no nos haya convocado a día de hoy, ha provocado un malestar generalizado en todas las secciones que conformamos el comité.

En esta reunión la empresa debe pasarnos información sobre previsiones que son esenciales para este comité, de demorarse todavía mas en el tiempo la entrega de estos datos este comité planteara las posibles denuncias a la empresa.

REUNIÓN SALUD LABORAL:

Solicitud a la empresa para que convoque al comité de Salud laboral.

Este comité debe conformarse y mantener la primera reunión en el mes de mayo coincidiendo con que toca la celebración de la reunión trimestral.

TABLON SECCIONES:

El comité como tal, solicita la ampliación del tablón de las secciones.

Como ya conocemos desde marzo hay una nueva sección con representación en la empresa. El hecho de que ocurra esta situación, no debe mermar el espacio de las demás secciones como solicita la empresa al pedir que se divida el tablón actual en 5 partes iguales.

GRABACIONES DE VIDEO:

Desde el comité de empresa informamos a todos los trabajadores de que la empresa debe pedir permiso para realizar cualquier tipo de grabación de los trabajadores realizando su labor, el trabajador puede negarse a ser grabado aunque en la grabación no salga de cuerpo entero.

SUSTITUCIÓN EN CCP:

La Sección sindical de CCP presenta a este comité la sustitución temporal de su delegada Pili Gil por motivos personales, la persona que la sustituye es Iñaki Echavarri.

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