Tras las mediciones realizadas hace un par de semanas, así es como quedan los termómetros en toda la planta para el año 2011 (haced click sobre la imagen para ver el plano completo).
30 junio 2011
15 junio 2011
Reunión con la empresa 15-6-2011
Este miércoles tuvo una reunión relámpago con la empresa para la firma de la prórroga de la regulación hasta el final de este año. Aprovechándola, se trataron algunos temas sobre los que nos habían llegado rumores y de los que solicitamos información de primera mano.
En primer lugar, se preguntó a la empresa por la noticia de que Renault se había retirado como cliente de la bomba EPS (eléctrica). La empresa confirmó oficialmente este extremo, aunque indicaron que desconocían los motivos por los que Renault había rechazado la EPS de Kayaba, ya que cumplíamos con todas las exigencias que desde ese cliente se habían pedido, incluso habiendo dado un precio inferior al del coste de producción, lo que implicaba que durante los 3 primeros años esa bomba nos iba a acarrear pérdidas, pero después ya comenzaría a dar beneficios y sobre todo era un primer puente para meter cabeza en la bomba eléctrica.
Así mismo, se nos dijo que se va a tratar de buscar nuevos clientes para la bomba eléctrica, ya que la bomba hidráulica actual ya no da más de sí e incluso los brasileños les han hecho saber que para 2017 ellos también quieren montar bombas tipo EPS. Debido a ello y a la reducción del mercado de bombas hidráulicas en todo el mundo, la dirección prevé que para el año 2018 ó el 2020 a más tardar, la bomba hidráulica se extinguirá totalmente. Es por ello imperioso que consigamos clientes para la EPS en los próximos años.
Preguntados sobre la visita a Brasil, al parecer continúa la existencia del cliente por que Kayaba pague los costos de defectos encontrados en el funcionamiento del coche y que Kayaba achaca al fabricante de otro componente. Continúa el tira y afloja entre unos y otros. Este defecto es diferente del de la placa base que se está recuperando y que sí es culpa exclusiva de Kayaba. Actualmente faltan 70.000 bombas de recuperar.
Por otro lado hay alrededor de 200.000 bombas de stock en el almacén, aunque seguimos necesitando más Lambda y bombas para Ford Transit, que son las que se van a fabricar estos días de regulación.
Sobre la regulación en sí, la empresa probablemente no la lleve a cabo en julio, ya que no quiere pillarse los dedos con la producción en verano, con las vacaciones de por medio. Si las previsiones no mejoran a lo largo de los próximos meses, la previsión es la de regular cuatro días cada mes desde septiembre hasta final de año, aunque dependerá de cómo se vaya desarrollando el año.
Preguntados por las personas que no van a regular esta semana de junio, la empresa dijo que los únicos exentos son los mayores de 54 años y las personas que se acogieron a la salida voluntaria de la fábrica con extinción de contrato y que todos los demás están incluídos. A pesar de ellos puede haber gente dentro del expediente de regulación que la empresa decida no regular por necesidades de producción, alegando que es competencia exclusiva suya. Sin embargo, estas personas pueden ser reguladas posteriormente.
También harán regulación en oficinas, aunque poca, casi podría decirse que de modo testimonial.
07 junio 2011
Acta del 7 de junio de 2011
ACTA REUNIÓN COMITÉ 7 MAYO DE 2011
ASISTENTES:
LAB: I. Goldarazena, I. Murugarren, I. Iragui
UGT: I. Goñi, F. Salvatierra
CCOO: D. Ozcoidi, J.P. Asurabarrena.
ELA: O. Berrio, J. Latorre
CCP: I, Echavarri
Asisten también los delegados sindicales de LAB: A. Garriz. UGT: N. Arnedo CC.OO: F. Jiménez. ELA: E. Remiro.
COMUNICADO DE
En el día de hoy, la empresa ha reunido y comunicado a este comité la situación actual de la previsión de ventas, solicitando al comité una prorroga del expediente de regulación temporal vigente a día de hoy hasta final de año.
La demanda de bombas ha descendido hasta 1.880.000 unidades y esto nos lleva a afrontar de nuevo una regulación. Para ello volvemos a poner en práctica el acuerdo de mantenimiento de empleo, la empresa solicitará inmediatamente voluntarios para acogerse a salidas voluntarias en los mismos términos que ya se hizo en años anteriores. Entretanto salen o no voluntarios en el mes de junio regularan una semana aquellos que no están exentos de regulación, el complemento será al 90% y con estos 5 días finaliza el complemento al 90%, todo lo que venga después será al 70%.
En el caso de no haber ningún voluntario, la empresa nos ha comunicado ya 4 días más de regulación para finales de julio y para los últimos meses del año, no especifica todavía el número de días pero la previsión indica que serán unos cuantos.
Desde el comité únicamente continuaremos velando por el cumplimiento integro de todos los puntos que recoge el acuerdo de mantenimiento de empleo.
A principios de la semana que viene la empresa ha convocado a este comité para la firma de la solicitud de prorroga del actual expediente de suspensión temporal, en esta semana la empresa debe publicar la solicitud de voluntarios que quieran salir de la empresa durante los próximos 6 meses.
SALUD LABORAL:
Desde LAB se, da un toque de atención para que no vuelva a suceder lo acontecido la semana pasada en la que solo su delegado apareció a las reuniones de salud laboral convocadas el lunes entre ellos y el miércoles con la empresa, para tratar sobre el método a aplicar para el nuevo estudio de riesgos psicosociales. Los delegados de ELA y UGT se encontraban de baja esta semana y el de CCOO de licencia. Se asume el método propuesto por LAB de istas 21 como postura de todos y se tendrá más en cuenta el avisar de ausencia en estas situaciones.
Anunciadas regulaciones para los próximos meses
En una reunión sorpresa la empresa nos ha comunicado hoy martes a las diez de la mañana que las previsiones de ventas para este año han descendido hasta un total de 1.880.000 bombas, principalmente Keeps, A4 para Brasil y las bombas para China.
Debido a ello, la dirección ha decidido proceder a hacer efectiva la regulación que tiene abierta hasta el 30 de junio, aplicando este mismo mes 5 días de regulación, que serían los que van del día 20 al 24. Así mismo, ha manifestado que necesitan ampliar el periodo de uso de la regulación hasta diciembre de 2011, dado que tienen previsto regular 4 días más en julio y probablemente otros 13 ó 14 días más a lo largo de los próximos meses hasta finalizar el año.
Desde el comité se le ha contestado que todo este tipo de cuestiones ya está regulado en el acuerdo de mantenimiento del empleo y que por tanto la empresa está obligada a, antes de recurrir a la regulación, ofertar salidas temporales voluntarias a aquellos operarios que así lo deseen a cambio de una compensación económica establecida en 10.000 euros anuales o la cantidad proporcional al tiempo de su salida.
Recordamos que, según el acuerdo, la empresa está obligada a complementar hasta un 90% del salario los siguientes 5 días de regulación, y de tan solo hasta un 70% para el resto. Dependiendo de si salen voluntarios para abandonar la empresa, estos días de regulación se llevarán a cabo o no, y serán en mayor o menor número.
La pretensión de la dirección es que a principios de la semana que viene el comité firme la ampliación del periodo de regulación con el fin de presentarlo al Gobierno de Navarra para su aprobación lo antes posible.
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