Resultados de las dos reuniones con la empresa

El jueves día 20 tuvo lugar la reunión que habíamos solicitado a la empresa. En ella pretendíamos comprobar si por parte de la empresa había algún tipo de voluntad de negociar algo o continuaban con su intención inamovible de seguir adelante con el expediente.

De la reunión no nos quedó muy claro si están dispuestos a negociar alternativas o no, dado que la dirección declaró que el único capaz de tomar la decisión de retirar el expediente es el presidente de Kayaba en Japón (algo que nosotros ponemos mucho en duda). La dirección dijo que no iban a hacer ninguna propuesta por su parte, ni a paralizar la presentación del expediente ni nada similar, y que su intención era continuar adelante con las "órdenes recibidas".

Lo que sí dijeron era que estaban dispuestos a escuchar cualquier propuesta proveniente del comité y que, en su caso y si la consideraban satisfactoria, se la harían llegar al presidente de Kayaba para ver si él accedía a paralizar los despidos.

Vamos, un sí, pero no. La pretensión de la empresa está muy clara: ver hasta dónde estamos dispuestos a ceder sin hacer ellos el menor movimiento. Poco menos que están solicitando una rendición incondicional, cosa que, por supuesto, no se va a dar.

Visto que por parte de la empresa la situación era de bloqueo y no estaba dispuesta en modo  alguno a moverse de su posición, el comité decidió ese mismo día mover ficha y presentar a la empresa por escrito los puntos sobre los que se podría hablar y negociar, a pesar de que ya anteriormente se les había dicho de palabra que dejábamos abierta la posibilidad de negociar sobre cualquier base que no incluyese despidos.

Así pues, se le entregó a la empresa la siguiente propuesta, donde se detallan los puntos en los que estaríamos dispuestos a ceder algo y también las contrapartidas y exigencias que queremos a cambio:

Propuesta de dialogo inicial:

Tras la reunión mantenida con la empresa y a la vista de que no se facilita el camino para la búsqueda de una solución compartida entre empresa y trabajadores, desde este comité planteamos varios puntos de partida que son influyentes desde el punto de vista del comité para la solución del futuro de la empresa.

Objetivos de la parte social:

-       Evitar los despidos traumáticos.

-       Obtener un compromiso por escrito desde Japón de fabricación en esta planta de la EPS en el momento que haya un cliente.

Para ello y ya que desde la dirección no se facilita ninguna propuesta, desde el comité y como punto de partida estamos dispuestos a hablar de:

-       Jornada – Salario

-       Nocturnidad – Salario

-       Flexibilidad.

-       Bajas incentivadas

-       Suspensiones temporales incentivadas.

-       Prejubilaciones.

-       Regulaciones con suspensiones temporales de empleo.

Todos los puntos que se exponen para dialogar deberán ser ligados a índices de producción y ventas.

En esta propuesta no se indican cifras ni se detallan puntos, esto se hará de manera verbal ya que como hemos dicho, pensamos que deben ser medidas dialogadas una por una y plasmadas en conjunto en un acuerdo que deberá ser refrendado por la plantilla.

Como se puede observar, son propuestas muy generales sobre las que habría que hablar  y detallar abundantemente. La reunión fue muy breve, simplemente la empresa aceptó el comunicado y anunció que estudiarían la propuesta, así que esperamos una respuesta para la semana que viene, esperemos que receptiva a la paralización del expediente y a abrir negociaciones.

Por otro lado se les inquirió sobre la insinuación que hicieron en fechas pasadas a que estaban estudiando ofrecer bajas incentivadas. La dirección respondió que efectivamente se planteaban ofrecer bajas voluntarias con una compensación económica realmente raquítica: 25 días por año trabajado, cifra ridícula a todas luces.

Así pues, quedamos a la espera de la respuesta la semana que viene. Mientras tanto y dado que la dirección ha manifestado su intención de continuar adelante con la presentación del expediente, también nosotros continuaremos con movilizaciones y protestas, estad atentos a los carteles o a esta web, donde iremos informando de los movimientos que se van a realizar.