Hoy LAB ha presentado una propuesta ante el comité de cara a la última jornada de negociación con la empresa en un intento de desbloquear la situación. La propuesta no ha salido adelante, pues no ha obtenido una mayoría en el comité, por lo que se continúa con la que había hasta ahora.
Propuesta de LAB de negociación con la empresa
Dada la situación de bloqueo en las negociaciones y como último intento de acordar un trato, proponemos las siguientes actuaciones para tratar de solventar la situación.
Lanzar una contrapropuesta a la de flexibilidad que lanzó la empresa, consistente en una reducción de jornada que alcance hasta las 35 horas semanales.
1. Flexibilidad únicamente a la baja de hasta un 9’67% para los 310 trabajadores actuales de la planta con un tope máximo de jornadas trabajadas de 213 días al año. Con estas cifras se absorvería a 30 trabajadores afectados en el expediente.
Complementar el punto anterior con una reducción de la plantilla mediante el siguiente procedimiento que debería quedar abierto durante el tiempo que dure este acuerdo:
2. Bajas incentivadas de 45 días por año trabajado y sin limitación de mensualidades y abierto a toda la plantilla.
Estas propuestas están supeditadas a que no haya ningún despido y a su aprobación por parte de la plantilla.
En nuestro planteamiento de reducción de jornada contemplábamos también al personal de oficinas, pues no vemos justo que debamos ser siempre y únicamente los de taller los que debamos soportar todas las cargas mientras ellos parecen vivir en una burbuja de intocables.
Planteábamos esta propuesta ya como última y en la que dábamos todo lo que estaríamos dispuestos a ofrecer y de lo que podríamos privarnos, siempre a cambio de que no hubiese ni un solo despido, pero dado que no ha recibido el respaldo del resto del comité, ha quedado en el tintero y se continúa con la propuesta de los 4 puntos (bajas incentivadas, regulación, nocturnidad y plan de formación) para absorver a todos los afectados.
