La persona
trabajadora que se ponga enferma durante sus vacaciones tiene derecho a recuperar esos días de descanso y disfrutar de más vacaciones posteriormente en otro periodo, según una sentencia que
acaba de dictar el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y que es
aplicable inmediatamente en todos los estados miembros.
Hasta
ahora, había que diferenciar entre la incapacidad temporal que surgía antes de las vacaciones que ya estaban fijadas previamente y lo que ocurría cuando
la incapacidad temporal surgía durante
las vacaciones que ya había empezado a disfrutar la
persona trabajadora.
En el
primer caso (y ya fue una novedad cuando así se manifestó el Tribunal Supremo
en el año 2.009), la persona trabajadora tenía derecho a disfrutar
posteriormente los días de baja que se hubieran solapado con las vacaciones, es
decir, a disfrutar esos días cuando hubiera recuperado la salud.
No ocurría
lo mismo si el o la trabajadora enfermaba durante las vacaciones, pues el mismo
Tribunal Supremo entendía que la o el empresario tenía la obligación de
garantizar que la persona trabajadora tuviera vacaciones
retribuidas, pero no estaba en sus manos que además las
disfrutara íntegramente con buena salud.
Ahora el
TJUE ha cambiado por completo las reglas, precisamente al resolver una cuestión
prejudicial que le había planteado el Tribunal Supremo para que aclarara si la
normativa estaba en oposición con la directiva comunitaria en este sentido. Y
la justicia europea ha concluido que efectivamente así es. Entiende que la
finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que las y los trabajadores “descansen y
dispongan de un período de ocio y esparcimiento”, una finalidad distinta a la
del derecho a causar baja por enfermedad, que permite a los y las trabajadoras “recuperarse
de una enfermedad que ha causado una incapacidad laboral”.
Por lo
tanto, y como conclusión, según el TJUE: “LA
PERSONA TRABAJADORA TIENE DERECHO A DISFRUTAR DE SUS VACACIONES ANUALES
RETRIBUIDAS COINCIDENTES CON UN PERIODO DE BAJA POR ENFERMEDAD EN UN MOMENTO POSTERIOR,
CON INDEPENDENCIA DEL MOMENTO EN QUE HAYA SOBREVENIDO ESA INCAPACIDAD TEMPORAL”.
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Oporraldian
gaixotuko litzatekeen langileak berreskura
ditzake atseden egun horiek eta opor egun gehiago egin
ditzake beste aldi batean, Europako Batasuneko Justizia Epaitegiak eman berri duen eta
estatu kide guztietan berehala ezarri behar den epaiaren arabera.
Egun arte,
aldez aurretik ezarria zegoen oporraldia
baino lehen sortzen zen aldi baterako ezintasunaren
eta oporraldian zegoen langileari
sortzen zitzaion alde baterako
ezintasunaren artean bereizten zen.
Lehenengo
adibideari dagokionez (berrikuntza 2.009. urtean gertatu zen, Auzitegi Gorenak
iritzi bera azaldu zuenean), langileari, zegokion oporralditik, ezkutatu
zitzaizkion baja-egunak erabil zitzakeen geroztik, hots, aipatu egunak
sendatzean erabil zitzakeen. Ez zen beste hainbeste gertatzen langilea
oporraldian gaixotzen bazen; Auzitegi Gorenaren iritzian, enpresariari egokitu
arren langileei oporraldi ordainduak bermatzeko betebeharra, ez zegoen
enpresariaren esku langileek opor osoak osasuntsu gozatzea.
Oraingoan,
Europako Batasuneko Justizia Epaitegiak guztiz aldatu ditu arauak: Auzitegi
Gorenak proposatu epaiketa aurreko gaia erabaki duelako, honen harira,
indarrean dagoen Europako Erkidegoaren zuzentaraua kontrajarrian zegoela
argituz, hain zuzen. Eta Europako justiziak halaxe erabaki du. Honen aburuz, urteko oporraldia egiteko eskubidearen helburua langileek “atseden hartzean eta aisiarako eta
aisialdirako beta edo aukera” uztean datza; bestelako helburua du gaixotasun
baja hartu ahal izateko eskubideak, langileei lagatzen dielako “laneko
ezintasuna eragin duen gaixotasunaz osatzea”.
Hortaz, eta ondorio gisa, Europako
Batasuneko Justizia Epaitegiaren arabera: “LANGILEARI
DAGOZKION URTEKO OPORORDAINDUEZ GOZATZEKO ESKUBIDEA DAGOKIO, HAUEI EKIN ONDOREN GAIXOTASUN-BAJA ALDI
BEREAN GERTATUKO BALITZ
ERE, AIPATU ALDI BATERAKO EZINTASUNA JAZO DEN UNEA EDOZEIN DELA KONTUAN HARTU GABE”.
