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2ª
REUNIÓN NEGOCIACIÓN DEL ERE
Hoy
27 de Febrero se ha celebrado la 2º reunión de
negociación del ERE de suspensión entre el comité
de empresa y la dirección.
Explicamos
punto por punto la contestación de la Empresa a la propuesta
del Comité.
FORMACIÓN
DEL PERSONAL
Pide
el Comité que para reducir jornadas de regulación se
haga un plan de formación para los trabajadores. La empresa
contesta que ya ha incluido en el expediente un plan de formación
de 13 horas. Desde la parte social se le indica que en la última
reforma laboral otorga 20 horas anuales de formación,
pudiendo acumular hasta 5 años que suponen100 horas en un año.
Dicen que lo estudiarán.
COMPLEMENTO
AL 100%
Se
pide a la Empresa que complemente el salario hasta el 100% , estos
contestan que no van a complementar nada porque ya han asumido muchos
costes. Desde la parte social se les indica que cuando se solicitó
la bajada de salarios era para poder cotizar la bomba más
barata para conseguir nuevos clientes. Ya que los pedidos que tenemos
a día de hoy estaban cotizados con el anterior gasto de
personal la empresa tiene un beneficio extra a nuestra costa,
concretamente entre los años 2013 y 2014 se ahorran más
de un millón de euros. A todo esto hay que sumar el personal
que ha abandonado la fábrica, subcontratas que han eliminado,
bajadas de niveles, antigüedad y aumento de la capacidad
productiva. El costo de complementar al 100% es menor al ahorro que
la empresa tiene en estos años a costa nuestra.
SUSPENSIÓN
DEL ARTÍCULO QUE REDUCE 5’MINUTOS
DE DESCANSO
A
la petición de que se suspenda el artículo del
nuevo convenio que reduce en 5’minutos los descansos. La Empresa
contesta que sería viable si repercutiese económicamente
en los trabajadores, descontándose el equivalente en el
sueldo.
REORGANIZACIÓN
DE LA EMPRESA
A
una posible reorganización de la empresa que pudiera aminorar
la regulación responden que no entienden de
que se trata, y que si el Comité tiene propuestas que las
presente. Desde la parte social se dice que han hecho el calendario
de la forma más dañina para los intereses de los
trabajadores perjudicando nuestra bolsa del paro, convirtiendo los 80
días de regulación en 112 días. Contestan que
estarían dispuestos a estudiar otras propuestas.
BAJAS
INCENTIVADAS Y SUSPENSIONES TEMPORALES ACORDADAS
La
empresa propone para las bajas incentivadas lo que marca la ley para
los despidos objetivos, 20 días por año trabajado con
un tope de 12 meses para 70 trabajadores Se le contesta que con esto
no incentivan a nadie.
Para
las suspensiones temporales acordadas dicen que ya presentarán
una propuesta.
MAYORES DE
55 AÑOS
La
dirección de la empresa dice que estudiará los casos
del personal que no pueda optar al contrato relevo por no haber
cotizado los 30 años que dice La ley, la parte social se
compromete a contactar con
los posibles afectados para que traten el caso con Recursos Humanos.
Dado que este ERE es de caracter productivo, desde el Comité de Empresa, queremos trasladar la siguiente propuesta: 
