Ante este ERE de regulación los trabajadores de kayaba
tenemos que elegir entre dos bolsas de desempleo, es una elección muy
importante porque la bolsa que desechemos se pierde para siempre.
También tenemos la opción de no abrir el desempleo y asumir el coste
económico de la regulación, para seguir acumulando la bolsa.
Pero esta opción tiene el peligro de
que en el caso de decidir abrir la bolsa una vez iniciado el ERE, el INEM te
quitara todos los días que has asumido sin cobrar desde que inicio el ERE, sin
pagarte ni un duro por esos días.
Bolsa vieja esta es la bolsa que abrimos en 2005 de la
cual nos quedan unos 20 meses. (Excepto a los
trabajadores que salieron con el acuerdo de 2009.) En esta bolsa el
salario es menor y se cobraría la cuantía máxima prestación por desempleo de
2005, excepto los trabajadores con dos hijos que les bajaría un poco a partir
del sexto mes.
En esta bolsa el importe diario de
la prestación por desempleo es el 70% de la base reguladora durante los 6
primeros meses de derecho y el 60% a partir de dicho período.
Bolsa nueva la que
hemos generado desde la última regulación de 2009 hasta 2014 en la cual la
mayoría de los trabajadores tenemos generados 18 meses, a pocos días de
conseguir los 20 meses. (Excepto a los
trabajadores que salieron con el acuerdo de 2009.) En esta bolsa el
salario es mayor y durante los seis primeros meses cobraríamos la cuantía
máxima de la prestación por desempleo de 2014 todos los trabajadores, pero a
partir del sexto mes a los trabajadores con uno y dos hijos les bajara la
prestación del máximo porque el importe diario de la prestación por desempleo
es el 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses de derecho y el
50% a partir de dicho período.
CUANTIA MAXIMA DE LA PRESTACIÓN POR
DESEMPLEO
|
Diaria
|
Mensual
|
|
||
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2005
|
2014
|
2005
|
2014
|
|
Sin hijos
|
31,97
|
36,24
|
959,18
|
1087,20
|
|
Con 1 hijo
|
36,53
|
41,41
|
1096,2
|
1242,52
|
|
Con 2 hijos
|
41,11
|
46,59
|
1233,23
|
1397,83
|
|
COMO
CALCULAR LA BASE
REGULADORA
Para conocer
la cuantía de la prestación que le corresponde hay que calcular la base
reguladora sumando las bases de cotización por contingencias profesionales de
los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social y dividirla entre 180. Si
durante esos 180 días hubiera, reducido su jornada de trabajo, las bases de
cotización se considerarán como si hubiera trabajado a jornada completa.
TABLA PERIODOS
DE COTIZACIÓN
Período de
cotización (en días)
|
Período de
prestación (en días)
|
Desde 360 hasta 539
|
120 (4
meses)
|
Desde 540 hasta 719
|
180 (6 meses)
|
Desde 720 hasta 899
|
240 (8 meses)
|
Desde 900 hasta 1.079
|
300 (10 meses)
|
Desde 1.080 hasta 1.259
|
360 (1 año)
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Desde 1.260 hasta 1.439
|
420 (1 año y 2 meses)
|
Desde 1.440 hasta 1.619
|
480 (1 año y 4 meses)
|
Desde 1.620 hasta 1.799
|
540 (1 año y 6 meses)
|
Desde 1.800 hasta 1.979
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600 (1 año y 8 meses)
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Desde 1.980 hasta 2.159
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660 (1 año y 10 meses)
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Desde 2.160
|
720 (2 años)
|
Para saber exactamente cuántos
días tenemos acumulados de cada bolsa nos podemos pasar por el INEM solicitando cita previa en el
teléfono: 948-990579
LOS TRABAJADORES AFECTADOS
POR UN ERE TEMPORAL NO PODRAN RECUPERAR SU PRESTACIÓN DE PARO
Los empleados cuyas empresas apliquen ERE
de reducción o suspensión a partir de este año, no podrán recuperar la parte de paro que hayan consumido. Hasta ahora, los
trabajadores cuyas empresas llevaban a cabo expedientes de empleo temporales o
de suspensión de jornada recuperaban su prestación de paro una vez que estos
terminaban: el servicio público de empleo le reponía hasta un máximo de 180
días de los que hubieran consumido de su prestación. Para que los trabajadores no fueran
víctimas colaterales de estas medidas, sus prestaciones de desempleo se
reponían una vez que finalizaba el expediente de su empresa. De esta forma, si
más tarde eran despedidos –ya que la empresa no lograba salir a flote–, podían
cobrar su prestación de forma casi íntegra, sin descontar lo que habían
percibido mientras duró el expediente. Sin
embargo, el Gobierno no ha manifestado su determinación de prorrogar esta
medida. Fuentes de Empleo aseguran que, de momento, no hay intención de hacerlo.