El comité de empresa como parte de las medidas de protesta ante la presentación del ERE, ha decidido convocar las siguientes concentraciones en la fábrica durante estos días y los que la empresa ha presentado de regulación.
El jueves 6 y el viernes 7 de agosto, os convocamos a concentraros en la puerta de la fábrica, de 13:30 a 14:30 horas.
El viernes durante la concentración haremos público también el calendario de movilizaciones para el lunes y martes 10 y 11 y el 17 y 18, días de regulación, que consistirán en concentraciones delante del edificio de oficinas de 11:30 a 12:30 horas. Durante su transcurso, se organizarán grupos de trabajo entre los voluntarios para, en el puente, realizar diversas acciones y preparar el material para las distintas protestas, como pintar carteles, repartir octavillas en lugares de alto concentración de gente, etc. etc.
Se anima así mismo a al personal de oficinas a que los días 6 y 7 se traigan un bocadillo y en su hora de la comida se unan a los trabajadores que nos encontramos concentrados en la puerta, pues esto es algo que nos afecta profundamente a todos.
También os pedimos a los trabajadores que traigais toda la ropa vieja y anticuada de Kayaba que tengais en vuestras casas, así como periódicos viejos para rellenarlos, pues tenemos la intención de colgar 50 uniformes en la valla de la fábrica escenificando el número de víctimas que la empresa pretende cobrarse.
Animaos y tomad parte, porque la situación es grave y ahora es cuando más podemos incidir sobre la empresa para intentar que cambie de opinión, luego puede ser tarde.
Esta mañana ha tenido lugar la reunión del comité de empresa para debatir la situación a raiz del ERE que la empresa quiere presentar en noviembre.
Todos hemos coincidido en el diagnóstico, en que no se va a solucionar ningún problema con los despidos, sino que éstos provienen de la incapacidad de la dirección para encontrar clientes para la bomba eléctrica y que si los consiguen hay trabajo para todos, pero si no, continuarán los despidos y en pocos años se cerrará la fábrica.
La situación económica de la fábrica tampoco ha sufrido cambios. Continúa con ganancias (4 millones de euros declarados en el 2010, podeis consultarlo aquí) y la producción prevista para estos años continúa en la línea de los tres pasados, en torno al 1.700.000 bombas.
Es por ello que desde el comité nos negamos a aceptar el ERE que plantea la empresa, pedimos su retirada y la apertura de negociaciones para intentar buscar otro acuerdo de mantenimiento de empleo como el actualmente vigente, con las mismas fórmulas u otras que pudieran consensuarse.
También hemos tenido una reunión relámpago con la empresa para aclarar algunas cosas que no teníamos claras.
Se les ha tanteado sobre la posibilidad de retirada del expediente, pero han negado rotundamente que lo vayan a hacer, sostienen que se va a llevar a cabo sí o sí y solo están dispuestos a dialogar sobre las condiciones de los despidos. Además, manifiestan que aunque se negociase la salida del expediente de alguna persona, en ningún caso están dispuestos a sacar un número significativo de trabajadores de esa lista.
También se les preguntó sobre los colectivos que pueden verse incluídos en el ERE. La respuesta de la empresa ha sido que puede haber gente de los niveles 1, 2, 3 y 4. Es decir, operarios, inspectores de calidad, jefes de línea y mantenimiento. Así mismo, las personas que se encuentran realizando un contrato relevo también pueden verse incluídas. También indica que a las personas que salieron voluntarias en julio para volver en enero las considera igualmente seleccionables para figurar en el ERE, aunque nosotros tenemos nuestras dudas sobre que esa posibilidad exista, pues técnicamente, ahora mismo están despedidas y por tanto no trabajan en Kayaba, luego no pueden ser incluídas en el ERE hasta su vuelta.
Preguntados sobre si vinculan la negociación del convenio al ERE y su posible solución, lo niegan y dicen lo mismo de antes: que el ERE se va a llevar a cabo porque así lo han decidido y que no tiene nada que ver con ninguna otra cuestión, que el convenio lo tienen aparcado y no tienen intención de comenzar a negociarlo hasta haber terminado con el ERE. En cualquier caso, sí dejan caer que tienen la intención de intentar que el próximo sea un convenio "fuerte" vinculado a la productividad. Es decir, que alguna otra sorpresa desagradable nos preparan para el convenio.
A continuación hemos desarrollado las acciones a realizar. Dado que la empresa no da la más mínima opción ni alternativa, resulta imperativo ejercer presión sobre ellos para intentar hacerles cambiar de opinión. Se les ha solicitado tiempo durante el horario de trabajo para realizar las asambleas y nos han dado ¡20 minutos por turno! Ante lo que consideramos un insulto y un nuevo intento de humillación, se han rechazado esos 20 minutos y por tanto se ha convocado asamblea en los siguientes horarios:
Turno A: miércoles a las 6 de la mañana
Turno B: miércoles a las 2 de la tarde
Turno C: miércoles a las 10 de la noche
En esas asambleas se expondrá lo que sabemos hasta ahora, la actitud de la empresa y se pedirá la movilización de la plantilla.
De verdad que no nos han dejado ninguna otra opción. Se trata de pelear para tratar de conservar el puesto de trabajo o esperar pasivamente que nos echen a la calle. Y lo peor es que con despidos la fábrica seguirá igual de mal y que si la cosa no cambia mucho, a esta tanda seguirá otra y otra más.
Esperamos que os sumeis a todas, no se va a pedir cosas imposibles, pero hay que darse cuenta de que CUALQUIERA puede estar en esa situación y que realmente a quien sea despedido a día de hoy, le espera un futuro muy negro en la actual situación de crisis. Es vuestro puesto de trabajo, el de cada uno, lo que teneis que defender, si no lo haceis vosotros, nadie lo hará, eso debe quedar claro.
Por otra parte, si tomamos en cuenta la cantidad de trabajadores existentes en los niveles uno al cuatro, nos daremos cuenta de que al menos uno de cada cuatro trabajadores de estos colectivos va a ser despedido. Es casi un turno, es una auténtica barbaridad, una auténtica escabechina lo que pretenden perpetrar contra nosotros.
Hemos comenzado a colgar pancartas y Kayaba empieza a aparecer en prensa, como en los ejemplos que os ponemos abajo. Pero el trabajo duro, la lucha de verdad, comienza ahora y depende de vosotros. No hay otra opción, no si se quiere conservar el trabajo, la alternativa es convertirse en otra víctima más del rodillo mercantil que está arrasando con nuestros puestos de trabajo y nuestros derechos. No tenemos absolutamente nada que perder.
Como decimos, Kayaba ha salido en prensa y también en un breve de Telenavarra:
Por parte del Comité hemos sacado este comunicado a la plantilla a modo de declaración de intenciones:
COMUNICADO DEL COMITÉ A LA PLANTILLA
Todos conoceis ya la intención de la empresa de despedir a entre 40 y 50 trabajadores de los niveles 1, 2, 3 y 4, lo cual implica que cerca del 30% de la plantilla correspondiente a esos colectivos están en riesgo de acabar en la calle en enero.
Las razones aducidas por la empresa son que no venden el producto que fabricamos (bomba hidráulica) porque se ha quedado obsoleta en la mayor parte del mundo y que tampoco existe a día de hoy un cliente para bombas del tipo eléctrico.
Desde el comité pensamos que estos despidos solo tienen justificación para intentar ganar más dinero, pero que en modo alguno va a solucionar ninguno de los problemas de la planta, ya que el problema real es que no hemos podido evolucionar en nuestra tecnología ni adaptarnos a la demanda en Europa. Eso no es culpa del volumen de la plantilla, sino de la mala previsión o la incompetencia de quien rige los destinos de esta fábrica, y hasta que no se solucione eso, seguiremos en las mismas.
Así pues, el despido ahora de 50 trabajadores, aparte del coste personal para los afectados, deja abierta la puerta a futuros despidos en años posteriores hasta llegar, si algo no lo remedia, al cierre final de la planta. La única salvación, y eso nos debe quedar claro a todos, es conseguir YA un cliente para la bomba eléctrica. En caso de conseguirlo, habrá trabajo para todos los que estamos aquí a día de hoy, en caso contrario, nos espera a todos el mismo destino en la cola del paro. Pero no depende de nosotros, ni de si somos más o menos, no está en nuestra mano, sino en la del departamento de ventas el cambiar ese destino.
Es por ello que queremos exigir a la empresa que, manejando unos volúmenes de ventas y previsiones similares para los próximos años a los que ha tenido en los posteriores, retire inmediatamente el ERE previsto y acceda a negociar alternativas para el mantenimiento del empleo, como se ha hecho hasta ahora.
Que nadie piense que por no estar en la lista que pueda manejar la empresa se ha librado, porque detrás de este ERE puede venir otro y otro más. La empresa no ha tenido ni un solo año de pérdidas desde que se abrió, incluído éstos últimos. Así pues, decimos a la dirección que el posible excedente de personal debe ser asumido durante los próximos años hasta llegar a aclarar si esta fábrica se va a mantener en pie o va a desaparecer definitivamente. Porque una cosa hay que tener clara, estamos todos en el mismo barco y o nos salvamos todos o nos hundimos todos.
Desde el comité os invitamos a tomar parte en las movilizaciones que se van a emprender para hacer cambiar de idea a la dirección. Es la única salida que nos dejan, lo único que se puede hacer, si no nos escuchan en los despachos, nos tendrán que escuchar en la calle a diario. Ellos ya han expresado su intención; despedir a un enorme porcentaje de la plantilla de los niveles inferiores. Ahora está en nuestra mano darles respuesta y tratar de torcer sus planes o dejar que hagan una escabechina con nosotros… Ante la brutal agresión que nos viene encima, solo nos queda una cosa por hacer: defendernos con uñas y dientes. No aceptamos los despidos, no aceptamos sus razones y no aceptamos ser material deshechable.
Esta misma mañana la empresa nos ha comunicado, al final de la reunión que ha mantenido con nosotros, que tiene la intención de presentar a principios o mediados de noviembre un expediente de extinción de contratos, es decir, despidos.
Según ellos, aún no han decidido el número de afectados, pero oscilarían entre 40 y 50 y todos ellos serían de taller, la mayoría del nivel 1 y unos pocos jefes de línea.
Declaran que es una orden directa de Japón y que tienen la intención de llevarla a cabo sin más dilación. Para ello quieren comenzar las negociaciones en noviembre y que los afectados se vayan en enero.
También han comunicado que el método de selección de las víctimas no será por antigüedad, o al menos, no exclusivamente, y que tendrán en cuenta también otros factores como el absentismo.
Los motivos aducidos en el descenso en las ventas en los últimos meses y las previsiones para los próximos años, que no son nada alagüeñas.
No por esperado deja de ser menos mazazo. De momento es todo lo que sabemos al respecto, os iremos informando conforme tengamos nuevos datos.
Los afiliados y simpatizantes de LAB estais convocados este sábado a las 5 de la tarde en la sede de LAB para debatir la manera de enfrentarnos a este ataque directo a la plantilla y organizar la línea de trabajo y la resistencia a los planes de la empresa. La sede se encuentra en la Rotxapea, en la calle río Arga número 12 (junto al puente de las Oblatas).
Para el resto de la plantilla se realizará una asamblea la próxima semana junto al resto del comité para trasladar lo poco que sabemos de momento y establecer cómo vamos a enfrentar desde la plantilla el peligro que tenemos a la vuelta de la esquina y que pretende dejar en la calle a varias decenas de compañer@s.
28 proyectos de investigación supondrán desembolsos empresariales de 13,8 millones
Las firmas agroalimentarias tendrán un trato especial, con ayudas de 1,4 millones para mejoras productivas
europa press - Jueves, 25 de Agosto de 2011
El Gobierno de Navarra subvencionará a 36 empresas forales con un total de 4,2 millones de euros para que acometan proyectos de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), así como nuevas inversiones, o proyectos de nueva comercialización e internacionalización en el caso de la industria agroalimentaria.
Pamplona. La inversión global que estas ayudas públicas van a permitir se eleva a 22 millones de euros, en iniciativas que se pondrán en marcha a partir del próximo mes de enero.
Más, concretamente, el Ejecutivo foral destinará 2.891.373 euros para proyectos de investigación, desarrollo e innovación de 20 empresas, universidades, centros tecnológicos y fundaciones ubicadas en la Comunidad Foral para acometer un total de 28 proyectos de investigación que supondrán una inversión final de 13,8 millones de euros. En una segunda línea de ayudas dirigida a las empresas agroalimentarias, el Gobierno de Navarra otorgará ayudas públicas por valor de 1.400.000 euros a 16 industrias radicadas en la Comunidad Foral con el objeto de acompañar la inversión privada de estas empresas, destinada a la implantación de nuevas instalaciones o la mejora de las ya existentes. La inversión presentada por estas empresas asciende a 8.237.140 euros.
Cabe recordar que, en lo que va de año, el Gobierno de Navarra ha concedido subvenciones a 156 proyectos de I+D+i (con un presupuesto total de 72 millones de euros) por importe de 10.648.285 euros, así como ayudas a 62 industrias agroalimentarias (con una inversión global de 40 millones) por importe de 8.198.762 euros, lo que totaliza una inyección directa de 18.847.047 euros a los protagonistas del futuro económico de la Comunidad Foral.
Son destacables, por su volumen de inversión, los proyectos de I+D+i que promueven KYB Steering Spain SA, con una inversión de 3.289.583,33 euros y una subvención del 5% en un proyecto de dirección asistida eléctrica para una nueva generación de vehículos y el proyecto de investigación de Ingeteam Energy SA, que supone una inversión de 1.875.041 euros con una subvención del 5% para el desarrollo de un inversor fotovoltaico.
También destacan el desarrollo de una nueva tecnología de sensores de posición, desarrollada por Phier Sensors & Controls SA, con una inversión de 1.272.966,17 euros (5)%; y el proyecto de investigación de la Asociación de la Industria Navarra que desarrolla un proyecto de gestión sostenible del agua mediante un sistema de teledetección aérea. Este proyecto tiene un presupuesto de 1,9 millones (22%).
Asisten también los delegados sindicales de LAB: A. Garriz. UGT: N. Arnedo CC.OO: F. Jiménez. ELA: E. Remiro. CCP: A. Yerro.
Istas 21
Los delegados de Salud Laboral por la parte social, han planteado a la empresa como método único para elaborar la evaluación de riesgos psicosociales el Istas 21. En la elaboración del mismo queremos contar con la mayor participación posible de los trabajadores y en esta cuestión es donde confrontamos con la empresa. La empresa no quiere abrir la participación en la elaboración de las encuestas que plantea este método a todo el que quiera hacerla por coste productivo, estas encuestas se deben rellenar en horario laboral y la empresa dice que eso conllevaría parar líneas. Si la situación en la empresa fuese otra y tuviésemos plena actividad, puede que entendiésemos este argumento. Pero la situación que vivimos es de previsión de regulación y bien organizado, no habría porque parar las líneas mas imprescindibles. El método plantea como válido un 60% de participación, pero da como optimo el 100%. Los delegados de la parte social vamos a poner nuestro empeño en que sea el máximo que se pueda recoger de manera voluntaria, siendo en horario laboral el rellenar los cuestionarios, nada de mandar a la gente a casa para rellenarlo.
Tras rellenar los miembros del comité la encuesta, el tiempo estimado para rellenarla es de 30 min. La explicación del cuestionario seria aparte, bien mediante un escrito u otro tipo de formula.
Una buena elaboración de esta evaluación, es importantísima para la plantilla y desde la parte social vamos a poner nuestro empeño en hacerla de la mejor de las maneras.
SALIDAS VOLUNTARIAS
A falta de comunicación oficial por parte de la empresa, creemos que han sido 9 las personas que se han podido acoger a esta medida. Nos consta que ha habido una persona a la que no le han dejado y desconocemos los motivos.
Solicitamos a la empresa una aclaración y comunicación de este tema.
CAMBIOS DE VACACIONES
La empresa continúa sin publicar el calendario con los días de trabajo para agosto con turnos y horarios de los trabajadores que han cambiado las vacaciones. Solicitamos la publicación de este calendario ya!.
Tras las mediciones realizadas hace un par de semanas, así es como quedan los termómetros en toda la planta para el año 2011 (haced click sobre la imagen para ver el plano completo).
Este miércoles tuvo una reunión relámpago con la empresa para la firma de la prórroga de la regulación hasta el final de este año. Aprovechándola, se trataron algunos temas sobre los que nos habían llegado rumores y de los que solicitamos información de primera mano.
En primer lugar, se preguntó a la empresa por la noticia de que Renault se había retirado como cliente de la bomba EPS (eléctrica). La empresa confirmó oficialmente este extremo, aunque indicaron que desconocían los motivos por los que Renault había rechazado la EPS de Kayaba, ya que cumplíamos con todas las exigencias que desde ese cliente se habían pedido, incluso habiendo dado un precio inferior al del coste de producción, lo que implicaba que durante los 3 primeros años esa bomba nos iba a acarrear pérdidas, pero después ya comenzaría a dar beneficios y sobre todo era un primer puente para meter cabeza en la bomba eléctrica.
Así mismo, se nos dijo que se va a tratar de buscar nuevos clientes para la bomba eléctrica, ya que la bomba hidráulica actual ya no da más de sí e incluso los brasileños les han hecho saber que para 2017 ellos también quieren montar bombas tipo EPS. Debido a ello y a la reducción del mercado de bombas hidráulicas en todo el mundo, la dirección prevé que para el año 2018 ó el 2020 a más tardar, la bomba hidráulica se extinguirá totalmente. Es por ello imperioso que consigamos clientes para la EPS en los próximos años.
Preguntados sobre la visita a Brasil, al parecer continúa la existencia del cliente por que Kayaba pague los costos de defectos encontrados en el funcionamiento del coche y que Kayaba achaca al fabricante de otro componente. Continúa el tira y afloja entre unos y otros. Este defecto es diferente del de la placa base que se está recuperando y que sí es culpa exclusiva de Kayaba. Actualmente faltan 70.000 bombas de recuperar.
Por otro lado hay alrededor de 200.000 bombas de stock en el almacén, aunque seguimos necesitando más Lambda y bombas para Ford Transit, que son las que se van a fabricar estos días de regulación.
Sobre la regulación en sí, la empresa probablemente no la lleve a cabo en julio, ya que no quiere pillarse los dedos con la producción en verano, con las vacaciones de por medio. Si las previsiones no mejoran a lo largo de los próximos meses, la previsión es la de regular cuatro días cada mes desde septiembre hasta final de año, aunque dependerá de cómo se vaya desarrollando el año.
Preguntados por las personas que no van a regular esta semana de junio, la empresa dijo que los únicos exentos son los mayores de 54 años y las personas que se acogieron a la salida voluntaria de la fábrica con extinción de contrato y que todos los demás están incluídos. A pesar de ellos puede haber gente dentro del expediente de regulación que la empresa decida no regular por necesidades de producción, alegando que es competencia exclusiva suya. Sin embargo, estas personas pueden ser reguladas posteriormente.
También harán regulación en oficinas, aunque poca, casi podría decirse que de modo testimonial.
Asisten también los delegados sindicales de LAB: A. Garriz. UGT: N. Arnedo CC.OO: F. Jiménez. ELA: E. Remiro.
COMUNICADO DE LA EMPRESA AL COMITÉ SOBRE REGULACIÓN:
En el día de hoy, la empresa ha reunido y comunicado a este comité la situación actual de la previsión de ventas, solicitando al comité una prorroga del expediente de regulación temporal vigente a día de hoy hasta final de año.
La demanda de bombas ha descendido hasta 1.880.000 unidades y esto nos lleva a afrontar de nuevo una regulación. Para ello volvemos a poner en práctica el acuerdo de mantenimiento de empleo, la empresa solicitará inmediatamente voluntarios para acogerse a salidas voluntarias en los mismos términos que ya se hizo en años anteriores. Entretanto salen o no voluntarios en el mes de junio regularan una semana aquellos que no están exentos de regulación, el complemento será al 90% y con estos 5 días finaliza el complemento al 90%, todo lo que venga después será al 70%.
En el caso de no haber ningún voluntario, la empresa nos ha comunicado ya 4 días más de regulación para finales de julio y para los últimos meses del año, no especifica todavía el número de días pero la previsión indica que serán unos cuantos.
Desde el comité únicamente continuaremos velando por el cumplimiento integro de todos los puntos que recoge el acuerdo de mantenimiento de empleo.
A principios de la semana que viene la empresa ha convocado a este comité para la firma de la solicitud de prorroga del actual expediente de suspensión temporal, en esta semana la empresa debe publicar la solicitud de voluntarios que quieran salir de la empresa durante los próximos 6 meses.
SALUD LABORAL:
Desde LAB se, da un toque de atención para que no vuelva a suceder lo acontecido la semana pasada en la que solo su delegado apareció a las reuniones de salud laboral convocadas el lunes entre ellos y el miércoles con la empresa, para tratar sobre el método a aplicar para el nuevo estudio de riesgos psicosociales. Los delegados de ELA y UGT se encontraban de baja esta semana y el de CCOO de licencia. Se asume el método propuesto por LAB de istas 21 como postura de todos y se tendrá más en cuenta el avisar de ausencia en estas situaciones.
En una reunión sorpresa la empresa nos ha comunicado hoy martes a las diez de la mañana que las previsiones de ventas para este año han descendido hasta un total de 1.880.000 bombas, principalmente Keeps, A4 para Brasil y las bombas para China.
Debido a ello, la dirección ha decidido proceder a hacer efectiva la regulación que tiene abierta hasta el 30 de junio, aplicando este mismo mes 5 días de regulación, que serían los que van del día 20 al 24. Así mismo, ha manifestado que necesitan ampliar el periodo de uso de la regulación hasta diciembre de 2011, dado que tienen previsto regular 4 días más en julio y probablemente otros 13 ó 14 días más a lo largo de los próximos meses hasta finalizar el año.
Desde el comité se le ha contestado que todo este tipo de cuestiones ya está regulado en el acuerdo de mantenimiento del empleo y que por tanto la empresa está obligada a, antes de recurrir a la regulación, ofertar salidas temporales voluntarias a aquellos operarios que así lo deseen a cambio de una compensación económica establecida en 10.000 euros anuales o la cantidad proporcional al tiempo de su salida.
Recordamos que, según el acuerdo, la empresa está obligada a complementar hasta un 90% del salario los siguientes 5 días de regulación, y de tan solo hasta un 70% para el resto. Dependiendo de si salen voluntarios para abandonar la empresa, estos días de regulación se llevarán a cabo o no, y serán en mayor o menor número.
La pretensión de la dirección es que a principios de la semana que viene el comité firme la ampliación del periodo de regulación con el fin de presentarlo al Gobierno de Navarra para su aprobación lo antes posible.
