Convocados paros para el miércoles que viene

Tras constatar la cerrazón de la empresa, su negativa total a cualquier tipo de negación y viendo que solo están mareando la perdiz y ganando tiempo para llevar adelante el ERE, el comité ha decidido lanzar paros este próximo miércoles, a las 13 y a las 14 horas, de una hora de duración.

Estamos asistiendo a una agresión sin precedentes en nuestra planta. La empresa nos da largas y al parecer no pretende negociar ni lo más mínimo, con una chulería y una prepotencia que no se había visto nunca. Por otro lado ahora sí que hay llamadas de teléfono a gente con bajas largas ejerciendo presiones y chantajes para que se vayan "voluntariamente" de la empresa y no solo eso, hay gente de colectivos superiores al nivel 1 a la que se le ha dicho que no se cuenta con ellos para la reestructuración de la plantilla y que vayan pensando en ir a las líneas de montaje.

Todo esto y más conforma un paisaje de lo más claro: la dirección pretende una reestructuración de la plantilla a lo bestia, de la cual los despidos solo son una parte, pero que pretende además rebajar los niveles de algunos colectivos, reducir nuestros derechos y, como colofón del pastel y no lo dudemos, rebajar el convenio. 

Es decir, un golpe tras otro hasta acomodar la plantilla a sus pretensiones. Ante esto hay que plantarse y  decirle claramente a la empresa que no vamos a tragar con sus planes de hostigamiento y agresiones a los trabajadores, pero es necesario, imprescindible, que seamos todos y todas a una los que nos movilicemos para detenerles, porque ellos lo tienen muy claro y no se van a detener ante nada ni ante nadie, a menos que seamos capaces de impedírselo.

Es por ello que el miércoles TODOS, sin ninguna excepción, debemos parar. Es imperativo mostrar músculo, determinación y orgullo para decir que aquí estamos y que no nos dejamos pisar.

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Resultados de las dos reuniones con la empresa

El jueves día 20 tuvo lugar la reunión que habíamos solicitado a la empresa. En ella pretendíamos comprobar si por parte de la empresa había algún tipo de voluntad de negociar algo o continuaban con su intención inamovible de seguir adelante con el expediente.

De la reunión no nos quedó muy claro si están dispuestos a negociar alternativas o no, dado que la dirección declaró que el único capaz de tomar la decisión de retirar el expediente es el presidente de Kayaba en Japón (algo que nosotros ponemos mucho en duda). La dirección dijo que no iban a hacer ninguna propuesta por su parte, ni a paralizar la presentación del expediente ni nada similar, y que su intención era continuar adelante con las "órdenes recibidas".

Lo que sí dijeron era que estaban dispuestos a escuchar cualquier propuesta proveniente del comité y que, en su caso y si la consideraban satisfactoria, se la harían llegar al presidente de Kayaba para ver si él accedía a paralizar los despidos.

Vamos, un sí, pero no. La pretensión de la empresa está muy clara: ver hasta dónde estamos dispuestos a ceder sin hacer ellos el menor movimiento. Poco menos que están solicitando una rendición incondicional, cosa que, por supuesto, no se va a dar.

Visto que por parte de la empresa la situación era de bloqueo y no estaba dispuesta en modo  alguno a moverse de su posición, el comité decidió ese mismo día mover ficha y presentar a la empresa por escrito los puntos sobre los que se podría hablar y negociar, a pesar de que ya anteriormente se les había dicho de palabra que dejábamos abierta la posibilidad de negociar sobre cualquier base que no incluyese despidos.

Así pues, se le entregó a la empresa la siguiente propuesta, donde se detallan los puntos en los que estaríamos dispuestos a ceder algo y también las contrapartidas y exigencias que queremos a cambio:

Propuesta de dialogo inicial:

Tras la reunión mantenida con la empresa y a la vista de que no se facilita el camino para la búsqueda de una solución compartida entre empresa y trabajadores, desde este comité planteamos varios puntos de partida que son influyentes desde el punto de vista del comité para la solución del futuro de la empresa.

Objetivos de la parte social:

-       Evitar los despidos traumáticos.

-       Obtener un compromiso por escrito desde Japón de fabricación en esta planta de la EPS en el momento que haya un cliente.

Para ello y ya que desde la dirección no se facilita ninguna propuesta, desde el comité y como punto de partida estamos dispuestos a hablar de:

-       Jornada – Salario

-       Nocturnidad – Salario

-       Flexibilidad.

-       Bajas incentivadas

-       Suspensiones temporales incentivadas.

-       Prejubilaciones.

-       Regulaciones con suspensiones temporales de empleo.

Todos los puntos que se exponen para dialogar deberán ser ligados a índices de producción y ventas.

En esta propuesta no se indican cifras ni se detallan puntos, esto se hará de manera verbal ya que como hemos dicho, pensamos que deben ser medidas dialogadas una por una y plasmadas en conjunto en un acuerdo que deberá ser refrendado por la plantilla.

Como se puede observar, son propuestas muy generales sobre las que habría que hablar  y detallar abundantemente. La reunión fue muy breve, simplemente la empresa aceptó el comunicado y anunció que estudiarían la propuesta, así que esperamos una respuesta para la semana que viene, esperemos que receptiva a la paralización del expediente y a abrir negociaciones.

Por otro lado se les inquirió sobre la insinuación que hicieron en fechas pasadas a que estaban estudiando ofrecer bajas incentivadas. La dirección respondió que efectivamente se planteaban ofrecer bajas voluntarias con una compensación económica realmente raquítica: 25 días por año trabajado, cifra ridícula a todas luces.

Así pues, quedamos a la espera de la respuesta la semana que viene. Mientras tanto y dado que la dirección ha manifestado su intención de continuar adelante con la presentación del expediente, también nosotros continuaremos con movilizaciones y protestas, estad atentos a los carteles o a esta web, donde iremos informando de los movimientos que se van a realizar.

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Movilizaciones contra el ERE

Ante la cerrazón y el silencio de la empresa que se empeña en seguir adelante con el ERE y no negociar otra cosa, el Comité ha decidido dar el paso de ser él quien convoque a la dirección a una reunión para tratar de alternativas a los despidos.

Se ha exigido a la empresa una reunión mañana miércoles 19 de octubre a las 12 del mediodía. Sin embargo, la convocatoria no ha podido ser entregada ni a Cristóbal ni a Armando, ya que ninguno de los dos se encontraba en la planta, así que quien la ha recibido ha sido Martinez, que se ha declarado incompetente para poder decidir sobre si dicha reunión puede tener lugar o no. En cualquier caso ha dicho que se lo trasladaría a la tarde al resto de la dirección y que darían una respuesta mañana.

Si la empresa se niega a recibirnos, el Comité ha decidio emprender acciones de presión para lograrlo, como la presencia todas las mañanas dentro de las oficinas exigiendo la apertura de negociaciones.

Por otro lado, se ha solicitado mediante el siguiente escrito una declaración del ayuntamiento de Orkoien respecto a la situación que vivimos en Kayaba, para tratar de recabar su apoyo.

MOCION QUE PRESENTA EL GRUPO MUNICIPAL ORKOIEN EGUNERO EN NOMBRE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KYBSS

Nos dirigimos a ustedes con la intención de denunciar la situación que estamos viviendo los trabajadores de esta empresa denominada socialmente como KYB Steering Spain S.A. y sita en el polígono Ipertegui II, nave 12, Orkoien.

Los hechos que acontecen, comunes a muchas empresas en Navarra, son según previsiones de la empresa la falta de trabajo para los próximos años, en el pasado también nos vaticinaban esa falta exagerada de trabajo y durante el año 2010 y 2011 no ha sido así. Este dato, del todo incontrastable, sirve a la empresa para comunicarnos recientemente a los representantes de los trabajadores, la intención de la misma de presentar ante el departamento de trabajo el próximo mes de noviembre, un ERE solicitando la extinción del contrato para un número de entre 40 y 50 trabajadores-as fijas.

Los representantes de los trabajadores en esta empresa, hemos solicitado a la misma la apertura de un proceso de negociación para buscar alternativas no traumaticas a los despidos.

La cerrazón de la empresa a la negociación de una solución que contemple el futuro de la planta con todos sus trabajadores, nos hace sospechar la intención de la empresa de destruir empleo fijo, para crear a medio plazo empleo temporal

Esta planta se situó geográficamente en Navarra con el objetivo de servir a clientes europeos, ya en los dos últimos años los clientes en Europa brillan por su ausencia en favor de clientes en Brasil, China, Estados Unidos… este dato nos confirma la evolución del mercado automovilístico europeo hacia la dirección eléctrica (EPS). Sobre este nuevo producto EPS diremos que la empresa lleva desarrollándolo varios años, de hecho son bastantes las ayudas que ha recibido para I+D de este producto, tanto del gobierno Foral como del Estatal, ahora mismo y desde hace varios años, este producto esta en fase de búsqueda de cliente.

Con lo dicho anteriormente y de manera muy resumida queremos decir:

El problema de la empresa no es un excedente de plantilla.

El problema de la empresa no es económico ya que en el ejercicio del año 2010 nos ha presentado unos beneficios de alrededor de 4.000.000 de euros.

Tal y como esta la situación laboral en la sociedad Navarra, solicitamos del ayuntamiento de orkoien:

El rechazo a los despidos en kayaba.

La intercesión ante la empresa aconsejando a la misma la apertura de una negociación que contemple alternativas a los despidos.

Mandar dicho acuerdo a lo medios para su máxima difusión.

Todo ello lo queremos conducir desde la parte social, a un acuerdo que asegure el futuro de esta planta en orkoien, con los trabajadores que estamos en ella a día de hoy y posiblemente más en un futuro si se consigue afianzar la EPS en el mercado.

Queremos dejar claro a ustedes que la parte social estamos dispuestos a hablar de muchos aspectos, pero también transmitir que esto debería hacerse de forma dialogada y sin la presión de un ERE de extinción encima de la mesa de un despacho del departamento de trabajo.

Entendemos que la información que presentamos en esta carta es muy reducida, por ello nos ponemos a disposición de ustedes para cualquier aclaración pertinente.

Un Saludo.

COMITE DE EMPRESA DE KYB STEERING SPAIN DE ORKOIEN

Por otro lado continúan las convocatorias de concentraciones en la puerta durante esta semana. El horario para miércoles, jueves y viernes será de 13:30 a 14:30 horas y a las 5 de la tarde se reúnen los grupos de voluntarios para pintar pancartas, hacer muñecos, repartir octavillas, etc. en el cuarto del comité, acude si puedes.

Y volvemos a recordar la importancia de la concentración que tendrá lugar el día 31 de octubre a las 12 del mediodía en la Plaza del Castillo. Va a haber mucha presencia mediática de periódicos, radios y, si podemos, también televisiones. Es importante que la respuesta sea fuerte y que arrastreis gente de vuestro entorno como amigos y familiares, tenemos que dar la medida ese día, no falleis.

Por otra parte seguimos necesitando más uniformes viejos y volvemos a repetir que pongais los carteles en los cristales de los coches, que no cuesta ningún esfuerzo y la visibilidad que dan en la calle es enorme. 

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Acciones emprendidas para frenar el ERE

Estos son los movimientos que el comité ha realizado estos días para intentar parar el ERE.

En primer lugar, se entregó el siguiente escrito a la empresa:

DE: Comité de Empresa

A: Dirección de Kayaba

Por la presente, el Comité de Empresa de Kayaba desea comunicar a la dirección que, tras constatar por las declaraciones de representantes de la dirección que la decisión de proceder a la presentación de un Expediente de Extinción de Contratos es firme e inamovible, hemos tomado las siguientes determinaciones.

1. Rechazar el ERE por considerar que no solventa ninguno de los problemas de Kayaba, dado que la dimensión de la plantilla no es un hecho determinante que condicione el futuro laboral de la planta ni la causa de los problemas que padece. Se hace recaer sobre los trabajadores la mala gestión de la empresa.

2. Solicitar a la dirección la inmediata apertura de negociaciones con el objetivo de buscar alternativas y soluciones que eviten el despido anunciado y asegurar el futuro de la planta.

3. Movilizar a los trabajadores con diversos modos de protesta para que la dirección reconsidere su decisión y acepte establecer los cauces de diálogo conducentes al mantenimiento del empleo.

4. Rechazar las presiones telefónicas que se vienen realizando sobre el personal que actualmente se encuentra ausente de Kayaba por bajas largas y que suponen un chantaje inaceptable.

Sirva la presente para hacer saber a la dirección nuestras intenciones, esperando que acepten entrar en la vía de la negociación.

Orkoien, a 10 de octubre de 2011

Iñaki Goldarazena Garbisu	Fernando Salvatierra Pequeño
Presidente	Secretario

También se ha remitido el siguiente escrito a la directora del Departamento de Trabajo informando de nuestra situación y solicitando que intervenga para hacer recapacitar a la empresa de su postura:

Orkoien a 17 de Octubre de 2011

De: Comité de empresa de KYBSS

A: Directora del Departamento de Trabajo e industria de Navarra

Dña. Imelda Lorea.

Nos dirigimos a usted con la intención de denunciar la situación que estamos viviendo los trabajadores de esta empresa denominada socialmente como KYB Steering Spain S.A. y sita en el polígono Ipertegui II, nave 12, Orkoien.

Los hechos que acontecen, comunes a muchas empresas en Navarra, son los de la falta de trabajo para los próximos años según previsiones de la empresa. Este dato, del todo incontrastable, sirve a la empresa para comunicarnos recientemente a los representantes de los trabajadores, la intención de la misma de presentar ante su departamento el próximo mes de noviembre, un ERE solicitando la extinción del contrato para un número de entre 40 y 50 trabajadores fijos.

Los representantes de los trabajadores en esta empresa, hemos solicitado a la misma la apertura de un proceso de negociación para afrontar el problema real de la empresa, un producto obsoleto que estamos fabricando (Bombas para dirección hidráulica).

Esta planta se situó geográficamente en Navarra con el objetivo de servir a clientes europeos, ya en los dos últimos años los clientes en Europa brillan por su ausencia en favor de clientes en Brasil, China, Estados Unidos… este dato nos confirma la evolución del mercado automovilístico europeo hacia la dirección eléctrica (EPS). Sobre este nuevo producto EPS diremos que la empresa lleva desarrollándolo varios años, de hecho son bastantes las ayudas que ha recibido para I+D de este producto, tanto del gobierno Foral como del Estatal, ahora mismo y desde el año pasado este producto en la fase de búsqueda de cliente.

Con lo dicho anteriormente y de manera muy resumida queremos decir:

- El problema de la empresa no es un excedente de plantilla.

- El problema de la empresa no es económico ya que en el ejercicio del año 2010 nos ha presentado unos beneficios de alrededor de 4.000.000 de euros.

La cerrazón de la empresa a la negociación de una solución que contemple el futuro de la planta con todos sus trabajadores, nos hace sospechar la intención de la empresa de destruir empleo fijo y crear empleo temporal.

Tal y como esta la situación laboral en la sociedad Navarra, solicitamos a usted y a este departamento, la intercesión ante la empresa aconsejando a la misma la apertura de una negociación que contemple alternativas a los despidos y la adjudicación a esta planta de la fabricación del nuevo producto EPS. Todo ello lo queremos conducir desde la parte social, a un acuerdo que asegure el futuro de esta planta en Navarra con los trabajadores que estamos en ella a día de hoy y posiblemente más en un futuro si se consigue afianzar la EPS consiguiendo clientes para ella.

Queremos dejar claro a usted que la parte social estamos dispuestos a hablar de muchos aspectos, pero también transmitir que esto debería hacerse de forma dialogada y sin la presión de un ERE de extinción encima de la mesa de un despacho de su departamento.

Entendemos que la información que presentamos en esta carta es muy reducida, por ello nos ponemos a disposición de usted para cualquier aclaración pertinente.

Un Saludo.

Presidente: Iñaki Goldarazena Garbisu Secretario: Fernando M. Salvatierra Pequeño

Otra acción llevada a cabo es la convocatoria de paros parciales durante un mes, los miércoles. Se hará uso de ellos si se considera necesario en virtud de la coyuntura de cada momento:

AL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RURAL, INDUSTRIA, EMPLEO y MEDIO AMBIENTE DEL GOBIERNO DE NAVARRA Y A LA EMPRESA KAYABA STEERING SPAIN.

Iñaki Goldarazena Garbisu, con DNI 33422634-H, en calidad de presidente del Comité de Empresa de KYBSS, con dirección a efectos de notificación en el polígono Ipertegui II, nave 12 de Orkoien.

Se dirige al Departamento de Innovación, Empresa y Empleo del Gobierno de Navarra para comunicarle la convocatoria de Huelga Legal para los días 26 de octubre del año 2,011, en forma de paro parcial de 12:00 a 15:00 y los días 9, 16, 23 y 30 de noviembre del año 2011 en forma de paro parcial de 12:00 a 15:00

En la empresa Kayaba Steering Spain se produce dicha convocatoria para rechazar la intención de la dirección de presentar un ERE de extinción de contratos.

Que dicha convocatoria se hace al amparo del art. 3 del Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de Marzo

COMITE DE HUELGA estará integrado por las siguientes personas:

Iñaki Goldarazena Garbisu

Fernando Salvatierra Pequeño

Oscar Berrio Gómez

Fernando Jiménez Martínez

Por lo expuesto,

SOLICITAN DE ESE DEPARTAMENTO que se sirva admitir el presente escrito y, en su mérito, tenga por comunicada la convocatoria de HUELGA LEGAL en los términos antes señalados.

Es Justicia que piden en Iruñea a10 de octubre de 2011.

Y por último, os convocamos a todos a una concentración el día 31 de octubre a las 12 del mediodía en la plaza del Castillo:

A LA ATENCIÓN DE LA DELEGADA DEL GOBIERNO EN NAVARRA

Iñaki Goldarazena Garbisu mayor de edad, con D.N.I. 33432634-H., DICE:

Que mediante el presente escrito, y como Presidente del Comité de la Empresa Kayaba Steering Spain, pone en su conocimiento la celebración de una concentración en Pamplona.

1 - DÍA:Lunes 31 de octubre de 2011.

2.- DURACIÓN: 4 horas.

3.- HORA DE COMIENZO a las 11 A 15 de la mañana.

5.- OBJETO DE LA MISMA: denunciar la intención de la empresa de llevar a cabo un ERE de extinción de contratos.

6.- La pancarta y slogan harán alusión a la reivindicación mencionada.

Esta comunicación de urgencia se realiza al amparo del segundo párrafo del artículo octavo de la L.O. 9/83 de 15 de julio.

Lo que ponemos en su conocimiento a los efectos de lo dispuesto en la L. O. de 15 de Julio de 1.983.

Iruñea, 10 de octubre de 2011

FDO: Iñaki Goldarazena Garbisu

Con esta batería de medidas de acompañamiento al resto de movilizaciones esperamos conseguir que la empresa acepte abrir una mesa de negociación conducente a buscar alternativas a los despidos.

No son ni mucho menos las últimas, solo estamos en el arranque, ánimo y a por ellos.

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Movilizaciones para los próximos días

El comité de empresa como parte de las medidas de protesta ante la presentación del ERE, ha decidido convocar las siguientes concentraciones en la fábrica durante estos días y los que la empresa ha presentado de regulación.

El jueves 6 y el viernes 7 de agosto, os convocamos a concentraros en la puerta de la fábrica, de 13:30 a 14:30 horas.

El viernes durante la concentración haremos público también el calendario de movilizaciones para el lunes y martes 10 y 11 y el 17 y  18, días de regulación, que consistirán en concentraciones delante del edificio de oficinas de 11:30 a 12:30 horas. Durante su transcurso, se organizarán grupos de trabajo entre los voluntarios para, en el puente, realizar diversas acciones y preparar el material para las distintas protestas, como pintar carteles, repartir octavillas en lugares de alto concentración de gente, etc. etc.

Se anima así mismo a al personal de oficinas a que los días 6 y 7 se traigan un bocadillo y en su hora de la comida se unan a los trabajadores que nos encontramos concentrados en la puerta, pues esto es algo que nos afecta profundamente a todos.

También os pedimos a los trabajadores que traigais toda la ropa vieja y anticuada de Kayaba que tengais en vuestras casas, así como periódicos viejos para rellenarlos,  pues tenemos la intención de colgar 50 uniformes en la valla de la fábrica escenificando el número de víctimas que la empresa pretende cobrarse.

Animaos y tomad parte, porque la situación es grave y ahora es cuando más podemos incidir sobre la empresa para intentar que cambie de opinión, luego puede ser tarde. 

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Novedades sobre el ERE y convocatoria de asambleas

Esta mañana ha tenido lugar la reunión del comité de empresa para debatir la situación a raiz del ERE que la empresa quiere presentar en noviembre. 

Todos hemos coincidido en el diagnóstico, en que no se va a solucionar ningún problema con los despidos, sino que éstos provienen de la incapacidad de la dirección para encontrar clientes para la bomba eléctrica y que si los consiguen hay trabajo para todos, pero si no, continuarán los despidos y en pocos años se cerrará la fábrica.

La situación económica de la fábrica tampoco ha sufrido cambios. Continúa con ganancias (4 millones de euros declarados en el 2010, podeis consultarlo aquí) y la producción prevista para estos años continúa en la línea de los tres pasados, en torno al 1.700.000 bombas.

Es por ello que desde el comité nos negamos a aceptar el ERE que plantea la empresa, pedimos su retirada y la apertura de negociaciones para intentar buscar otro acuerdo de mantenimiento de empleo como el actualmente vigente, con las mismas fórmulas u otras que pudieran consensuarse.

También hemos tenido una reunión relámpago con la empresa para aclarar algunas cosas que no teníamos claras.

• Se les ha tanteado sobre la posibilidad de retirada del expediente, pero han negado rotundamente que lo vayan a hacer, sostienen que se va a llevar a cabo sí o sí y solo están dispuestos a dialogar sobre las condiciones de los despidos. Además, manifiestan que aunque se negociase la salida del expediente de alguna persona, en ningún caso están dispuestos a sacar un número significativo de trabajadores de esa lista.
• También se les preguntó sobre los colectivos que pueden verse incluídos en el ERE. La respuesta de la empresa ha sido que puede haber gente de los niveles 1, 2, 3 y 4. Es decir, operarios, inspectores de calidad, jefes de línea y mantenimiento. Así mismo, las personas que se encuentran realizando un contrato relevo también pueden verse incluídas. También indica que a las personas que salieron voluntarias en julio para volver en enero las considera igualmente seleccionables para figurar en el ERE, aunque nosotros tenemos nuestras dudas sobre que esa posibilidad exista, pues técnicamente, ahora mismo están despedidas y por tanto no trabajan en Kayaba, luego no pueden ser incluídas en el ERE hasta su vuelta.
• Preguntados sobre si vinculan la negociación del convenio al ERE y su posible solución, lo niegan y dicen  lo mismo de antes: que el ERE se va a llevar a cabo porque así lo han decidido y que no tiene nada que ver con ninguna otra cuestión, que el convenio lo tienen aparcado y no tienen intención de comenzar a negociarlo hasta haber terminado con el ERE. En cualquier caso, sí dejan caer que tienen la intención de intentar que el próximo sea un convenio "fuerte" vinculado a la productividad. Es decir, que alguna otra sorpresa desagradable nos preparan para el convenio.

A continuación hemos desarrollado las acciones a realizar. Dado que la empresa no da la más mínima opción ni alternativa, resulta imperativo ejercer presión sobre ellos para intentar hacerles cambiar de opinión. Se les ha solicitado tiempo durante el horario de trabajo para realizar las asambleas y nos han dado ¡20 minutos por turno! Ante lo que consideramos un insulto y un nuevo intento de humillación, se han rechazado esos 20 minutos y por tanto se ha convocado asamblea en los siguientes horarios:

• Turno A: miércoles a las 6 de la mañana
• Turno B: miércoles a las 2 de la tarde
• Turno C: miércoles a las 10 de la noche

En esas asambleas se expondrá lo que sabemos hasta ahora, la actitud de la empresa y se pedirá la movilización de la plantilla.
De verdad que no nos han dejado ninguna otra opción. Se trata de pelear para tratar de conservar el puesto de trabajo o esperar pasivamente que nos echen a la calle. Y lo peor es que con despidos la fábrica seguirá igual de mal y que si la cosa no cambia mucho, a esta tanda seguirá otra y otra más.

Esperamos que os sumeis a todas, no se va a pedir cosas imposibles, pero hay que darse cuenta de que CUALQUIERA puede estar en esa situación y que realmente a quien sea despedido a día de hoy, le espera un futuro muy negro en la actual situación de crisis. Es vuestro puesto de trabajo, el de cada uno, lo que teneis que defender, si no lo haceis vosotros, nadie lo hará, eso debe quedar claro.

Por otra parte, si tomamos en cuenta la cantidad de trabajadores existentes en los niveles uno al cuatro, nos daremos cuenta de que al menos uno de cada cuatro trabajadores de estos colectivos va a ser despedido. Es casi un turno, es una auténtica barbaridad, una auténtica escabechina lo que pretenden perpetrar contra nosotros.
Hemos comenzado a colgar pancartas y Kayaba empieza a aparecer en prensa, como en los ejemplos que os ponemos abajo. Pero el trabajo duro, la lucha de verdad, comienza ahora y depende de vosotros. No hay otra opción, no si se quiere conservar el trabajo, la alternativa es convertirse en otra víctima más del rodillo mercantil que está arrasando con nuestros puestos de trabajo y nuestros derechos. No tenemos absolutamente nada que perder.

Como decimos, Kayaba ha salido en prensa y también en un breve de Telenavarra:

Por parte del Comité hemos sacado este comunicado a la plantilla a modo de declaración de intenciones:

COMUNICADO DEL COMITÉ A LA PLANTILLA

            Todos conoceis ya la intención de la empresa de despedir a entre 40 y 50 trabajadores de los niveles 1, 2, 3 y 4, lo cual implica que cerca del 30% de la plantilla correspondiente a esos colectivos están en riesgo de acabar en la calle en enero.

            Las razones aducidas por la empresa son que no venden el producto que fabricamos (bomba hidráulica) porque se ha quedado obsoleta en la mayor parte del mundo y que tampoco existe a día de hoy un cliente para bombas del tipo eléctrico.

            Desde el comité pensamos que estos despidos solo tienen justificación para intentar ganar más dinero, pero que en modo alguno va a solucionar ninguno de los problemas de la planta, ya que el problema real es que no hemos podido evolucionar en nuestra tecnología ni adaptarnos a la demanda en Europa. Eso no es culpa del volumen de la plantilla, sino de la mala previsión o la incompetencia de quien rige los destinos de esta fábrica, y hasta que no se solucione eso, seguiremos en las mismas.

            Así pues, el despido ahora de 50 trabajadores, aparte del coste personal para los afectados, deja abierta la puerta a futuros despidos en años posteriores hasta llegar, si algo no lo remedia, al cierre final de la planta. La única salvación, y eso nos debe quedar claro a todos, es conseguir YA un cliente para la bomba eléctrica. En caso de conseguirlo, habrá trabajo para todos los que estamos aquí a día de hoy, en caso contrario, nos espera a todos el mismo destino en la cola del paro. Pero no depende de nosotros, ni de si somos más o menos, no está en nuestra mano, sino en la del departamento de ventas el cambiar ese destino.

            Es por ello que queremos exigir a la empresa que, manejando unos volúmenes de ventas y previsiones similares para los próximos años a los que ha tenido en los posteriores, retire inmediatamente el ERE previsto y acceda a negociar alternativas para el mantenimiento del empleo, como se ha hecho hasta ahora.

            Que nadie piense que por no estar en la lista que pueda manejar la empresa se ha librado, porque detrás de este ERE puede venir otro y otro más. La empresa no ha tenido ni un solo año de pérdidas desde que se abrió, incluído éstos últimos. Así pues, decimos a la dirección que el posible excedente de personal debe ser asumido durante los próximos años hasta llegar a aclarar si esta fábrica se va a mantener en pie o va a desaparecer definitivamente. Porque una cosa hay que tener clara, estamos todos en el mismo barco y o nos salvamos todos o nos hundimos todos.

            Desde el comité os invitamos a tomar parte en las movilizaciones que se van a emprender para hacer cambiar de idea a la dirección. Es la única salida que nos dejan, lo único que se puede hacer, si no nos escuchan en los despachos, nos tendrán que escuchar en la calle a diario. Ellos ya han expresado su intención; despedir a un enorme porcentaje de la plantilla de los niveles inferiores. Ahora está en nuestra mano darles respuesta y tratar de torcer sus planes o dejar que hagan una escabechina con nosotros… Ante la brutal agresión que nos viene encima, solo nos queda una cosa por hacer: defendernos con uñas y dientes. No aceptamos los despidos, no aceptamos sus razones y no aceptamos ser material deshechable.

El comité de empresa de Kayaba.

LAB

UGT

CCOO

ELA

CCP

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