31 octubre 2014
30 octubre 2014
REUNIÓN EMPRESA 30-10-2014
REUNIÓN EMPRESA 30-10-2014
Después de esperar 2 meses a la reunión con la empresa y tras
varias notificaciones por parte del comité para mantener dicha reunión, la
empresa decide convocarnos tal día como hoy para comentar los puntos que se le
habían mandado por parte del comité.
La reunión ha sido una pantomima de la empresa que se a reído
a la cara de todo el comité y no ha contestado a nada escurriendo el bulto en
todos los puntos.
Relevistas:
Desde el
comité se le comunicó a la empresa la idea de volver a contratar a los 4
actuales relevistas para las futuras
prejubilaciones al finalizar sus contratos. La empresa ha dicho que su idea era
que los contratos cuando se fueran extinguiendo no quería mantenerlos debido a
la situación de la empresa.
Por parte
del comité se le comunica que no queremos que la empresa asuma más trabajadores,
pero que cuando se acoja otra persona al contrato relevo, sean estos 4
relevistas los que tengan el derecho de ser los primeros en ser contratados,
dado que ya están formados.
Se acuerda
por parte del comité mandar una propuesta por escrito para este punto. La empresa
se ha comprometido ha contestarla el día 14-11-2014.
Mutuas:
La empresa
nos comunicó la intención de contratar las bajas por contingencia común a
través de la mutua, con el rechazo unánime de todo el comité.
La empresa
dice que sigue valorando aplicarnos unilateralmente las contingencias comunes a
través de la mutua.
Nominas:
Se solicita
por parte del comité que se de un cursillo de formación a la plantilla para que
todos los trabajadores podamos entender las nominas.
Cuentas anuales:
Tras 2 meses
de espera para este punto, la empresa nos cita al comité para el 14-11-2014 y
al resto de trabajadores les convocará
en días posteriores para informales de las mismas.
Renault:
La empresa
contesta que a día de hoy no tienen contestación y que comunicará cuando sepan
algo.
17 octubre 2014
comunicado empresa
TRAMITACIÓN PARTES INCAPACIDAD TEMPORAL
Este documento se ha elaborado
con el objeto de hacer llegar a todo el personal de KSS la regulación legal relativa
a los plazos para la tramitación de partes de incapacidad temporal.
KSS informa que en su firme
compromiso de cumplir con la legislación laboral vigente, va a velar por el
cumplimiento de lo regulado a continuación.
Este documento afecta a todos los partes de baja, confirmación de baja
y alta médica tanto a las
enfermedades y accidentes de
contingencia común como de Laboral.
REAL DECRETO 625/2014 (entrada en vigor el 1/09/2014)
EL FACULTATIVO/A:
Expedirá los partes médicos de
baja, confirmación y alta entregará al trabajador dos copias del mismo, una para el interesado y otra con
destino a la empresa.
TRABAJADOR/A:
PARTES DE BAJA Y CONFIRMACION: En el plazo de TRES
DÍAS HÁBILES (De Lunes a Sábados)
contados a partir del mismo día de la expedición de los partes médicos de baja y de confirmación de la baja, el
trabajador entregará a la empresa la
copia destinada a ella.
La comunicación de la
inasistencia a su puesto de trabajo será considerada como una falta leve si no
notifica con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes,
salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
PARTES DE ALTA: Dentro de las 24 HORAS HÁBILES (De Lunes a Sábados) siguientes
a su expedición, el parte médico de alta
con destino a la empresa, será
entregado por el trabajador a la misma.
Cuando el parte médico de alta
sea expedido por un el inspector
médico adscrito al Instituto Nacional de la Seguridad Social este
entregará dos copias al trabajador, una para conocimiento del mismo y otra con
destino a la empresa, expresándole la obligación
de incorporarse al trabajo el día siguiente al de la fecha de alta indicada en
dicho parte.
El incumplimiento de la
obligación legal de entregar los partes de baja en el plazo establecido conllevará
la aplicación del régimen disciplinario recogido en Convenio Colectivo del
sector Industrias Siderometalúrgicas de Navarra.
KYB STEERING
SPAIN
Tiene la obligación de remitir al
Instituto Nacional de la Seguridad Social, con carácter inmediato y, en todo
caso, en el plazo máximo de TRES DÍAS HÁBILES (De Lunes a Sábados)
contados a partir de la recepción del
parte presentado por el trabajador, a través del sistema de Remisión
Electrónica de Datos (RED), los partes
médicos de baja, confirmación de la baja y alta que les presenten los
trabajadores, cumplimentados con los datos que correspondan a la empresa.
ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS DE LA
EMPRESA EN I.T
(ART. 20 convenio colectivo de KYB STEERING SPAIN S.A)
Para los supuestos de Enfermedad común y accidente no laboral, Se define como complemento
a cargo de la Empresa a la
diferencia entre la suma de las percepciones establecidas para cada nivel
salarial en el artículo nº6 del conv. Colectivo de KSS y la prestación a abonar
por la seguridad social desde el primer día de comienzo de la baja por un
periodo máximo de 18 meses.
Para que el operario tenga derecho a la
percepción de las asignaciones objeto de esta regulación (COMPLEMENTO),
deberá cumplir los siguientes requisitos:
·
Si el
porcentaje de absentismo individual
del trabajador en concreto, exclusivamente por enfermedad común o accidente no
laboral, del año natural inmediatamente anterior no supera el 2%.
·
Independientemente del porcentaje de absentismo individual
anterior, el complemento se percibirá en los procesos cuya incapacidad laboral tenga una duración superior a los sesenta días.
·
Avisará
al Departamento de Personal (o a su inmediato superior, en el caso de trabajar
a turnos) telefónicamente dentro del
mismo día laboral de producirse el hecho.
·
El departamento de Personal notificará mediante
e-mail al manager o jefe de fabrica del departamento implicado, la fecha de
baja con el periodo de duración estimada y la fecha de alta.
·
Hará
llegar la copia del parte de baja oficial extendida por el médico de los
servicios Públicos de Salud, dentro de las cuarenta
y ocho horas hábiles (De Lunes a Sábados) siguientes, al Departamento de Personal (*)
·
Acudirá, si su enfermedad o posibilidades se lo
permiten, a las citas que estime oportunas el facultativo designado por la
Empresa.
·
Tanto el fraude como la desobediencia a
cualquiera de estas normas, así como las generales que regulen esta materia,
podrá llevar aparejada la perdida de los beneficios aquí previstos, por un
periodo de hasta cuatro años, todo ello sin perjuicio de las sanciones
reglamentarias que en cada caso se pudieran imponer.
(*) Con el
objeto de asegurar la comunicación de este proceso, la persona a la que se
entregue los partes para trasladárselos posteriormente al dto. De Recursos
Humanos deberá reflejar en el reverso
de las copias del trabajador/a, de la empresa
o en su caso del sobre (si los partes vinieran en sobre cerrado)
la siguiente información:
-
Fecha de
recepción
-
Nombre y
Apellidos
-
Firma DEPARTAMENTO
RECURSOS HUMANOS
30/09/2014
20 mayo 2014
REUNIÓN COMITÉ 6-5- 2014
-MÚTUA
Desde la
Empresa se ha trasladado al Comité la posibilidad de que los trabajadores
puedan elegir la Mútua en vez de la seguridad social para la realización de
pruebas en enfermedad común para acortar tiempos de espera. Desde el Comité se
entiende que no es competencia nuestra ya que sería una elección personal del
trabajador. Se pide a la Empresa que nos dé más información.
-CALENDARIOS
DE REGULACIÓN
Se va a
pedir a la Empresa que entregue al Comité todos los diferentes calendarios
individuales de la regulación ( línea 8, oficina, manufactura etc. ). Así
también se les va pedir los días regulados de cada mes de toda la plantilla.
Por último
se va a preguntar a la Empresa por el posible contrato con Renault.
28 marzo 2014
CAMBIO CALENDARIO Y REUNIÓN CON LA EMPRESA
CAMBIO CALENDARIO Y REUNIÓN
CON LA EMPRESA
Hoy
hemos mantenido una reunión con la empresa para tratar el cambio de calendario
y otros temas que quedaban por tratar.
La
empresa dejó abierto en el acuerdo la posibilidad de hacer algún cambio en el
calendario y que lo tenía que notificar antes del 31-3-2014.
Este
cambio de fechas lo justifica diciendo que no llegan a la producción de Theta y
para ajustar la regulación a todos los turnos por partes iguales. Para ver el nuevo calendario pincha aquí.
También
ha comentado que la línea 8 trabajará durante 3 meses también de noche y que
estas personas regularán en los turnos de mañana y de tarde.
La
empresa ha comentado que dará a cada trabajador el calendario, que para la mayoría de los trabajadores es el que
nos ha presentado hoy y a los que trabajan de noche y a los indirectos les dará uno individual con
los días de regulación.
También
han comentado que los indirectos van a regular pero basado en un porcentaje, ya
que todos no pueden regular los 79 días
Nos
parece lamentable que nos digan ahora que esto no lo habían barajado y que se
han dado cuenta ahora. Este tema se le sacó a la empresa durante la negociación
y ¿no lo han hecho ni mirar hasta ahora?
RELEVISTAS Y PREJUBILADOS
De los
relevistas ha comentado que tratará el tema con ellos para explicarles como ha
hecho los cálculos para los días de regulación ya que es proporcional a los
días trabajados desde Enero del 2014 hasta Marzo del 2015. Los relevistas con una jornada del 75%, regularán 12 días y los que tienen una jornada del 85%, regularán 39 días.
Los
prejubilados entrarán a trabajar cuando les llame la empresa, cumplirán los
días que tienen que trabajar por año y no entran en la regulación.
DESCUENTOS DÍAS ERE
Los
descuentos se harán a mes pasado. Esto quiere decir que el mes de Marzo lo
descontarán en Abril y así sucesivamente en todos los meses.
En el
descuento irá la parte de pagas extra, antigüedad, transporte y días regulados
y de esta manera las pagas extras se cobrarán completas. El complemento de 9,60
euros por día se pagará en la nómina de cada mes.
CALCULO DESCUENTO DIA NATURAL EN REGULACION :
Ejemplo para nivel 1 taller, 4 trienios en 2013 FY
- Salario Mensual: 1770,09/30 días= 59 Euros
- PP Pagas : 8171,13/360 días = 22,69 Euros (1770,09*4+838.54 Antig+252.23 Bolsa)
TOTAL DESCUENTO: 81,69 Euros (por día Natural)
Abono Complemento ERE 9.60 Euros (por día Natural)
Ejemplo para nivel 1 taller, 4 trienios en 2014 FY
- Salario Mensual: 1716,99/30 días= 57,23 Euros
- PP Pagas : 7926,02/360 días = 22,01 Euros (1716,99*4+813,4 Antig+244,66 Bolsa)
TOTAL DESCUENTO: 79,24 Euros (por día Natural)
Abono Complemento ERE 9.60 Euros (por día Natural)
Ejemplo para nivel 1 taller, 4 trienios en 2013 FY
- Salario Mensual: 1770,09/30 días= 59 Euros
- PP Pagas : 8171,13/360 días = 22,69 Euros (1770,09*4+838.54 Antig+252.23 Bolsa)
TOTAL DESCUENTO: 81,69 Euros (por día Natural)
Abono Complemento ERE 9.60 Euros (por día Natural)
Ejemplo para nivel 1 taller, 4 trienios en 2014 FY
- Salario Mensual: 1716,99/30 días= 57,23 Euros
- PP Pagas : 7926,02/360 días = 22,01 Euros (1716,99*4+813,4 Antig+244,66 Bolsa)
TOTAL DESCUENTO: 79,24 Euros (por día Natural)
Abono Complemento ERE 9.60 Euros (por día Natural)
13 marzo 2014
Calendario y acuerdo sobre el ERE
ACUERDO ERE 2014
- El
calendario de trabajo propuesto por la representación social como anexo a la última
propuesta, con la siguiente salvedad: los cinco días a regular en septiembre pasarían
a ser el último de junio y los cuatro primeros de julio. En todo caso este
calendario podrá ser sujeto a variaciones a propuesta de la dirección,
atendiendo al estudio posterior que se va a realizar con anterioridad al 31 de
marzo de 2014.
- Compromiso
por la parte social de que las personas con jornada de turno de noche, acepten
ser reubicados en los turnos de trabajo diurnos.
-Durante el
tiempo en el que se mantenga vigente el presente expediente de regulación de
empleo suspensivo, esta opción conllevara la necesidad de traspasar a algunos
trabajadores de un grupo de trabajo a otro, con un preaviso de 15 días.
- Esta opción
conllevara la necesidad de reorganizar el mantenimiento planificado en turnos
de noche, con lo que supone que a los trabajadores relacionados con estas
tareas podrá exigírseles el trabajar de forma continua en el este turno.
- La empresa
abonara 9,60€ por día natural regulado a cada trabajador como complemento.
- No quedara
afectada la parte proporcional de vacaciones por efecto del expediente de regulación
de empleo suspensivo.
- Reducción de jornada: La empresa se compromete a estudiar todas las
solicitudes presentadas antes del 31 de Marzo, y aceptarlas si es organizativamente
posible. Las reducciones de jornada aceptadas conllevaran la reducción salarial
en igual proporción y fecha. En cualquier caso, la empresa podrá rescindir el
acuerdo de reducción siempre que justificadamente las circunstancias que lo
propiciaron cambien.
- Bajas incentivadas: La empresa
abrirá un periodo de solicitudes de bajas incentivadas, hasta el próximo
31 de Marzo, que contaran con un inventivo de 33 días por año trabajado, con un
tope de 12 mensualidades. La empresa mantendrá en todo caso la posibilidad de aceptación
o rechazo de dichas solicitudes. Estas bajas se realizaran de forma inmediata e
irrevocable.
- Suspensiones temporales: La empresa acordara con aquellos trabajadores
que lo soliciten una baja voluntaria en la empresa con garantía de reincorporación
al finalizar la misma al antiguo puesto de trabajo en iguales condiciones que
las actuales, con una fecha máxima de reincorporación el 31 de Marzo de 2015,
sin que el trabajador reciba cantidad económica alguna, ni devengue antigüedad durante
ese periodo. Al finalizar la suspensión voluntaria, el trabajador podrá optar,
siempre por escrito al departamento de RR.HH., por reincorporarse a la empresa
o acogerse a la baja incentivada descrita en el punto anterior. Pasados 15 días
de la fecha prevista de reincorporación, y no tomada ninguna opción de las
previstas, se extinguirá toda relación laboral entre la empresa y el
trabajador, salvo causa de fuerza mayor que haya impedido su comunicación.
- Mayores de 55 años: La empresa eximirá de los efectos de la regulación
suspensiva a aquellos trabajadores mayores de 55 años que lo soliciten por
escrito y justifiquen documentalmente ante el departamento de RR.HH. que su
cumplimiento pueda conllevar una imposibilidad para acogerse a una posible
futura jubilación parcial al no alcanzar el numero mínimo de años cotizados.
VALORACIÓN NEGOCIACIÓN ERE
VALORACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL
ERE
Después de 5 reuniones y
sin posibilidad de seguir negociando al agotarse el periodo de consultas (los15
días que marca la ley), se ha llegado a un acuerdo entre el Comité y Dirección.
La valoración que hacemos
desde la sección sindical de LAB es que el acuerdo a que se ha llegado no es
para tirar cohetes.
Lo peor de una regulación
de empleo es que tenemos que abrir la bolsa del paro, y esto con el incierto
futuro que hay en esta fábrica no es nada bueno.
No se han conseguido ni de
lejos los objetivos a los que creemos se tenían que haber llegado, pero tal como
transcurrían las negociaciones y dada la cerrazón de la Empresa, por lo
menos en el último momento se ha podido conseguir un complemento a la
importante merma de salario que vamos a sufrir y un calendario más beneficioso
para los trabajadores.
Por este motivo, no ha
dado tiempo a poder informar a la plantilla haciendo asambleas y hemos tenido
que firmar un acuerdo sin la opinión de los trabajadores.
Gracias a una reforma laboral hecha por
y para el empresario, nos encontramos atados de pies y manos para negociar
en unas condiciones que puedan ser
beneficiosas para la clase trabajadora y teniendo esto en cuenta dentro de lo malo no ha sido lo peor viendo
la avaricia que tenía la empresa que solo pensaba en su beneficio y le da lo
mismo que la plantilla tenga problemas para llegar a final de mes. Para esta
empresa solo somos un número en un papel al que puede tirar a la basura cuando
se le antoje sin mirar en ningún momento el daño que causa.
Dadas
las dificultades de esta negociación y gracias a la unión del comité se ha
podido sacar este acuerdo propuesto a última hora, que no es el mejor y con el
que todos subimos a pelearlo hasta el último momento.
Desde esta sección
sindical nos preguntamos ¿Qué se podría
haber conseguido si no hubiésemos
sido excluidos en la negociación del convenio?
12 marzo 2014
FIN NEGOCIACIÓN ERE2014
COMUNICADO DEL COMITÉ
DE KSS
FIN DEL PERIODO DE
CONSULTAS ERE 2014
ACUERDO:
Finalizado
en el día de hoy el periodo de consultas a las 22.00h. el comité de empresa en
su totalidad ha alcanzado un acuerdo con la misma que detallamos en los puntos
que más pueden interesar a los trabajadores.
Con
respecto a la propuesta inicial presentada, el acuerdo final obtiene un
complemento económico de 1056€ que a día de hoy, no hemos determinado como se
va a distribuir en el montante anual, además las vacaciones no tendrán afección
económica relativa al ERE, alrededor de 500€.
Se
añade además un plan de acompañamiento social expuesto en el Tablón del comité
con el acuerdo integro en el acta de la 5 reunión.
Se
acompaña el calendario de regulación a este comunicado. Expuesto a posible
modificación sin repercusión excesiva sobre el actual.
La
regulación comenzará como estaba previsto el día 17 de marzo y serán dos
semanas completas. A la vuelta de estos días os informaremos con más detalle
sobre como quedará distribuido el complemento, así como la manera en que se
aplicarán los descuentos en las nóminas, a día de hoy lo desconocemos.
La
empresa mañana repartirá un documento para gestionar a través de la misma la
apertura de la prestación al INEM, el trabajador que no desee hacerlo a través
de la misma deberá indicarlo en ese documento, para que la empresa le facilite
la documentación necesaria. En el caso de que el trabajador opte por hacerlo
por su cuenta en la oficina de INEM, una vez abierto el desempleo deberá
comunicarlo a la empresa, para que esta conozca las bases de cotización y
gestione las comunicaciones de los días que se vaya regulando. Para esta
justificación el trabajador deberá entregar el documento que le facilitara el
INEM.
Orkoien, 12 de Marzo de 2014
07 marzo 2014
4ª REUNION NEGOCIACIÓN ERE
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4ª REUNIÓN
DE NEGOCIACIÓN DEL ERE
Hoy 7 de
Marzo ha tenido la 4ª reunión de negociación del ERE de suspensión presentado
por la empresa.
REDUCCIÓN DE
JORNADA
Por motivos
legales no le ven seguridad jurídica a algún punto de la propuesta de reducción
de jornada, como por ejemplo la acumulación de las horas en los 6 primeros
meses, así que solo aceptarían una reducción de jornada al uso.
CALENDARIO A
2 TURNOS
A la
propuesta de un calendario a 2 turnos
presentada por el Comité la Empresa responde con sus cuentas que
organizativamente es imposible debido a que operarios de la sección 1 no están
formados para trabajar en montaje, a no ser que personal de la sección 1 absorberían
puestos de trabajo de las subcontratas, (ISN, seguridad y 1 de mantenimiento),
aún así la Empresa estaría dispuesta a aceptarla. Después de un receso y
estudiar la propuesta el Comité la desestima por que no es equitativa, ya que
los trabajadores que hacen los 3 turnos salen los más perjudicados al negarse
la Empresa a pagar el complemento de nocturnidad.
Desde la
parte social se entrega otro calendario de regulación alternativo que sería
regulando casi todos los lunes y viernes del año fiscal. La Empresa dice que lo
estudiará.
Se pide a la
Empresa que incluya una clausula que si hay un beneficio entre el 2% y el 4% se
compense a los trabajadores que regulen ese porcentaje.
A falta de
una reunión para acabar el periodo de consultas, desde esta sección sindical
vemos que la Empresa no está por la labor de llegar a un acuerdo beneficioso
para el personal afectado por este ERE, permaneciendo inamovible en temas tan
importantes como son el complemento a las prestaciones, suspensiones acordadas,
descansos, bajas incentivadas etc.
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