Cuarta reunión con la empresa

Ayer viernes tuvo lugar la por el momento última reunión con la empresa.

Recordemos que en la anterior le entregamos una propuesta donde planteábamos un plan de formación para que la empresa absorviese a 12 trabajadores y una regulación temporal para toda la plantilla para absorver a otras 25, además de lo ya planteado en otras ocasiones de bajas incentivadas y la nocturnidad.

Respecto a la nocturnidad, siguen empeñados en no entrar a ella, a pesar de que nosotros asumimos todo el coste. Alegan problemas organizativos, así que en esta reunión nos comprometimos a elaborar nosotros mismos un calendario demostrando que sí es posible llevar a cabo esa propuesta.

Rechazaron el ERE temporal. Dicen que no quieren ningún tipo de solución temporal, sino que únicamente aceptarán soluciones definitivas.

Respecto a las bajas incentivadas, continúan en su inmobilismo y declaran que no piensan modificar lo que ya hay (recordemos, 35 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades y cuyo plazo caduca el próximo lunes día 2).

Y sobre el plan de formación, tras mostrarnos las cuentas que ellos habían hecho sobre lo que costaría absorver a 10 operarios y que cifraban en 500.000 euros, acabaron diciendo que la empresa estaría dispuesta a absorver mediante un plan de formación únicamente a 2 personas durante 2 años.

Preguntados sobre si la empresa se plantea presentar algún tipo de propuesta, contestan que no, que ellos no piensan mover ni un ápice y que sigamos ofreciéndoles cosas, que ellos ya valorarán.

Así pues, pocos avances, por no decir ninguno. La empresa continúa cerrada a cal y canto y con su pretensión de arrasar con todo al menor precio posible, igual de prepotente y de intransigente. Os recordamos que el lunes tendrán lugar las asambleas en horario de trabajo, en la última hora de cada turno.

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Tercera reunión con la empresa

Hoy ha tenido lugar la tercera reunión con la empresa para tratar del ERE.

Comienza la reunión con el anuncio por parte de la empresa de que Elena Rodríguez se ha acogido a la baja incentivada y ha abandonado la fábrica, por lo que el expediente pasa a ser de 49 afectados.

La empresa explica que respecto a la propuesta por parte del comité de la nocturnidad, ellos ven dificultades para llevarla a cabo por el hecho de que no todo el mundo hace noches (referido a las operarias con reducción de jornada y a los que por estudios o prescripción médica están fijos en un turno). Dicen que lógicamente quienes no hicieran noches no tendrían una reducción de jornada y por tanto habría días en que la fábrica tendría que abrir para trabajar solo con un par de docenas de personas, lo cual dispararía (según ellos) el coste por bomba al tener que poner en marcha toda la planta por un par de líneas.

Se les responde que hay maneras de solventar y organizar eso, entre ellas, se podría implantar un turno voluntario solo de noche, con lo cual no existiría ya el problema de tener que organizar los turnos.

La empresa dice que por su parte ellos lo que proponen es un 5% de flexibilidad, tanto a la alta como a la baja, con lo cual según las necesidades de producción se podría reducir la jornada (y también el salario) en hasta un 5% y aumentarlo en la misma cifra. Naturalmente, lo primero que vemos desde el comité es que un 5% de flexibilidad a la alta puede implicar el tener que trabajar algunos sábados por el mismo precio/hora que actualmente. Según la empresa, con este 5% de flexibilidad podría asumir a 9 personas. A todas luces es una propuesta mucho peor que la del comité sobre la nocturnidad, pues afecta a menos gente del expediente y tiene implicaciones peores en el caso de ir la flexibilidad al alta.

El comité queda en responder en un futuro a esta propuesta.

Por otra parte, el comité presenta a la empresa su nueva propuesta (ver noticia anterior a ésta), que fue la que LAB y ELA presentamos ayer al comité y que fue aprobada por unanimidad. 

La empresa la lee y dice que no tiene ninguna intención de aumentar las bajas incentivadas respecto a lo que hay ahora (35 días por año trabajado, un límite de 12 mensualidades y reservándose el derecho a denegar la baja a quien ellos quieran). Sobre los otros puntos (plan de formación, regulación sin complemento) dicen que lo mirarán y responderán en la próxima reunión.

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Propuesta de ELA-LAB para negociación y respuesta a la de UGT-CCOO

Como todos sabeis, hace unos días UGT y CCOO presentaron una propuesta por sorpresa al comité que recogía 5 puntos de negociación.

Ante esta declaración, tanto LAB como ELA hicimos las siguientes reflexiones

• En el documento de UGT-CCOO se plantean 5 puntos de negociación con la empresa. Puntos que llevan intentando negociarse DOS MESES Y MEDIO y que nosotros también apoyamos.

• UGT y CCOO faltan a la verdad cuando afirman que salvar a las 50 personas del expediente suponga renunciar a un 26`42% del sueldo. Ello sería así si realmente fuesen 50 personas y si únicamente los trabajadores tuvieran que soportar esa carga. Sin embargo tanto UGT como CCOO dicen en ese mismo documento que esa cifra está hinflada y que tiene que bajar bastante gracias a las bajas incentivadas o a planes de formación. Luego ya no hablamos de un 26'42%, sino de un porcentaje mucho más bajo y quién sabe si asumible por la plantilla.

• Nos gustaría mucho saber cómo pretenden UGT y CCOO convencer a la empresa para negociar esos 5 puntos en los que hasta ahora no ha querido entrar. Solo se nos ocurre un método: la huelga.

• UGT y CCOO sugieren que en su planteamiento no habrá cesiones económicas e incluso que en un futuro convenio puede subir el salario. Esto puede ser muy bonito en los mundos de Yupi, pero nos gustaría saber cómo pretenden hacerlo aquí, en Kayaba, en 2012 y con la realidad que tenemos.

Por parte de LAB y ELA seguimos rechazando ROTUNDAMENTE el expediente y los despidos. Decimos claramente que, con los números en la mano, es posible asumir el excedente de personal. Pero desde luego no será gratis. Tampoco estamos dispuestos a unas cesiones deshorbitadas, pero sí a cierto grado de sacrificio para quedarnos todos aquí. Así pues, presentamos el pasado lunes la siguiente propuesta conjunta ante el comité:

PROPUESTA ELA-LAB  AL COMITÉ

PARA EVITAR LOS DESPIDOS

Abierto el periodo de consultas en el que la empresa pretende despedir a 50 trabajadores-as, nos encontramos con una postura muy cerrada por parte de KYB para desde la buena FE negociar medidas que eviten despidos.

En este proceso y tras la reunión mantenida con la Inspección, donde la inspectora Ana Saez cuestionaba el informe del ERE en aspectos como “no tiene sentido solicitar el despido de 50 trabajadores con la realización de contrataciones en enero”, “para que despedir ahora si no contempláis un plan de futuro real”,........

La postura del comité de empresa ha sido claramente  contraria a los despidos, viendo la postura prepotente y chulesca de la empresa solo la firmeza en las movilizaciones determinara un resultado positivo para la plantilla.

No entendemos exactamente el motivo de la propuesta presentada por UGT y CCOO la semana pasada, donde dicen que quieren negociar 5 puntos con la empresa… cuando esos 5 puntos llevan encima de la mesa más de dos meses y no hemos conseguido que la empresa entre a negociarlos. Es LO MISMO, que hasta ahora el comité ha mantenido. Apreciamos así mismo evidentes contradicciones en la propuesta. Se afirma que en su propuesta no se van a tocar los salarios. Estamos expectantes por saber qué formula plantean para evitar los despidos sin ceder en esta cuestión. Y también cómo pretenden que la empresa entre a  negociar ahora en esos puntos sin presionarla al máximo, porque hasta ahora ha resultado imposible.

Por otro lado dicen que salvar a todos los trabajadores representaría un 26`42% del salario pero en la misma nota se contradicen al decir que el expediente está muy hinchado y planteando varias opciones para reducir consideramente ese número. Si se reduce ese número de 50 personas (que a día de hoy ya son menos), evidentemente no estaríamos hablando de ese porcentaje, sino de otros mucho más inferiores.

También queremos decir que el escenario que contemplan, con despidos de por medio y las condiciones de trabajo de los que se quedan muy mermadas, es sin duda el peor de los posibles y desde luego lo rechazamos de plano.

Desde las Secciónes Sindicales de ELA y LAB ante esta difícil situación proponemos las siguientes medidas para evitar los despidos traumaticos, todos los esfuerzos realizados por la plantilla deben ir acompañados de un plan de viabilidad industrial que garantice el futuro de todos los puestos de trabajo:

-        Bajas incentivadas con una indemnización de 45 días por año trabajado y fracción sin topes, y una indemnización mínima de 35.000 € independientemente del tiempo trabajado en KYB.

-        Temporalmente hasta que la carga de trabajo justifique tener que trabajar más días, el Salario del Plus de nocturnidad se cambiara por menos jornada, al efecto de mantener la parte proporcional de plantilla correspondiente.

Con los cálculos realizados por la empresa serian absorbidos una media de 12 trabajadores-as a deducir de los 50 despidos.

 

-        Plan de Formación y Polivalencia de 90 horas por trabajador-a en el año 2012 y subsiguientes, con el objeto de adecuarnos a nuevos productos y ser más polivalentes en los puestos de trabajo actuales, con ello la empresa consigue optimizar la producción y productividad, y con más rotaciones evitar lesiones y enfermedades musculoesqueleticas. De tal manera que con los 220 trabajadores-as de producción a 90 horas de formación en 2012 darían un total de 19.800 horas que dividido entre una jornada anual de 1.650,75 horas daría el equivalente a casi 12 trabajadores-as que reduciríamos a los despidos planteados por la empresa.

-        ERE de suspensión temporal sin complementos durante el año 2012 y subsiguientes de ser necesario, que se aplicara a todos los trabajadores-as de producción en igual número de días, con el objeto de adecuar fruto de las medidas anteriores el posible excedente hasta 50 con el ERE de suspensión.

Sin contar las posibles bajas voluntarias y que la petición de despidos esta inflada,  se puede rebajar el excedente de 50 a 26 personas:

26 personas de producción excedentes por 1.650,75 horas anuales son 42.919,5 horas.

Con 220 trabajadores de producción son 363.165 horas anuales, que frente al excedente de 42.919,5 horas supone un 11’8 % de las horas totales, que es lo mismo que regular a dicho colectivo de producción durante el año 2012 una media de 25 días al año, y el problema estaría resuelto. Como puede apreciarse y con los números en la mano, es posible evitar los despidos a poco que la empresa manifieste una mínima voluntad para ello.

La multinacional KYB ha puesto mucho dinero en otras plantas donde trabajadores-as como nosotros han solucionado situaciones semejantes a la nuestra de manera no traumatica, con los mismos sindicatos presentes en esta negociación, nuestras propuestas pese al gran esfuerzo económico que nos suponen a nosotros-as, garantizan con un pequeño esfuerzo de la empresa que no suframos despidos involuntarios y que se vaya clarificando nuestro futuro como planta.

Tenemos claro que si no le obligamos, la disposición de la empresa a hablar de algo que no contemple despidos es nula, por lo tanto de no avanzar durante estas fechas navideñas en las lineas marcadas, la única solución para defender nuestros puestos de trabajo y a nuestras familias es la HUELGA INDEFINIDA a partir del día 3 de enero de 2012.

Secciónes Sindicales ELA-LAB

ORKOIEN, a 26 de diciembre de 2012.

La propuesta fue asumida y aprobada por todos los grupos del comité, por lo que este mismo miércoles le será presentada a la empresa para continuar con las negociaciones.

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Segunda reunión con la empresa

Esta mañana el comité ha acudido a Inspección de Trabajo al haber sido llamados por la inspectora. Se trata de un trámite burocrático cada vez que hay un ERE pero con poca o nula trascendencia real. La inspección debe realizar un informe recogiendo las versiones de la empresa y el comité y luego ese informe va al departamento de trabajo por si debe decidir aprobar o no el ERE. El informe de la inspección es consultivo y no vinculante, por lo que en realidad su utilidad tiende a cero.

En otro orden de cosas, a las cuatro de la tarde hemos tenido la segunda reunión con la empresa. En ella se nos ha contestado a la propuesta del comité con tres puntos que planteamos para retirar el ERE. Recordamos cuales eran.

- Sustitución del plus de nocturnidad por una compensación en reducción de jornada.
- Bajas incentivadas por valor de 45 días por año trabajado y un mínimo de 35.000 euros.
- Prejubilaciones.

La empresa ha estudiado la oferta de la nocturnidad y nos ha dado la razón en que, haciéndolo así, la empresa puede asumir varios operarios sin ningún coste para ella. En concreto, ellos calculan 12 personas. Sin embargo, han puesto bastantes pegas en cuanto a cómo podría organizarse. Se les ha dicho que no solo esos doce operarios les saldrían "gratis" (ya que su coste lo sufragaríamos el resto de trabajadores), sino que además en cualquier momento podría volver a trabajar esos días de reducción de jornada si en un momento tuviese un pico de producción, simplemente volviendo a recuperar el plus de nocturnidad. Se le comenta que eso es un gran beneficio para ella: 12 operarios gratis y una flexibilidad importante.

La empresa dice que para ella eso no es flexibilidad, que flexibilidad sería si pudiera tanto subir como bajar las jornadas, y que podrían estar interesados en negociar al respecto. Se les dice que si quieren hacer una propuesta en ese sentido, el comité está dispuesto a escucharla, pero sin comprometerse a nada. Se queda en que en la próxima reunión la empresa presentará algo.

Respecto a las bajas incentivadas, la empresa sube su cuantía de 33 a 35 días por año y amplía el plazo para acogerse a ellas hasta el día 2 de enero. Desde el comité consideramos que no han puesto absolutamente nada de su parte para mejorar este punto, porque siguen manteniendo el tope de 12 mensualidades y además se siguen reservando el derecho a denegar la baja a los trabajadores que ellos consideren.

En cuanto a las prejubilaciones, la empresa afirma que no tiene ninguna intención de entrar en ellas.

Preguntada por la salida de la empresa de Iñaki Etxabarri y el fallecimiento de Eli, la empresa responde que el primero ya estaba tenido en cuenta en el momento de escribir el ERE y que la segunda hacía tiempo que no pertenecía a la plantilla de Kayaba, por lo que no se plantean reducir el número de afectados.

Con esto se ha dado por finalizada la reunión. El comité se reunirá mañana miércoles para debatir lo ocurrido en la reunión y preparar la siguiente.

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Elegido el calendario 2012

Esta mañana ha votado el último turno que quedaba entre los dos calendarios finalistas, quedando del siguiente modo:

Votos emitidos: 110
Calendario nº2:   72 votos
Calendario nº3:   38 votos

Por tanto, el calendario elegido ha sido el número 2. Podeis descargarlo aquí en formato de access: Calendario 2012 o en PDF: Calendario 2012 o verlo online aquí: Calendario 2012

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Primera reunión con la empresa sobre el ERE.

Hoy ha tenido lugar la primera reunión con la empresa. Como era previsible, no se ha avanzado nada, pues ha sido una simple toma de contacto.

Por parte de la empresa se nos ha comunicado que el equipo encargado de las negociaciones estará compuesto por:

Cristóbal

Armando

Dani Montero

Jokin

Moriones

Miguel Jiménez

Nos ha chocado tanto el número de personas designadas por parte de la empresa como la identidad de algunas de ellas, todas sin experiencia en relaciones laborales y de áreas que en principio poco tienen que ver con recursos humanos o producción.

A continuación se ha establecido el calendario de negociaciones que ha quedado marcado del modo siguiente:

Diciembre

Martes 20 a las 4 de la tarde

Jueves 22 a las 10 de la mañana

Miércoles 28 a las 10 de la mañana

Viernes 30 a las 10 de la mañana

Enero

Martes 3 a las 10 de la mañana

Jueves 5 a las 10 de la mañana

Martes 10 a las 10 de la mañana

Con esto concluiría el periodo de consultas. La reunión del próximo martes tendrá lugar por la tarde porque Inspección de Trabajo nos ha convocado a empresa y comité ese mismo día por la mañana. Se trata de un trámite rutinario y sin trascendencia que hay que llevar a cabo cuando hay un ERE.

Tras establecer el calendario se han solicitado algunas aclaraciones a la empresa respecto a las previsiones que plantea en el ERE. También se le ha exigido saber si además de los despidos la empresa estaba poniendo otras cosas encima de la mesa, más concretamente la modificación de las condiciones de trabajo de algunos colectivos, pensando sobre todo en los llamados "caminantes". Tras mucho insistir, la empresa ha reconocido que parte o toda esa gente podría volver a las líneas de montaje, desplazando a los que ahora nos encontramos allí.

En cuanto a los colectivos de jefes de línea, mantenimiento y calidad, no han querido aclarar si piensan incluir a algunos de ellos en el ERE, pero han dejado claro que el mayor peso va a recaer sobre los operarios de nivel uno.

Por parte del comité se les ha hecho entrega de las propuestas que ya habían recibido hace más de mes y medio y a las que no se han dignado dar contestación hasta hoy. Como sabeis, esas propuestas se basaban en prejubilaciones, bajas incentivadas y retirada del plus de nocturnidad para ser sustituído por reducciones de jornada en la misma proporción.

Respecto a las bajas incentivadas se le ha instado a la empresa a que aumente su cuantía y amplíe el plazo para que los posibles interesados puedan apuntarse, además de solicitar que las abran a todos los empleados de Kayaba sin restricciones si realmente creen que es un instrumento para reducir el expediente y no un simple paripé para lavarse la cara.

Tras unas cuantas quejas de lo mal que está Kayaba a nivel económico y que no puede hacer frente a incentivos mayores, no ha habido mayor respuesta al respecto, no sabemos si obtendremos alguna contestación a esto en próximas reuniones.

También se les ha preguntado sobre si van a retirar del expediente una cantidad equivalente a las 4 personas que han abandonado Kayaba en estos dos meses. Por parte de la empresa han dicho que ya habían tomado en cuenta a esa gente en el momento de redactar el ERE y que por tanto en el momento de poner la cifra de 50 ya habíen hecho sus cálculos contando con ellas, por lo que no procede según ellos quitar esa cantidad del expediente. Se les ha dicho entonces que el último de los que se ha ido lo ha hecho esta misma semana, con posterioridad a la presentación del ERE, por lo que es imposible que contaran con ello. La respuesta es que lo mirarán.

La empresa afirma que no va a hacer ninguna propuesta en ningún sentido, y que solo quiere negociar en base a las propuestas que le presente el comité, pero que éstas deben ser concretas, conteniendo cifras de costes, ahorros y perfectamente calculadas. Algo que evidentemente es imposible, pues no disponemos de los datos ni existe manera humana de que podamos calcular el impacto económico que en la empresa puede tener las distintas actuaciones que podamos emprender.

Se le ha reprochado a la gerencia su cerrazón, su imposición, la manera en que está llevando a cabo todo este proceso y la inhumanidad que está demostrando.

Para la próxima reunión ha quedado pendiente el que la empresa calcule las consecuencias de sustituir el plus de nocturnidad por reducción de jornadas de trabajo.

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Regulación en diciembre

La empresa comunicó ayer que tiene previsto regular los días 20 y 21 (martes y miércoles) de la próxima semana. Claramente el hecho de hacerlo esos días tiene la intención de reventar las protestas que se están llevando a cabo y boicotear las movilizaciones, desmotivar a la gente y dar otra vuelta de tuerca en la criminal estrategia que está siguiendo desde hace dos meses del machaque contínuo a los trabajadores.

Ante esto nuestro planteamiento es el de mostrar firmeza y seguir con nuestro planes sin prestar atención a los intentos de desviarnos de nuestro rumbo que está poniendo en juego la dirección. La empresa está siguiendo el camino más intransigente, más caciquil y más impresentable, pero no podemos dejar que eso nos distraiga de nuestro objetivo último, que es conseguir que retire el ERE.

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Presentados los calendarios para su votación

La empresa ya ha dado su visto bueno a los calendarios para las votaciones. Éstas tendrán lugar el próximo jueves a las siguientes horas:

Jueves 15 a las 14:00: turno de mañana y oficinas
Jueves 15 a las 22:00: turno de tarde
Viernes 16 a las 06:00: turno de noche.

Si ningún calendario obtiene mayoría en la primera vuelta, se volverá a repetir la votación entre los dos más votados el lunes a la salida de los turnos, es decir:


Lunes 19 a las 14:00: turno de mañana y oficinas
Lunes 19 a las 22:00: turno de tarde
Martes 20 a las 06:00: turno de noche.

Podeis ver los calendarios aquí:

Calendario 1
Calendario 2
Calendario 3
Calendario 4

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La empresa ha presentado el ERE

La empresa nos ha comunicado hoy a las 10:30 de la mañana la presentación del ERE en el tribunal laboral. A falta de estudiarlo en profundidad, podemos adelantar las líneas más importantes.

- En el expediente figuran 50 personas como afectadas

- NO HAY lista nominal. Es decir, solo se refleja la cantidad de trabajadores/as, sin especificar nombres ni niveles.

- La empresa pondrá en marcha unilateralmente el próximo miércoles unas bajas incentivadas de 33 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades . Ha dicho que tiene la intención de mantener esas bajas hasta el 31 de diciembre

El comité se reunirá con la empresa para comenzar las negociaciones el próximo jueves a las 10 de la mañana.

Podeis leer el ERE completo que ha presentado la empresa aquí: ERE 2012

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La empresa presentará el ERE el día 12 de diciembre

Hoy día 1 de diciembre, la empresa ha comunicado al comité su intención de reunirse el día 12 de diciembre (justo a la vuelta del puente) para entregar la documentación sobre el ERE que tiene en marcha.

Según la empresa, ese día solo se entregará la documentación relativa al ERE y no tienen intención de negociar ni hablar nada en esa reunión. 

Así pues, podemos seguir viendo cómo la empresa lleva la prepotencia y el ninguneo por bandera.

A partir de aquí, al menos disponemos de un calendario y tenemos más datos para saber a qué atenernos. La ley marca que en el caso de un ERE de extinción de contratos debe abrirse un periodo de consultas (negociación) entre empresa y comité de una duración de 30 días naturales. Por lo tanto y presuponiendo que ese periodo de consultas se abra el mismo día 12, las negociaciones durarían hasta mediados de enero, siempre y cuando no se llega a un acuerdo antes.

Una vez llegada esa fecha, y si la empresa considera que las negociaciones llevan buen rumbo y que necesita más tiempo para seguir dialogando, puede solicitar una prórroga de otros 15 días naturales, lo cual nos llevaría a finales de enero. 

Tras las negociaciones, y si no hay acuerdo, la empresa puede enviar el expediente al Gobierno de Navarra y esperar la resolución, que generalmente suele tardar entre 10 y 15 días.

Así pues, como muy pronto todo este asunto terminaría a finales de enero, aunque podría alargarse hasta mediados de febrero dependiendo de si la empresa solicita una prórroga en las negociaciones o no.

Ahora, con más elementos de juicio, ya tenemos los datos suficientes como para comenzar a idear una estrategia global que abarque todas estas fechas. Hasta ahora íbamos a ciegas, pero con esta noticia el panorama se va aclarando y podemos empezar a organizar la resistencia ante este atentado a nuestro derecho a trabajar.

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