Cambio en los paros de la semana próxima

Dado que no se sabe cuándo presentará la empresa el ERE, el comité de empresa ha decidido modificar los paros convocados para la semana que viene con el fin de seguir manteniendo la tensión en la planta hasta conseguir que la gerencia se siente a negociar o, esperemos que no, hasta que presente el ERE de extinción, en cuyo caso seguramente se modificarían los paros por movilizaciones más potentes.

Así pues, se convocan paros para las cuatro últimas horas de cada turno todos los viernes a partir del próximo. Es decir, hay paros los días 18 y 25 de noviembre y el 2, 16 y 22 (este último es jueves) de diciembre. 

Hemos lanzado un mensaje muy claro a la empresa de que no aceptaremos chantajes ni imposiciones, mantenemos una postura lógica y civilizada de querer negociar para buscar soluciones, si no quieren aceptar la salida dialogada, solo nos queda resistir y decirles que no vamos a esperar como ovejas en el matadero a que dejemos de serles útiles.

Leer más...

Éxito total en la primera jornada de paros

Tras estos tres días de paros, podemos afirmar que éstos han sido todo un éxito. En el turno de mañana, el paro ha sido total entre el personal de producción. El comité de huelga ha entrado en la fábrica para comprobar el alcance de los paros y tratar de convencer a los esquiroles de que se uniesen a sus compañeros en la puerta. En todo momento varios jefes de planta y el jefe de producción nos han estado siguiendo pegados a nosotros.

Los esquiroles en el turno de mañana han sido:

Calidad:

• Juantxo
• Yabar
• David Argüelles

Mantenimiento:

• Iñigo Elizalde
• Felipe
• Diego Tirapu

Jefes de línea:

• Antonio Etayo

Otros:

• Rubén Cía

A todos ellos se les ha recriminado que no estuviesen combatiendo los despidos, como todo el resto del personal que sí lo ha hecho y ha estado dando el callo. Alguno se ha avergonzado, otros se han puesto chulitos, pero ninguno de ellos ha querido salir.

También se ha buscado a los llamados "caminantes", ya que la mayoría de ellos no ha secundado la huelga, aunque alguno sí que lo ha hecho. Los hemos encontrado encerrados en las antiguas oficinas en un cuarto bajo llave y con la ventana de la puerta tapada con un cartón. Nadie ha querido abrirnos la puerta.

En el turno de tarde el éxito ha sido aún mayor si cabe, registrándose tan solo tres personas que han entrado a trabajar, siendo éstas:

Operarios:

• Juan Carlos
• "El alcalde"

Jefes de línea:

• Julián

Igualmente a todos ellos los hemos encontrado escondidos en el cuarto de las antiguas oficinas, donde estaban junto con varios jefes de turno. Ninguno de ellos ha querido salir.

A esta gente se le ha dicho que si está de acuerdo con los despidos que la empresa quiere hacer, o los aceptan como inevitables, esperamos que se ofrezcan voluntarios para ir los primeros en la famosa lista negra. A eso no han respondido nada, pero se han mantenido en sus trece. También es cierto que en todo momento Dani Montero y los jefes de turno han estado ahí presentes y se han podido sentir presionados o intimidados por ellos.

En el turno de noche, toda la planta se ha paralizado totalmente así mismo. Aquí los esquiroles han sido algo más numerosos. La empresa les ha reunido a todos junto a la línea 6 y rodeados por los jefes de planta les han subido a las antiguas oficinas, donde han permanecido toda la hora.

• Jesús Fariñas
• Efrén Lozano
• Amaia Calvo 
• Sara Sola
• Sergio Rodriguez
• Carlos Sanchez
• Idoia Errazquin
• Javier Goñi Leoz
• Garbiñe Beunza

Pese a estos casos aislados, el éxito arrollador de los paros es incuestionable. No ha salido ni una sola bomba de las líneas de producción y la fábrica ha permanecido totalmente paralizada durante el tiempo de los paros. Tenemos que felicitar efusivamente a toda la plantilla por la responsabilidad que han asumido y por dar el paso de plantarse ante las pretensiones de la empresa. Éste y no otro es el único camino que nos puede llevar a parar el criminal expediente que la empresa quiere llevar a cabo. El mensaje les ha llegado alto y claro. Las bombas las hacemos nosotros, no ellos, nos necesitan tanto como nosotros a ellos, sin nuestra fuerza de trabajo, NO SON NADA.

Leer más...

Retraso en la presentación del ERE.

Hoy la empresa ha recibido a un miembro de cada sección sindical del comité para comunicar que han decidido retrasar la presentación del ERE a principios de diciembre. 

Desconocemos el porqué de esta decisión, aunque pensamos que quizá tenga algo que ver en ello el hecho de que en enero tengan que volver las 14 personas que están fuera ahora mismo. 

Esta idea se ve reforzada con el anuncio hecho en la misma reunión de que seguramente no van a presentar la lista de afectados en el momento de comenzar los trámites, sino que probablemente dejen para el final de todo el proceso el hacerla pública.

Así mismo, la empresa ha presentado al comité dos propuestas de bajas incentivadas. La primera de ellas sería abierta para toda la plantilla y con la cuantía de 25 días por año trabajado. La otra, de 33 días por año trabajado, implicaría que la empresa se reserva el derecho de aceptar o no la baja de quienes quieran acogerse a ella si consideran que esa persona es valiosa para la empresa.

La pretensión de la gerencia era que el comité eligiera una de esas dos fórmulas, pero la respuesta ha sido que la cuantía ofrecida era muy escasa como para incentivar a nadie y que la empresa debe ofrecer al menos 45 días por año trabajado para que las bajas incentivadas sirvan para algo.

También se les ha preguntado por los días de regulación, pero han respondido que aún no saben cuándo van a continuarla.

Dado que el retraso del ERE y la "oferta" de bajas incentivadas no cambian nada de la situación en modo sustancial, sino que solo suponen una leve modificación de las fechas que la empresa dio en un principio, se mantienen las convocatorias de paros para esta semana y la que viene.

Leer más...

Movilizaciones y novedades para la semana que viene

Comenzamos la semana con los paros habituales, pero a partir del miércoles y dado que se acercan las fechas dadas por la empresa para presentar el ERE, resulta imprescindible endurecer las protestas para pedir su paralización. Comenzamos este miércoles en todos los turnos, la última hora de la mañana, la primera de la tarde y la última de la noche. Los paros están convocados desde el miércoles que viene hasta el viernes de la semana siguiente, es decir, 8 días. En total son 8 horas de paro que equivalen únicamente a un día de huelga, no es un esfuerzo tan grande, por lo que os pedimos que el seguimiento sea masivo.

Para el personal de jornada reducida, SOLO PUEDEN HACER PAROS SI COINCIDEN LAS HORAS CONVOCADAS CON SU HORARIO DE TRABAJO. Es decir, si habitualmente trabajan de 13 a 14, de 14 a 15 ó de 5 a 6, pueden hacer paro esa hora. Pero que a nadie se le ocurra hacer paros fuera de esas horas.

Estamos ante una situación muy grave y la empresa continúa sin dar señales de vida. El lunes Armando ha convocado a un representante de cada grupo sindical para comunicarnos algo, pero no esperamos que sea nada importante ni relevante, así que es ya hora de lanzarse a acciones más contundentes y gravosas para la empresa, porque de momento su actitud continúa siendo de indiferencia total.

Leer más...

La plantilla de Kayaba, contra los despidos

Diario de Noticias

sagrario zabaleta - Martes, 1 de Noviembre de 2011

Pamplona. Trabajadores de Kayaba y sus familiares se concentraron ayer de forma masiva en la plaza del Castillo para rechazar los despidos que ha planteado la dirección nipona y exigir una negociación. Con el lema, Despidos no, negociación ya, parte de la plantilla de la fábrica de componentes del automóvil, ubicada en Orkoien, se manifestó en contra del expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción de contratos que está a punto de presentar la compañía. ¿El motivo? "Las previsiones del programa productivo para 2012", según les explicó la dirección al comité de empresa.

"La multinacional nos indicó que a principios o mediados de noviembre iba a entregarnos el ERE, que supone el despido de entre 40 y 50 personas de mano de obra directa y jefes de línea", recordaron ayer fuentes del comité. La medida perjudica a unos 215 empleados, que son las personas que componen esa mano de obra directa y jefes de línea, aunque la plantilla de esta fábrica llega casi a los 300.

movilizaciones continuas La parte social, compuesta por tres delegados de LAB, dos de ELA, dos de UGT, dos de CCOO y uno de Cuadros y Mandos, se ha estado movilizando desde que conoció la noticia. "Hacemos todos los días una concentración entre las 13.30 y las 14.30 horas en la entrada de la fábrica en Orkoien, porque creemos que se trata de una medida excesiva. El año pasado esta empresa ganó cuatro millones de euros", indicaron estas mismas fuentes.

En este calendario de movilizaciones, los trabajadores de Kayaba tienen convocados paros para mañana. El primero se desarrollará entre las 13.00 y 14.00 horas (la última hora del turno de mañana de taller); y el segundo, de 14.00 a 13.00 horas (la primera hora del segundo turno). "Esta empresa no tiene pérdidas, y está aprovechando la crisis para introducir flexibilidad y eventualidad en la plantilla, deteriorando y precarizando la calidad de los puestos de trabajo, empezando por el despido de aquellos trabajadores que les molestan", decía una nota que repartió la plantilla ayer en su protesta en la plaza del Castillo, en Pamplona.

Durante una hora, se dejó escuchar el malestar de los trabajadores ante esta medida, incluso estuvieron acompañados de una batucada. "Estamos dispuestos a negociar y sacrificar parte de los derechos logrados para mantener esta plantilla", indicaron estas fuentes del comité. De esta forma, la parte social ha solicitado la apertura de una negociación antes de presentar el ERE, pero la dirección "no quiere llegar a un acuerdo fuera de un diálogo dentro del expediente", denunciaron.

El fabricante de bombas de dirección hidráulica para automoción aplicará como criterio para llevar a cabo esta reducción el absentismo laboral de los asalariados.

Leer más...

Convocados paros para el miércoles que viene

Tras constatar la cerrazón de la empresa, su negativa total a cualquier tipo de negación y viendo que solo están mareando la perdiz y ganando tiempo para llevar adelante el ERE, el comité ha decidido lanzar paros este próximo miércoles, a las 13 y a las 14 horas, de una hora de duración.

Estamos asistiendo a una agresión sin precedentes en nuestra planta. La empresa nos da largas y al parecer no pretende negociar ni lo más mínimo, con una chulería y una prepotencia que no se había visto nunca. Por otro lado ahora sí que hay llamadas de teléfono a gente con bajas largas ejerciendo presiones y chantajes para que se vayan "voluntariamente" de la empresa y no solo eso, hay gente de colectivos superiores al nivel 1 a la que se le ha dicho que no se cuenta con ellos para la reestructuración de la plantilla y que vayan pensando en ir a las líneas de montaje.

Todo esto y más conforma un paisaje de lo más claro: la dirección pretende una reestructuración de la plantilla a lo bestia, de la cual los despidos solo son una parte, pero que pretende además rebajar los niveles de algunos colectivos, reducir nuestros derechos y, como colofón del pastel y no lo dudemos, rebajar el convenio. 

Es decir, un golpe tras otro hasta acomodar la plantilla a sus pretensiones. Ante esto hay que plantarse y  decirle claramente a la empresa que no vamos a tragar con sus planes de hostigamiento y agresiones a los trabajadores, pero es necesario, imprescindible, que seamos todos y todas a una los que nos movilicemos para detenerles, porque ellos lo tienen muy claro y no se van a detener ante nada ni ante nadie, a menos que seamos capaces de impedírselo.

Es por ello que el miércoles TODOS, sin ninguna excepción, debemos parar. Es imperativo mostrar músculo, determinación y orgullo para decir que aquí estamos y que no nos dejamos pisar.

Leer más...

Resultados de las dos reuniones con la empresa

El jueves día 20 tuvo lugar la reunión que habíamos solicitado a la empresa. En ella pretendíamos comprobar si por parte de la empresa había algún tipo de voluntad de negociar algo o continuaban con su intención inamovible de seguir adelante con el expediente.

De la reunión no nos quedó muy claro si están dispuestos a negociar alternativas o no, dado que la dirección declaró que el único capaz de tomar la decisión de retirar el expediente es el presidente de Kayaba en Japón (algo que nosotros ponemos mucho en duda). La dirección dijo que no iban a hacer ninguna propuesta por su parte, ni a paralizar la presentación del expediente ni nada similar, y que su intención era continuar adelante con las "órdenes recibidas".

Lo que sí dijeron era que estaban dispuestos a escuchar cualquier propuesta proveniente del comité y que, en su caso y si la consideraban satisfactoria, se la harían llegar al presidente de Kayaba para ver si él accedía a paralizar los despidos.

Vamos, un sí, pero no. La pretensión de la empresa está muy clara: ver hasta dónde estamos dispuestos a ceder sin hacer ellos el menor movimiento. Poco menos que están solicitando una rendición incondicional, cosa que, por supuesto, no se va a dar.

Visto que por parte de la empresa la situación era de bloqueo y no estaba dispuesta en modo  alguno a moverse de su posición, el comité decidió ese mismo día mover ficha y presentar a la empresa por escrito los puntos sobre los que se podría hablar y negociar, a pesar de que ya anteriormente se les había dicho de palabra que dejábamos abierta la posibilidad de negociar sobre cualquier base que no incluyese despidos.

Así pues, se le entregó a la empresa la siguiente propuesta, donde se detallan los puntos en los que estaríamos dispuestos a ceder algo y también las contrapartidas y exigencias que queremos a cambio:

Propuesta de dialogo inicial:

Tras la reunión mantenida con la empresa y a la vista de que no se facilita el camino para la búsqueda de una solución compartida entre empresa y trabajadores, desde este comité planteamos varios puntos de partida que son influyentes desde el punto de vista del comité para la solución del futuro de la empresa.

Objetivos de la parte social:

-       Evitar los despidos traumáticos.

-       Obtener un compromiso por escrito desde Japón de fabricación en esta planta de la EPS en el momento que haya un cliente.

Para ello y ya que desde la dirección no se facilita ninguna propuesta, desde el comité y como punto de partida estamos dispuestos a hablar de:

-       Jornada – Salario

-       Nocturnidad – Salario

-       Flexibilidad.

-       Bajas incentivadas

-       Suspensiones temporales incentivadas.

-       Prejubilaciones.

-       Regulaciones con suspensiones temporales de empleo.

Todos los puntos que se exponen para dialogar deberán ser ligados a índices de producción y ventas.

En esta propuesta no se indican cifras ni se detallan puntos, esto se hará de manera verbal ya que como hemos dicho, pensamos que deben ser medidas dialogadas una por una y plasmadas en conjunto en un acuerdo que deberá ser refrendado por la plantilla.

Como se puede observar, son propuestas muy generales sobre las que habría que hablar  y detallar abundantemente. La reunión fue muy breve, simplemente la empresa aceptó el comunicado y anunció que estudiarían la propuesta, así que esperamos una respuesta para la semana que viene, esperemos que receptiva a la paralización del expediente y a abrir negociaciones.

Por otro lado se les inquirió sobre la insinuación que hicieron en fechas pasadas a que estaban estudiando ofrecer bajas incentivadas. La dirección respondió que efectivamente se planteaban ofrecer bajas voluntarias con una compensación económica realmente raquítica: 25 días por año trabajado, cifra ridícula a todas luces.

Así pues, quedamos a la espera de la respuesta la semana que viene. Mientras tanto y dado que la dirección ha manifestado su intención de continuar adelante con la presentación del expediente, también nosotros continuaremos con movilizaciones y protestas, estad atentos a los carteles o a esta web, donde iremos informando de los movimientos que se van a realizar.

Leer más...

Movilizaciones contra el ERE

Ante la cerrazón y el silencio de la empresa que se empeña en seguir adelante con el ERE y no negociar otra cosa, el Comité ha decidido dar el paso de ser él quien convoque a la dirección a una reunión para tratar de alternativas a los despidos.

Se ha exigido a la empresa una reunión mañana miércoles 19 de octubre a las 12 del mediodía. Sin embargo, la convocatoria no ha podido ser entregada ni a Cristóbal ni a Armando, ya que ninguno de los dos se encontraba en la planta, así que quien la ha recibido ha sido Martinez, que se ha declarado incompetente para poder decidir sobre si dicha reunión puede tener lugar o no. En cualquier caso ha dicho que se lo trasladaría a la tarde al resto de la dirección y que darían una respuesta mañana.

Si la empresa se niega a recibirnos, el Comité ha decidio emprender acciones de presión para lograrlo, como la presencia todas las mañanas dentro de las oficinas exigiendo la apertura de negociaciones.

Por otro lado, se ha solicitado mediante el siguiente escrito una declaración del ayuntamiento de Orkoien respecto a la situación que vivimos en Kayaba, para tratar de recabar su apoyo.

MOCION QUE PRESENTA EL GRUPO MUNICIPAL ORKOIEN EGUNERO EN NOMBRE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KYBSS

Nos dirigimos a ustedes con la intención de denunciar la situación que estamos viviendo los trabajadores de esta empresa denominada socialmente como KYB Steering Spain S.A. y sita en el polígono Ipertegui II, nave 12, Orkoien.

Los hechos que acontecen, comunes a muchas empresas en Navarra, son según previsiones de la empresa la falta de trabajo para los próximos años, en el pasado también nos vaticinaban esa falta exagerada de trabajo y durante el año 2010 y 2011 no ha sido así. Este dato, del todo incontrastable, sirve a la empresa para comunicarnos recientemente a los representantes de los trabajadores, la intención de la misma de presentar ante el departamento de trabajo el próximo mes de noviembre, un ERE solicitando la extinción del contrato para un número de entre 40 y 50 trabajadores-as fijas.

Los representantes de los trabajadores en esta empresa, hemos solicitado a la misma la apertura de un proceso de negociación para buscar alternativas no traumaticas a los despidos.

La cerrazón de la empresa a la negociación de una solución que contemple el futuro de la planta con todos sus trabajadores, nos hace sospechar la intención de la empresa de destruir empleo fijo, para crear a medio plazo empleo temporal

Esta planta se situó geográficamente en Navarra con el objetivo de servir a clientes europeos, ya en los dos últimos años los clientes en Europa brillan por su ausencia en favor de clientes en Brasil, China, Estados Unidos… este dato nos confirma la evolución del mercado automovilístico europeo hacia la dirección eléctrica (EPS). Sobre este nuevo producto EPS diremos que la empresa lleva desarrollándolo varios años, de hecho son bastantes las ayudas que ha recibido para I+D de este producto, tanto del gobierno Foral como del Estatal, ahora mismo y desde hace varios años, este producto esta en fase de búsqueda de cliente.

Con lo dicho anteriormente y de manera muy resumida queremos decir:

El problema de la empresa no es un excedente de plantilla.

El problema de la empresa no es económico ya que en el ejercicio del año 2010 nos ha presentado unos beneficios de alrededor de 4.000.000 de euros.

Tal y como esta la situación laboral en la sociedad Navarra, solicitamos del ayuntamiento de orkoien:

El rechazo a los despidos en kayaba.

La intercesión ante la empresa aconsejando a la misma la apertura de una negociación que contemple alternativas a los despidos.

Mandar dicho acuerdo a lo medios para su máxima difusión.

Todo ello lo queremos conducir desde la parte social, a un acuerdo que asegure el futuro de esta planta en orkoien, con los trabajadores que estamos en ella a día de hoy y posiblemente más en un futuro si se consigue afianzar la EPS en el mercado.

Queremos dejar claro a ustedes que la parte social estamos dispuestos a hablar de muchos aspectos, pero también transmitir que esto debería hacerse de forma dialogada y sin la presión de un ERE de extinción encima de la mesa de un despacho del departamento de trabajo.

Entendemos que la información que presentamos en esta carta es muy reducida, por ello nos ponemos a disposición de ustedes para cualquier aclaración pertinente.

Un Saludo.

COMITE DE EMPRESA DE KYB STEERING SPAIN DE ORKOIEN

Por otro lado continúan las convocatorias de concentraciones en la puerta durante esta semana. El horario para miércoles, jueves y viernes será de 13:30 a 14:30 horas y a las 5 de la tarde se reúnen los grupos de voluntarios para pintar pancartas, hacer muñecos, repartir octavillas, etc. en el cuarto del comité, acude si puedes.

Y volvemos a recordar la importancia de la concentración que tendrá lugar el día 31 de octubre a las 12 del mediodía en la Plaza del Castillo. Va a haber mucha presencia mediática de periódicos, radios y, si podemos, también televisiones. Es importante que la respuesta sea fuerte y que arrastreis gente de vuestro entorno como amigos y familiares, tenemos que dar la medida ese día, no falleis.

Por otra parte seguimos necesitando más uniformes viejos y volvemos a repetir que pongais los carteles en los cristales de los coches, que no cuesta ningún esfuerzo y la visibilidad que dan en la calle es enorme. 

Leer más...

Acciones emprendidas para frenar el ERE

Estos son los movimientos que el comité ha realizado estos días para intentar parar el ERE.

En primer lugar, se entregó el siguiente escrito a la empresa:

DE: Comité de Empresa

A: Dirección de Kayaba

Por la presente, el Comité de Empresa de Kayaba desea comunicar a la dirección que, tras constatar por las declaraciones de representantes de la dirección que la decisión de proceder a la presentación de un Expediente de Extinción de Contratos es firme e inamovible, hemos tomado las siguientes determinaciones.

1. Rechazar el ERE por considerar que no solventa ninguno de los problemas de Kayaba, dado que la dimensión de la plantilla no es un hecho determinante que condicione el futuro laboral de la planta ni la causa de los problemas que padece. Se hace recaer sobre los trabajadores la mala gestión de la empresa.

2. Solicitar a la dirección la inmediata apertura de negociaciones con el objetivo de buscar alternativas y soluciones que eviten el despido anunciado y asegurar el futuro de la planta.

3. Movilizar a los trabajadores con diversos modos de protesta para que la dirección reconsidere su decisión y acepte establecer los cauces de diálogo conducentes al mantenimiento del empleo.

4. Rechazar las presiones telefónicas que se vienen realizando sobre el personal que actualmente se encuentra ausente de Kayaba por bajas largas y que suponen un chantaje inaceptable.

Sirva la presente para hacer saber a la dirección nuestras intenciones, esperando que acepten entrar en la vía de la negociación.

Orkoien, a 10 de octubre de 2011

Iñaki Goldarazena Garbisu	Fernando Salvatierra Pequeño
Presidente	Secretario

También se ha remitido el siguiente escrito a la directora del Departamento de Trabajo informando de nuestra situación y solicitando que intervenga para hacer recapacitar a la empresa de su postura:

Orkoien a 17 de Octubre de 2011

De: Comité de empresa de KYBSS

A: Directora del Departamento de Trabajo e industria de Navarra

Dña. Imelda Lorea.

Nos dirigimos a usted con la intención de denunciar la situación que estamos viviendo los trabajadores de esta empresa denominada socialmente como KYB Steering Spain S.A. y sita en el polígono Ipertegui II, nave 12, Orkoien.

Los hechos que acontecen, comunes a muchas empresas en Navarra, son los de la falta de trabajo para los próximos años según previsiones de la empresa. Este dato, del todo incontrastable, sirve a la empresa para comunicarnos recientemente a los representantes de los trabajadores, la intención de la misma de presentar ante su departamento el próximo mes de noviembre, un ERE solicitando la extinción del contrato para un número de entre 40 y 50 trabajadores fijos.

Los representantes de los trabajadores en esta empresa, hemos solicitado a la misma la apertura de un proceso de negociación para afrontar el problema real de la empresa, un producto obsoleto que estamos fabricando (Bombas para dirección hidráulica).

Esta planta se situó geográficamente en Navarra con el objetivo de servir a clientes europeos, ya en los dos últimos años los clientes en Europa brillan por su ausencia en favor de clientes en Brasil, China, Estados Unidos… este dato nos confirma la evolución del mercado automovilístico europeo hacia la dirección eléctrica (EPS). Sobre este nuevo producto EPS diremos que la empresa lleva desarrollándolo varios años, de hecho son bastantes las ayudas que ha recibido para I+D de este producto, tanto del gobierno Foral como del Estatal, ahora mismo y desde el año pasado este producto en la fase de búsqueda de cliente.

Con lo dicho anteriormente y de manera muy resumida queremos decir:

- El problema de la empresa no es un excedente de plantilla.

- El problema de la empresa no es económico ya que en el ejercicio del año 2010 nos ha presentado unos beneficios de alrededor de 4.000.000 de euros.

La cerrazón de la empresa a la negociación de una solución que contemple el futuro de la planta con todos sus trabajadores, nos hace sospechar la intención de la empresa de destruir empleo fijo y crear empleo temporal.

Tal y como esta la situación laboral en la sociedad Navarra, solicitamos a usted y a este departamento, la intercesión ante la empresa aconsejando a la misma la apertura de una negociación que contemple alternativas a los despidos y la adjudicación a esta planta de la fabricación del nuevo producto EPS. Todo ello lo queremos conducir desde la parte social, a un acuerdo que asegure el futuro de esta planta en Navarra con los trabajadores que estamos en ella a día de hoy y posiblemente más en un futuro si se consigue afianzar la EPS consiguiendo clientes para ella.

Queremos dejar claro a usted que la parte social estamos dispuestos a hablar de muchos aspectos, pero también transmitir que esto debería hacerse de forma dialogada y sin la presión de un ERE de extinción encima de la mesa de un despacho de su departamento.

Entendemos que la información que presentamos en esta carta es muy reducida, por ello nos ponemos a disposición de usted para cualquier aclaración pertinente.

Un Saludo.

Presidente: Iñaki Goldarazena Garbisu Secretario: Fernando M. Salvatierra Pequeño

Otra acción llevada a cabo es la convocatoria de paros parciales durante un mes, los miércoles. Se hará uso de ellos si se considera necesario en virtud de la coyuntura de cada momento:

AL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RURAL, INDUSTRIA, EMPLEO y MEDIO AMBIENTE DEL GOBIERNO DE NAVARRA Y A LA EMPRESA KAYABA STEERING SPAIN.

Iñaki Goldarazena Garbisu, con DNI 33422634-H, en calidad de presidente del Comité de Empresa de KYBSS, con dirección a efectos de notificación en el polígono Ipertegui II, nave 12 de Orkoien.

Se dirige al Departamento de Innovación, Empresa y Empleo del Gobierno de Navarra para comunicarle la convocatoria de Huelga Legal para los días 26 de octubre del año 2,011, en forma de paro parcial de 12:00 a 15:00 y los días 9, 16, 23 y 30 de noviembre del año 2011 en forma de paro parcial de 12:00 a 15:00

En la empresa Kayaba Steering Spain se produce dicha convocatoria para rechazar la intención de la dirección de presentar un ERE de extinción de contratos.

Que dicha convocatoria se hace al amparo del art. 3 del Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de Marzo

COMITE DE HUELGA estará integrado por las siguientes personas:

Iñaki Goldarazena Garbisu

Fernando Salvatierra Pequeño

Oscar Berrio Gómez

Fernando Jiménez Martínez

Por lo expuesto,

SOLICITAN DE ESE DEPARTAMENTO que se sirva admitir el presente escrito y, en su mérito, tenga por comunicada la convocatoria de HUELGA LEGAL en los términos antes señalados.

Es Justicia que piden en Iruñea a10 de octubre de 2011.

Y por último, os convocamos a todos a una concentración el día 31 de octubre a las 12 del mediodía en la plaza del Castillo:

A LA ATENCIÓN DE LA DELEGADA DEL GOBIERNO EN NAVARRA

Iñaki Goldarazena Garbisu mayor de edad, con D.N.I. 33432634-H., DICE:

Que mediante el presente escrito, y como Presidente del Comité de la Empresa Kayaba Steering Spain, pone en su conocimiento la celebración de una concentración en Pamplona.

1 - DÍA:Lunes 31 de octubre de 2011.

2.- DURACIÓN: 4 horas.

3.- HORA DE COMIENZO a las 11 A 15 de la mañana.

5.- OBJETO DE LA MISMA: denunciar la intención de la empresa de llevar a cabo un ERE de extinción de contratos.

6.- La pancarta y slogan harán alusión a la reivindicación mencionada.

Esta comunicación de urgencia se realiza al amparo del segundo párrafo del artículo octavo de la L.O. 9/83 de 15 de julio.

Lo que ponemos en su conocimiento a los efectos de lo dispuesto en la L. O. de 15 de Julio de 1.983.

Iruñea, 10 de octubre de 2011

FDO: Iñaki Goldarazena Garbisu

Con esta batería de medidas de acompañamiento al resto de movilizaciones esperamos conseguir que la empresa acepte abrir una mesa de negociación conducente a buscar alternativas a los despidos.

No son ni mucho menos las últimas, solo estamos en el arranque, ánimo y a por ellos.

Leer más...