Al parecer ya están llegando las primeras cartas de despido a los afectados. En ella, además de figurar las cantidades de idemnización, se insta a acudir a la fábrica para firmar el finiquito y notificación de despido. Aconsejamos a todos los afectados que cuando firmen el finiquito pongan por escrito la frase "recibido, no conforme", por si hubiera que realizar reclamaciones posteriores a las cantidades que da la empresa.
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27 enero 2012
Comunicado a la plantilla
Estos
dos días estamos viendo críticas desaforadas a ELA y LAB por no haber firmado
el chantaje de la empresa. No sabemos si quienes votaron a favor son realmente
conscientes de la absoluta barbaridad que supone esa propuesta.
Para empezar una regulación
totalmente abierta durante dos años que implica que la empresa puede, si
quiere, enviar a toda la plantilla al paro hasta 428 días sin ningún tipo de
complemento.
Una ampliación de la jornada laboral
mediante la reducción de los descansos que implica que la empresa aún necesita
menos trabajadores para sacar la misma producción. Es decir, le dejamos que
reduzca aún más la plantilla.
Una flexibilidad del calendario que
permite a la empresa ampliarnos y reducirnos la jornada a placer. Una bolsa de
horas que, si la producción es bastante irregular entre unos años y otros,
puede acabar conllevando que un año nos encontremos con que le debemos a la
empresa varias decenas de sábados. ¡Y eso hasta el 2017!
Y una congelación salarial, aparte
de dejar totalmente vendido el convenio. Es decir, esa propuesta deja
totalmente indefensos a los trabajadores para que la empresa haga con ellos
prácticamente lo que quiera, con una flexibilidad brutal y además sin
garantizar que va a respetar el empleo, porque lo supedita a las “previsiones”
que en un momento dado quiera sacarse de la manga. Es una vuelta a los tiempos
de la esclavitud.
Y encima despidiendo a compañeros.
Cierto es que con algo más de dinero, pero no dejan de estar menos despedidos.
En definitiva, no es que sea un mal acuerdo (imposición, más bien), sino que
convierte a Kayaba en algo más parecido a un campo de concentración que a una
fábrica.
Se nos reprocha no haber respetado
la asamblea celebrada el miércoles. Una asamblea donde la empresa envió a sus
“policías” bien diseminados por toda la sala, donde incluso una persona de la
gerencia se puso chula y se negó a marcharse, donde muchos trabajadores se
vieron amedrentados y coaccionados, no atreviéndose a dar su opinión por si
alguien estaba pendiente para apuntar nombres que engrosaran la famosa lista de
elegidos.
En esa asamblea se vio a japoneses,
a prejubilados con contrato relevo, a gente de baja que no habíamos visto en
meses, bajaron a golpe de corneta un montón de gente de oficinas que no corren
el menor riesgo de ir en el ERE. Y eso sin mencionar a la cantidad de
esquiroles que en ningún momento han respetado las votaciones que se realizaron
en su día sobre la huelga. Empezando por el delegado de Cuadros y Mandos,
Alfonso Yerro. ¿Y toda esta gente nos acusa de no respetar la asamblea? ¿Los
primeros que se las han pasado por el forro?
Afirman que sacaron una mayoría de
votos de la plantilla, con poco más del 51% de los votos. Ahí solo faltó que
votara Cristóbal, y aun así han tenido que adjudicarse los votos en blanco,
como si hubieran sido positivos, para llegar a ese más del 50%.
Por otro lado sabemos, porque nos ha
pasado a nosotros, que ha habido llamadas de teléfono por parte de la empresa a
las sedes intentando puentear a los delegados del comité mediante
intermediarios (en un caso Aitor Sarasíbar, mano derecha de Elizalde de ISN y
en otro el abogado que contrató la empresa para la mediación con el Gobierno de
Navarra), ofreciendo trato de favor a afiliados a cambio de nuestra firma.
En su día lo denunciamos públicamente
ante los trabajadores, en un caso el lunes en la concentración ante trabajo y
también el miércoles en la última asamblea de la noche.
Lo decimos claramente y antes de que
se haga pública la lista, para prevenir sorpresas, porque si a nosotros nos
intentaron contactar… Solo sabemos que hemos sido los únicos en denunciar esos
casos de intento de chanchullear.
Por último solo tenemos palabras de
elogio y agradecimiento a la plantilla, que ha dado el 100% en esta batalla y a
la que no se le puede exigir más de lo que ha hecho, que ha sido ni más ni
menos que demostrar a la empresa que no somos ganado ni borregos esperando en
el matadero a que nos llegue la hora. Esperamos que eso le haga reflexionar
para próximas ocasiones y no entre como un elefante en una cacharrería, como en
esta ocasión, intentando machacarnos hasta el límite.
Sin embargo también hemos echado a
gente en falta. Hemos echado de menos a los que, dando la espalda a sus compañeros,
han salvado la cara de la empresa y le han ayudado a soportar la huelga.
¡Menudo favor le han hecho! También hemos echado en falta más implicación en la
pelea por parte de ciertas secciones sindicales que no hace falta ni mencionar
y que han hecho entre 0 y nada. No os herniareis, no. Nos ha faltado nada más
que esa pizca más de fuerza para poder conseguir quedarnos todos en la fábrica.
Muchas gracias a unos y muchas… a otros. Creemos que todos teneis ojos en la
cara y podeis ver quién lo ha intentado, quién ha peleado y se ha dejado la
piel y quién ha pasado de todo como si no fuera con él. Eso no lo pueden
cambiar ni mil comunicados ni cien explicaciones. Ahora cada uno que saque sus
conclusiones.
Gracias, plantilla, gracias por intentarlo.
26 enero 2012
La empresa enviará las cartas de despido entre hoy y mañana
Esta tarde hemos vuelto a insistir ante la empresa para que haga público lo antes posible los nombres de los afectados por el ERE y la respuesta ha sido que entre hoy y mañana enviarán las cartas de despido a quienes la empresa haya decidido, así que es de esperar que comiencen a llegar el viernes o el sábado.
Posteriormente la empresa ha añadido que hará pública la lista, pero solo una vez que se lo haya comunicado primero a los afectados.
Desconvocada la huelga indefinida
En la asamblea mantenida el miércoles por la noche en la puerta de la fábrica entre los huelguistas se acordó que todos a una debíamos adoptar una resolución y llevarla a cabo en bloque. A pesar de que mucha gente quería continuar con la huelga, se constató que faltaban bastantes trabajadores que no habían acudido a la asamblea y que por tanto no se sabía si estaban dispuestos a continuar con la huelga o no.
Dado que varios de ellos ya habían manifestado su intención de entrar a trabajar el jueves, se acordó finalmente poner punto final a la huelga y entrar a trabajar.
Por tanto la huelga queda oficialmente desconvocada a partir del VIERNES DÍA 27 DE ENERO.
25 enero 2012
Asamblea de huelguistas hoy a las 9 de la noche en la puerta de la fábrica
Este mediodía, tras la resolución del Gobierno de Navarra, los trabajadores reunidos en la puerta han decidido que es necesaria una asamblea de huelguistas para analizar la situación y el momento en que nos encontramos y tomar decisiones al respecto.
Así pues, hacemos un llamamiento a todos los huelguistas para que acudais hoy a las nueve de la noche a la puerta de la fábrica para debatir y acordar las actuaciones que debamos emprender en el futuro inmediato.
El gobierno de Navarra aprueba el ERE
Como era de prever, el Gobierno de Navarra ha dado hoy su visto bueno al ERE de la empresa. Este mediodía hemos ido a recogerlo y esto es lo que ha resuelto:
Aprobar el ERE para 38 trabajadores (en lugar de los 47 que pedía la empresa)
Aprobarlo con una indemnización por despido de 20 días por año trabajado.
De haber afectados con 55 años o más, la empresa debe dar cumplimiento al artículo 51, apartado 15 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo que establece medidas especiales para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.
El expediente va sin lista de afectados. Nos hemos puesto en contacto con la dirección para saber si nos la podía proporcionar inmediatamente y lo que nos ha respondido es que antes de hacerla pública se lo harán saber directamente a los afectados mediante un burofax y que quieren informar a todos a la vez. Posteriormente la pondrán en el tablón de anuncios de la empresa.
Preguntados sobre si tienen ya establecida una fecha para comunicar a los elegidos su despido, la respuesta ha sido que lo harán dentro del plazo que les marque la resolución del gobierno de Navarra. Dicha resolución establece un plazo de un mes máximo a partir de hoy para hacer efectivo el ERE, así que la empresa tiene todo ese tiempo de plazo para comunicar, por lo que lo mismo puede hacerlo mañana como dentro de tres semanas.
24 enero 2012
Resultados votaciones
Estos son los resultados de las votaciones que hemos realizado hoy en la puerta de la fábrica en la asamblea de huelguistas para decidir si se continuaba con la huelga, independientemente de la inminente resolución del Gobierno de Navarra.
Votos emitidos -------------- 91
Si --------------------------- 61
No -------------------------- 27
En blanco ------------------- 3
Por lo tanto vamos a continuar con la huelga indefinida para conseguir que nadie sea despedido o, en caso de serlo, que la empresa los readmita respetando sus condiciones de trabajo y su antigüedad.
Somos conscientes de lo exigüo de la participación, así que en los próximos días valoraremos la participación en la huelga y actuaremos conforme a sus resultados.
Por otro lado UGT, CCOO y CCP han realizado sus propias votaciones sobre si la plantilla (incluídos esquiroles y personal de oficina) aceptaba la "oferta" de la empresa. Desconocemos el resultado exacto, pero por lo que nos ha llegado, ha ganado el Sí. Como ya hemos dicho claramente en la asamblea, LAB no va a firmar de ningún modo esa propuesta que implica no solo la aceptación de despidos, sino una descomunal merma en nuestros derechos laborales que nos ata nada menos que hasta el año 2017 y que supone, en la práctica, poner a toda la plantilla al capricho de la empresa en cuanto a jornada y salario, sin que ello implique que se garantice ningún futuro para la planta.
Asambleas hoy martes 24 a las 13:00 en la puerta de la fábrica
Aunque UGT, CCOO y CCP habían decidido convocar una asamblea para hoy a la una del mediodía en los almacenes de la fábrica para presentar la propuesta que la empresa puso ayer encima de la mesa, los trabajadores que ayer se encontraban en la puerta de la fábrica en el cambio de turno pidieron que las asambleas se celebraran fuera, en la puerta, pues consideran que los esquiroles y el personal de oficinas no tienen ningún derecho a decidir sobre si se sigue en huelga o no, unos porque han demostrado que no van a respetar nada de lo que salga en ninguna votación si no les gusta y los otros porque en ningún momento han querido implicarse en nada de lo que está sucediendo en la fábrica.
Así pues, por petición popular, queremos hacer asambleas hoy en la puerta a la una del mediodía para explicar lo que dieron de sí las conversaciones de ayer en el departamento de trabajo del gobierno de Navarra, para explicar así mismo la propuesta de la empresa (que la podeis leer en la noticia anterior a ésta), comentar los plazos en los que nos movemos y lo que va a ocurrir a partir de ahora y porque queremos que sea la asamblea de huelguistas, es decir, todos los que estamos tomando parte en la huelga, los que decidamos en votación si se continúa con ella o no.
Por lo tanto convocamos a todos los huelguistas hoy a las 13:00 en la puerta de la fábrica para tratar todas estas importantes decisiones.
23 enero 2012
Resultado de las negociaciones en Trabajo y asambleas.
Tras varias horas "negociando", donde la empresa se ha negado rotundamente a hablar de absolutamente ninguna de las propuestas del comité y se ha centrado en la que ya había presentado ella el último día de las negociaciones, finalmente ha puesto encima de la mesa una última propuesta, que nosotros consideramos absolutamente inasumible y totalmente abusiva.
La directora del departamente de trabajo se ha puesto desde el principio de parte de la empresa, instándonos a entrar a hablar de las propuestas que ha planteado y dejando totalmente de lado las nuestras. Finalmente, como decimos, la empresa ha dejado la oferta que ponemos a continuación y directamente se ha ido, sin esperar siquiera una respuesta.
Propuesta final de la empresa
- Reducción del número de extinciones de 47 a 27 trabajadores.
- Compromiso del mantenimiento de la plantilla resultante, durante un periodo de dos años, siempre y cuando el volumen total de ventas previsto no sea inferior a 1.630.000 bombas.
- Reconociendo las partes que la reducción del número de trabajadores objeto de la extinción va a suponer un excedente de plantilla, estas convienen en aceptar potenciales expedientes de regulación de empleo de naturaleza suspensiva durante el periodo de dos años, sin que ello conlleve complemento alguno a las prestaciones de desempleo.
- Las indemnizaciones para el personal afectado por el expediente de regulación serán las siguientes:
- Para aquellos trabajadores que se acogieron al anterior acuerdo de mantenimiento de empleo de 2009, se les abonarán las siguientes cantidades lineales:
- Trabajadores afectados hasta un año: 8.000 euros
- Trabajadores afectados durante más de un año y un día: 12.000 euros
- Los anteriores compromisos quedan condicionados a la aceptación de un nuevo convenio de empresa, manteniendo la totalidad del clausurado salvo aquellas partes que sean objeto de derogación por tener término máximo de vigencia, manteniendo los aspectos sociales del mismo y aplicando las siguientes modificaciones:
- Vigencia: Tres años. Desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014.
- Salarios: Congelación salarial durante los dos primeros años del pacto de empresa en todos los conceptos retributivos, y un 1% para el año 2014 en salario base.
- Jornada laboral: Reducción de 5 minutos del tiempo de descanso por turno de trabajo para todo el personal afectado por el convenio de empresa.
Se establece una bolsa de flexibilidad en la jornada laboral consistente en un 5% de la jornada anual al alza o a la baja por cada trabajador. La liquidación de las horas para cada trabajador se podrá realizar hasta el 31 de diciembre de 2017. Las jornadas laborales en situación de Debe para el trabajador deberán ser recuperadas en sábados y días de convenio. Las jornadas laborales en situación de Haber para el trabajador serán abonadas según disponga el convenio colectivo del metal de Navarra
- Será condición indispensable para la aplicación de este pacto la inmediata desconvocatoria de la huelga indefinida planteada.
UGT y CCOO han propuesto hacer mañana asambleas en la fábrica, a las 13:00. Para ellas la empresa va a permitir el acceso a la planta y va a ceder el almacén de producto terminado, que ahora se encuentra casi totalmente vacío, excepto unos cuantos contenedores de 7001, así que allí nos veremos.
22 enero 2012
El lunes a las 9, tod@s en trabajo
Como ya sabreis tod@s, el pasado viernes la empresa se negó rotundamente a entrar a negociar la última propuesta que presentó el comité. Afirmó que no va a hablar de absolutamente nada que no sean despidos, continúa en sus trece, a pesar de que nuestra última oferta era muy generosa para con ellos.
Ante esta actitud el comité de empresa decidió solicitar la mediación del Gobierno de Navarra, dado que las fechas corren. El mismo viernes se hizo la solicitud y este lunes a las 9 y media de la mañana nos ha convocado la directora de trabajo a empresa y comité.
Así pues, os convocamos para ese mismo día a las 9 de la mañana en la plaza situada ante los edificios inteligentes, donde se ubica el departamento de trabajo. Vamos a estar allí para apoyar al comité y hacer presión, estamos quemando las últimas etapas antes de que finalice el plazo de resolución y es importante aguantar este último tirón, llevad cosas para hacer ruido (silbatos, vuvucelas,...)
Gran éxito en la manifestación del sábado
Como era de prever por la cantidad de apoyos recibidos, el sábado dejamos oir nuestra voz en las calles de la vieja Iruña y a pesar del tiempo inestable el ambiente y la animación que se vivió espantó al frío y a la lluvia. Tuvimos además muy buena cobertura mediática, con abundante presencia de radios, periódicos y televisiones.
Hay que felicitar a todos por la gran movilización conseguida, arropados por el resto de empresas que tomaron parte: KWD, Sunsundegi, Fluitecnic, Ciclo, Eulen, las cocineras de los hospitales, la asamblea de parados y un largo etcétera.
19 enero 2012
Última propuesta de negociación del comité
El comité de empresa en reunión mantenida esta mañana ha decidido por unanimidad presentar a la empresa la propuesta que el día anterior planteó al comité LAB junto con ELA. Tanto UGT como CCOO como Cuadros han aceptado la propuesta, introduciendo algunos añadidos (punto de formación y aclaración del mantenimiento de empleo para los tres años).
He aquí la propuesta que se ha subido a la empresa, con la que tendremos mañana una reunión a las 12 del mediodía para debatirla.
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He aquí la propuesta que se ha subido a la empresa, con la que tendremos mañana una reunión a las 12 del mediodía para debatirla.
Propuesta del comité
Planteamos la siguiente propuesta a la empresa con el fin de impedir los despidos y garantizar el empleo para próximos años. La propuesta incluye la negociación del convenio en los siguientes términos:
● Vigencia: 3 años
● Salarios:
2012 Subida IPC+0,5
2013 Subida IPC+0,5
2014 Subida IPC+0,5
Al finalizar el año y cuando se publique el IPC real de cada ejercicio se procedera a la actualización de los salarios al IPC real.
● Jornada: Ajuste de la jornada y como consecuencia de ello los salarios en virtud de las necesidades de producción hasta un máximo del 9'38%, tanto para el personal de taller como para el de oficinas, para poder absorber a las 29 personas que sobrarian según la ultima propuesta de la empresa. Este punto debería contemplar casos especiales de cotización para personal de determinada edad y en casos de indemnizaciones, etc.
● Los días de huelga serán considerados como reducción de la jornada.
● Retirada del plus de nocturnidad y compensación de la penosidad de la nocturnidad en reducción de jornada, en los términos planteados en anteriores propuestas.
● Implantación de bajas incentivadas con un incentivo de 45 días por año trabajado y sin límite de tiempo máximo hasta el número de personas que entre empresa y comité determinen, durante la vigencia del convenio.
● Implantación de un plan de formación que contemple 45 h. Anuales por trabajador con el fin de preparar a la plantilla para la futura bomba eléctrica.
● Compromiso por parte de la empresa de traer producción de EPS a la planta de Kayaba en Orkoien.
● Compromiso de mantenimiento de empleo durante la vigencia del convenio con una penalización de 100 días por año trabajado en caso de incumplimiento.
Este acuerdo debería ser refrendado por la mayoría de la plantilla
18 enero 2012
Apoyos de distintas empresas a la manifestación del sábado
La manifestación del sábado va a ser multitudinaria. Ya se han sumado a ella Eulen y Ciclo (las dos empresas de jardinería en conflicto), KWD, el servicio de cocinas de los hospitales y Asientos Esteban.
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Además de estas adhesiones a la manifestación, desde otras empresas se están enviando notas de apoyo y ánimo. La antigua AP también va a realizar un paro de 5 minutos en cada uno de los turnos mañana jueves en solidaridad con Kayaba Orkoien.
Esta es la nota que ha enviado el comité de Asientos Esteban hace escasas horas anunciando su adhesión:
APOYO A LA MANIFESTACION DEL SABADO 21 CONVOCADA POR EL COMITÉ DE KAYABA
Desde el comité de empresa de Asientos Esteban queremos manifestar nuestro apoyo a la manifestación convocada por el comité de empresa de Kayaba en contra de la incesante sangría de despidos que estamos sufriendo los trabajadores y trabajadoras de Navarra..
Debemos denunciar ante la opinión publica, a todas estas multinacionales que se han enriquecido y han ampliado sus negocios con nuestro esfuerzo y que ahora para seguir ganando nos quieren despedir y llevar a la miseria, pero también debemos de denunciar la política de sumisión del Gobierno de Navarra que lejos de defender los intereses de los trabajadores navarros y navarras se suma alegremente a esta sangría de despidos aprobando y por consiguiente haciéndose cómplice, de nuestros despidos
¿Por qué el Gobierno de Navarra aprueba todos los expedientes que se le presentan? ¿Quién defiende nuestros puestos de trabajo? Nadie. El único camino que nos queda es la solidaridad y el apoyo entre nosotros y la lucha y pelea por defender nuestros puestos de trabajo.
Es hora de decir ¡ BASTA YA! .
Este Sábado estaremos en la antigua estación de autobuses, apoya, acude y pelea.
Comité de ASIENTOS ESTEBAN eko lan batzordea
PAMPLONA – IRUÑA 11 DE Enero de 2012
15 enero 2012
Situación del almacén y asambleas diarias
En la asamblea que tuvimos en la puerta el pasado viernes a las 12:30 y por decisión mayoritaria de la plantilla, se decidió reunirnos todos los días a esa misma hora (12:30) en la puerta y realizar asambleas. También se instó a la gente a que trate de convencer a los que estos días han ido entrando en un goteo pequeño pero constante para que salgan de nuevo. Ahora mismo es lo único que nos está haciendo daño y nos separa de la victoria, es importantísimo que esta semana la huelga triunfe y se invierta esa tendencia del goteo hacia dentro y se transforme en un pequeño goteo hacia fuera. Y de hecho, el mismo viernes ya hubo quien se sumó a la huelga convencido por las llamadas de teléfono de sus compañeros.
Hay mucha gente recuperable para la pelea, entre todos tenemos la obligación de tratar de convencerlos porque está en juego tanto nuestro puesto de trabajo como el de ellos.
El almacén sigue bajando, y en la siguiente tabla podeis ver una comparativa de cómo estaba el martes y cómo estaba el viernes. A pesar de la gente que ha entrado y que ha permitido a la empresa tener bombas de todos los modelos, las cantidades son tan ridículas que con ello apenas solucionan otra cosa que ir aguantando algunos días más, pero en absoluto les salvan la papeleta a medio plazo.
| Modelo | Martes 10 | Viernes 13 |
| 8017 | 648 | 648 |
| 1124C | 288 | 288 |
| 1147 (Keeps) | Nada | 526 |
| 7027GX | Nada | Nada |
| 7027G (VW jetta) | Nada | 1.296 |
| 7002GX | Nada | 432 |
| 1102 (R5) | 1.440 | 1.440 |
| 1215 (Theta) | 5.400 + 4.860 intervenidas | 360 + 4.860 intervenidas |
| 8014 (Transit) | 7.920 | 5.220 |
| 7025F | Nada | Nada |
| 7001FW | 1.512 | 1.512 |
| 7001MW | 66.000 | 49.032 |
12 enero 2012
Convocadas asambleas para el viernes día 13 a las 12:30
El comité convoca a los trabajadores de la planta a una asamblea a las 12:30 del mediodía a la puerta de la fábrica para tratar la situación actual en la que nos encontramos con el ERE y la huelga. Venid abrigados porque no podemos entrar en la planta, así que la haremos en la calle.
Estamos en un momento clave de todo este proceso y es importante que nos impliquemos todos. Actualmente la empresa solo tiene 4 contenedores de Theta en el almacén, 6.000 bombas de Transit y prácticamente nada de Keeps. Solo los que están entrando a trabajar estos días y con los que consigue arrancar las líneas uno y dos están impidiendo que la empresa tenga que rendirse y avenirse a nuestras condiciones. Mañana por la mañana haremos un recuento de nuevo de todo lo que tienen dentro y se expondrá en la asamblea.
Muchas gracias
A todos los que estáis entrando a trabajar, muchas gracias. El martes por la mañana, en el almacén había 66.000 bombas del modelo 7001, algo menos de 10.000 del modelo 1215, de las cuales casi la mitad estaban intervenidas y absolutamente nada o muy poco del resto de modelo. Tenemos la victoria al alcance de la mano.
Gracias a vosotros, la empresa puede aguantar varios días más, mientras le salváis la cara con los modelos críticos. Gracias a vosotros, la empresa lo tiene más fácil para conseguir su objetivo de despedir a vuestros compañeros... o a vosotros mismos.
Muchísimas gracias por estar jodiéndonos vivos, por conseguir que nuestra pelea, ya difícil de por sí, lo sea mucho más. Muchísimas gracias por obligarnos a hacer más huelga. Vuestro amor por el dinero o por trepar, o por la motivación que sea que os mueva a entrar a currar, está provocando que los que peleamos por conservar los puestos de trabajo para todos sintamos vuestra solidaridad en nuestros bolsillos, en nuestra esperanza y quién sabe si en el INEM.
Sí, sois culpables. Culpables de complicidad con la empresa. Culpables de putear a la plantilla por vuestros intereses mezquinos. No habéis respetado la voluntad de la plantilla, libremente expresada en una votación. Estáis haciendo inútil el esfuerzo de gran parte de la plantilla que está dando la cara y dejándose la piel por defenderse y, ojo, también por DEFENDEROS A VOSOTROS, que no os lo merecéis absolutamente nada.
Muchas gracias, amigos. Os lo agradecemos un montón. Os lo seguiremos agradeciendo en el futuro. No olvidaremos vuestra solidaridad, vuestro compromiso, vuestra entrega. Da gusto estar en una empresa con gente como vosotros, tan concienciada, tan luchadora, tan guay. Podéis estar orgullosos. Seguro que la conciencia os deja dormir como troncos. Qué majos y cuánto os debemos todos.
Gracias a vosotros, la empresa puede aguantar varios días más, mientras le salváis la cara con los modelos críticos. Gracias a vosotros, la empresa lo tiene más fácil para conseguir su objetivo de despedir a vuestros compañeros... o a vosotros mismos.
Muchísimas gracias por estar jodiéndonos vivos, por conseguir que nuestra pelea, ya difícil de por sí, lo sea mucho más. Muchísimas gracias por obligarnos a hacer más huelga. Vuestro amor por el dinero o por trepar, o por la motivación que sea que os mueva a entrar a currar, está provocando que los que peleamos por conservar los puestos de trabajo para todos sintamos vuestra solidaridad en nuestros bolsillos, en nuestra esperanza y quién sabe si en el INEM.
Sí, sois culpables. Culpables de complicidad con la empresa. Culpables de putear a la plantilla por vuestros intereses mezquinos. No habéis respetado la voluntad de la plantilla, libremente expresada en una votación. Estáis haciendo inútil el esfuerzo de gran parte de la plantilla que está dando la cara y dejándose la piel por defenderse y, ojo, también por DEFENDEROS A VOSOTROS, que no os lo merecéis absolutamente nada.
Muchas gracias, amigos. Os lo agradecemos un montón. Os lo seguiremos agradeciendo en el futuro. No olvidaremos vuestra solidaridad, vuestro compromiso, vuestra entrega. Da gusto estar en una empresa con gente como vosotros, tan concienciada, tan luchadora, tan guay. Podéis estar orgullosos. Seguro que la conciencia os deja dormir como troncos. Qué majos y cuánto os debemos todos.
Condena del ataque a un vehículo
El comité de empresa de Kayaba ha hecho público el siguiente comunicado en relación al ataque sufrido por el vehículo de un esquirol.
Desde este comité de empresa, rechazamos y condenamos la última acción contra una trabajadora, a la que se le ha rayado y pintado su vehículo particular en la puerta de su casa.
Consideramos que es un acto cobarde hecho con nocturnidad y no representa a este comité de empresa.
Esperamos que no se vuelva a producir ninguna agresión de este tipo u otras similares, defendemos los derechos y libertades que todos tenemos y nadie debe atentar contra los mismos.
A la persona o personas responsables de este acto le decimos que este camino no nos lleva a ningún sitio y es más el perjuicio que provoca que otra cosa.
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Desde este comité de empresa, rechazamos y condenamos la última acción contra una trabajadora, a la que se le ha rayado y pintado su vehículo particular en la puerta de su casa.
Consideramos que es un acto cobarde hecho con nocturnidad y no representa a este comité de empresa.
Esperamos que no se vuelva a producir ninguna agresión de este tipo u otras similares, defendemos los derechos y libertades que todos tenemos y nadie debe atentar contra los mismos.
A la persona o personas responsables de este acto le decimos que este camino no nos lleva a ningún sitio y es más el perjuicio que provoca que otra cosa.
10 enero 2012
Situación del almacén y del desarrollo del ERE
Mediante un SMS la empresa ha comunicado que ha entregado hoy a las 14:35 el ERE en el departamento de trabajo, tras no llegarse a un acuerdo en la última reunión con la empresa.
En dicha reunión la empresa ha puesto encima de la mesa la propuesta que lanzó ayer donde pedía firmar el convenio en una semana con un incremento de la jornada laboral, reducción en 5 minutos de los descansos, un 5% de flexibilidad y congelación salarial durante 3 años a cambio de reducir el expediente de 47 a 29 personas y una indemnización de 35 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Ha exigido que se le diga si se acepta o se rechaza tal cual, o de lo contrario enviaría el ERE a trabajo.
Evidentemente es una locura aceptar estas condiciones, chocando especialmente la ampliación de la jornada laboral cuando se está diciendo que no hay trabajo y que sobra gente, pero a su vez se plantea que la plantilla trabaje el equivalente a la jornada anual de 5'5 trabajadores más.
Ante la negativa a aceptar la propuesta de la empresa, ésta ha emplazado al comité tres cuartos de hora después para firmar el acta final sin acuerdo, que han enviado a trabajo al mediodía.
A partir de ahora entra en juego el gobierno de Navarra. Tiene hasta 15 días para resolver el ERE y en el entretanto se va a solicitar la intermediación del gobierno de Navarra en las negociaciones para tratar de llegar a una solución.
En cuanto a la situación de la empresa, ahora mismo ésto es lo que hay en el almacén de Kayaba desglosado por modelos:
7001MW --------------- 66.000
7002GX --------------- Nada
7025F --------------- Nada
7001FW --------------- 1.512
7027G --------------- Nada
1215 --------------- 5.400 + otras 4.860 intervenidas
1144 --------------- Nada
1147 --------------- Nada
8014 --------------- 7.920
1102 --------------- 1.440
Así pues, aunque van sobrados de modelos como el 7001, hay bastantes de los que ya no tienen stock y que hacen que la empresa ya no esté tan tranquila como hace unos días. Pensamos que ahora mismo el modelo clave es el de Transit, de los que no disponen de mucho stock y que puede ser decisivo a la hora de que la empresa claudique.
09 enero 2012
LAB presenta una nueva propuesta para negociar con la empresa, pero es rechazada en el comité
Hoy LAB ha presentado una propuesta ante el comité de cara a la última jornada de negociación con la empresa en un intento de desbloquear la situación. La propuesta no ha salido adelante, pues no ha obtenido una mayoría en el comité, por lo que se continúa con la que había hasta ahora.
Propuesta de LAB de negociación con la empresa
Dada la situación de bloqueo en las negociaciones y como último intento de acordar un trato, proponemos las siguientes actuaciones para tratar de solventar la situación.
Lanzar una contrapropuesta a la de flexibilidad que lanzó la empresa, consistente en una reducción de jornada que alcance hasta las 35 horas semanales.
1. Flexibilidad únicamente a la baja de hasta un 9’67% para los 310 trabajadores actuales de la planta con un tope máximo de jornadas trabajadas de 213 días al año. Con estas cifras se absorvería a 30 trabajadores afectados en el expediente.
Complementar el punto anterior con una reducción de la plantilla mediante el siguiente procedimiento que debería quedar abierto durante el tiempo que dure este acuerdo:
2. Bajas incentivadas de 45 días por año trabajado y sin limitación de mensualidades y abierto a toda la plantilla.
Estas propuestas están supeditadas a que no haya ningún despido y a su aprobación por parte de la plantilla.
En nuestro planteamiento de reducción de jornada contemplábamos también al personal de oficinas, pues no vemos justo que debamos ser siempre y únicamente los de taller los que debamos soportar todas las cargas mientras ellos parecen vivir en una burbuja de intocables.
Planteábamos esta propuesta ya como última y en la que dábamos todo lo que estaríamos dispuestos a ofrecer y de lo que podríamos privarnos, siempre a cambio de que no hubiese ni un solo despido, pero dado que no ha recibido el respaldo del resto del comité, ha quedado en el tintero y se continúa con la propuesta de los 4 puntos (bajas incentivadas, regulación, nocturnidad y plan de formación) para absorver a todos los afectados.
Nueva propuesta de la empresa
Esta mañana la empresa nos ha llamado para hacernos entrega de una última propuesta, en la que plantean negociar el convenio, con las siguientes exigencias y ofertas:
Dado que el periodo de consultas del expediente de extinción finaliza mañana día 10 de Enero y hasta el momento no se ha llegado a ningún acuerdo sobre las propuestas presentadas que pudiera conducir a la reducción del número de afectados de manera realista, La empresa considera necesario presentar una última propuesta que, de ser acordada, redujese dicho expediente de 47 a 29 afectados a día de hoy.
La propuesta consiste en acordar un convenio a firmar en próximas fechas con las siguientes modificaciones respecto al actual:
De no tenerse en consideración esta propuesta, mañana día 10, Ia empresa remitirá el expediente, en sus términos actuales con sus 47 afectados, al Gobierno de Navarra para su resolución.
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PROPUESTA DE LA EMPRESA PARA EL ACUERDO
La propuesta consiste en acordar un convenio a firmar en próximas fechas con las siguientes modificaciones respecto al actual:
- Vigencia del convenio: 3 años.
- Jornada: Eliminación del día de libre disposición en el año 2012, y aumento de la jornada laboral en un día cada año posterior, durante Ia vigencia del convenio.
- Descansos: Reducción de 5 minutos de descanso por turno.
- Flexibilidad: La empresa propone una adecuación del salario a Ia jornada laboral real, y que ésta sea variable en un 5%. Esta flexibilidad será aplicable al personal del taller. Se adjunta explicación al dorso de esta propuesta.
- Salario: congelación salarial durante Ia vigencia del convenio.
- Indemnización por despido para los afectados por el actual expediente:La base del cálculo para la indemnización será de 35 días por año trabajado (módulo salarial igual que el de las bajas incentivadas), con un tope de doce mensualidades.
De no tenerse en consideración esta propuesta, mañana día 10, Ia empresa remitirá el expediente, en sus términos actuales con sus 47 afectados, al Gobierno de Navarra para su resolución.
Ni que decir tiene lo que nos parece el que la empresa, en momentos en los que dice que no hay trabajo, pretenda aumentar las jornadas laborales y reducir los descansos. Y todo ello, por supuesto, sin renunciar a los despidos. Su avaricia no conoce límites.
05 enero 2012
Sexta reunión con la empresa
Hoy a las diez ha tenido lugar la última reunión de la semana. Tenían que contestarnos acerca de la propuesta de nocturnidad, así que lo primero que han hecho ha sido explicarnos las pegas que le veían.
Para empezar, han sacado unos cuantos argumentos peregrinos diciendo que sería injusto para los trabajadores, pues mientras unos perderían un 6'34% del salario (el turno voluntario de noche), otros perderían hasta un 18% (los que actualmente trabajen siempre de noche) y otros no perderían absolutamente nada (los que trabajasen de mañana y tarde). La respuesta a semejante perogrullada es obvia: todos perderíamos el plus de nocturnidad, y los que trabajasen de noche no es que perderían más que los de mañana o tarde, sino que la compensación por trabajar de noche sería el currar 34 días menos al año en lugar del plus.
Luego han puesto la excusa de qué ocurriría si todos los miembros del comité pidiesen trabajar de noche, que entonces la empresa tendría un problema debido a las horas sindicales que les dejarían el turno de noche vacío. La respuesta también ha sido obvia: el comité no puede ser un obstáculo para buscar soluciones, así que la distribución de los miembros del comité en los distintos turnos puede acordarse sin ningún problema para que no perjudique a nuestra propuesta.
Su última excusa es que trabajando con la propuesta de un turno siempre de noche, a la semana se trabajarían solamente 14 turnos en lugar los 15 actuales, con lo que la empresa perdería capacidad de producción. Casi parece una burla este argumento cuando estamos hablando de un expediente de 50 personas que quieren echar a la calle porque dicen que no hay trabajo y ahora dicen que no es viable una reducción de jornada en las noches porque entonces pueden no llegar a fabricar lo que necesitan.
En definitiva, endebles excusas que han concluído en la respuesta que ha dado finalmente Cristóbal: En esta mesa no se va a volver a hablar más de la nocturnidad. No vamos a volver a tratar esta cuestión nunca más. Con esta frase lapidaria han cerrado toda posibilidad al planteamiento de las noches.
Se les ha preguntado entonces sobre una frase del comunicado que la empresa sacó ayer, concretamente ésta:
Es por esto que la empresa, llegando este punto en el que la negociación parece estar en un dique seco, propone, con el fin de reducir el número de afectados, negociar diferentes puntos del convenio.
Se les ha dicho si tienen al respecto alguna propuesta concreta sobre el convenio, y si abriendo su negociación habría la posibilidad de detener los despidos. Su respuesta ha sido que no van a plantear absolutamente nada, pero que lo sigamos haciendo nosotros, aunque en cualquier caso despidos va a haber porque desde Japón se lo han ordenado.
La respuesta ha sido que por parte de los trabajadores ya han tenido muchísimas propuestas y a todas ellas solo ha habido una única respuesta: No a todo. Si va a servir de algo que sigamos cediendo derechos, salario y jornadas si la empresa no está dispuesta a conservar los empleos.
Tras varios reproches a la empresa por su actitud caciquil y totalmente cerrada y recordarles que salvo al plan de formación y de manera muy leve, no han querido entrar absolutamente a nada, se les recuerda todas las propuestas que han llegado a tener encima de la mesa. La empresa responde que todas las propuestas tenían carácter temporal (regulación temporal, formación, nocturnidad,...) y que la empresa solo se plantea soluciones definitivas, entre las cuales tiene que estar obligatoriamente los despidos.
Visto que las posturas son irreconciliables, se finaliza la reunión hasta la siguiente, el próximo martes 10 que es la última del periodo de consultas.
03 enero 2012
Quinta reunión con la empresa
Hoy día 3 ha tenido lugar la quinta reunión con la empresa.
Ésta ha anunciado que 3 personas se han acogido a las bajas incentivadas que finalizaban ayer, con lo que el expediente queda actualmente en 47 afectados.
Cristóbal ha manifestado que es la empresa quien confecciona las listas y que pone y quita a quien le da la gana, por lo que no acepta la petición de Iñaki Goldarazena para encabezar la lista de afectados por el ERE. Las palabras textuales han sido: "Tú no haces la lista, la lista la hacemos nosotros. Y tú no estás en ella".
Se le ha vuelto a insistir sobre la propuesta de nocturnidad, incluyéndoles el calendario de cómo podría hacerse. También se les ha remitido por e-mail una explicación detallada sobre las cuentas mediante las cuales hemos calculado los beneficios que la retirada del plus de nocturnidad tendría para la empresa y que nos permitiría absorver a 12 trabajadores del ERE.
La empresa dice que seguirá estudiando la propuesta de la nocturnidad. Pide una respuesta a la idea de flexibilidad que lanzaron el otro día para sustituir a la del comité de la nocturnidad. Se les dice que no la contemplamos, por ser demasiado gravosa para la plantilla, por salvar a menos gente (9 frente a 12) y por la intención de la empresa de que la flexibilidad sea permanente.
Actualmente estamos en una situación de bastante bloqueo, ya que la empresa no quiere entrar a nada. Ha dado por finalizadas las bajas incentivadas de 35 días y no tiene intención de abrir otras. Se le ha dicho que la respuesta la está teniendo en la puerta de la fábrica, con la huelga que esta mañana ha tenido una respuesta masiva, parando incluso varias personas que no lo habían hecho durante los paros de 4 horas que se hicieron en 2011.
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Ésta ha anunciado que 3 personas se han acogido a las bajas incentivadas que finalizaban ayer, con lo que el expediente queda actualmente en 47 afectados.
Cristóbal ha manifestado que es la empresa quien confecciona las listas y que pone y quita a quien le da la gana, por lo que no acepta la petición de Iñaki Goldarazena para encabezar la lista de afectados por el ERE. Las palabras textuales han sido: "Tú no haces la lista, la lista la hacemos nosotros. Y tú no estás en ella".
Se le ha vuelto a insistir sobre la propuesta de nocturnidad, incluyéndoles el calendario de cómo podría hacerse. También se les ha remitido por e-mail una explicación detallada sobre las cuentas mediante las cuales hemos calculado los beneficios que la retirada del plus de nocturnidad tendría para la empresa y que nos permitiría absorver a 12 trabajadores del ERE.
La empresa dice que seguirá estudiando la propuesta de la nocturnidad. Pide una respuesta a la idea de flexibilidad que lanzaron el otro día para sustituir a la del comité de la nocturnidad. Se les dice que no la contemplamos, por ser demasiado gravosa para la plantilla, por salvar a menos gente (9 frente a 12) y por la intención de la empresa de que la flexibilidad sea permanente.
Actualmente estamos en una situación de bastante bloqueo, ya que la empresa no quiere entrar a nada. Ha dado por finalizadas las bajas incentivadas de 35 días y no tiene intención de abrir otras. Se le ha dicho que la respuesta la está teniendo en la puerta de la fábrica, con la huelga que esta mañana ha tenido una respuesta masiva, parando incluso varias personas que no lo habían hecho durante los paros de 4 horas que se hicieron en 2011.
02 enero 2012
Resultado votación huelga indefinida
Tras el recuento realizado hace escasos minutos, el resultado es de SÍ a la huelga indefinida. Por tanto, a partir de mañana empezaremos con la huelga como medida de presión hacia la empresa, para intentar hacerla entrar en la vía de una negociación que nos lleve a que no haya despidos.
El resultado ha sido el siguiente:
Votos emitidos: 207
Votos a favor: 102
Votos en contra: 99
Votos en blanco: 6
El resultado ha sido el siguiente:
Votos emitidos: 207
Votos a favor: 102
Votos en contra: 99
Votos en blanco: 6
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