Cuarta reunión con la empresa

Ayer viernes tuvo lugar la por el momento última reunión con la empresa.

Recordemos que en la anterior le entregamos una propuesta donde planteábamos un plan de formación para que la empresa absorviese a 12 trabajadores y una regulación temporal para toda la plantilla para absorver a otras 25, además de lo ya planteado en otras ocasiones de bajas incentivadas y la nocturnidad.

Respecto a la nocturnidad, siguen empeñados en no entrar a ella, a pesar de que nosotros asumimos todo el coste. Alegan problemas organizativos, así que en esta reunión nos comprometimos a elaborar nosotros mismos un calendario demostrando que sí es posible llevar a cabo esa propuesta.

Rechazaron el ERE temporal. Dicen que no quieren ningún tipo de solución temporal, sino que únicamente aceptarán soluciones definitivas.

Respecto a las bajas incentivadas, continúan en su inmobilismo y declaran que no piensan modificar lo que ya hay (recordemos, 35 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades y cuyo plazo caduca el próximo lunes día 2).

Y sobre el plan de formación, tras mostrarnos las cuentas que ellos habían hecho sobre lo que costaría absorver a 10 operarios y que cifraban en 500.000 euros, acabaron diciendo que la empresa estaría dispuesta a absorver mediante un plan de formación únicamente a 2 personas durante 2 años.

Preguntados sobre si la empresa se plantea presentar algún tipo de propuesta, contestan que no, que ellos no piensan mover ni un ápice y que sigamos ofreciéndoles cosas, que ellos ya valorarán.

Así pues, pocos avances, por no decir ninguno. La empresa continúa cerrada a cal y canto y con su pretensión de arrasar con todo al menor precio posible, igual de prepotente y de intransigente. Os recordamos que el lunes tendrán lugar las asambleas en horario de trabajo, en la última hora de cada turno.

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Tercera reunión con la empresa

Hoy ha tenido lugar la tercera reunión con la empresa para tratar del ERE.

Comienza la reunión con el anuncio por parte de la empresa de que Elena Rodríguez se ha acogido a la baja incentivada y ha abandonado la fábrica, por lo que el expediente pasa a ser de 49 afectados.

La empresa explica que respecto a la propuesta por parte del comité de la nocturnidad, ellos ven dificultades para llevarla a cabo por el hecho de que no todo el mundo hace noches (referido a las operarias con reducción de jornada y a los que por estudios o prescripción médica están fijos en un turno). Dicen que lógicamente quienes no hicieran noches no tendrían una reducción de jornada y por tanto habría días en que la fábrica tendría que abrir para trabajar solo con un par de docenas de personas, lo cual dispararía (según ellos) el coste por bomba al tener que poner en marcha toda la planta por un par de líneas.

Se les responde que hay maneras de solventar y organizar eso, entre ellas, se podría implantar un turno voluntario solo de noche, con lo cual no existiría ya el problema de tener que organizar los turnos.

La empresa dice que por su parte ellos lo que proponen es un 5% de flexibilidad, tanto a la alta como a la baja, con lo cual según las necesidades de producción se podría reducir la jornada (y también el salario) en hasta un 5% y aumentarlo en la misma cifra. Naturalmente, lo primero que vemos desde el comité es que un 5% de flexibilidad a la alta puede implicar el tener que trabajar algunos sábados por el mismo precio/hora que actualmente. Según la empresa, con este 5% de flexibilidad podría asumir a 9 personas. A todas luces es una propuesta mucho peor que la del comité sobre la nocturnidad, pues afecta a menos gente del expediente y tiene implicaciones peores en el caso de ir la flexibilidad al alta.

El comité queda en responder en un futuro a esta propuesta.

Por otra parte, el comité presenta a la empresa su nueva propuesta (ver noticia anterior a ésta), que fue la que LAB y ELA presentamos ayer al comité y que fue aprobada por unanimidad. 

La empresa la lee y dice que no tiene ninguna intención de aumentar las bajas incentivadas respecto a lo que hay ahora (35 días por año trabajado, un límite de 12 mensualidades y reservándose el derecho a denegar la baja a quien ellos quieran). Sobre los otros puntos (plan de formación, regulación sin complemento) dicen que lo mirarán y responderán en la próxima reunión.

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Propuesta de ELA-LAB para negociación y respuesta a la de UGT-CCOO

Como todos sabeis, hace unos días UGT y CCOO presentaron una propuesta por sorpresa al comité que recogía 5 puntos de negociación.

Ante esta declaración, tanto LAB como ELA hicimos las siguientes reflexiones

• En el documento de UGT-CCOO se plantean 5 puntos de negociación con la empresa. Puntos que llevan intentando negociarse DOS MESES Y MEDIO y que nosotros también apoyamos.

• UGT y CCOO faltan a la verdad cuando afirman que salvar a las 50 personas del expediente suponga renunciar a un 26`42% del sueldo. Ello sería así si realmente fuesen 50 personas y si únicamente los trabajadores tuvieran que soportar esa carga. Sin embargo tanto UGT como CCOO dicen en ese mismo documento que esa cifra está hinflada y que tiene que bajar bastante gracias a las bajas incentivadas o a planes de formación. Luego ya no hablamos de un 26'42%, sino de un porcentaje mucho más bajo y quién sabe si asumible por la plantilla.

• Nos gustaría mucho saber cómo pretenden UGT y CCOO convencer a la empresa para negociar esos 5 puntos en los que hasta ahora no ha querido entrar. Solo se nos ocurre un método: la huelga.

• UGT y CCOO sugieren que en su planteamiento no habrá cesiones económicas e incluso que en un futuro convenio puede subir el salario. Esto puede ser muy bonito en los mundos de Yupi, pero nos gustaría saber cómo pretenden hacerlo aquí, en Kayaba, en 2012 y con la realidad que tenemos.

Por parte de LAB y ELA seguimos rechazando ROTUNDAMENTE el expediente y los despidos. Decimos claramente que, con los números en la mano, es posible asumir el excedente de personal. Pero desde luego no será gratis. Tampoco estamos dispuestos a unas cesiones deshorbitadas, pero sí a cierto grado de sacrificio para quedarnos todos aquí. Así pues, presentamos el pasado lunes la siguiente propuesta conjunta ante el comité:

PROPUESTA ELA-LAB  AL COMITÉ

PARA EVITAR LOS DESPIDOS

Abierto el periodo de consultas en el que la empresa pretende despedir a 50 trabajadores-as, nos encontramos con una postura muy cerrada por parte de KYB para desde la buena FE negociar medidas que eviten despidos.

En este proceso y tras la reunión mantenida con la Inspección, donde la inspectora Ana Saez cuestionaba el informe del ERE en aspectos como “no tiene sentido solicitar el despido de 50 trabajadores con la realización de contrataciones en enero”, “para que despedir ahora si no contempláis un plan de futuro real”,........

La postura del comité de empresa ha sido claramente  contraria a los despidos, viendo la postura prepotente y chulesca de la empresa solo la firmeza en las movilizaciones determinara un resultado positivo para la plantilla.

No entendemos exactamente el motivo de la propuesta presentada por UGT y CCOO la semana pasada, donde dicen que quieren negociar 5 puntos con la empresa… cuando esos 5 puntos llevan encima de la mesa más de dos meses y no hemos conseguido que la empresa entre a negociarlos. Es LO MISMO, que hasta ahora el comité ha mantenido. Apreciamos así mismo evidentes contradicciones en la propuesta. Se afirma que en su propuesta no se van a tocar los salarios. Estamos expectantes por saber qué formula plantean para evitar los despidos sin ceder en esta cuestión. Y también cómo pretenden que la empresa entre a  negociar ahora en esos puntos sin presionarla al máximo, porque hasta ahora ha resultado imposible.

Por otro lado dicen que salvar a todos los trabajadores representaría un 26`42% del salario pero en la misma nota se contradicen al decir que el expediente está muy hinchado y planteando varias opciones para reducir consideramente ese número. Si se reduce ese número de 50 personas (que a día de hoy ya son menos), evidentemente no estaríamos hablando de ese porcentaje, sino de otros mucho más inferiores.

También queremos decir que el escenario que contemplan, con despidos de por medio y las condiciones de trabajo de los que se quedan muy mermadas, es sin duda el peor de los posibles y desde luego lo rechazamos de plano.

Desde las Secciónes Sindicales de ELA y LAB ante esta difícil situación proponemos las siguientes medidas para evitar los despidos traumaticos, todos los esfuerzos realizados por la plantilla deben ir acompañados de un plan de viabilidad industrial que garantice el futuro de todos los puestos de trabajo:

-        Bajas incentivadas con una indemnización de 45 días por año trabajado y fracción sin topes, y una indemnización mínima de 35.000 € independientemente del tiempo trabajado en KYB.

-        Temporalmente hasta que la carga de trabajo justifique tener que trabajar más días, el Salario del Plus de nocturnidad se cambiara por menos jornada, al efecto de mantener la parte proporcional de plantilla correspondiente.

Con los cálculos realizados por la empresa serian absorbidos una media de 12 trabajadores-as a deducir de los 50 despidos.

 

-        Plan de Formación y Polivalencia de 90 horas por trabajador-a en el año 2012 y subsiguientes, con el objeto de adecuarnos a nuevos productos y ser más polivalentes en los puestos de trabajo actuales, con ello la empresa consigue optimizar la producción y productividad, y con más rotaciones evitar lesiones y enfermedades musculoesqueleticas. De tal manera que con los 220 trabajadores-as de producción a 90 horas de formación en 2012 darían un total de 19.800 horas que dividido entre una jornada anual de 1.650,75 horas daría el equivalente a casi 12 trabajadores-as que reduciríamos a los despidos planteados por la empresa.

-        ERE de suspensión temporal sin complementos durante el año 2012 y subsiguientes de ser necesario, que se aplicara a todos los trabajadores-as de producción en igual número de días, con el objeto de adecuar fruto de las medidas anteriores el posible excedente hasta 50 con el ERE de suspensión.

Sin contar las posibles bajas voluntarias y que la petición de despidos esta inflada,  se puede rebajar el excedente de 50 a 26 personas:

26 personas de producción excedentes por 1.650,75 horas anuales son 42.919,5 horas.

Con 220 trabajadores de producción son 363.165 horas anuales, que frente al excedente de 42.919,5 horas supone un 11’8 % de las horas totales, que es lo mismo que regular a dicho colectivo de producción durante el año 2012 una media de 25 días al año, y el problema estaría resuelto. Como puede apreciarse y con los números en la mano, es posible evitar los despidos a poco que la empresa manifieste una mínima voluntad para ello.

La multinacional KYB ha puesto mucho dinero en otras plantas donde trabajadores-as como nosotros han solucionado situaciones semejantes a la nuestra de manera no traumatica, con los mismos sindicatos presentes en esta negociación, nuestras propuestas pese al gran esfuerzo económico que nos suponen a nosotros-as, garantizan con un pequeño esfuerzo de la empresa que no suframos despidos involuntarios y que se vaya clarificando nuestro futuro como planta.

Tenemos claro que si no le obligamos, la disposición de la empresa a hablar de algo que no contemple despidos es nula, por lo tanto de no avanzar durante estas fechas navideñas en las lineas marcadas, la única solución para defender nuestros puestos de trabajo y a nuestras familias es la HUELGA INDEFINIDA a partir del día 3 de enero de 2012.

Secciónes Sindicales ELA-LAB

ORKOIEN, a 26 de diciembre de 2012.

La propuesta fue asumida y aprobada por todos los grupos del comité, por lo que este mismo miércoles le será presentada a la empresa para continuar con las negociaciones.

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Segunda reunión con la empresa

Esta mañana el comité ha acudido a Inspección de Trabajo al haber sido llamados por la inspectora. Se trata de un trámite burocrático cada vez que hay un ERE pero con poca o nula trascendencia real. La inspección debe realizar un informe recogiendo las versiones de la empresa y el comité y luego ese informe va al departamento de trabajo por si debe decidir aprobar o no el ERE. El informe de la inspección es consultivo y no vinculante, por lo que en realidad su utilidad tiende a cero.

En otro orden de cosas, a las cuatro de la tarde hemos tenido la segunda reunión con la empresa. En ella se nos ha contestado a la propuesta del comité con tres puntos que planteamos para retirar el ERE. Recordamos cuales eran.

- Sustitución del plus de nocturnidad por una compensación en reducción de jornada.
- Bajas incentivadas por valor de 45 días por año trabajado y un mínimo de 35.000 euros.
- Prejubilaciones.

La empresa ha estudiado la oferta de la nocturnidad y nos ha dado la razón en que, haciéndolo así, la empresa puede asumir varios operarios sin ningún coste para ella. En concreto, ellos calculan 12 personas. Sin embargo, han puesto bastantes pegas en cuanto a cómo podría organizarse. Se les ha dicho que no solo esos doce operarios les saldrían "gratis" (ya que su coste lo sufragaríamos el resto de trabajadores), sino que además en cualquier momento podría volver a trabajar esos días de reducción de jornada si en un momento tuviese un pico de producción, simplemente volviendo a recuperar el plus de nocturnidad. Se le comenta que eso es un gran beneficio para ella: 12 operarios gratis y una flexibilidad importante.

La empresa dice que para ella eso no es flexibilidad, que flexibilidad sería si pudiera tanto subir como bajar las jornadas, y que podrían estar interesados en negociar al respecto. Se les dice que si quieren hacer una propuesta en ese sentido, el comité está dispuesto a escucharla, pero sin comprometerse a nada. Se queda en que en la próxima reunión la empresa presentará algo.

Respecto a las bajas incentivadas, la empresa sube su cuantía de 33 a 35 días por año y amplía el plazo para acogerse a ellas hasta el día 2 de enero. Desde el comité consideramos que no han puesto absolutamente nada de su parte para mejorar este punto, porque siguen manteniendo el tope de 12 mensualidades y además se siguen reservando el derecho a denegar la baja a los trabajadores que ellos consideren.

En cuanto a las prejubilaciones, la empresa afirma que no tiene ninguna intención de entrar en ellas.

Preguntada por la salida de la empresa de Iñaki Etxabarri y el fallecimiento de Eli, la empresa responde que el primero ya estaba tenido en cuenta en el momento de escribir el ERE y que la segunda hacía tiempo que no pertenecía a la plantilla de Kayaba, por lo que no se plantean reducir el número de afectados.

Con esto se ha dado por finalizada la reunión. El comité se reunirá mañana miércoles para debatir lo ocurrido en la reunión y preparar la siguiente.

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Elegido el calendario 2012

Esta mañana ha votado el último turno que quedaba entre los dos calendarios finalistas, quedando del siguiente modo:

Votos emitidos: 110
Calendario nº2:   72 votos
Calendario nº3:   38 votos

Por tanto, el calendario elegido ha sido el número 2. Podeis descargarlo aquí en formato de access: Calendario 2012 o en PDF: Calendario 2012 o verlo online aquí: Calendario 2012

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Primera reunión con la empresa sobre el ERE.

Hoy ha tenido lugar la primera reunión con la empresa. Como era previsible, no se ha avanzado nada, pues ha sido una simple toma de contacto.

Por parte de la empresa se nos ha comunicado que el equipo encargado de las negociaciones estará compuesto por:

Cristóbal

Armando

Dani Montero

Jokin

Moriones

Miguel Jiménez

Nos ha chocado tanto el número de personas designadas por parte de la empresa como la identidad de algunas de ellas, todas sin experiencia en relaciones laborales y de áreas que en principio poco tienen que ver con recursos humanos o producción.

A continuación se ha establecido el calendario de negociaciones que ha quedado marcado del modo siguiente:

Diciembre

Martes 20 a las 4 de la tarde

Jueves 22 a las 10 de la mañana

Miércoles 28 a las 10 de la mañana

Viernes 30 a las 10 de la mañana

Enero

Martes 3 a las 10 de la mañana

Jueves 5 a las 10 de la mañana

Martes 10 a las 10 de la mañana

Con esto concluiría el periodo de consultas. La reunión del próximo martes tendrá lugar por la tarde porque Inspección de Trabajo nos ha convocado a empresa y comité ese mismo día por la mañana. Se trata de un trámite rutinario y sin trascendencia que hay que llevar a cabo cuando hay un ERE.

Tras establecer el calendario se han solicitado algunas aclaraciones a la empresa respecto a las previsiones que plantea en el ERE. También se le ha exigido saber si además de los despidos la empresa estaba poniendo otras cosas encima de la mesa, más concretamente la modificación de las condiciones de trabajo de algunos colectivos, pensando sobre todo en los llamados "caminantes". Tras mucho insistir, la empresa ha reconocido que parte o toda esa gente podría volver a las líneas de montaje, desplazando a los que ahora nos encontramos allí.

En cuanto a los colectivos de jefes de línea, mantenimiento y calidad, no han querido aclarar si piensan incluir a algunos de ellos en el ERE, pero han dejado claro que el mayor peso va a recaer sobre los operarios de nivel uno.

Por parte del comité se les ha hecho entrega de las propuestas que ya habían recibido hace más de mes y medio y a las que no se han dignado dar contestación hasta hoy. Como sabeis, esas propuestas se basaban en prejubilaciones, bajas incentivadas y retirada del plus de nocturnidad para ser sustituído por reducciones de jornada en la misma proporción.

Respecto a las bajas incentivadas se le ha instado a la empresa a que aumente su cuantía y amplíe el plazo para que los posibles interesados puedan apuntarse, además de solicitar que las abran a todos los empleados de Kayaba sin restricciones si realmente creen que es un instrumento para reducir el expediente y no un simple paripé para lavarse la cara.

Tras unas cuantas quejas de lo mal que está Kayaba a nivel económico y que no puede hacer frente a incentivos mayores, no ha habido mayor respuesta al respecto, no sabemos si obtendremos alguna contestación a esto en próximas reuniones.

También se les ha preguntado sobre si van a retirar del expediente una cantidad equivalente a las 4 personas que han abandonado Kayaba en estos dos meses. Por parte de la empresa han dicho que ya habían tomado en cuenta a esa gente en el momento de redactar el ERE y que por tanto en el momento de poner la cifra de 50 ya habíen hecho sus cálculos contando con ellas, por lo que no procede según ellos quitar esa cantidad del expediente. Se les ha dicho entonces que el último de los que se ha ido lo ha hecho esta misma semana, con posterioridad a la presentación del ERE, por lo que es imposible que contaran con ello. La respuesta es que lo mirarán.

La empresa afirma que no va a hacer ninguna propuesta en ningún sentido, y que solo quiere negociar en base a las propuestas que le presente el comité, pero que éstas deben ser concretas, conteniendo cifras de costes, ahorros y perfectamente calculadas. Algo que evidentemente es imposible, pues no disponemos de los datos ni existe manera humana de que podamos calcular el impacto económico que en la empresa puede tener las distintas actuaciones que podamos emprender.

Se le ha reprochado a la gerencia su cerrazón, su imposición, la manera en que está llevando a cabo todo este proceso y la inhumanidad que está demostrando.

Para la próxima reunión ha quedado pendiente el que la empresa calcule las consecuencias de sustituir el plus de nocturnidad por reducción de jornadas de trabajo.

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Regulación en diciembre

La empresa comunicó ayer que tiene previsto regular los días 20 y 21 (martes y miércoles) de la próxima semana. Claramente el hecho de hacerlo esos días tiene la intención de reventar las protestas que se están llevando a cabo y boicotear las movilizaciones, desmotivar a la gente y dar otra vuelta de tuerca en la criminal estrategia que está siguiendo desde hace dos meses del machaque contínuo a los trabajadores.

Ante esto nuestro planteamiento es el de mostrar firmeza y seguir con nuestro planes sin prestar atención a los intentos de desviarnos de nuestro rumbo que está poniendo en juego la dirección. La empresa está siguiendo el camino más intransigente, más caciquil y más impresentable, pero no podemos dejar que eso nos distraiga de nuestro objetivo último, que es conseguir que retire el ERE.

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Presentados los calendarios para su votación

La empresa ya ha dado su visto bueno a los calendarios para las votaciones. Éstas tendrán lugar el próximo jueves a las siguientes horas:

Jueves 15 a las 14:00: turno de mañana y oficinas
Jueves 15 a las 22:00: turno de tarde
Viernes 16 a las 06:00: turno de noche.

Si ningún calendario obtiene mayoría en la primera vuelta, se volverá a repetir la votación entre los dos más votados el lunes a la salida de los turnos, es decir:


Lunes 19 a las 14:00: turno de mañana y oficinas
Lunes 19 a las 22:00: turno de tarde
Martes 20 a las 06:00: turno de noche.

Podeis ver los calendarios aquí:

Calendario 1
Calendario 2
Calendario 3
Calendario 4

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La empresa ha presentado el ERE

La empresa nos ha comunicado hoy a las 10:30 de la mañana la presentación del ERE en el tribunal laboral. A falta de estudiarlo en profundidad, podemos adelantar las líneas más importantes.

- En el expediente figuran 50 personas como afectadas

- NO HAY lista nominal. Es decir, solo se refleja la cantidad de trabajadores/as, sin especificar nombres ni niveles.

- La empresa pondrá en marcha unilateralmente el próximo miércoles unas bajas incentivadas de 33 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades . Ha dicho que tiene la intención de mantener esas bajas hasta el 31 de diciembre

El comité se reunirá con la empresa para comenzar las negociaciones el próximo jueves a las 10 de la mañana.

Podeis leer el ERE completo que ha presentado la empresa aquí: ERE 2012

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La empresa presentará el ERE el día 12 de diciembre

Hoy día 1 de diciembre, la empresa ha comunicado al comité su intención de reunirse el día 12 de diciembre (justo a la vuelta del puente) para entregar la documentación sobre el ERE que tiene en marcha.

Según la empresa, ese día solo se entregará la documentación relativa al ERE y no tienen intención de negociar ni hablar nada en esa reunión. 

Así pues, podemos seguir viendo cómo la empresa lleva la prepotencia y el ninguneo por bandera.

A partir de aquí, al menos disponemos de un calendario y tenemos más datos para saber a qué atenernos. La ley marca que en el caso de un ERE de extinción de contratos debe abrirse un periodo de consultas (negociación) entre empresa y comité de una duración de 30 días naturales. Por lo tanto y presuponiendo que ese periodo de consultas se abra el mismo día 12, las negociaciones durarían hasta mediados de enero, siempre y cuando no se llega a un acuerdo antes.

Una vez llegada esa fecha, y si la empresa considera que las negociaciones llevan buen rumbo y que necesita más tiempo para seguir dialogando, puede solicitar una prórroga de otros 15 días naturales, lo cual nos llevaría a finales de enero. 

Tras las negociaciones, y si no hay acuerdo, la empresa puede enviar el expediente al Gobierno de Navarra y esperar la resolución, que generalmente suele tardar entre 10 y 15 días.

Así pues, como muy pronto todo este asunto terminaría a finales de enero, aunque podría alargarse hasta mediados de febrero dependiendo de si la empresa solicita una prórroga en las negociaciones o no.

Ahora, con más elementos de juicio, ya tenemos los datos suficientes como para comenzar a idear una estrategia global que abarque todas estas fechas. Hasta ahora íbamos a ciegas, pero con esta noticia el panorama se va aclarando y podemos empezar a organizar la resistencia ante este atentado a nuestro derecho a trabajar.

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Asambleas el 1 de diciembre en todos los turnos.

El comité, respondiendo a la demanda de la plantilla, va a realizar asambleas este jueves en todos los turnos.

Las asambleas serán a la salida de los turnos en los siguientes horarios:

Turno A: jueves 1 a las 2 del mediodía
Turno B: jueves 1 a las 10 de la noche
Turno C: noche del jueves al viernes a las 6 de la mañana

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Acta reunión Comité 28 de noviembre 2011

ASISTENTES:

LAB: I. Goldarazena, I. Murugarren, I. Iragui

UGT: I. Goñi, F. Salvatierra

CCOO: D. Ozcoidi, J.P. Asurabarrena.

ELA: O. Berrio, J. Latorre

CCP: P.Gil

Asisten también los delegados sindicales de LAB: A. Lopez. UGT: N. Arnedo. ELA: E. Remiro. CCOO:F.Jimenez. CCP: A.Yerro

CALENDARIOS:

Se modifican las entradas en domingo que se presentaron en los calendarios que nos ha rechazado la empresa y se vuelven a presentar.

MOVILIZACIONES ERE:

Ante la petición de varios trabajadores de la celebración de asambleas replanteando los paros, el comité mantiene los paros que se convocaron los viernes las 4 últimas horas de turno ya que el objetivo de estos paros, es intentar sentar a la empresa a negociar las propuestas que desde este comité se le han hecho llegar, o bien que sea ella quien lance una propia.

Mantenemos desde el comité la postura de intentar negociar con la empresa medidas que eviten el ERE.

Se realiza una votación interna en el comité ya que hay dos propuestas para hacer las asambleas esta semana:

Propuesta de hacer las asambleas el jueves a la salida de los turnos, 7 votos a favor UGT,CCOO,ELA,CCP y 3 en contra LAB. Abstenciones 0.

Propuesta de hacer las asambleas el viernes en los paros, 3 votos a favor LAB, 0 en contra y 7 abstenciones UGT,CCOO,ELA,CCP.

En consecuencia, se celebraran asambleas esta semana el jueves a la salida de los turnos: turno A: 14:00h, Turno B: 22:00h, Turno C: 6:00 h del viernes. El objetivo de estas asambleas es el de escuchar todo lo que desde la plantilla se quiera trasladar al comité ya que a día de hoy tampoco tenemos nada nuevo que decir desde el comité de empresa.

En el transcurso de esta reunión del comité al trasladar los calendarios a la empresa se le han hecho varias preguntas a Armando Ucar: Pregunta sobre la venta de la línea 3: No sabe, no dice nada. Pregunta sobre posible regulación en diciembre: no sabe, no dice nada. Pregunta sobre la excavadora que esta trabajando en el terreno de la empresa: No sabe, no dice nada. Pregunta sobre ERE: Igual nos llaman esta semana, no sabe.

El comité mantiene las concentraciones en la puerta de 13:30h a 14:30h todos los días de la semana.

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Presentada a la empresa nueva propuesta de negociación

Esta mañana tras los paros de las diez de la mañana que nuevamente han conseguido paralizar totalmente la planta, el Comité ha subido una nueva propuesta de negociación a la empresa en los siguientes términos:

De: Comité de empresa

A: Dirección de Kayaba

Orkoien, 18 de noviembre de 2011

Propuesta de alternativas a presentación del ERE

            El comité de empresa de Kayaba desea hacer llegar a la dirección la siguiente propuesta, con el ánimo de que reconsidere la intención de llevar adelante el ERE y acepte estudiar alternativas, que las hay, en unión con la parte social.

El Comité, dentro de la nula información de que dispone para lanzar otro tipo de propuestas, plantea las siguientes medidas para frenar el ERE y a la vez reajustar la plantilla a las necesidades de la empresa

1. Dado que el argumento esgrimido por la empresa es que no hay trabajo suficiente, planteamos la redistribución del existente entre todo el tiempo de trabajo de la plantilla, de la siguiente forma:

La parte social está dispuesta a cambiar la remuneración económica en concepto de plus de nocturnidad por su equivalente en reducción de jornada. Es decir, planteamos la posibilidad de que el plus de nocturnidad sea abonado en días festivos en lugar de en metálico.

Según los cálculos que hemos llevado a cabo en el comité, esta medida equivaldría a una media de 2.061 euros y alrededor de 15 jornadas por operario, lo que da como resultado el tiempo equivalente al trabajo de 15 personas.

2. Así mismo solicitamos a la empresa que ponga en marcha con carácter de urgencia un plan de bajas incentivadas con un mínimo de 45 días por año trabajado y un mínimo de 35.000 euros.

3. Prejubilaciones.

El comité propone un plan de jubilaciones en los siguientes términos. Se compensará el salario neto del trabajador menos las prestaciones públicas que les pudieran corresponder más el dinero necesario para el mantenimiento de la cotización a la seguridad social correspondiente hasta los 63 años (jubilación efectiva a los 63 años). Se garantizará al trabajador la posibilidad de jubilarse anticipadamente a los 63 años.

Dada la nula respuesta de la empresa a anteriores propuestas del comité, exhortamos a la empresa a dar respuesta a ésta en el plazo de una semana. En caso contrario, haremos llegar a la gerencia japonesa nuestras más enérgicas protestas por el modo en que la dirección está tratando todo este asunto y solicitando un cambio de interlocutores.

Esperamos que con este movimiento la empresa se avenga de una puñetera vez a sentarse y negociar salidas a los despidos.

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Cambio en los paros de la semana próxima

Dado que no se sabe cuándo presentará la empresa el ERE, el comité de empresa ha decidido modificar los paros convocados para la semana que viene con el fin de seguir manteniendo la tensión en la planta hasta conseguir que la gerencia se siente a negociar o, esperemos que no, hasta que presente el ERE de extinción, en cuyo caso seguramente se modificarían los paros por movilizaciones más potentes.

Así pues, se convocan paros para las cuatro últimas horas de cada turno todos los viernes a partir del próximo. Es decir, hay paros los días 18 y 25 de noviembre y el 2, 16 y 22 (este último es jueves) de diciembre. 

Hemos lanzado un mensaje muy claro a la empresa de que no aceptaremos chantajes ni imposiciones, mantenemos una postura lógica y civilizada de querer negociar para buscar soluciones, si no quieren aceptar la salida dialogada, solo nos queda resistir y decirles que no vamos a esperar como ovejas en el matadero a que dejemos de serles útiles.

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Éxito total en la primera jornada de paros

Tras estos tres días de paros, podemos afirmar que éstos han sido todo un éxito. En el turno de mañana, el paro ha sido total entre el personal de producción. El comité de huelga ha entrado en la fábrica para comprobar el alcance de los paros y tratar de convencer a los esquiroles de que se uniesen a sus compañeros en la puerta. En todo momento varios jefes de planta y el jefe de producción nos han estado siguiendo pegados a nosotros.

Los esquiroles en el turno de mañana han sido:

Calidad:

• Juantxo
• Yabar
• David Argüelles

Mantenimiento:

• Iñigo Elizalde
• Felipe
• Diego Tirapu

Jefes de línea:

• Antonio Etayo

Otros:

• Rubén Cía

A todos ellos se les ha recriminado que no estuviesen combatiendo los despidos, como todo el resto del personal que sí lo ha hecho y ha estado dando el callo. Alguno se ha avergonzado, otros se han puesto chulitos, pero ninguno de ellos ha querido salir.

También se ha buscado a los llamados "caminantes", ya que la mayoría de ellos no ha secundado la huelga, aunque alguno sí que lo ha hecho. Los hemos encontrado encerrados en las antiguas oficinas en un cuarto bajo llave y con la ventana de la puerta tapada con un cartón. Nadie ha querido abrirnos la puerta.

En el turno de tarde el éxito ha sido aún mayor si cabe, registrándose tan solo tres personas que han entrado a trabajar, siendo éstas:

Operarios:

• Juan Carlos
• "El alcalde"

Jefes de línea:

• Julián

Igualmente a todos ellos los hemos encontrado escondidos en el cuarto de las antiguas oficinas, donde estaban junto con varios jefes de turno. Ninguno de ellos ha querido salir.

A esta gente se le ha dicho que si está de acuerdo con los despidos que la empresa quiere hacer, o los aceptan como inevitables, esperamos que se ofrezcan voluntarios para ir los primeros en la famosa lista negra. A eso no han respondido nada, pero se han mantenido en sus trece. También es cierto que en todo momento Dani Montero y los jefes de turno han estado ahí presentes y se han podido sentir presionados o intimidados por ellos.

En el turno de noche, toda la planta se ha paralizado totalmente así mismo. Aquí los esquiroles han sido algo más numerosos. La empresa les ha reunido a todos junto a la línea 6 y rodeados por los jefes de planta les han subido a las antiguas oficinas, donde han permanecido toda la hora.

• Jesús Fariñas
• Efrén Lozano
• Amaia Calvo 
• Sara Sola
• Sergio Rodriguez
• Carlos Sanchez
• Idoia Errazquin
• Javier Goñi Leoz
• Garbiñe Beunza

Pese a estos casos aislados, el éxito arrollador de los paros es incuestionable. No ha salido ni una sola bomba de las líneas de producción y la fábrica ha permanecido totalmente paralizada durante el tiempo de los paros. Tenemos que felicitar efusivamente a toda la plantilla por la responsabilidad que han asumido y por dar el paso de plantarse ante las pretensiones de la empresa. Éste y no otro es el único camino que nos puede llevar a parar el criminal expediente que la empresa quiere llevar a cabo. El mensaje les ha llegado alto y claro. Las bombas las hacemos nosotros, no ellos, nos necesitan tanto como nosotros a ellos, sin nuestra fuerza de trabajo, NO SON NADA.

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Retraso en la presentación del ERE.

Hoy la empresa ha recibido a un miembro de cada sección sindical del comité para comunicar que han decidido retrasar la presentación del ERE a principios de diciembre. 

Desconocemos el porqué de esta decisión, aunque pensamos que quizá tenga algo que ver en ello el hecho de que en enero tengan que volver las 14 personas que están fuera ahora mismo. 

Esta idea se ve reforzada con el anuncio hecho en la misma reunión de que seguramente no van a presentar la lista de afectados en el momento de comenzar los trámites, sino que probablemente dejen para el final de todo el proceso el hacerla pública.

Así mismo, la empresa ha presentado al comité dos propuestas de bajas incentivadas. La primera de ellas sería abierta para toda la plantilla y con la cuantía de 25 días por año trabajado. La otra, de 33 días por año trabajado, implicaría que la empresa se reserva el derecho de aceptar o no la baja de quienes quieran acogerse a ella si consideran que esa persona es valiosa para la empresa.

La pretensión de la gerencia era que el comité eligiera una de esas dos fórmulas, pero la respuesta ha sido que la cuantía ofrecida era muy escasa como para incentivar a nadie y que la empresa debe ofrecer al menos 45 días por año trabajado para que las bajas incentivadas sirvan para algo.

También se les ha preguntado por los días de regulación, pero han respondido que aún no saben cuándo van a continuarla.

Dado que el retraso del ERE y la "oferta" de bajas incentivadas no cambian nada de la situación en modo sustancial, sino que solo suponen una leve modificación de las fechas que la empresa dio en un principio, se mantienen las convocatorias de paros para esta semana y la que viene.

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Movilizaciones y novedades para la semana que viene

Comenzamos la semana con los paros habituales, pero a partir del miércoles y dado que se acercan las fechas dadas por la empresa para presentar el ERE, resulta imprescindible endurecer las protestas para pedir su paralización. Comenzamos este miércoles en todos los turnos, la última hora de la mañana, la primera de la tarde y la última de la noche. Los paros están convocados desde el miércoles que viene hasta el viernes de la semana siguiente, es decir, 8 días. En total son 8 horas de paro que equivalen únicamente a un día de huelga, no es un esfuerzo tan grande, por lo que os pedimos que el seguimiento sea masivo.

Para el personal de jornada reducida, SOLO PUEDEN HACER PAROS SI COINCIDEN LAS HORAS CONVOCADAS CON SU HORARIO DE TRABAJO. Es decir, si habitualmente trabajan de 13 a 14, de 14 a 15 ó de 5 a 6, pueden hacer paro esa hora. Pero que a nadie se le ocurra hacer paros fuera de esas horas.

Estamos ante una situación muy grave y la empresa continúa sin dar señales de vida. El lunes Armando ha convocado a un representante de cada grupo sindical para comunicarnos algo, pero no esperamos que sea nada importante ni relevante, así que es ya hora de lanzarse a acciones más contundentes y gravosas para la empresa, porque de momento su actitud continúa siendo de indiferencia total.

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La plantilla de Kayaba, contra los despidos

Diario de Noticias

sagrario zabaleta - Martes, 1 de Noviembre de 2011

Pamplona. Trabajadores de Kayaba y sus familiares se concentraron ayer de forma masiva en la plaza del Castillo para rechazar los despidos que ha planteado la dirección nipona y exigir una negociación. Con el lema, Despidos no, negociación ya, parte de la plantilla de la fábrica de componentes del automóvil, ubicada en Orkoien, se manifestó en contra del expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción de contratos que está a punto de presentar la compañía. ¿El motivo? "Las previsiones del programa productivo para 2012", según les explicó la dirección al comité de empresa.

"La multinacional nos indicó que a principios o mediados de noviembre iba a entregarnos el ERE, que supone el despido de entre 40 y 50 personas de mano de obra directa y jefes de línea", recordaron ayer fuentes del comité. La medida perjudica a unos 215 empleados, que son las personas que componen esa mano de obra directa y jefes de línea, aunque la plantilla de esta fábrica llega casi a los 300.

movilizaciones continuas La parte social, compuesta por tres delegados de LAB, dos de ELA, dos de UGT, dos de CCOO y uno de Cuadros y Mandos, se ha estado movilizando desde que conoció la noticia. "Hacemos todos los días una concentración entre las 13.30 y las 14.30 horas en la entrada de la fábrica en Orkoien, porque creemos que se trata de una medida excesiva. El año pasado esta empresa ganó cuatro millones de euros", indicaron estas mismas fuentes.

En este calendario de movilizaciones, los trabajadores de Kayaba tienen convocados paros para mañana. El primero se desarrollará entre las 13.00 y 14.00 horas (la última hora del turno de mañana de taller); y el segundo, de 14.00 a 13.00 horas (la primera hora del segundo turno). "Esta empresa no tiene pérdidas, y está aprovechando la crisis para introducir flexibilidad y eventualidad en la plantilla, deteriorando y precarizando la calidad de los puestos de trabajo, empezando por el despido de aquellos trabajadores que les molestan", decía una nota que repartió la plantilla ayer en su protesta en la plaza del Castillo, en Pamplona.

Durante una hora, se dejó escuchar el malestar de los trabajadores ante esta medida, incluso estuvieron acompañados de una batucada. "Estamos dispuestos a negociar y sacrificar parte de los derechos logrados para mantener esta plantilla", indicaron estas fuentes del comité. De esta forma, la parte social ha solicitado la apertura de una negociación antes de presentar el ERE, pero la dirección "no quiere llegar a un acuerdo fuera de un diálogo dentro del expediente", denunciaron.

El fabricante de bombas de dirección hidráulica para automoción aplicará como criterio para llevar a cabo esta reducción el absentismo laboral de los asalariados.

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Convocados paros para el miércoles que viene

Tras constatar la cerrazón de la empresa, su negativa total a cualquier tipo de negación y viendo que solo están mareando la perdiz y ganando tiempo para llevar adelante el ERE, el comité ha decidido lanzar paros este próximo miércoles, a las 13 y a las 14 horas, de una hora de duración.

Estamos asistiendo a una agresión sin precedentes en nuestra planta. La empresa nos da largas y al parecer no pretende negociar ni lo más mínimo, con una chulería y una prepotencia que no se había visto nunca. Por otro lado ahora sí que hay llamadas de teléfono a gente con bajas largas ejerciendo presiones y chantajes para que se vayan "voluntariamente" de la empresa y no solo eso, hay gente de colectivos superiores al nivel 1 a la que se le ha dicho que no se cuenta con ellos para la reestructuración de la plantilla y que vayan pensando en ir a las líneas de montaje.

Todo esto y más conforma un paisaje de lo más claro: la dirección pretende una reestructuración de la plantilla a lo bestia, de la cual los despidos solo son una parte, pero que pretende además rebajar los niveles de algunos colectivos, reducir nuestros derechos y, como colofón del pastel y no lo dudemos, rebajar el convenio. 

Es decir, un golpe tras otro hasta acomodar la plantilla a sus pretensiones. Ante esto hay que plantarse y  decirle claramente a la empresa que no vamos a tragar con sus planes de hostigamiento y agresiones a los trabajadores, pero es necesario, imprescindible, que seamos todos y todas a una los que nos movilicemos para detenerles, porque ellos lo tienen muy claro y no se van a detener ante nada ni ante nadie, a menos que seamos capaces de impedírselo.

Es por ello que el miércoles TODOS, sin ninguna excepción, debemos parar. Es imperativo mostrar músculo, determinación y orgullo para decir que aquí estamos y que no nos dejamos pisar.

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Resultados de las dos reuniones con la empresa

El jueves día 20 tuvo lugar la reunión que habíamos solicitado a la empresa. En ella pretendíamos comprobar si por parte de la empresa había algún tipo de voluntad de negociar algo o continuaban con su intención inamovible de seguir adelante con el expediente.

De la reunión no nos quedó muy claro si están dispuestos a negociar alternativas o no, dado que la dirección declaró que el único capaz de tomar la decisión de retirar el expediente es el presidente de Kayaba en Japón (algo que nosotros ponemos mucho en duda). La dirección dijo que no iban a hacer ninguna propuesta por su parte, ni a paralizar la presentación del expediente ni nada similar, y que su intención era continuar adelante con las "órdenes recibidas".

Lo que sí dijeron era que estaban dispuestos a escuchar cualquier propuesta proveniente del comité y que, en su caso y si la consideraban satisfactoria, se la harían llegar al presidente de Kayaba para ver si él accedía a paralizar los despidos.

Vamos, un sí, pero no. La pretensión de la empresa está muy clara: ver hasta dónde estamos dispuestos a ceder sin hacer ellos el menor movimiento. Poco menos que están solicitando una rendición incondicional, cosa que, por supuesto, no se va a dar.

Visto que por parte de la empresa la situación era de bloqueo y no estaba dispuesta en modo  alguno a moverse de su posición, el comité decidió ese mismo día mover ficha y presentar a la empresa por escrito los puntos sobre los que se podría hablar y negociar, a pesar de que ya anteriormente se les había dicho de palabra que dejábamos abierta la posibilidad de negociar sobre cualquier base que no incluyese despidos.

Así pues, se le entregó a la empresa la siguiente propuesta, donde se detallan los puntos en los que estaríamos dispuestos a ceder algo y también las contrapartidas y exigencias que queremos a cambio:

Propuesta de dialogo inicial:

Tras la reunión mantenida con la empresa y a la vista de que no se facilita el camino para la búsqueda de una solución compartida entre empresa y trabajadores, desde este comité planteamos varios puntos de partida que son influyentes desde el punto de vista del comité para la solución del futuro de la empresa.

Objetivos de la parte social:

-       Evitar los despidos traumáticos.

-       Obtener un compromiso por escrito desde Japón de fabricación en esta planta de la EPS en el momento que haya un cliente.

Para ello y ya que desde la dirección no se facilita ninguna propuesta, desde el comité y como punto de partida estamos dispuestos a hablar de:

-       Jornada – Salario

-       Nocturnidad – Salario

-       Flexibilidad.

-       Bajas incentivadas

-       Suspensiones temporales incentivadas.

-       Prejubilaciones.

-       Regulaciones con suspensiones temporales de empleo.

Todos los puntos que se exponen para dialogar deberán ser ligados a índices de producción y ventas.

En esta propuesta no se indican cifras ni se detallan puntos, esto se hará de manera verbal ya que como hemos dicho, pensamos que deben ser medidas dialogadas una por una y plasmadas en conjunto en un acuerdo que deberá ser refrendado por la plantilla.

Como se puede observar, son propuestas muy generales sobre las que habría que hablar  y detallar abundantemente. La reunión fue muy breve, simplemente la empresa aceptó el comunicado y anunció que estudiarían la propuesta, así que esperamos una respuesta para la semana que viene, esperemos que receptiva a la paralización del expediente y a abrir negociaciones.

Por otro lado se les inquirió sobre la insinuación que hicieron en fechas pasadas a que estaban estudiando ofrecer bajas incentivadas. La dirección respondió que efectivamente se planteaban ofrecer bajas voluntarias con una compensación económica realmente raquítica: 25 días por año trabajado, cifra ridícula a todas luces.

Así pues, quedamos a la espera de la respuesta la semana que viene. Mientras tanto y dado que la dirección ha manifestado su intención de continuar adelante con la presentación del expediente, también nosotros continuaremos con movilizaciones y protestas, estad atentos a los carteles o a esta web, donde iremos informando de los movimientos que se van a realizar.

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Movilizaciones contra el ERE

Ante la cerrazón y el silencio de la empresa que se empeña en seguir adelante con el ERE y no negociar otra cosa, el Comité ha decidido dar el paso de ser él quien convoque a la dirección a una reunión para tratar de alternativas a los despidos.

Se ha exigido a la empresa una reunión mañana miércoles 19 de octubre a las 12 del mediodía. Sin embargo, la convocatoria no ha podido ser entregada ni a Cristóbal ni a Armando, ya que ninguno de los dos se encontraba en la planta, así que quien la ha recibido ha sido Martinez, que se ha declarado incompetente para poder decidir sobre si dicha reunión puede tener lugar o no. En cualquier caso ha dicho que se lo trasladaría a la tarde al resto de la dirección y que darían una respuesta mañana.

Si la empresa se niega a recibirnos, el Comité ha decidio emprender acciones de presión para lograrlo, como la presencia todas las mañanas dentro de las oficinas exigiendo la apertura de negociaciones.

Por otro lado, se ha solicitado mediante el siguiente escrito una declaración del ayuntamiento de Orkoien respecto a la situación que vivimos en Kayaba, para tratar de recabar su apoyo.

MOCION QUE PRESENTA EL GRUPO MUNICIPAL ORKOIEN EGUNERO EN NOMBRE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE KYBSS

Nos dirigimos a ustedes con la intención de denunciar la situación que estamos viviendo los trabajadores de esta empresa denominada socialmente como KYB Steering Spain S.A. y sita en el polígono Ipertegui II, nave 12, Orkoien.

Los hechos que acontecen, comunes a muchas empresas en Navarra, son según previsiones de la empresa la falta de trabajo para los próximos años, en el pasado también nos vaticinaban esa falta exagerada de trabajo y durante el año 2010 y 2011 no ha sido así. Este dato, del todo incontrastable, sirve a la empresa para comunicarnos recientemente a los representantes de los trabajadores, la intención de la misma de presentar ante el departamento de trabajo el próximo mes de noviembre, un ERE solicitando la extinción del contrato para un número de entre 40 y 50 trabajadores-as fijas.

Los representantes de los trabajadores en esta empresa, hemos solicitado a la misma la apertura de un proceso de negociación para buscar alternativas no traumaticas a los despidos.

La cerrazón de la empresa a la negociación de una solución que contemple el futuro de la planta con todos sus trabajadores, nos hace sospechar la intención de la empresa de destruir empleo fijo, para crear a medio plazo empleo temporal

Esta planta se situó geográficamente en Navarra con el objetivo de servir a clientes europeos, ya en los dos últimos años los clientes en Europa brillan por su ausencia en favor de clientes en Brasil, China, Estados Unidos… este dato nos confirma la evolución del mercado automovilístico europeo hacia la dirección eléctrica (EPS). Sobre este nuevo producto EPS diremos que la empresa lleva desarrollándolo varios años, de hecho son bastantes las ayudas que ha recibido para I+D de este producto, tanto del gobierno Foral como del Estatal, ahora mismo y desde hace varios años, este producto esta en fase de búsqueda de cliente.

Con lo dicho anteriormente y de manera muy resumida queremos decir:

El problema de la empresa no es un excedente de plantilla.

El problema de la empresa no es económico ya que en el ejercicio del año 2010 nos ha presentado unos beneficios de alrededor de 4.000.000 de euros.

Tal y como esta la situación laboral en la sociedad Navarra, solicitamos del ayuntamiento de orkoien:

El rechazo a los despidos en kayaba.

La intercesión ante la empresa aconsejando a la misma la apertura de una negociación que contemple alternativas a los despidos.

Mandar dicho acuerdo a lo medios para su máxima difusión.

Todo ello lo queremos conducir desde la parte social, a un acuerdo que asegure el futuro de esta planta en orkoien, con los trabajadores que estamos en ella a día de hoy y posiblemente más en un futuro si se consigue afianzar la EPS en el mercado.

Queremos dejar claro a ustedes que la parte social estamos dispuestos a hablar de muchos aspectos, pero también transmitir que esto debería hacerse de forma dialogada y sin la presión de un ERE de extinción encima de la mesa de un despacho del departamento de trabajo.

Entendemos que la información que presentamos en esta carta es muy reducida, por ello nos ponemos a disposición de ustedes para cualquier aclaración pertinente.

Un Saludo.

COMITE DE EMPRESA DE KYB STEERING SPAIN DE ORKOIEN

Por otro lado continúan las convocatorias de concentraciones en la puerta durante esta semana. El horario para miércoles, jueves y viernes será de 13:30 a 14:30 horas y a las 5 de la tarde se reúnen los grupos de voluntarios para pintar pancartas, hacer muñecos, repartir octavillas, etc. en el cuarto del comité, acude si puedes.

Y volvemos a recordar la importancia de la concentración que tendrá lugar el día 31 de octubre a las 12 del mediodía en la Plaza del Castillo. Va a haber mucha presencia mediática de periódicos, radios y, si podemos, también televisiones. Es importante que la respuesta sea fuerte y que arrastreis gente de vuestro entorno como amigos y familiares, tenemos que dar la medida ese día, no falleis.

Por otra parte seguimos necesitando más uniformes viejos y volvemos a repetir que pongais los carteles en los cristales de los coches, que no cuesta ningún esfuerzo y la visibilidad que dan en la calle es enorme. 

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Acciones emprendidas para frenar el ERE

Estos son los movimientos que el comité ha realizado estos días para intentar parar el ERE.

En primer lugar, se entregó el siguiente escrito a la empresa:

DE: Comité de Empresa

A: Dirección de Kayaba

Por la presente, el Comité de Empresa de Kayaba desea comunicar a la dirección que, tras constatar por las declaraciones de representantes de la dirección que la decisión de proceder a la presentación de un Expediente de Extinción de Contratos es firme e inamovible, hemos tomado las siguientes determinaciones.

1. Rechazar el ERE por considerar que no solventa ninguno de los problemas de Kayaba, dado que la dimensión de la plantilla no es un hecho determinante que condicione el futuro laboral de la planta ni la causa de los problemas que padece. Se hace recaer sobre los trabajadores la mala gestión de la empresa.

2. Solicitar a la dirección la inmediata apertura de negociaciones con el objetivo de buscar alternativas y soluciones que eviten el despido anunciado y asegurar el futuro de la planta.

3. Movilizar a los trabajadores con diversos modos de protesta para que la dirección reconsidere su decisión y acepte establecer los cauces de diálogo conducentes al mantenimiento del empleo.

4. Rechazar las presiones telefónicas que se vienen realizando sobre el personal que actualmente se encuentra ausente de Kayaba por bajas largas y que suponen un chantaje inaceptable.

Sirva la presente para hacer saber a la dirección nuestras intenciones, esperando que acepten entrar en la vía de la negociación.

Orkoien, a 10 de octubre de 2011

Iñaki Goldarazena Garbisu	Fernando Salvatierra Pequeño
Presidente	Secretario

También se ha remitido el siguiente escrito a la directora del Departamento de Trabajo informando de nuestra situación y solicitando que intervenga para hacer recapacitar a la empresa de su postura:

Orkoien a 17 de Octubre de 2011

De: Comité de empresa de KYBSS

A: Directora del Departamento de Trabajo e industria de Navarra

Dña. Imelda Lorea.

Nos dirigimos a usted con la intención de denunciar la situación que estamos viviendo los trabajadores de esta empresa denominada socialmente como KYB Steering Spain S.A. y sita en el polígono Ipertegui II, nave 12, Orkoien.

Los hechos que acontecen, comunes a muchas empresas en Navarra, son los de la falta de trabajo para los próximos años según previsiones de la empresa. Este dato, del todo incontrastable, sirve a la empresa para comunicarnos recientemente a los representantes de los trabajadores, la intención de la misma de presentar ante su departamento el próximo mes de noviembre, un ERE solicitando la extinción del contrato para un número de entre 40 y 50 trabajadores fijos.

Los representantes de los trabajadores en esta empresa, hemos solicitado a la misma la apertura de un proceso de negociación para afrontar el problema real de la empresa, un producto obsoleto que estamos fabricando (Bombas para dirección hidráulica).

Esta planta se situó geográficamente en Navarra con el objetivo de servir a clientes europeos, ya en los dos últimos años los clientes en Europa brillan por su ausencia en favor de clientes en Brasil, China, Estados Unidos… este dato nos confirma la evolución del mercado automovilístico europeo hacia la dirección eléctrica (EPS). Sobre este nuevo producto EPS diremos que la empresa lleva desarrollándolo varios años, de hecho son bastantes las ayudas que ha recibido para I+D de este producto, tanto del gobierno Foral como del Estatal, ahora mismo y desde el año pasado este producto en la fase de búsqueda de cliente.

Con lo dicho anteriormente y de manera muy resumida queremos decir:

- El problema de la empresa no es un excedente de plantilla.

- El problema de la empresa no es económico ya que en el ejercicio del año 2010 nos ha presentado unos beneficios de alrededor de 4.000.000 de euros.

La cerrazón de la empresa a la negociación de una solución que contemple el futuro de la planta con todos sus trabajadores, nos hace sospechar la intención de la empresa de destruir empleo fijo y crear empleo temporal.

Tal y como esta la situación laboral en la sociedad Navarra, solicitamos a usted y a este departamento, la intercesión ante la empresa aconsejando a la misma la apertura de una negociación que contemple alternativas a los despidos y la adjudicación a esta planta de la fabricación del nuevo producto EPS. Todo ello lo queremos conducir desde la parte social, a un acuerdo que asegure el futuro de esta planta en Navarra con los trabajadores que estamos en ella a día de hoy y posiblemente más en un futuro si se consigue afianzar la EPS consiguiendo clientes para ella.

Queremos dejar claro a usted que la parte social estamos dispuestos a hablar de muchos aspectos, pero también transmitir que esto debería hacerse de forma dialogada y sin la presión de un ERE de extinción encima de la mesa de un despacho de su departamento.

Entendemos que la información que presentamos en esta carta es muy reducida, por ello nos ponemos a disposición de usted para cualquier aclaración pertinente.

Un Saludo.

Presidente: Iñaki Goldarazena Garbisu Secretario: Fernando M. Salvatierra Pequeño

Otra acción llevada a cabo es la convocatoria de paros parciales durante un mes, los miércoles. Se hará uso de ellos si se considera necesario en virtud de la coyuntura de cada momento:

AL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RURAL, INDUSTRIA, EMPLEO y MEDIO AMBIENTE DEL GOBIERNO DE NAVARRA Y A LA EMPRESA KAYABA STEERING SPAIN.

Iñaki Goldarazena Garbisu, con DNI 33422634-H, en calidad de presidente del Comité de Empresa de KYBSS, con dirección a efectos de notificación en el polígono Ipertegui II, nave 12 de Orkoien.

Se dirige al Departamento de Innovación, Empresa y Empleo del Gobierno de Navarra para comunicarle la convocatoria de Huelga Legal para los días 26 de octubre del año 2,011, en forma de paro parcial de 12:00 a 15:00 y los días 9, 16, 23 y 30 de noviembre del año 2011 en forma de paro parcial de 12:00 a 15:00

En la empresa Kayaba Steering Spain se produce dicha convocatoria para rechazar la intención de la dirección de presentar un ERE de extinción de contratos.

Que dicha convocatoria se hace al amparo del art. 3 del Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de Marzo

COMITE DE HUELGA estará integrado por las siguientes personas:

Iñaki Goldarazena Garbisu

Fernando Salvatierra Pequeño

Oscar Berrio Gómez

Fernando Jiménez Martínez

Por lo expuesto,

SOLICITAN DE ESE DEPARTAMENTO que se sirva admitir el presente escrito y, en su mérito, tenga por comunicada la convocatoria de HUELGA LEGAL en los términos antes señalados.

Es Justicia que piden en Iruñea a10 de octubre de 2011.

Y por último, os convocamos a todos a una concentración el día 31 de octubre a las 12 del mediodía en la plaza del Castillo:

A LA ATENCIÓN DE LA DELEGADA DEL GOBIERNO EN NAVARRA

Iñaki Goldarazena Garbisu mayor de edad, con D.N.I. 33432634-H., DICE:

Que mediante el presente escrito, y como Presidente del Comité de la Empresa Kayaba Steering Spain, pone en su conocimiento la celebración de una concentración en Pamplona.

1 - DÍA:Lunes 31 de octubre de 2011.

2.- DURACIÓN: 4 horas.

3.- HORA DE COMIENZO a las 11 A 15 de la mañana.

5.- OBJETO DE LA MISMA: denunciar la intención de la empresa de llevar a cabo un ERE de extinción de contratos.

6.- La pancarta y slogan harán alusión a la reivindicación mencionada.

Esta comunicación de urgencia se realiza al amparo del segundo párrafo del artículo octavo de la L.O. 9/83 de 15 de julio.

Lo que ponemos en su conocimiento a los efectos de lo dispuesto en la L. O. de 15 de Julio de 1.983.

Iruñea, 10 de octubre de 2011

FDO: Iñaki Goldarazena Garbisu

Con esta batería de medidas de acompañamiento al resto de movilizaciones esperamos conseguir que la empresa acepte abrir una mesa de negociación conducente a buscar alternativas a los despidos.

No son ni mucho menos las últimas, solo estamos en el arranque, ánimo y a por ellos.

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